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Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2026 : Enquête sur la population active d’août

Marché de l'emploi Tendances du marché de l’emploi Article Recherche et aperçus Salaires et tendances d’embauche
L’enquête sur la population active de Statistique Canada d’août 2026 a révélé un léger changement sur le marché du travail canadien, l’emploi ayant diminué d’environ 42 000 emplois (0,2 %). Selon l’enquête d’août, le taux de chômage au Canada est demeuré le même, à 6,4 %, le taux d’emploi diminuant légèrement, passant de 60,8 % à 60,9 %. D’une année à l'autre, le taux d'emploi a augmenté de 0,1 point de pourcentage par rapport à 12 mois plus tôt. L'emploi a peu varié parmi les employés du secteur privé en août, mais il a augmenté de 156 000 (+1,1 %) d'une année à l'autre. De même, le travail autonome a peu changé en août par rapport au mois précédent, mais a augmenté de 80 000 (+3,0 %) par rapport à 12 mois plus tôt. Publication des chiffres de l'emploi pour le mois de aout : diminution de 42 000 emplois, taux de chômage de 6,4 %, hausse de 216 500 emplois en glissement annuel.
Pour plus de contexte sur l'évolution du marché du travail canadien au cours des trois derniers mois, consultez nos mises à jour précédentes : Le marché du travail canadien en 2026 : Enquête sur la population active de juilletLe marché du travail canadien en 2026 : Enquête sur la population active de juinLe marché du travail canadien en 2026 : Enquête sur la population active de mai Vous pouvez également trouver les dernières données sur le marché du travail canadien, mises à jour tous les mois, sur notre page Aperçu du marché du travail.

Gains et pertes d'emplois en août 2026

L’enquête sur la population active d’août 2026 de Statistique Canada a vu des changements dans quelques secteurs. En août, l'emploi a diminué de 20 000 emplois dans les services aux entreprises, les services relatifs aux bâtiments et autres services de soutien soutien, de 8 800 emplois dans l'administration publique et de 7 700 et5 600 emplois dans les ressources naturelles et les services publics. La fabrication a été le seul secteur à enregistrer une augmentation significative de l'emploi en août, avec une augmentation de 22 000 postes. Parmi les autres changements notables en matière d'emploi, citons : Le commerce de gros et de détail (-10 500 emplois)La finance, les assurances, les services immobiliers et de location (-9 600 emplois)Les soins de santé et l’assurance sociale (+6 000 emplois) L'information, la culture et les loisirs (+12 000 emplois)

L’emploi au Canada reste stable

L'emploi a connu une légère baisse en août (-42 000 ; -0,2%), après une hausse de 75 000 (+0,4%) en juillet. Le taux d'emploi — la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui a un emploi — a diminué de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 60,8 % en août. Le taux d'emploi en août était égal au taux enregistré en début d'année, en hausse de 0,3 point de pourcentage par rapport à août 2025. Bien que le marché du travail au Canada continue de fluctuer dans de nombreux secteurs, les taux de chômage des professionnels qualifiés, confirmés par les experts en recrutement de Robert Half Canada, demeurent inférieurs à la moyenne nationale : Professions de gestion : baisse à 1.5 % (contre 1,6 %)Professions des affaires, de la finance et de l'administration : hausse à 2,9 % (contre 2,6 %)Sciences naturelles et appliquées et professions connexes : baisse à 2,6 % (contre 2,4 %)Professions de l'éducation, du droit et des services sociaux, communautaires et gouvernementaux :  hausse à 9,3 % (contre 5,4 %)Professions de la vente et des services, sauf la gestion : baisse à 3,9 % (contre 4 %)

Répartition du chômage provincial août 2026

Taux de chômage par province :
Canada : 6,4 % (aucun changement par rapport au mois précédent)Terre-Neuve-et-Labrador : 8,6 pour cent (-0,7 pour cent)Île-du-Prince-Édouard : 7,9 pour cent (+1,1 pour cent)Nouvelle-Écosse : 6,1 pour cent (-0,1 pour cent)Nouveau-Brunswick : 7,3 pour cent (+0,3 pour cent)Québec : 5,6 % (aucun changement par rapport au mois précédent)Ontario : 6,9 pour cent (+0,1 pour cent)Manitoba : 5 % (aucun changement par rapport au mois précédent)Saskatchewan : 6 % (aucun changement par rapport au mois précédent)Alberta : 6,8 pour cent (-0,2 pour cent)Colombie-Britannique : 6,5 pour cent (+0,3 pour cent)Yukon : 5,3 pour cent (-1,3 pour cent)Territoires du Nord-Ouest : 7,6 pour cent (-0,4 pour cent)Nunavut : 11,3 % (aucun changement par rapport au mois précédent) L’emploi a légèrement baissé en Ontario (-18 000 ; -0,2%), après une hausse nette de 119 000 (+ 1,5 %) de mars à juillet. Par rapport à l'année précédente, l'emploi dans la province a augmenté de 116 000 (+ 1,4 %) en août. Le taux de chômage en Ontario était de 6,9 % en août, peu de changement par rapport au mois précédent, et a diminué de 0,8 point de pourcentage par rapport à août 2025. L'emploi au Québec a diminué de 19 000 (0,4 %) en août, après avoir peu évolué en juillet. La baisse de l'emploi a été concentrée dans la région métropolitaine de recensement (RMR) de Montréal (-21 000 ; -0,9%). En août, le Québec a été la seule province à enregistrer une baisse de l'emploi d'une année à l'autre (54 000 ; 1,2 %). Le taux de chômage dans la province est resté stable à 5,6 % en août et a peu varié d'une année à l'autre. Lisez les mises à jour sur le marché de l’emploi de Robert Half pour avoir une image complète de la population active du Canada : Marché de l'emploi au Canada en 2026  : Enquête sur la population active de juilletMarché de l'emploi au Canada en 2026  :Enquête sur la population active de juinMarché de l'emploi au Canada en 2026  : Enquête sur la population active de mai

Sous les feux de la rampe : Perspectives professionnelles pour les demandeurs d'emploi

53 % des gestionnaires d'embauche affirment que les compétences spécialisées sont l'attribut qui compte le plus pour eux lors de l'évaluation des candidats et que les compétences suivantes sont les plus difficiles à trouver lors de l'embauche pour de nouveaux postes : Compétences techniques ou spécialisées (48 %)Connaissances ou expérience propres à l'industrie (47 %)Qualités de leadership (41 %)Maîtrise de logiciels ou d'outils spécifiques (40 %)Compétences générales (39 %) Source : Sondage de Robert Half auprès de 1 360 gestionnaires d'embauche canadiens à travers le Canada. Des chiffres fiables à tous moments Notre dernier rapport La demande de personnel qualifié présente aux employeurs canadiens les dernières tendances et défis en matière d’emploi dans six domaines professionnels : finance et comptabilité, technologie, marketing et création, juridique, administratif et soutien à la clientèle, et ressources humaines.

Des chiffres fiables à tout moment

Accéder au rapport Notre plus récent rapport La demande de personnel qualifié fournit aux employeurs canadiens les dernières tendances et derniers défis en matière d'emploi dans six domaines professionnels : finance et comptabilité, technologie, marketing et création, droit, soutien administratif et à la clientèle, ainsi que ressources humaines.
Accéder au Guide Le Guide salarial canadien 2027 de Robert Half couvre les tendances en matière d’embauche et de rémunération au Canada dans six domaines professionnels, et présente des données exclusives et les résultats de sondages réalisés auprès de milliers de travailleurs et de gestionnaires d’embauche canadiens, ainsi que des informations salariales pour les professionnels que nous avons jumelés avec des employeurs partout au pays. Que vous commenciez à chercher un emploi, recrutiez des talents activement ou élaboriez une stratégie de recrutement pour votre entreprise, il n’existe pas de meilleure source d’informations sur les tendances salariales et d’embauche actuelles.
Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de octobre Loi sur la transparence salariale en Ontario : ce que les employeurs doivent savoir en 2026 Le marché du travail canadien en 2026 : Enquête sur la population active de mars
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