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Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de septembre

Marché de l'emploi Tendances du marché de l’emploi Article Recherche et aperçus Salaires et tendances d’embauche
La plus récente Enquête sur la population active de Statistique Canada pour septembre 2025 révèle un rebond du marché de l’emploi au Canada, avec une hausse de 60 000 emplois (+0,3 %), compensant en partie les baisses observées au cours des deux mois précédents. Cette croissance est principalement attribuable à l’augmentation du travail à temps plein (+106 000) et à l’emploi dans le secteur public, tandis que le taux de chômage national est demeuré stable à 7,1 %. Selon Statistique Canada, le taux de chômage au Canada est resté inchangé à 7,1 % en septembre 2025. Contrairement aux tendances récentes, l’emploi a augmenté de 60 000 (+0,3 %) en septembre, ce qui compense partiellement les baisses cumulatives des deux mois précédents. Le taux d’emploi a également progressé de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 60,6 %, ce qui suggère une légère stabilisation du marché. D’une année à l’autre, l’emploi demeure en hausse de 1,1 %, avec environ 236 000 personnes de plus qui travaillent  en septembre 2025 comparativement à septembre 2024, bien que le rythme de croissance annuel continue de ralentir par rapport aux mois antérieurs. Gains et pertes d’emplois par secteur en septembre 2025Le taux de chômage au CanadaPortrait régional: croissance inégale de l’emploi au CanadaLa confiance des employeurs et des travailleursDes chiffres fiables à tout moment Septembre 2025 : Hausse de l’emploi : 60 000  |  Taux de chômage : 7,1%  | Gains d'emploi sur 13 mois : 236 000
Pour plus de contexte sur l'évolution du marché du travail canadien au cours des trois derniers mois, consultez nos mises à jour précédentes : Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active d’août Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de juillet Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de juin Vous pouvez également trouver les dernières données sur le marché du travail canadien, mises à jour tous les mois, sur notre page Aperçu du marché du travail.

Gains et pertes d’emplois par secteur en septembre 2025

Les tendances de l’emploi en septembre 2025 présentent un portrait contrasté à travers les principales industries, en rupture avec l’affaiblissement observé au cours des mois précédents. Les hausses les plus marquées ont été enregistrées dans les secteurs de production de biens et les services destinés au public : La fabrication a connu un redressement notable, avec une augmentation de 28 000 emplois (+1,5 % par rapport à août), soit sa première hausse depuis janvier. Les soins de santé et l’assistance sociale ont ajouté 14 000 emplois (+0,5 % par rapport à août). L’agriculture a également affiché une progression significative, avec une hausse de 13 000 emplois (+6,1 % par rapport à août). À l’inverse, le commerce de gros et de détail a enregistré la plus forte baisse, perdant 21 000 emplois (-0,7 % par rapport à août). Ces mouvements indiquent que les ajustements du marché du travail se poursuivent, avec une résilience retrouvée dans des secteurs comme la fabrication, tandis que les industries axées sur les consommateurs continuent de faire face à des pressions. D’autres secteurs ayant enregistré des hausses d’emploi en septembre 2025, selon Statistique Canada, incluent : Autres services *: +12 100 (+1,6 %) Services professionnels, scientifiques et techniques : +9 400 (+0,5 %) Finance, assurances, services immobiliers et de location : +8 500 (+0,6 %) Services d’hébergement et de restauration : +7 500 (+0,6 %) Ressources naturelles : +7 100 (+2,2 %) Administrations publiques : +3 400 (+0,3 %) Services publics : +2 000 (+1,2 %) * « Autres services » comprend les entreprises et organisations offrant des services non couverts par les autres secteurs. Les pourcentages ci-dessus représentent la variation mensuelle. Bien que l’emploi ait augmenté à l’échelle nationale en septembre 2025, plusieurs secteurs clés ont tout de même enregistré des pertes d’emplois. La baisse la plus importante a été observée dans le commerce de gros et de détail, qui a perdu 20 800 emplois (-0,7 % par rapport à août). Des reculs modestes mais notables ont également été enregistrés dans le secteur de la construction, en baisse de 8 200 emplois (-0,5 %), ainsi que dans le secteur du transport et de l’entreposage, qui a diminué de 7 400 emplois (-0,7 %). Ces réductions continues dans les industries liées à la manutention des biens et au commerce suggèrent la présence de points de pression persistants dans l’économie canadienne, atténuant en partie les fortes hausses observées dans d’autres segments du marché du travail.

Le taux de chômage au Canada reste stable à 7,1 %.

Selon l’Enquête sur la population active de septembre 2025 de Statistique Canada, le taux de chômage national est demeuré inchangé entre août et septembre, se maintenant à 7,1 %. Pour les entreprises qui cherchent à s’adapter à l’évolution du marché du travail, ces données offrent des perspectives précieuses pour la planification de la main-d’œuvre et les stratégies de recrutement pour la seconde moitié de l’année. Bien que le marché de l’emploi canadien demeure changeant selon les secteurs, les taux de chômage pour les professionnels qualifiés, notamment ceux soutenus par les experts en recrutement de Robert Half Canada, restent bien en deçà de la moyenne nationale : Affaires, finances et administration (incluant les rôles en comptabilité, RH, administration et service à la clientèle) : 3,3 % (comparativement à 3,8 % en août) Sciences naturelles et appliquées (incluant les postes en technologie) : 2,2 % (3,5 % en août) Professions de gestion (incluant les rôles en marketing et création) : 2,0 % (2,2 % en août) Éducation, droit, services sociaux, communautaires et gouvernementaux (incluant les postes juridiques) : 3,1 % (11,3 % en août) Service à la clientèle (hors catégories officielles de Statistique Canada) : 4,6 % (4,4 % en août)

Portrait régional : croissance inégale de l’emploi au Canada

Taux de chômage par province Colombie-Britannique : 6,4 % (6,2 % en août) Alberta : 7,8 % (8,4 % en août) Saskatchewan : 6,0 % (4,7 % en août) Manitoba : 6,2 % (5,7 % en août) Ontario : 7,9 % (7,7 % en août) Québec : 5,7 % (6,0 % en août) Nouveau-Brunswick : 8,1 % (7,7 % en août) Île-du-Prince-Édouard : 9,7 % (8,1 % en août) Nouvelle-Écosse : 6,2 % (6,5 % en août) Terre-Neuve-et-Labrador : 10,6 % (10,7 % en août) L’Enquête sur la population active de septembre 2025 reflète une divergence dans les marchés du travail provinciaux, avec une baisse des taux de chômage dans certaines régions (Alberta, Québec, Terre-Neuve-et-Labrador, Nouvelle-Écosse) et une hausse dans d’autres (Île-du-Prince-Édouard, Saskatchewan, Manitoba, Ontario, Nouveau-Brunswick, Colombie-Britannique). Les tendances de l’emploi ont varié considérablement à travers le Canada en septembre. L’Alberta a mené le pays avec un gain important de +43 000 emplois (+1,7 %), compensant les pertes précédentes et faisant reculer son taux de chômage de 0,6 point de pourcentage. Le Nouveau-Brunswick et le Manitoba ont également enregistré des hausses notables, tandis que l’emploi est demeuré pratiquement inchangé en Ontario et au Québec. En revanche, Terre-Neuve-et-Labrador a connu une baisse mensuelle de -2 200 emplois (-0,9 %). Dans l’ensemble, bien que l’emploi ait augmenté dans plusieurs régions clés, la hausse du nombre de personnes à la recherche d’un emploi a contribué à faire grimper les taux de chômage dans la majorité des provinces, notamment en Ontario, au Manitoba et en Colombie-Britannique. Les pourcentages ci-dessus représentent la variation mensuelle. Cette performance provinciale inégale souligne la complexité du marché du travail canadien, où les facteurs économiques régionaux, les dynamiques commerciales et les tendances sectorielles continuent d’influencer les résultats en matière d’emploi. Consultez les mises à jour du marché de l’emploi de Robert Half pour obtenir un portrait complet de la population active au Canada : Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active d’août Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de juillet Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de juin

La confiance des employeurs et des travailleurs

Bien que plusieurs indicateurs récents du marché de l’emploi au Canada continuent de refléter un climat économique difficile, les taux de chômage pour les professionnels qualifiés demeurent stables — ce qui concorde avec les résultats du plus récent rapport La demande de personnel qualifié de Robert Half Canada. Selon ce rapport, 58 % des entreprises canadiennes prévoient ajouter de nouveaux postes permanents au cours de la deuxième moitié de 2025, tandis que 36 % prévoient pourvoir des postes vacants. De plus, près de 7 dirigeants sur 10 comptent augmenter le nombre de professionnels contractuels pour soutenir de nouveaux projets durant la même période. Le rapport révèle également que plus de 82 % des gestionnaires d’embauche (selon le secteur) déclarent avoir de la difficulté à trouver des talents qualifiés dans le marché actuel. Pour les entreprises qui cherchent à embaucher des professionnels qualifiés, le message est clair : la concurrence pour les meilleurs talents reste féroce, et cette  tendance devrait se poursuivre jusqu’à la fin de l’année. C’est pourquoi de nombreuses entreprises réagissent en offrant : Équilibre travail-vie personnelle (ex. hybride) (52 %) Avantages financiers (ex. primes) (51 %) Prestations de retraite (43 %) Programmes de santé et de mieux-être (39 %) Données tirées du Guide salarial canadien 2026 de Robert Half

Des chiffres fiables à tout moment

Accéder au rapport Notre plus récent rapport La demande de personnel qualifié fournit aux employeurs canadiens les dernières tendances et derniers défis en matière d'emploi dans six domaines professionnels : finance et comptabilité, technologie, marketing et création, droit, soutien administratif et à la clientèle, ainsi que ressources humaines.
Accéder au Guide Le Guide salarial canadien 2026 de Robert Half couvre les tendances en matière d’embauche et de rémunération au Canada dans six domaines professionnels, et présente des données exclusives et les résultats de sondages réalisés auprès de milliers de travailleurs et de gestionnaires d’embauche canadiens, ainsi que des informations salariales pour les professionnels que nous avons jumelés avec des employeurs partout au pays. Que vous commenciez à chercher un emploi, recrutiez des talents activement ou élaboriez une stratégie de recrutement pour votre entreprise, il n’existe pas de meilleure source d’informations sur les tendances salariales et d’embauche actuelles.