Gestionnaire de l'acquisition de talents

Description du poste : Gestionnaire de l'acquisition de talents

Un gestionnaire de l'acquisition de talents dirige et exécute des stratégies de recrutement complètes pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents. Ce poste implique la gestion du cycle de vie complet du recrutement, la direction d'une équipe de spécialistes de l'acquisition de talents et le partenariat avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre leurs besoins. Le gestionnaire développe des stratégies de recherche de candidats innovantes, optimise les processus de recrutement et assure une expérience positive aux candidats. Ce poste exige un leadership fort, une excellente communication, une mentalité stratégique et une connaissance approfondie des meilleures pratiques de recrutement. Généralement, 5 à 8 ans d'expérience progressive en acquisition de talents, avec 2 à 3 ans dans un rôle de gestion ou de supervision, sont requis. Un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est essentiel, et des certifications pertinentes (par exemple, CRHA, RPR) sont fortement préférées. Une solide compréhension des lois canadiennes sur l'emploi et de la dynamique du marché du travail est cruciale.

Responsabilités typiques d'un gestionnaire de l'acquisition de talents :

Développer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents efficaces alignées sur les objectifs commerciaux.

Diriger, encadrer et développer une équipe de spécialistes de l'acquisition de talents.

Gérer les processus de recrutement de cycle complet pour divers postes au sein de l'entreprise.

Collaborer avec les gestionnaires d'embauche pour définir les exigences des postes et les plans de recrutement.

Identifier et mettre en œuvre des techniques de recherche de candidats innovantes pour attirer des candidats diversifiés.

Optimiser la technologie de recrutement et les systèmes de suivi des candidatures (ATS).

Analyser les indicateurs liés au recrutement pour identifier les tendances et améliorer l'efficacité.

Assurer la conformité avec la législation canadienne du travail et les meilleures pratiques tout au long du processus d'embauche.

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Fourchette salariale nationale pour un Gestionnaire de l'acquisition de talents

92250 - 114000

Bas

92250

Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et est encore en train d’acquérir les compétences de base.

Moyen

101000

Le candidat possède une expérience modérée dans le poste ou un poste similaire, répond à la plupart des exigences et peut posséder des compétences transférables ou des certifications pertinentes.

Élevé

114000

Le candidat possède une vaste expérience dans le poste, démontre des compétences avancées et possède souvent des certifications spécialisées ou une expérience dans le secteur.

Salaires estimés pour des postes similaires

Titre du poste

Bas

Moyen

Élevé

Recruteur

57500

68750

80750

Gestionnaire principal de l'acquisition de talents

108750

118250

129000

Spécialiste en acquisition de talents

71750

79000

89500

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