Recruteur

Description du poste : Recruteur

Un recruteur a la responsabilité d'identifier, d'attirer et de filtrer les candidats qualifiés pour pourvoir les postes ouverts au sein d'une entreprise. Ce poste implique la gestion des bassins de candidats, la conduite des entretiens initiaux, la coordination avec les gestionnaires d'embauche et la garantie d'une progression fluide tout au long du processus d'embauche. Le recruteur joue un rôle clé dans la constitution d'un solide bassin de talents et contribue aux besoins globaux en personnel. Ce poste exige de solides compétences en communication, d'excellentes capacités organisationnelles, une attention aux détails et une approche proactive de l'engagement des candidats. Généralement, 1 à 3 ans d'expérience en recrutement, en RH ou dans un rôle administratif connexe sont requis. Un baccalauréat ou un diplôme en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe est essentiel. Une solide compréhension des pratiques d'embauche équitables canadiennes et des lois fondamentales sur l'emploi est cruciale.

Responsabilités typiques d'un recruteur :

Gérer la recherche de candidats par divers canaux (sites d'emploi, médias sociaux, réseautage).

Mener les entretiens de présélection téléphoniques initiaux pour évaluer les qualifications et l'adéquation des candidats.

Coordonner les entretiens entre les candidats et les gestionnaires d'embauche.

Maintenir et mettre à jour les informations des candidats dans le système de suivi des candidatures (ATS).

Constituer et entretenir des bassins de talents pour les besoins futurs en personnel.

Aider à la création et à l'optimisation des offres d'emploi.

Contacter régulièrement les candidats, en fournissant des mises à jour et des commentaires.

S'assurer que toutes les activités de recrutement soient conformes aux directives canadiennes d'équité en matière d'emploi.

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Fourchette salariale nationale pour un Recruteur

57500 - 80750

Bas

57500

Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et est encore en train d’acquérir les compétences de base.

Moyen

68750

Le candidat possède une expérience modérée dans le poste ou un poste similaire, répond à la plupart des exigences et peut posséder des compétences transférables ou des certifications pertinentes.

Élevé

80750

Le candidat possède une vaste expérience dans le poste, démontre des compétences avancées et possède souvent des certifications spécialisées ou une expérience dans le secteur.

Salaires estimés pour des postes similaires

Titre du poste

Bas

Moyen

Élevé

Gestionnaire principal de l'acquisition de talents

108750

118250

129000

Gestionnaire de l'acquisition de talents

92250

101000

114000

Spécialiste en acquisition de talents

71750

79000

89500

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