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Salaires et tendances en finance et comptabilité

Guide des Salaires Belgique 2027

Bénéficiez de données salariales personnalisées Chercheurs d’emploi : Parcourez nos offres d’emploi et faites évoluer votre carrière. Les responsables du recrutement en finance et comptabilité réévaluent les fourchettes salariales afin de rester compétitifs dans la recherche de professionnels dotés de compétences spécialisées et de l’expérience requise. À mesure que les fonctions évoluent sous l’effet de l’adoption de l’IA, la demande reste forte pour les talents capables d’interpréter les données, de garantir la conformité et de valider les processus pilotés par l’IA.  Ces professionnels connaissent leur valeur, ce qui complique le recrutement lorsque les salaires proposés sont inférieurs aux niveaux du marché ou que les responsabilités augmentent sans ajustement salarial adéquat. Responsables du recrutement : rencontrez nos experts pour obtenir des informations et des conseils salariaux personnalisés qui vous aideront à élaborer des offres compétitives et à attirer les meilleurs talents. 

Simulateur de salaire
Salaires par catégorie
Les salaires listés ci-dessous reflètent les moyennes nationales. Sélectionnez une catégorie d’emploi et une ville pour obtenir les chiffres correspondant à un marché spécifique. Le salaire de départ (rémunération d’un nouvel employé) peut varier de manière significative en fonction des compétences, de l’expérience et des certifications du candidat. D’autres facteurs peuvent également avoir une incidence, notamment le secteur d’activité, la taille de l’entreprise, son chiffre d’affaires et la demande pour le poste. Afin de refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales en trois percentiles.
Accounting Audit Business Advisory Consolidation Controlling Corporate Finance Credit Management Financial Management Internal Audit/Control Student Jobs Tax Treasury
Intitulé du poste 25e pourcentile 50e pourcentile 75e pourcentile Accounting Director 6650 8450 11250 Accounting Manager 5700 6800 9050 Chief Accountant 4950 5850 6950 Senior Accountant 4400 5000 6000 GL Accountant 3750 4700 5400 Cost Accountant 3250 4000 5000 Assistant Accountant 2550 3550 4300 AR/AP Team Leader 5000 5500 6300 AR/AP Assistant 2850 3650 4600 Accounting Clerk 2550 3300 3900 Senior Accountant (Public) 3700 4300 5250 Accountant (Public) 3150 3500 3900 Assistant Accountant (Public) 2450 2850 3250
25e pourcentile
Le candidat est débutant dans ce poste (ou a peu d’expérience) et développe les compétences nécessaires.
50e pourcentile
Le candidat possède une expérience intermédiaire dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences similaires, et dispose éventuellement de certifications pertinentes.
75e pourcentile
Le candidat possède une solide expérience et des compétences avancées pour le poste, et dispose également de certifications spécialisées.

Salaires et tendances en finance et comptabilité

Aperçu des tendances principales pour 2027

65 %

des responsables RH en finance et comptabilité dépassent les fourchettes salariales prévues pour attirer les meilleurs talents.

59 %

des employeurs invoquent la nécessité de recruter des candidats dotés de compétences spécialisées.

46 %

d’entre eux offrent des rémunérations plus élevées aux professionnels possédant des compétences en IA générative.

Les compétences spécialisées les mieux valorisées

Les professionnels dotés des compétences suivantes sont susceptibles de bénéficier d’un salaire plus élevé : Analyse financière Budgétisation et prévisions financières (forecasting) Excel (niveau avancé) Analyse du Big Data Reporting ESG Compétences en IA Normes comptables nationales Modélisation financière

Les négociations salariales

Les professionnels de la finance et de la comptabilité dotés de compétences spécialisées disposent d’un plus grand pouvoir de négociation salariale. Les employeurs valorisent davantage les expertises rares par des rémunérations ciblées plus élevées.

72 %

des responsables RH sont disposés à négocier le salaire de base

58 %

d’entre eux indiquent que les candidats négocient souvent un salaire supérieur en s’appuyant sur leurs compétences spécialisées

34 %

des professionnels ont du mal à évaluer leur valeur sur le marché

Les avantages : sources de motivation ?

À salaire comparable, les professionnels de la finance et de la comptabilité accordent davantage d’importance aux avantages extralégaux, notamment :

Les avantages financiers

Bonus, chèques-repas, réductions sur les transports, allocation pour l’équipement de télétravail

L’équilibre vie privée-professionnelle

Formules de travail hybride, horaires flexibles, congé sans solde et congé sabbatique ou de longue durée Parcourir les avantages extralégaux

Postes, secteurs et certifications en forte demande

Une croissance salariale supérieure à la moyenne de 2 % observée pour les postes en finance et comptabilité est attendue pour les fonctions qui requièrent les compétences spécialisées et l’expertise technique dont les équipes ont besoin pour soutenir leurs activités essentielles. Les fonctions ayant enregistré une croissance supérieure à la moyenne de 2 % sont les suivantes : Senior accountant (public) (3,6 %) Corporate finance analyst (3 %) Accountant (public) (2,9 %) AR/AP team leader (2,8 %) Group controller (2,5 %)
Certains secteurs continuent d’investir fortement dans les talents en finance et comptabilité. Parmi les priorités, nous retrouvons la reconnaissance du chiffre d’affaires, les projets de transformation et les exigences complexes en matière de reporting. Commerce de détail B2B et B2C  Biotechnologie Industrie pharmaceutique Logiciels et IT
Les certifications peuvent justifier une rémunération plus élevée lorsqu’elles attestent d’une expertise technique, de connaissances en matière de conformité ou de capacités de leadership. Les certifications et domaines d’expertise suivants figurent parmi les plus recherchés par les employeurs : Diplôme de bachelier ou de master Maîtrise des normes comptables nationales (GAAP) Connaissances en fiscalité

Accompagnement sur mesure. Professionnels qualifiés. Meilleures opportunités.

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Tendances et salaires par domaine de spécialisation

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Les références salariales du Guide des Salaires Belgique 2027 de Robert Half reposent sur un processus rigoureux en plusieurs étapes, et conçu pour refléter les tendances prévisionnelles du marché. Nous prenons en compte la demande actuelle et future, l’offre de talents ainsi que les principales conditions du marché. Ces analyses sont enrichies par les connaissances et l’expertise du marché local apportées par nos experts en solutions de talents répartis dans nos bureaux à travers toute la Belgique. Les données non salariales reposent sur des enquêtes en ligne développées par Robert Half et menées par un institut de recherche indépendant. Parmi les interrogés, nous retrouvons des responsables du recrutement et des professionnels travaillant au sein de PME (20 à 249 collaborateurs), ainsi que dans de grandes entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public (250 collaborateurs ou plus) en Belgique.
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