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Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de juillet

Marché de l'emploi Tendances du marché de l’emploi Article Recherche et aperçus Salaires et tendances d’embauche
La plus récente Enquête sur la population active de Statistique Canada révèle un ralentissement du marché de l’emploi au Canada pour juillet 2025, avec une stabilité générale de l’emploi et des signes d’affaiblissement dans le travail à temps plein et les embauches dans le secteur privé. Selon le rapport, le taux de chômage est demeuré inchangé entre juin et juillet 2025, se maintenant à 6,9 %. Bien que le chômage soit resté stable, le taux d’emploi a légèrement reculé de 0,2 %, pour s’établir à 60,7 %, ce qui témoigne d’un léger fléchissement de la dynamique du marché du travail. D’une année à l’autre, l’emploi a augmenté de 1,5 %, avec environ 307 500 personnes de plus en emploi en juillet 2025 comparativement à juillet 2024 — une croissance qui ralentit par rapport aux mois précédents. Gains et pertes d’emplois par secteur en juin 2025Le taux de chômage au CanadaPortrait régional: croissance inégale de l’emploi au CanadaLa confiance des employeurs et des travailleursDes chiffres fiables à tout moment Publication des chiffres de l'emploi pour le mois de juin : diminution de 41 000 emplois, taux de chômage de 6,9 %, hausse de 307 500 emplois en glissement annuel.
Pour plus de contexte sur l'évolution du marché du travail canadien au cours des trois derniers mois, consultez nos mises à jour précédentes : Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de juin Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de mai Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active d’avril Vous pouvez également trouver les dernières données sur le marché du travail canadien, mises à jour tous les mois, sur notre page Aperçu du marché du travail.

Gains et pertes d’emplois par secteur en juillet 2025

Les tendances de l’emploi dans les industries canadiennes ont été contrastées en juillet 2025, avec des baisses marquées dans plusieurs secteurs clés. Le secteur de l’information, de la culture et des loisirs a enregistré la plus forte baisse, avec environ 29 000 postes perdus (-3,5 % par rapport à juin), après des gains au printemps. La construction a également subi un recul, perdant 22 000 emplois (-1,3 %) après plusieurs mois de stabilité. Les services aux entreprises, services relatifs aux bâtiments et autres services de soutien ont diminué de 19 000 postes (-2,8 %), poursuivant une tendance à la baisse observée ces derniers mois. Le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale a perdu 17 000 emplois (-0,6 %), annulant les gains du mois précédent — bien que l’emploi dans ce secteur demeure en hausse de 1,9 % sur un an. D’autres secteurs ayant enregistré des pertes d’emploi en juillet 2025, selon Statistique Canada, incluent : Agriculture : -10 800 emplois (-4,8 %) Finance, assurances, services immobiliers et de location : -6 000 emplois (-0,4 %) Administration publique : -3 300 emplois (-0,3 %) Ressources naturelles : -1 400 emplois (-0,4 %) Commerce de gros et de détail : -2 500 emplois (-0,1 %) Services publics : -500 emplois (-0,3 %) *Les pourcentages ci-dessus représentent la variation mensuelle. Malgré une stabilité globale de l’emploi en juillet 2025, certains secteurs ont affiché des gains modestes. Le transport et l’entreposage a mené avec une hausse de 26 000 emplois (+2,4 % par rapport à juin), dépassant légèrement son niveau de janvier 2025 pour la première fois cette année. Les services éducatifs ont également progressé, ajoutant 22 000 emplois (+1,4 %), contribuant à compenser les pertes dans d’autres secteurs. Le secteur de la fabrication a enregistré une augmentation plus modeste de 5 300 emplois (+0,3 %). Ces gains, bien que limités, témoignent de poches de résilience dans un marché du travail en ralentissement.

Le taux de chômage au Canada se maintient à 6,9 %

Selon l’Enquête sur la population active de juillet 2025 de Statistique Canada, le taux de chômage national est demeuré stable entre juin et juillet, se maintenant à 6,9 %. Pour les entreprises qui cherchent à s’adapter à l’évolution du marché du travail, ces données offrent des perspectives précieuses pour la planification de la main-d’œuvre et les stratégies de recrutement pour la seconde moitié de l’année. Bien que le marché de l’emploi canadien demeure changeant selon les secteurs, les taux de chômage pour les professionnels qualifiés, notamment ceux soutenus par les experts en recrutement de Robert Half Canada, restent bien en deçà de la moyenne nationale : Affaires, finances et administration (incluant les rôles en comptabilité, RH, administration et service à la clientèle) : 3,3 % (comparativement à 2,8 % en juin) Sciences naturelles et appliquées (incluant les postes en technologie) : 2,6 % (3,6 % en juin) Professions de gestion (incluant les rôles en marketing et création) : 1,9 % (2,1 % en juin) Éducation, droit, services sociaux, communautaires et gouvernementaux (incluant les postes juridiques) : 6,0 % (2,2 % en juin) Service à la clientèle (hors catégories officielles de Statistique Canada) : 4,4 % (4,1 % en juin)

Portrait régional : croissance inégale de l’emploi au Canada

Taux de chômage par province — juillet 2025
Colombie-Britannique : 5,9 % (5,6 % en juin) Alberta : 7,8 % (6,8 % en juin) Saskatchewan : 5,0 % (4,9 % en juin) Manitoba : 5,5 % (inchangé) Ontario : 7,9 % (7,8 % en juin) Québec : 5,5 % (6,3 % en juin) Nouveau-Brunswick : 7,5 % (7,3 % en juin) Île-du-Prince-Édouard : 8,8 % (8,6 % en juin) Nouvelle-Écosse : 7,0 % (6,7 % en juin) Terre-Neuve-et-Labrador : 10,5 % (9,9 % en juin) L’Enquête sur la population active de juillet 2025 met en lumière des variations régionales marquées à travers les provinces canadiennes, avec une dynamique contrastée selon les régions. L’emploi a reculé dans l’Ouest canadien, notamment en Alberta (-17 000; -0,6 %) et en Colombie-Britannique (-16 000; -0,5 %), annulant en partie les gains observés en juin. À l’inverse, la Saskatchewan a enregistré une hausse modeste de +3 500 emplois (+0,6 %), tandis que le Manitoba a connu une légère augmentation de +2 000 emplois (+0,3 %). Le Québec a perdu 14 000 emplois (-0,3 %), alors que l’Ontario est demeuré stable, sans changement significatif. Dans les provinces de l’Atlantique, l’emploi est resté relativement stable, avec des hausses légères en Nouvelle-Écosse (+1 800; +0,3 %) et à Terre-Neuve-et-Labrador (+1 000; +0,4 %). Cette performance provinciale inégale souligne la complexité du marché du travail canadien, où des facteurs économiques régionaux — comme la dépendance aux ressources, les dynamiques du secteur public et les effets saisonniers — continuent d’influencer les résultats en matière d’emploi. Consultez les mises à jour du marché de l’emploi de Robert Half pour obtenir un portrait complet de la population active au Canada : Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de juin Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de mai Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active d’avril

La confiance des employeurs et des travailleurs

Bien que plusieurs indicateurs récents du marché de l’emploi au Canada continuent de refléter un climat économique difficile, les taux de chômage pour les professionnels qualifiés demeurent stables — ce qui concorde avec les résultats du plus récent rapport La demande de personnel qualifié de Robert Half Canada. Selon ce rapport, 58 % des entreprises canadiennes prévoient ajouter de nouveaux postes permanents au cours de la deuxième moitié de 2025, tandis que 36 % prévoient pourvoir des postes vacants. De plus, près de 7 dirigeants sur 10 comptent augmenter le nombre de professionnels contractuels pour soutenir de nouveaux projets durant la même période. Le rapport révèle également que plus de 82 % des gestionnaires d’embauche (selon le secteur) déclarent avoir de la difficulté à trouver des talents qualifiés dans le marché actuel. Pour les entreprises qui cherchent à embaucher des professionnels qualifiés, le message est clair : la concurrence pour les meilleurs talents reste féroce — et cette tendance devrait se poursuivre jusqu’à la fin de l’année. C’est pourquoi de nombreuses entreprises réagissent en offrant : Des postes hybrides (39 %) Des horaires de travail flexibles (37 %) Une augmentation des salaires de départ (32 %) De nouveaux avantages sociaux et accessoires (30 %) Données tirées du Guide salarial canadien 2025 de Robert Half

Des chiffres fiables à tout moment

Accéder au rapport Notre plus récent rapport La demande de personnel qualifié fournit aux employeurs canadiens les dernières tendances et derniers défis en matière d'emploi dans six domaines professionnels : finance et comptabilité, technologie, marketing et création, droit, soutien administratif et à la clientèle, ainsi que ressources humaines.
Accéder au Guide Le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half couvre les tendances en matière d’embauche et de rémunération au Canada dans six domaines professionnels, et présente des données exclusives et les résultats de sondages réalisés auprès de milliers de travailleurs et de gestionnaires d’embauche canadiens, ainsi que des informations salariales pour les professionnels que nous avons jumelés avec des employeurs partout au pays. Que vous commenciez à chercher un emploi, recrutiez des talents activement ou élaboriez une stratégie de recrutement pour votre entreprise, il n’existe pas de meilleure source d’informations sur les tendances salariales et d’embauche actuelles.