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Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active d’août

Marché de l'emploi Tendances du marché de l’emploi Article Recherche et aperçus Salaires et tendances d’embauche
La plus récente Enquête sur la population active de Statistique Canada révèle une légère hausse du taux de chômage au Canada entre juillet et août 2025, atteignant 7,1 % (+0,2 point de pourcentage). L’emploi a diminué de 66 000 (-0,3 %) en août, et le taux d’emploi a reculé de 0,2 point pour s’établir à 60,5 %, ce qui renforce les signes d’un ralentissement progressif de la dynamique du marché du travail. D’une année à l’autre, l’emploi demeure en hausse de 1,0 %, avec environ 212 300 personnes de plus en emploi en août 2025 comparativement à août 2024, bien que le rythme de croissance continue de ralentir par rapport aux mois précédents. Gains et pertes d’emplois par secteur en août2025Le taux de chômage au CanadaPortrait régional: croissance inégale de l’emploi au CanadaLa confiance des employeurs et des travailleursDes chiffres fiables à tout moment Publication des chiffres de l'emploi pour le mois de aout : diminution de 66 000 emplois, taux de chômage de 7,1 %, hausse de 212 300 emplois en glissement annuel.
Pour plus de contexte sur l'évolution du marché du travail canadien au cours des trois derniers mois, consultez nos mises à jour précédentes : Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de juillet Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de juin Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de mai Vous pouvez également trouver les dernières données sur le marché du travail canadien, mises à jour tous les mois, sur notre page Aperçu du marché du travail.

Gains et pertes d’emplois par secteur en août 2025

L’emploi a diminué dans plusieurs grandes industries en août, ce qui témoigne d’un affaiblissement généralisé du marché du travail. Le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques a enregistré les pertes les plus importantes, avec 26 000 emplois en moins (-1,3 % par rapport à juillet), suivi de près par le secteur du transport et de l’entreposage, qui a perdu 23 000 emplois (-2,1 %). Le secteur fabrication a également connu une baisse notable, avec 19 000 postes supprimés (-1,0 %). Ces évolutions indiquent que certains secteurs habituellement stables connaissent désormais des ajustements, reflétant des changements plus larges dans le marché de l’emploi. D’autres secteurs ayant enregistré des pertes d’emploi en juillet 2025, selon Statistique Canada, incluent : Services d'enseignement : -18,400 (-1,2 %) Autres services* : -6,100 (-0,8 %) Ressources naturelles : -5,600 (-1,7 %) Information, culture et loisirs : -5,200 (-0,6 %) Finance, assurances, services immobiliers et de location : -2,800 (-0,2 %) Commerce de gros et de détail : -1,800 (-0,1 %) * « Autres services » comprend les entreprises et organisations offrant des services non couverts par les autres secteurs. Les pourcentages ci-dessus représentent la variation mensuelle. Malgré une baisse globale de l’emploi en août 2025, certains secteurs ont enregistré des gains modestes. La construction a mené avec une hausse de 17 000 emplois (+1,1 % par rapport à juillet), compensant en grande partie le recul observé le mois précédent (-22 000 en juillet). Le secteur de l’hébergement et de restauration a connu une légère croissance, ajoutant 9 200 emplois (+0,8 %). L’agriculture a également enregistré une hausse modeste de 4 800 emplois (+2,3 %), tandis que les services publics ont gagné 4 700 emplois (+3,0 %). Le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale a ajouté 3 300 emplois (+0,1 %). Ces gains modestes ont contribué à atténuer le recul global de l’emploi, reflétant des évolutions sectorielles continues.

Le taux de chômage au Canada augmente légèrement à 7,1 %

Selon l’Enquête sur la population active d’août 2025 de Statistique Canada, le taux de chômage national a légèrement augmenté entre juillet et août, atteignant 7,1 %. Pour les entreprises qui cherchent à s’adapter à l’évolution du marché du travail, ces données offrent des perspectives précieuses pour la planification de la main-d’œuvre et les stratégies de recrutement pour la seconde moitié de l’année. Bien que le marché de l’emploi canadien demeure changeant selon les secteurs, les taux de chômage pour les professionnels qualifiés, notamment ceux soutenus par les experts en recrutement de Robert Half Canada, restent bien en deçà de la moyenne nationale : Affaires, finances et administration (incluant les rôles en comptabilité, RH, administration et service à la clientèle) : 3,8 % (comparativement à 3,3 % en juin) Sciences naturelles et appliquées (incluant les postes en technologie) : 3,5 % (2,8 % en juin) Professions de gestion (incluant les rôles en marketing et création) : 2,2 % (1,9 % en juin) Éducation, droit, services sociaux, communautaires et gouvernementaux (incluant les postes juridiques) : 11,3 % (6,0 % en juin) Service à la clientèle (hors catégories officielles de Statistique Canada) : 4,4 % (4,4 % en juin)

Portrait régional : croissance inégale de l’emploi au Canada

Taux de chômage par province — août 2025 Colombie-Britannique : 6,2 % (5,9 % en juin) Alberta : 8,4 % (7,8 % en juin) Saskatchewan : 4,7 % (5,0 % en juin) Manitoba : 5,7 % (5,5 % en juin) Ontario : 7,7 % (7,9 % en juin) Québec : 6,0 % (5,5 % en juin) Nouveau-Brunswick : 7,7 % (7,5 % en juin) Île-du-Prince-Édouard : 8,1 % (8,8 % en juin) Nouvelle-Écosse : 6,5 % (7,0 % en juin) Terre-Neuve-et-Labrador : 10,7 % (10,5 % en juin) L’Enquête sur la population active d’août 2025 met en lumière des ajustements subtils dans les conditions du marché du travail à l’échelle provinciale, avec des taux de chômage en hausse dans certaines régions et en baisse dans d’autres. L’emploi a reculé en Ontario (-26 000; -0,3 %), en Colombie-Britannique (-16 000; -0,5 %) et en Alberta (-14 000; -0,6 %) en août, marquant un deuxième mois consécutif de pertes en C.-B. et en Alberta. Au Québec, l’emploi est demeuré stable pour un deuxième mois consécutif, mais une hausse du nombre de chercheurs d’emploi (+24 000; +9,0 %) a contribué à faire grimper le taux de chômage à 6,0 %. Le Manitoba et le Nouveau-Brunswick ont enregistré des baisses de -5 200 (-0,7 %) et -6 500 (-1,6 %) respectivement, tandis que Terre-Neuve-et-Labrador a perdu -3 200 emplois (-1,3 %). L’Île-du-Prince-Édouard a affiché un gain modeste de +1 100 emplois (+1,2 %). Les pourcentages ci-dessus représentent la variation mensuelle. Cette performance provinciale inégale souligne la complexité du marché du travail canadien, où les facteurs économiques régionaux, les dynamiques commerciales et les tendances sectorielles continuent d’influencer les résultats en matière d’emploi. Consultez les mises à jour du marché de l’emploi de Robert Half pour obtenir un portrait complet de la population active au Canada : Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de juillet Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de juin Le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de mai

La confiance des employeurs et des travailleurs

Bien que plusieurs indicateurs récents du marché de l’emploi au Canada continuent de refléter un climat économique difficile, les taux de chômage pour les professionnels qualifiés demeurent stables — ce qui concorde avec les résultats du plus récent rapport La demande de personnel qualifié de Robert Half Canada. Selon ce rapport, 58 % des entreprises canadiennes prévoient ajouter de nouveaux postes permanents au cours de la deuxième moitié de 2025, tandis que 36 % prévoient pourvoir des postes vacants. De plus, près de 7 dirigeants sur 10 comptent augmenter le nombre de professionnels contractuels pour soutenir de nouveaux projets durant la même période. Le rapport révèle également que plus de 82 % des gestionnaires d’embauche (selon le secteur) déclarent avoir de la difficulté à trouver des talents qualifiés dans le marché actuel. Pour les entreprises qui cherchent à embaucher des professionnels qualifiés, le message est clair : la concurrence pour les meilleurs talents reste féroce — et cette tendance devrait se poursuivre jusqu’à la fin de l’année. C’est pourquoi de nombreuses entreprises réagissent en offrant : Des postes hybrides (39 %) Des horaires de travail flexibles (37 %) Une augmentation des salaires de départ (32 %) De nouveaux avantages sociaux et accessoires (30 %) Données tirées du Guide salarial canadien 2025 de Robert Half

Des chiffres fiables à tout moment

Accéder au rapport Notre plus récent rapport La demande de personnel qualifié fournit aux employeurs canadiens les dernières tendances et derniers défis en matière d'emploi dans six domaines professionnels : finance et comptabilité, technologie, marketing et création, droit, soutien administratif et à la clientèle, ainsi que ressources humaines.
Accéder au Guide Le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half couvre les tendances en matière d’embauche et de rémunération au Canada dans six domaines professionnels, et présente des données exclusives et les résultats de sondages réalisés auprès de milliers de travailleurs et de gestionnaires d’embauche canadiens, ainsi que des informations salariales pour les professionnels que nous avons jumelés avec des employeurs partout au pays. Que vous commenciez à chercher un emploi, recrutiez des talents activement ou élaboriez une stratégie de recrutement pour votre entreprise, il n’existe pas de meilleure source d’informations sur les tendances salariales et d’embauche actuelles.