Recherchez un emploi maintenant Trouvez le type d’emploi qui vous convient Découvrez comment nous aidons les chercheurs d’emploi Placement temporaire Placement permanent Découvrez comment nous collaborons avec vous Recrutement de cadres Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Technologies Risque, audit et conformité Finance et comptabilité Numérique, marketing et expérience clients Juridique Opérations Ressources humaines Guide salarial 2025 Rapport : La demande de personnel qualifié Former des équipes en technologie tournées vers l’avenir Panorama de la recherche d'emploi Salle de presse Tendances salariales et d’embauche Travail d’adaptation Avantage concurrentiel Équilibre vie professionnelle-personnelle Inclusion Parcourir les emplois Trouvez votre prochaine embauche Nos bureaux

Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de juin

Marché de l'emploi Tendances du marché de l’emploi Article Recherche et aperçus Salaires et tendances d’embauche
La plus récente Enquête sur la population active de Statistique Canada révèle une croissance encourageante du marché de l’emploi canadien pour le mois de juin 2025, avec plusieurs indicateurs clés qui témoignent d’une résilience économique lente, mais soutenue. Selon le rapport, le taux de chômage au Canada a légèrement diminué de 0,1 point de pourcentage entre mai et juin 2025, passant de 7,0 % à 6,9 %. Ce léger recul s’explique probablement par une hausse de 0,1 % du taux d’emploi, qui atteint maintenant 60,9 % — la première augmentation depuis janvier 2025. Par ailleurs, Statistique Canada rapporte que 345 300 personnes de plus occupaient un emploi en juin 2025 comparativement à juin 2024, ce qui représente une croissance annuelle d’environ 1,7 %. Gains et pertes d’emplois par secteur en juin 2025Le taux de chômage au CanadaPortrait régional: croissance inégale de l’emploi au CanadaLa confiance des employeurs et des travailleursDes chiffres fiables à tout moment L'emploi a augmenté de 83 000 au mois de juin, Le taux de chômage à légèrement baissé à 6,9 %
Pour plus de contexte sur l'évolution du marché du travail canadien au cours des trois derniers mois, consultez nos mises à jour précédentes : Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de mai Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active d’avril Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de mars Vous pouvez également trouver les dernières données sur le marché du travail canadien, mises à jour tous les mois, sur notre page Aperçu du marché du travail.

Gains et pertes d’emplois par secteur en juin 2025

Selon Statistique Canada, les plus importants gains d’emploi en juin 2025 ont été enregistrés dans le secteur du commerce de gros et de détail, avec 34 000 postes ajoutés entre mai et juin. Le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale arrive en deuxième position, avec 17 000 nouveaux emplois, sa première hausse notable depuis décembre 2024. D’autres secteurs ayant affiché des gains d’emploi en juin 2025 incluent : Les services professionnels, scientifiques et techniques : +11 900 emplois (+0,6 %) La fabrication : +10 500 emplois (+0,6 %) L’hébergement et la restauration : +8 100 emplois (+0,7 %) La construction : +7 600 emplois (+0,5 %) L’information, la culture et les loisirs : +5 800 emplois (+0,7 %) La finance, les assurances, les services immobiliers et de location : +4 800 emplois (+0,3 %) Les services éducatifs : +2 000 emplois (+0,1 %) Les services aux entreprises, les services relatifs aux bâtiments et autres services de soutien : +1 200 emplois (+0,2 %) L’administration publique : +800 emplois (+0,1 %) Pendant ce temps, certains secteurs ont connu des pertes d’emploi notables : L’agriculture : -6 000 emplois (-2,6 %) Le transport et l’entreposage : -3 400 emplois (-0,3 %) Les services publics : -1 700 emplois (-1,1 %)

Le taux de chômage au Canada diminue légèrement et atteint 6,9 %

Selon l’Enquête sur la population active de juin 2025 de Statistique Canada, le taux de chômage national est passé de 7,0 % à 6,9 % entre mai et juin. Pour les entreprises qui souhaitent s’adapter à l’évolution du marché du travail, ces données offrent des perspectives précieuses pour la planification de la main-d’œuvre et les stratégies de recrutement pour la seconde moitié de l’année. Bien que le marché de l’emploi canadien demeure changeant selon les secteurs, les taux de chômage pour les professionnels qualifiés, notamment ceux soutenus par les experts en recrutement de Robert Half Canada, restent bien en deçà de la moyenne nationale : Affaires, finances et administration (incluant la comptabilité, les RH, le service à la clientèle) : 2,8 % (3,6 % en mai) Sciences naturelles et appliquées (incluant les postes en technologie) : 3,6 % (3,3 % en mai) Professions de gestion (incluant le marketing et la création) : 2,1 % (2,2 % en mai) Éducation, droit, services sociaux, communautaires et gouvernementaux (incluant les postes juridiques) : 2,2 % (2,4 % en mai) Service à la clientèle (hors catégories officielles de Statistique Canada) : 4,1 % (4,9 % en mai)

Portrait régional : croissance inégale de l’emploi au Canada

Taux de chômage par province juin 2025 Colombie-Britannique : 5,6 % (6,4 % en mai) Alberta : 6,8 % (7,4 % en mai) Saskatchewan : 4,9 % (4,2 % en mai) Manitoba : 5,5 % (5,9 % en mai) Ontario : 7,8 % (7,9 % en mai) Québec : 6,3 % (5,8 % en mai) Nouveau-Brunswick : 7,3 % (6,3 % en mai) Île-du-Prince-Édouard : 8,6 % (8,2 % en mai) Nouvelle-Écosse : 6,7 % (6,5 % en mai) Terre-Neuve-et-Labrador : 9,9 % (9,7 % en mai) L’Enquête de juin 2025 met en lumière des écarts régionaux marqués, avec une croissance de l’emploi principalement concentrée dans l’Ouest et le Centre du pays. L’Alberta et le Manitoba ont mené la croissance avec une hausse de 1,2 %, soit respectivement 30 000 et 8 500 nouveaux postes. Le Québec a ajouté 23 000 emplois (+0,5 %) et l’Ontario 21 000 (+0,3 %), contribuant fortement à la progression nationale. En revanche, le Canada Atlantique a connu des reculs : Terre-Neuve-et-Labrador a perdu 3 500 emplois (-1,4 %) et la Nouvelle-Écosse 3 400 (-0,6 %). Ces disparités régionales reflètent une reprise inégale du marché du travail canadien, où les provinces riches en ressources naturelles et les pôles manufacturiers du centre du pays surpassent les provinces atlantiques — une tendance qui pourrait s’expliquer par des différences structurelles dans les économies locales. Consultez nos mises à jour précédentes : Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de mai Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active d’avril Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de mars

La confiance des employeurs et des travailleurs

Bien que plusieurs indicateurs récents du marché de l’emploi au Canada continuent de refléter un climat économique difficile, les taux de chômage pour les professionnels qualifiés demeurent stables — ce qui concorde avec les résultats du plus récent rapport La demande de personnel qualifié de Robert Half Canada. Selon ce rapport, 58 % des entreprises canadiennes prévoient ajouter de nouveaux postes permanents au cours de la deuxième moitié de 2025, tandis que 36 % prévoient pourvoir des postes vacants. De plus, près de 7 dirigeants sur 10 comptent augmenter le nombre de professionnels contractuels pour soutenir de nouveaux projets durant la même période. Le rapport révèle également que plus de 82 % des gestionnaires d’embauche (selon le secteur) déclarent avoir de la difficulté à trouver des talents qualifiés dans le marché actuel. Pour les entreprises qui cherchent à embaucher des professionnels qualifiés, le message est clair : la concurrence pour les meilleurs talents reste féroce — et cette tendance devrait se poursuivre jusqu’à la fin de l’année. C’est pourquoi de nombreuses entreprises réagissent en offrant : Des postes hybrides (39 %) Des horaires de travail flexibles (37 %) Une augmentation des salaires de départ (32 %) De nouveaux avantages sociaux et accessoires (30 %) Données tirées du Guide salarial canadien 2025 de Robert Half

Des chiffres fiables à tout moment

Accéder au rapport Notre plus récent rapport La demande de personnel qualifié fournit aux employeurs canadiens les dernières tendances et derniers défis en matière d'emploi dans six domaines professionnels : finance et comptabilité, technologie, marketing et création, droit, soutien administratif et à la clientèle, ainsi que ressources humaines.
Accéder au Guide Le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half couvre les tendances en matière d’embauche et de rémunération au Canada dans six domaines professionnels, et présente des données exclusives et les résultats de sondages réalisés auprès de milliers de travailleurs et de gestionnaires d’embauche canadiens, ainsi que des informations salariales pour les professionnels que nous avons jumelés avec des employeurs partout au pays. Que vous commenciez à chercher un emploi, recrutiez des talents activement ou élaboriez une stratégie de recrutement pour votre entreprise, il n’existe pas de meilleure source d’informations sur les tendances salariales et d’embauche actuelles.