Stimulée par l'automatisation, les changements réglementaires et le besoin croissant d'analyses stratégiques des affaires, les métiers des finances et de la comptabilité continuent d'évoluer en 2026. Des comptables débutants aux analystes financiers chevronnés, les professionnels de ce domaine assument des responsabilités plus complexes et s'adaptent aux nouvelles technologies. Cet article offre aux employeurs et aux chercheurs d'emploi un aperçu détaillé des tendances salariales et de compensation en 2026 pour les emplois en finance et en comptabilité, en utilisant des informations exclusives tirées du Guide salarial 2026 de Robert Half au Canada.
Tendances salariales 2026 pour les emplois en finance et comptabilité
Les équipes des finances et de la comptabilité partout au Canada continuent d'être réinventées grâce à la transformation numérique. Selon une nouvelle recherche tirée du Guide salarial canadien 2026 de Robert Half, 88 % des services de finances et de comptabilité prévoient de lancer d'importantes initiatives numériques au cours des deux prochaines années. Pour soutenir ces changements, les employeurs réimaginent les postes en combinant l'expertise traditionnelle en finance et en comptabilité avec la maîtrise des technologies. Les professionnels capables de travailler efficacement avec l'IA et les outils de données sont très recherchés, particulièrement ceux qui peuvent exploiter un ensemble de compétences variées pour améliorer les processus, découvrir des perspectives et stimuler l'innovation.Des domaines spécialisés comme la conformité connaissent une demande accrue, mais les pénuries de personnel ralentissent les progrès. En fait, 68 % des gestionnaires en finance et comptabilité affirment avoir de la difficulté à embaucher et à fidéliser les talents, particulièrement dans des domaines spécialisés comme la conformité et la production de rapports financiers. De plus, dans le cas des initiatives liées à la conformité, les pénuries de personnel causent des retards pour plus de la moitié des employeurs (58 %), ce qui incite bon nombre d'entre eux à planifier des embauches supplémentaires, qu'elles soient permanentes ou contractuelles, afin de maintenir les initiatives clés sur la bonne voie. L'embauche de professionnels contractuels devient une solution pratique pour maintenir la dynamique lorsque le recrutement à temps plein est compétitif ou ralenti.Découvrez dès aujourd'hui les dernières informations relatives aux finances et à la comptabilité
Demande de rémunération
À mesure que la demande de talents qui s'y connaissent en technologie augmente, les échelles de rémunération s'élargissent pour les candidats capables de concilier travail technique et stratégique. Les défis de recrutement exercent une pression sur les stratégies de compensation dans les domaines de la finance et de la comptabilité. Les dernières recherches menées pour le Guide salarial révèlent que, en raison de l'augmentation de la demande de personnel qualifié, 83 % des dirigeants en finance et en comptabilité s'accordent pour dire que les candidats possédant une expertise spécialisée gagnent plus que leurs pairs occupant des postes similaires. Les employeurs réagissent en offrant des salaires plus élevés aux professionnels possédant des compétences solides dans des domaines tels que la production de rapports financiers, la conformité et l'analyse de données. Continuer la lecture pour voir une liste complète des compétences recherchées pour lesquelles il convient de verser les meilleurs salaires. Vous êtes curieux de savoir comment vos compétences se comparent? Utilisez le dernier calculateur de salaire de Robert Half Canada ou explorez le Guide salarialcomplet pour voir à quoi ressemble la compensation selon les postes et les régions.
Postes très recherchés en finances et comptabilité
Gestionnaire accrédité de la paie (GAP)Analyste financier agréé (CFA)Comptable professionnel agréé (CPA) Gestionnaire des risques financiers (FRM)Spécialiste en conformité de la paie (SCP)
Principales compétences et principaux domaines d'expérience en 2026
Communication de l'information financièreMise en œuvre de la technologie (p. ex., IA)Modélisation financièreExpérience en matière de leadership et de gestionAnalyse des données
