En Belgique, les responsables financiers et comptables prennent des mesures proactives pour pérenniser leurs équipes. Un accent est mis sur les postes qui soutiennent la croissance du chiffre d’affaires, la transformation numérique et la résilience opérationnelle. Un nombre grandissant d’opportunités apparaissent pour les employés dotés d’une expertise spécialisée, notamment : fournir des informations stratégiques, moderniser les systèmes financiers, et exploiter les technologies émergentes pour améliorer l’efficacité et la conformité.

Le milieu du recrutement reste compétitif, en particulier pour les fonctions axées sur le numérique et la transformation. En effet, les entreprises qui alignent leurs propositions salariales à la réalité du marché sont plus à même d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Alors que l’offre de comptables qualifiés continue à s’affaiblir, les employés dotés de la combinaison gagnante de compétences sont en bonne voie pour devenir plus influant et faire progresser leur carrière.

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Salaires par catégorie

Les salaires listés ci-dessous reflètent les moyennes nationales. Sélectionnez une catégorie d’emploi et une ville pour obtenir les chiffres correspondant à un marché spécifique. Le salaire de départ (rémunération d’un nouvel employé) peut varier de manière significative en fonction des compétences, de l’expérience et des certifications du candidat. D’autres facteurs peuvent également avoir une incidence, notamment le secteur d’activité, la taille de l’entreprise, son chiffre d’affaires et la demande pour le poste. Afin de refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales en trois percentiles.

Accounting

Audit

Business Advisory

Consolidation

Controlling

Corporate Finance

Credit Management

Financial Management

Financial/Business Analysis

Internal Audit/Control

Student jobs

Support

Tax

Treasury

Intitulé du poste

25e pourcentile

50e pourcentile

75e pourcentile

Assistant Accountant (Public)

2368

2735

3155

Accounting Clerk

2484

3211

3807

Assistant Accountant

2522

3411

4159

AR/AP Assistant

2751

3517

4517

Accountant (Public)

3031

3353

3723

Cost Accountant

3204

3834

4669

Senior Accountant (Public)

3516

4096

5039

GL Accountant

3637

4577

5142

Senior Accountant

4298

4796

5369

AR/AP Team Leader

4795

5273

6049

Chief Accountant

4871

5609

6659

Accounting Manager

5533

6578

8795

Accounting Director

6506

8263

10973

25e pourcentile

Le candidat est débutant dans ce poste (ou a peu d’expérience) et développe les compétences nécessaires.

50e pourcentile

Le candidat possède une expérience intermédiaire dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences similaires, et dispose éventuellement de certifications pertinentes.

75e pourcentile

Le candidat possède une solide expérience et des compétences avancées pour le poste, et dispose également de certifications spécialisées.

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Une forte demande de talents avec des compétences numériques

45 % des entreprises belges prévoient d’étoffer leurs équipes financières et comptables. Ces résultats viennent confirmer la demande croissante d’employés combinant expertise financière et compétences numériques axées sur l’IA. Alors que les entreprises sont confrontées à une complexité croissante en matière de données et de réglementation, préparer leurs équipes financières pour les enjeux futurs devient une priorité stratégique.

Comptabilité

Contrôle

Payroll

Planification et analyse financières (FP&A)

Connaissances fiscales

Utilisation de l’IA agentique

Utilisation de solutions d’IA générative

Établissement de budgets et de prévisions

Les certifications boostent les salaires en finance

En Belgique, 70 % des responsables du recrutement en finance et comptabilité sont disposés à offrir des salaires supérieurs aux candidats titulaires de certifications ou de diplômes spécialisés.

Systèmes ERP et CMS

Big data

Dépôts réglementaires

Multilinguisme

IA générative pour le reporting

Modélisation financière

Planification et analyse financières (FP&A)

Excel (niveau avancé)

Dans le secteur de la finance et de la comptabilité en Belgique, le travail flexible reste une priorité absolue. En matière de rémunération, les préférences divergent cependant. Trois quarts des professionnels envisagent un retour au bureau en échange d’une augmentation salariale. Toutefois, la plupart demandent une augmentation pouvant atteindre les 10 %, et 44 % d’entre eux visent une augmentation supérieure à 10 %. Les employeurs doivent donc trouver le juste équilibre entre les modèles de lieu de travail et les attentes salariales s’ils veulent attirer et retenir les talents.

standard

des employés en finance et comptabilité accepteraient de travailler à plein temps au bureau contre un salaire plus élevé des employés en finance et comptabilité accepteraient de travailler à plein temps au bureau contre un salaire plus élevé

standard

d’entre eux déclarent demander un salaire jusqu’à 10 % plus élevé pour travailler à plein temps au bureau d’entre eux déclarent demander un salaire jusqu’à 10 % plus élevé pour travailler à plein temps au bureau

Principales industries et postes en demande

Comptabilité

Logistique

Alimentation et transformation alimentaire

Vente au détail

Automobile

Business/Financial controller

Chief accountant

Finance manager

Accountant

Senior accountant

Accountant

AP assistant

Senior accountant

GL accountant

Credit collector

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Tendances et perspectives en recrutement

Les références salariales énumérées dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le fruit d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à garantir que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle de candidats que Robert Half a placés chez des employeurs aux quatre coins de la Belgique.

Les données non salariales mentionnées dans le Guide des Salaires sont basées sur une enquête en ligne élaborée par Robert Half et menée par un cabinet d'études indépendant. En juin et juillet 2025, Robert Half a commandé une étude auprès de 1 500 répondants à l'aide d'une méthodologie de collecte de données en ligne. Les répondants représentent 500 responsables du recrutement et 1 000 employés dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l'IT et du digital, du secteur juridique ainsi que de l'administration, RH et service client - issus de petites (1 à 99 employés), moyennes (100 à 999 employés) et grandes (1 000 employés ou plus) entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public à travers la Belgique.