Spécialiste en acquisition de talents

Description du poste : Spécialiste en acquisition de talents

Un spécialiste en acquisition de talents est responsable de l'exécution du recrutement de cycle complet pour attirer et embaucher des candidats qualifiés. Les tâches liées à ce poste comprennent la recherche de candidats, la présélection, les entretiens et la facilitation du processus d'embauche, assurant une expérience transparente pour les candidats et les gestionnaires d'embauche. Le spécialiste en acquisition de talents construit activement des bassins de talents, développe des offres d'emploi percutantes et utilise divers canaux de recrutement. Ce poste exige une solide communication, d'excellentes compétences organisationnelles, une attention méticuleuse aux détails et une approche proactive pour trouver des talents. Généralement, 2 à 5 ans d'expérience progressive en recrutement, en interne ou en agence, sont requis. Un baccalauréat ou un diplôme en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe est essentiel, et des certifications pertinentes (par exemple, RPR) sont bénéfiques. Une solide compréhension des lois canadiennes sur l'emploi et des pratiques d'embauche équitables est cruciale.

Responsabilités typiques d'un spécialiste en acquisition de talents :

Gérer le processus de recrutement de bout en bout pour les postes assignés.

Développer et exécuter des stratégies de recherche des candidats pour identifier les meilleurs talents.

Mener les entretiens de présélection initiaux et les entretiens avec les candidats.

Collaborer avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre les besoins et fournir une expertise en recrutement.

Administrer les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et maintenir des registres précis des candidats.

Faciliter la gestion des offres et les vérifications préalables à l'emploi.

Offrir une expérience positive aux candidats tout au long du parcours de recrutement.

S'assurer que toutes les pratiques d'embauche sont conformes à l'équité en matière d'emploi et à la législation canadienne sur la confidentialité.

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Fourchette salariale nationale pour un Spécialiste en acquisition de talents

71750 - 89500

Bas

71750

Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et est encore en train d’acquérir les compétences de base.

Moyen

79000

Le candidat possède une expérience modérée dans le poste ou un poste similaire, répond à la plupart des exigences et peut posséder des compétences transférables ou des certifications pertinentes.

Élevé

89500

Le candidat possède une vaste expérience dans le poste, démontre des compétences avancées et possède souvent des certifications spécialisées ou une expérience dans le secteur.

Salaires estimés pour des postes similaires

Titre du poste

Bas

Moyen

Élevé

Recruteur

57500

68750

80750

Gestionnaire principal de l'acquisition de talents

108750

118250

129000

Gestionnaire de l'acquisition de talents

92250

101000

114000

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