Foire aux questions
Le Guide salarial canadien 2026 fournit aux gestionnaires d'embauche et aux chercheurs d'emploi les tendances en matière de rémunération et les salaires de départ prévus dans six domaines professionnels. Il peut aider les employeurs à recruter, fidéliser et planifier leur main-d'œuvre, et aider les chercheurs d'emploi dans leur cheminement de carrière et négociation salariale.
Qu'est-ce que le Guide salarial de Robert Half?
Qu'est-ce que le Guide salarial de Robert Half?
Le Guide salarial canadien 2026 fournit aux gestionnaires d'embauche et aux chercheurs d'emploi les tendances en matière de rémunération et les salaires de départ prévus dans six domaines professionnels. Il peut aider les employeurs à recruter, fidéliser et planifier leur main-d'œuvre, et aider les chercheurs d'emploi dans leur cheminement de carrière et négociation salariale.
Les employeurs ont besoin de guides salariaux pour fixer des rémunérations compétitives par rapport à celles proposées par d'autres entreprises. Les chercheurs d'emploi les utilisent pour négocier une rémunération équitable en fonction de leurs compétences et de leur expérience.
Pourquoi devrais-je utiliser un guide salarial? Pourquoi les guides salariaux sont-ils importants?
Pourquoi devrais-je utiliser un guide salarial? Pourquoi les guides salariaux sont-ils importants?
Les employeurs ont besoin de guides salariaux pour fixer des rémunérations compétitives par rapport à celles proposées par d'autres entreprises. Les chercheurs d'emploi les utilisent pour négocier une rémunération équitable en fonction de leurs compétences et de leur expérience.
Nos projections de salaires de départ sont issues d'un processus détaillé en plusieurs étapes qui nous permet d'obtenir des chiffres fidèles à la réalité du marché. Ils sont basés sur les données salariales des candidats que nos recruteurs ont mis en relation avec des entreprises à travers le pays, ainsi que sur des données provenant d'offres d'emploi publiées par des tiers que nous utilisons à des fins de validation indépendante. La rémunération de départ (le salaire offert à un nouvel employé dans un poste) peut varier considérablement en fonction de facteurs tels que les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ou encore la demande pour le poste et la croissance du secteur. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.
À quel point le Guide salarial de Robert Half est-il précis?
À quel point le Guide salarial de Robert Half est-il précis?
Nos projections de salaires de départ sont issues d'un processus détaillé en plusieurs étapes qui nous permet d'obtenir des chiffres fidèles à la réalité du marché. Ils sont basés sur les données salariales des candidats que nos recruteurs ont mis en relation avec des entreprises à travers le pays, ainsi que sur des données provenant d'offres d'emploi publiées par des tiers que nous utilisons à des fins de validation indépendante. La rémunération de départ (le salaire offert à un nouvel employé dans un poste) peut varier considérablement en fonction de facteurs tels que les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ou encore la demande pour le poste et la croissance du secteur. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.
Oui. Utilisez notre calculateur de salaire pour entrer votre ville et obtenir des chiffres qui correspondent à votre marché.
Puis-je trouver des salaires propres à ma location?
Puis-je trouver des salaires propres à ma location?
Oui. Utilisez notre calculateur de salaire pour entrer votre ville et obtenir des chiffres qui correspondent à votre marché.
Non. Les salaires indiqués dans le guide représentent uniquement les salaires de départ, c'est-à-dire la rémunération pour une personne nouvellement embauchée dans le poste. Ils ne comprennent pas les primes ni les augmentations annuelles au mérite. Explorez les tendances en matière de rémunération globale pour obtenir des renseignements sur les primes et autres incitatifs.
Les salaires indiqués dans le Guide salarial de Robert Half incluent-ils les primes ou les augmentations annuelles au mérite?
Les salaires indiqués dans le Guide salarial de Robert Half incluent-ils les primes ou les augmentations annuelles au mérite?
Non. Les salaires indiqués dans le guide représentent uniquement les salaires de départ, c'est-à-dire la rémunération pour une personne nouvellement embauchée dans le poste. Ils ne comprennent pas les primes ni les augmentations annuelles au mérite. Explorez les tendances en matière de rémunération globale pour obtenir des renseignements sur les primes et autres incitatifs.
Nous travaillons en partenariat avec nos professionnels en solutions de gestion des talents pour déterminer les variations du marché. Ils prennent en compte divers facteurs, notamment le coût de la vie local, l'offre et la demande de talents, ainsi que la concentration d'industries à hauts salaires dans chaque zone métropolitaine.
Comment les écarts de marché sont-ils déterminés?
Comment les écarts de marché sont-ils déterminés?
Nous travaillons en partenariat avec nos professionnels en solutions de gestion des talents pour déterminer les variations du marché. Ils prennent en compte divers facteurs, notamment le coût de la vie local, l'offre et la demande de talents, ainsi que la concentration d'industries à hauts salaires dans chaque zone métropolitaine.
Le rapport La demande de personnel qualifié de Robert Half couvre les tendances en matière d’embauche et les stratégies de main-d’œuvre dans les professions clés. Notre Aperçu du marché du travail établit des liens entre les données de Statistique Canada, les offres d'emploi et les tendances d'embauche, vous offrant ainsi une vision plus claire des changements sur le marché de l'emploi.
Où puis-je trouver des informations sur les tendances d'embauche et du marché du travail, en plus des tendances salariales présentées dans le guide?
Où puis-je trouver des informations sur les tendances d'embauche et du marché du travail, en plus des tendances salariales présentées dans le guide?
Le rapport La demande de personnel qualifié de Robert Half couvre les tendances en matière d’embauche et les stratégies de main-d’œuvre dans les professions clés. Notre Aperçu du marché du travail établit des liens entre les données de Statistique Canada, les offres d'emploi et les tendances d'embauche, vous offrant ainsi une vision plus claire des changements sur le marché de l'emploi.
