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Les 10 emplois en technologie les plus demandés au Canada en 2026

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Le secteur des technologies canadien continue d'évoluer au même rythme et la demande de professionnels des TI qualifiés ne montre aucun signe de ralentissement. Selon le dernier rapport La demande de personnel qualifié de Robert Half Canada, 48 % des responsables du recrutement en technologie et en TI prévoient d'augmenter le nombre d'embauches en 2026, et seulement 5 % des dirigeants affirment qu'ils disposent déjà des effectifs et des compétences nécessaires au sein de leurs équipes pour atteindre les objectifs. L'écart entre l'offre et la demande crée de véritables occasions pour les professionnels des technologies qui occupent les bons postes. Selon une analyse de milliers d'offres d'emploi et de placements de Robert Half, les 10 postes suivants ont connu une croissance séquentielle supérieure à la moyenne et une demande constante au cours des 12 derniers mois. Que vous soyez activement à la recherche d'un emploi ou que vous réfléchissiez à votre prochain changement de carrière, voici les postes pour lesquels vos compétences sont les plus susceptibles d'être très recherchées et bien rémunérées.

1. Architecte de l'IA

Échelle salariale en 2026 (Canada) : 109 250 $ - 164 500 $ | Voir tous les détails du poste Pourquoi c'est en demande L'intégration de l'IA et de l'apprentissage automatique (AA) figurant parmi les principales priorités stratégiques des leaders du secteur technologique canadien en 2026, les entreprises ont un besoin urgent d'architectes capables de concevoir et de mettre en œuvre des systèmes d'IA qui fonctionnent réellement à grande échelle. Le poste d'architecte de l'IA s'est érigé comme l'un des postes les plus hauts placés et les plus recherchés du marché, faisant le pont entre les capacités de pointe de l'IA et des résultats concrets pour l'entreprise. La demande est alimentée par les entreprises qui investissent massivement dans la gouvernance de l'IA et le déploiement de grands modèles de langage (GML). Responsabilités principales Concevoir et développer des schémas techniques pour les systèmes d'IA en tenant compte de l'évolutivité, de la sécurité et de la facilité de maintenance Collaborer avec les équipes techniques et commerciales pour traduire les besoins de l'entreprise en solutions basées sur l'IA Superviser la mise en œuvre des solutions d'intelligence artificielle, en veillant à ce qu'elles répondent aux exigences techniques et aux objectifs de l'entreprise Sélectionner et mettre en œuvre les cadres, outils et technologies d'IA appropriés Veiller à ce que les solutions d'IA respectent les directives éthiques et les réglementations en matière de confidentialité des données Compétences recherchées par les employeurs Grands modèles de langage (GML) et cadres d'IA générative Architecture d'apprentissage automatique et de d'apprentissage profond (« deep learning ») Plateformes infonuagiques (Azure, AWS, GCP) Principes en matière de gouvernance et d'éthique de l'IA Communication efficace avec les parties prenantes et collaboration interfonctionnelle
Bas 109 250 $ Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires. Moyen 147 250 $ Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes. Élevé 164 500 $ Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.

2. Ingénieur en infonuagique

Échelle salariale en 2026 (Canada) : 94 000 $ - 133 000 $ | Voir tous les détails du poste Pourquoi c'est en demande L'adoption de l'infonuagique continue d'accélérer dans l'ensemble des entreprises canadiennes qui recherchent la flexibilité, l'évolutivité et la rentabilité. Les ingénieurs en infonuagique sont ceux qui construisent, gèrent et optimisent l'infrastructure qui rend tout cela possible. La complexité et les exigences liées à ce poste augmentent à mesure que les entreprises étendent leur présence infonuagique, souvent auprès de plusieurs fournisseurs. À l'approche de 2026, l'architecture et l'exploitation infonuagiques se classent parmi les domaines de compétences les plus importants selon les leaders technologiques canadiens. Responsabilités principales Concevoir, déployer et gérer une infrastructure en nuage sur des plateformes telles que Microsoft Azure, AWS ou Google Cloud Mettre en place des mesures de sécurité et garantir la conformité au sein des environnements infonuagiques Automatiser l'approvisionnement et la maintenance de l'infrastructure à l'aide d'outils tels que Terraform Surveiller et optimiser les performances du nuage et la gestion des coûts Collaborer avec les équipes DevOps et de génie logiciel sur les pipelines CI/CD Compétences recherchées par les employeurs Microsoft Azure, AWS ou Google Cloud Platform (GCP) Terraform et infrastructure-as-code (IaC) Intégration et livraison continues (CI/CD) Mise en réseau, sécurité et conformité dans les environnements infonuagiques Langages de script (Python, Bash)
Bas 94 000 $ Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires. Moyen 120 000 $ Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes. Élevé 133 000 $ Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.

3. Analyste en cybersécurité

Échelle salariale en 2026 (Canada) : 83 750 $ - 127 500 $ | Voir tous les détails du poste Pourquoi c'est en demande La protection des systèmes informatiques et des données est la priorité stratégique numéro un des leaders du secteur technologique canadien en 2026, ce qui rend les compétences en cybersécurité plus essentielles que jamais. Les cybermenaces sont de plus en plus nombreuses et sophistiquées, et 33 % des responsables du secteur technologique font état de pénuries de compétences, notamment dans les domaines des opérations informatiques et de la sécurité. Pour les professionnels ayant une solide expérience en cybersécurité, le marché du travail demeure très concurrentiel, avec des salaires équivalents. Responsabilités principales Effectuer des évaluations des risques et des vulnérabilités en matière de sécurité afin d'identifier les faiblesses des systèmes informatiques Analyser les journaux et les événements de sécurité pour détecter les activités suspectes et les failles potentielles Enquêter sur les incidents de sécurité et y répondre conformément aux procédures établies Mettre en œuvre et maintenir des contrôles de sécurité tels que des pares-feux, des systèmes de détection/prévention des intrusions et des contrôles d'accès Sensibiliser et former les employés aux meilleures pratiques en matière de cybersécurité Compétences recherchées par les employeurs Cadres de cybersécurité (NIST, ISO 27001) Outils de gestion des informations et des événements de sécurité (SIEM) tels que Splunk Pratiques DevSecOps Sécurité des réseaux et gestion des risques Certifications pertinentes (CISSP, CEH, CompTIA Security+)
Bas 83 750 $ Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires. Moyen 108 500 $ Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes. Élevé 127 500 $ Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.

4. Analyste de données

Échelle salariale en 2026 (Canada) : 74 250 $ - 111 750 $ | Voir tous les détails du poste Pourquoi c'est en demande À l'heure où les entreprises s'appuient de plus en plus sur les données pour prendre des décisions éclairées, les analystes de données servent de traducteurs entre les ensembles de données brutes et les actions stratégiques. La science des données, l'analyse et la gouvernance figurant parmi les principales priorités des équipes technologiques canadiennes en 2026, les entreprises ont besoin de professionnels capables d'extraire rapidement des informations et de les communiquer à des publics techniques et non techniques. Le poste évolue également : les analystes de données ayant une connaissance de l'IA et de l'expérience avec les outils tels que Microsoft Power BI et Databricks reçoivent les offres les plus intéressantes. Responsabilités principales Collaborer avec les équipes de TI et d’ingénierie pour identifier et accéder aux sources de données pertinentes Nettoyer, valider et normaliser les données afin d'en garantir la qualité et l'exactitude Utiliser des méthodes statistiques et des outils de visualisation (tableaux de bord, graphiques, etc.) pour analyser et interpréter les données Produire des rapports et des présentations qui communiquent efficacement les informations aux parties prenantes Identifier les tendances et les modèles pour soutenir la prise de décision dans le domaine des affaires et de la technologie Compétences recherchées par les employeurs Microsoft Power BI et outils de visualisation de données SQL et interrogation de bases de données Python ou R pour l'analyse des données Databricks et plateformes de données infonuagiques Bonnes compétences en matière de communication et de narration de données
Bas 74 250 $ Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires. Moyen 89 500 $ Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes. Élevé 111 750 $ Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.

5. Scientifique des données

Échelle salariale en 2026 (Canada) : 104 250 $ - 156 750 $ | Voir tous les détails du poste Pourquoi c'est en demande Les scientifiques des données occupent une position plus importante dans l'écosystème de données, chargés non seulement d'analyser les données, mais aussi de créer des modèles prédictifs, de développer des algorithmes personnalisés et de stimuler le progrès technologique. La hausse des investissements liés à l’IA dans les entreprises canadiennes crée une forte demande en aval pour les scientifiques des données, en particulier ceux qui ont de l’expérience en apprentissage automatique et en modélisation de données à grande échelle. La plupart des employeurs recherchent cinq à dix ans d'expérience ainsi qu'un diplôme dans une discipline quantitative. Responsabilités principales Développer des modèles de données et des algorithmes personnalisés à appliquer aux ensembles de données Évaluer l'efficacité et la précision des sources de données et des techniques de collecte Appliquer les techniques d'apprentissage automatique aux défis de modélisation à grande échelle Présenter des analyses complexes sous forme de recommandations claires et orientées vers l'action Gérer et fusionner des données provenant de sources multiples afin de générer des rapports exploitables Compétences recherchées par les employeurs Python, Java, R et SQL Outils informatiques distribués (Hadoop, Spark, Databricks) Cadres d'apprentissage automatique et développement de modèles Modélisation statistique et analyse multivariée De l'expérience avec les grands modèles de langage (GML) est considérée comme un atout majeur
Bas 104 250 $ Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires. Moyen 131 250 $ Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes. Élevé 156 750 $ Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.

6. DevOps Engineer

Échelle salariale en 2026 (Canada) : 105 500 $ - 163 000 $ | Voir tous les détails du poste Pourquoi c'est en demande Les ingénieurs DevOps jouent un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des pipelines de développement et de déploiement logiciel : à mesure que les entreprises accélèrent leur transformation numérique en 2026, ils sont plus recherchés que jamais. La combinaison d'expertise en matière de développement et d'exploitation rend ce poste particulièrement polyvalent, avec des liens étroits à la fois avec l'infrastructure en nuage et le génie logiciel. Les compétences en développement et en exploitation, particulièrement en matière d'intégration continue, de DevSecOps et de Kubernetes, figurent constamment parmi les compétences techniques les plus recherchées dans les affichages de postes au Canada. Responsabilités principales Construire et maintenir des pipelines CI/CD pour accélérer la livraison de logiciels Automatiser l'approvisionnement de l'infrastructure et la gestion de la configuration Surveiller le rendement et la fiabilité du système, réduisant ainsi les temps d'arrêt Collaborer avec les équipes de développement et d'exploitation pour harmoniser les processus de livraison Intégrer les pratiques de sécurité dans le flux de développement (DevSecOps) Compétences recherchées par les employeurs Outils CI/CD (Jenkins, GitLab CI, GitHub Actions) Conteneurisation et orchestration (Docker, Kubernetes) Infrastructure-as-code (Terraform, Ansible) Pratiques DevSecOps Plateformes infonuagiques (Azure, AWS, GCP)
Bas 105 500 $ Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires. Moyen 133 750 $ Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes. Élevé 163 000 $ Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.

7. Chef de projet ERP

Échelle salariale en 2026 (Canada) : 104 500 $ - 144 250 $ | Voir tous les détails du poste Pourquoi c'est en demande Les progiciels de gestion intégrée (PGI) constituent la pierre angulaire des opérations de nombreuses entreprises canadiennes. Or, alors que les entreprises procèdent à la mise à niveau, à la migration ou à la mise en œuvre de nouvelles plateformes de PGI, notamment Microsoft Dynamics, SAP et NetSuite, on constate une pénurie de chefs de projet expérimentés capables de mener à bien ces déploiements complexes. Ce poste exige une rare combinaison de compréhension technique, de supervision financière et de gestion des changements organisationnels, ce qui explique que les salaires restent très concurrentiels et que les exigences en matière d'ancienneté sont généralement de cinq ans ou plus. Responsabilités principales Superviser la planification, le développement et l'intégration des PGI Gérer la fonctionnalité des nouveaux PGI ainsi que les mises à niveau et les modifications Effectuer le suivi, l'analyse et la résolution de problèmes liés aux PGI Gérer le budget accordé à la mise en œuvre des progiciels et préparer l'ensemble des documents nécessaires au comité de direction Diriger la gestion du changement organisationnel afin d'assurer l'adoption de nouveaux systèmes Compétences recherchées par les employeurs Plateformes de PGI : Microsoft Dynamics 365, SAP ou NetSuite Certification PMP (largement préférée) Méthodologies de gestion de projet (Agile, Waterfall) Gestion des parties prenantes et communication avec les cadres Licence en informatique, commerce, finance ou dans un domaine connexe
Bas 104 500 $ Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires. Moyen 129 750 $ Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes. Élevé 144 250 $ Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.

8. IT Operations Manager

Échelle salariale en 2026 (Canada) : 107 000 $ - 163 750 $ | Voir tous les détails du poste Pourquoi c'est en demande Au fur et à mesure que les entreprises augmentent leur empreinte numérique, la complexité de la gestion de l'infrastructure TI sous-jacente augmente. Les gestionnaires des opérations en TI ont pour mission d'assurer le bon fonctionnement des systèmes : ils supervisent les réseaux, les serveurs, les applications et le stockage des données, tout en gérant leurs équipes et en garantissant la continuité des activités. Ce poste se situe à l'intersection du leadership technique et des opérations commerciales, et le manque de compétences dans les opérations et l'infrastructure informatiques (identifié par 33 % des leaders canadiens du secteur des technologies) fait en sorte que la demande demeure élevée. Responsabilités principales Gérer et superviser les opérations quotidiennes du département informatique, y compris les réseaux, les serveurs et le stockage des données Assurer la disponibilité, la performance et la sécurité des systèmes informatiques pour soutenir les fonctions essentielles de l'entreprise Élaborer, mettre en œuvre et appliquer les politiques et procédures informatiques Surveiller les performances de l'infrastructure et identifier de manière proactive les problèmes potentiels Gérer les budgets informatiques et participer à la planification de la reprise après sinistre et de la continuité des activités Compétences recherchées par les employeurs Gestion des services informatiques et des bibliothèques d'infrastructure des TI Gestion de l'infrastructure (réseaux, serveurs, nuages) Principes fondamentaux de la cybersécurité et conformité Direction d'équipe et gestion des fournisseurs Continuité des activités et planification de la reprise après sinistre
Bas 107 000 $ Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires. Moyen 135 000 $ Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes. Élevé 163 750 $ Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.

9. Développeur en apprentissage informatique

Échelle salariale en 2026 (Canada) : 85 000 $ - 165 000 $ | Voir tous les détails du poste Pourquoi c'est en demande Les développeurs en apprentissage automatique sont les ingénieurs qui font passer l'IA du prototype à la production. Alors que les scientifiques des données se consacrent à l'exploration et à la modélisation, les développeurs en apprentissage automatique mettent en place des systèmes évolutifs et fiables qui permettent de déployer et de gérer ces modèles dans des environnements professionnels réels. L'intégration de l'IA et de l'apprentissage automatique étant considérée comme une priorité stratégique majeure pour les leaders canadiens des technologies, et 42 % d'entre eux faisant état de lacunes en matière de compétences dans ce domaine, les développeurs en apprentissage informatique font partie des professionnels dont le besoin est le plus urgent dans le pays. La grande échelle salariale reflète une variation importante selon l'expérience et la spécialisation. Responsabilités principales Concevoir, développer et mettre en œuvre des modèles et des algorithmes d'apprentissage automatique Prétraiter et analyser de grands ensembles de données pour l'entraînement et l'évaluation des modèles Développer et entretenir des pipelines d'apprentissage automatique pour une formation et un déploiement efficaces des modèles Intégrer les modèles de ML dans les systèmes de production (API, microservices) Contrôler et évaluer la performance des modèles déployés, en identifiant les améliorations Compétences recherchées par les employeurs Python et cadres de ML (TensorFlow, PyTorch, scikit-learn) Principes et outils MLOps Développement des pipelines de données Développement API et architecture des microservices De l'expérience avec les grands modèles de langage (LLM) est un atout majeur
Bas 85 000 $ Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires. Moyen 116 750 $ Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes. Élevé 165 000 $ Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.

10. Ingénieur/développeur logiciel

Échelle salariale en 2026 (Canada) : 86 250 $ - 131 500 $ | Voir tous les détails du poste Pourquoi c'est en demande Les ingénieurs et développeurs logiciels restent le pilier du secteur technologique canadien, et comme le génie et le développement logiciels figurant parmi les cinq principales priorités stratégiques des équipes technologiques pour 2026, on s'attend à une demande soutenue tout au long de l'année. Ce qui change, ce sont les attentes des employeurs : au-delà des compétences de base en programmation, ils recherchent de plus en plus des développeurs qui maîtrisent l'intégration de l'IA et les pratiques DevSecOps, et qui sont capables de travailler dans des environnements CI/CD modernes. L'expérience avec le cadre .NET continue d'être largement mentionnée dans les offres d'emploi au Canada. Responsabilités principales Analyser et traduire les exigences des entreprises en spécifications techniques Participer à l'ensemble du cycle de développement des logiciels (SDLC) : conception, développement, essais et déploiement Rédiger un code propre, facile à maintenir et efficace en respectant les normes de codage Développer et mettre en œuvre des tests unitaires afin de garantir la qualité et la fonctionnalité du code Collaborer avec les développeurs, les concepteurs, les gestionnaires de produits et les autres parties prenantes Compétences recherchées par les employeurs Cadre .NET et C# Connaissance de l'IA et expérience de l'intégration d'outils d'IA dans les flux de développement Intégration continue et pratiques DevOps Expérience du développement infonuagique (Azure, AWS) Contrôle de version et collaboration (Git)
Bas 86 250 $ Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires. Moyen 117 750 $ Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes. Élevé 131 500 $ Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.

Quelles compétences ont en commun tous ces postes?

Quand on examine les 10 postes en demande, quelques modèles de compétences émergent de manière cohérente. La connaissance de l'IA n’est plus exclusive aux postes spécifiques à l'IA : les ingénieurs logiciels, les analystes de données et les responsables des opérations informatiques sont tous censés comprendre les outils d’IA et travailler avec eux. La sensibilisation à la cybersécurité revêt également un caractère transversal, car les entreprises considèrent que la sécurité relève de la responsabilité de tous, et pas seulement de celle de l'équipe chargée de la sécurité. Au-delà des aspects techniques, les employeurs canadiens accordent de plus en plus d'importance aux compétences non techniques qui complètent l'IA. Selon les recherches de Robert Half, 67 % des leaders canadiens du secteur technologique ont identifié la pensée critique et la résolution de problèmes comme les principales compétences non techniques qu'ils recherchent, suivies par l'adaptabilité et l'apprentissage continu (65 %) et la créativité et l'innovation (61 %). Il ne s'agit pas seulement d'atouts utiles, mais de plus en plus d'éléments qui permettent de départager les candidats dans les processus d'embauche concurrentiels.

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Offres d’emploi en TI Téléchargez votre CV Pour tout savoir sur les tendances de recrutement, les lacunes en matière de compétences et les références salariales pour 2026, consultez Rapport La demande de personnel qualifié ou 2026 Guide salarial canadien Que vous soyez en recherche active ou que vous exploriez simplement les possibilités qui s'offrent à vous, Robert Half met en contact des professionnels qualifiés du secteur technologique avec des entreprises partout au Canada.
Source : Rapport La demande de personnel qualifié et Guide salarial canadien 2026 de Robert Half. Les échelles salariales reflètent la rémunération de départ des professionnels placés par Robert Half au Canada et sont basées sur l'analyse de milliers d'offres d'emploi. Les salaires réels varient en fonction des compétences, de l'expérience, des certifications, du secteur d'activité, de la taille de l'entreprise et du lieu. Pour connaître la méthodologie complète, consultez Derrière nos chiffres.
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