L'Enquête sur la population active de Statistique Canada de juillet 2026 révèle un changement positif sur le marché du travail au Canada, l'emploi ayant augmenté d'environ 75 000 emplois (+0,4 %). Selon l’enquête de juillet, le taux de chômage canadien a diminué de 0,1 point pour s’établir à 6,4 % en juillet, et le taux d’emploi est demeuré stable à 60,9 %.
D’une année à l'autre, le taux d'emploi a augmenté de 0,2 point de pourcentage par rapport à 12 mois plus tôt.
Depuis avril, la croissance de l'emploi a été concentrée parmi les salariés du secteur privé (+146,000, +1,1 %) et les travailleurs indépendants (+73,000, +2,7 %).
Gains et pertes d’emplois par secteur en juin 2025Le taux de chômage au CanadaPortrait régional: croissance inégale de l’emploi au CanadaLa confiance des employeurs et des travailleursDes chiffres fiables à tout moment
Gains et pertes d’emplois par secteur en juillet 2026
L’Enquête sur la population active de juillet 2026 de Statistique Canada a révélé certains changements dans quelques secteurs. L'emploi a augmenté dans le commerce de gros et de détail de 21 000 (+0,7 %). Les secteurs de la finance, de l'assurance, de l'immobilier, de la location et du crédit-bail ont augmenté de 18 000 emplois (+ 1,2 %).
Les services professionnels, scientifiques et techniques ont enregistré une augmentation de 17 000 emplois (+0,8 %). Il en est de même en construction, avec 16 000 nouveaux emplois (+1,0 %).
En revanche, l'emploi a diminué de 15 000 emplois dans l'administration publique (-1,2 %) et dans l'agriculture, avec une perte de 9 600 emplois (-4,3 %).
Parmi les autres changements notables en matière d'emploi, citons :
La construction (+15 700 emplois)L'industrie manufacturière (+11 100 emplois)Les ressources naturelles (-7 900 emplois) L'information, la culture et les loisirs (-4 800 emplois)
L’emploi au Canada reste stable
L'emploi a connu un bond en juillet (+ 75 000; + 0,4 %), après une augmentation de 18 000 (+ 0,1 %) en juin.
Le taux d'emploi — le pourcentage de personnes âgées de 15 ans et plus qui travaillent — a augmenté de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 60,9 % en juillet. Le taux était en hausse de 0,2 point de pourcentage par rapport à 12 mois plus tôt.
Bien que le marché du travail au Canada continue de fluctuer dans de nombreux secteurs, les taux de chômage des professionnels qualifiés, confirmés par les experts en recrutement de Robert Half Canada, demeurent inférieurs à la moyenne nationale :
Professions de gestion : baisse à 1,6 % (par rapport à 1,9 %)Métiers des affaires, de la finance et de l'administration : baisse à 2,4 % (de 2,8%)Professions des sciences naturelles et appliquées et domaines apparentés : baisse à 2,4 % (contre 2,7 %)Professions de l'éducation, du droit et des services sociaux, communautaires et gouvernementaux : hausse à 5,4 % (contre 2,6 %)Professions de la vente et des services, sauf la gestion : baisse à 4 % (contre 4,2 %)
Portrait régional : croissance inégale de l’emploi au Canada
Taux de chômage par province :
Canada : 6,4 pour cent (-0,1 pour cent)Terre-Neuve-et-Labrador : 9,3 pour cent (+1,1 pour cent)Île-du-Prince-Édouard : 6,8 pour cent (-0,8 pour cent)Nouvelle-Écosse : 6,2 pour cent (-0,3 pour cent)Nouveau-Brunswick : 7 pour cent (-0,3 pour cent)Québec : 5,6 pour cent (+0,2 pour cent)Ontario : 6,8 pour cent (-0,2 pour cent)Manitoba : 5 pour cent (-0,4 pour cent)Saskatchewan : 6 pour cent (-0,1 pour cent)Alberta : 7,0 pour cent (+0,0 pour cent)Colombie-Britannique : 6,2 pour cent (-0,3 pour cent)Yukon : 6,6 pour cent (-0,7 pour cent)Territoires du Nord-Ouest : 8 pour cent (-0,1 pour cent)Nunavut : 11,3 pour cent (-0,3 pour cent)
L'emploi en Ontario a augmenté de 52 000 (+ 0,6 %) en juillet, soit la troisième augmentation en quatre mois, avec un gain net de 119 000 (+ 1,5 %) au cours de cette période. Le taux de chômage en Ontario a reculé de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 6,8 % en juillet. Le taux était en baisse par rapport à un sommet récent de 7,9 % en décembre 2025 et était le taux le plus bas pour cette province depuis juillet 2024.
L'emploi au Québec a peu changé en juillet et par rapport à 12 mois plus tôt, et le taux de chômage a également peu changé, s’établissant à 5,6 % au cours des mêmes périodes.
L'emploi en Colombie-Britannique a augmenté de 18 000 (+0,6 %) en juillet, poursuivant une tendance à la hausse depuis mai. Le taux de chômage en Colombie-Britannique (6,2 %) a baissé pour un deuxième mois consécutif en juillet par rapport à un sommet récent de 6,8 % en mai 2026.
Lisez les mises à jour sur le marché de l’emploi de Robert Half pour avoir une image complète de la population active du Canada :
Marché de l'emploi au Canada en 2026 :Enquête sur la population active de juinMarché de l'emploi au Canada en 2026 : Enquête sur la population active de maiMarché de l'emploi au Canada en 2026 :Enquête sur la population active d'avril
Sous les feux de la rampe : Gestionnaires d'embauche cherchant à augmenter le nombre d'embauches au cours de la deuxième moitié de 2026
Un nouveau sondage de Robert Half auprès de plus de 1 360 gestionnaires d'embauche canadiens a révélé que 58 % ont déclaré qu'ils prévoyaient augmenter le nombre d'embauches permanentes au cours de la deuxième moitié de l'année.
45 % prévoient également embaucher des professionnels contractuels pour avoir accès à une expertise spécialisée, appuyer les initiatives prioritaires et assurer la continuité des travaux essentiels.
Malgré cette demande croissante, il reste difficile pour les employeurs de trouver des professionnels possédant les compétences spécialisées dont ils ont besoin, et les pénuries de compétences continuent d’avoir une incidence sur l’exécution des entreprises.
En fait, 56 % des entreprises ont connu des retards importants dans leurs projets au cours de la dernière année, et 48 % ont annulé des projets parce qu'elles n'avaient pas les compétences nécessaires.
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Notre plus récent rapport La demande de personnel qualifié fournit aux employeurs canadiens les dernières tendances et derniers défis en matière d'emploi dans six domaines professionnels : finance et comptabilité, technologie, marketing et création, droit, soutien administratif et à la clientèle, ainsi que ressources humaines.
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Le Guide salarial canadien 2026 de Robert Half couvre les tendances en matière d’embauche et de rémunération au Canada dans six domaines professionnels, et présente des données exclusives et les résultats de sondages réalisés auprès de milliers de travailleurs et de gestionnaires d’embauche canadiens, ainsi que des informations salariales pour les professionnels que nous avons jumelés avec des employeurs partout au pays.
Que vous commenciez à chercher un emploi, recrutiez des talents activement ou élaboriez une stratégie de recrutement pour votre entreprise, il n’existe pas de meilleure source d’informations sur les tendances salariales et d’embauche actuelles.
