Plans et défis d’embauche en 2026

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En 2026, la discussion sur le recrutement ne porte plus sur le nombre de personnes à embaucher, mais sur qui et pourquoi. Les entreprises priorisent les postes qui stimulent la croissance et accélèrent l'adoption de l'IA et son impact, avec une demande soutenue de talents permanents et contractuels. Pour la plupart des employeurs, la question n'est pas de savoir s'il faut embaucher, mais comment le faire efficacement.

Les entreprises font face à davantage de défis pour trouver des candidats possédant les compétences appropriées, et l'IA complique encore le processus. Le volume de candidatures augmente, mais la qualité des candidats varie, nécessitant plus de temps pour valider les compétences, les qualifications et l'expérience.

Pour maintenir les opérations, les entreprises comptent de plus en plus sur les agences de recrutement afin d’accéder à des talents spécialisés et d'embaucher plus rapidement. En fin de compte, le succès en 2026 repose sur des stratégies de recrutement plus efficaces, une meilleure évaluation des candidats et le placement des bonnes personnes aux bons postes pour générer le plus grand impact pour l’entreprise.

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Alignement des talents

Les lacunes en main-d'œuvre accélèrent le besoin de nouvelles stratégies de talents. La plupart des employeurs affirment que leurs équipes actuelles ne peuvent pas répondre aux exigences de leurs projets prioritaires. Voici ce que les dirigeants peuvent faire :

Petite Moyenne Grande Petite Moyenne Grande

Plans d'embauche pour 2026

La demande de talents permanents et contractuels révèle des besoins urgents en compétences, et les agences de recrutement sont particulièrement bien placées pour aider les entreprises à atteindre leurs objectifs en matière de main-d’œuvre, à court comme à long terme.

55 %

des dirigeants prévoient augmenter leurs effectifs permanents au cours du premier semestre 2026.

50 %

s'attendent à recruter davantage de talents contractuels, reflétant le besoin de soutien évolutif et de compétences spécialisées dans le marché actuel.

Perspectives du marché de l'emploi

Augmentation Diminution Demeurent
inchangés Augmentation Diminution Demeurent
inchangés

L'embauche devient plus difficile

53 % des dirigeants affirment que trouver des talents qualifiés est plus difficile qu'il y a un an. De plus, 64 % indiquent que les candidatures générées par l'IA compliquent davantage le processus.

Évaluations supplémentaires nécessaires pour valider les compétences

Augmentation des candidatures de candidats non qualifiés

Difficulté à identifier les CV authentiques

Plus de temps consacré à la vérification des qualifications des candidats

Soutien efficace à l’embauche

Alors que l’embauche devient plus longue et complexe, un recruteur expérimenté peut vous aider à alléger le processus et à vous mettre en relation avec des candidats qualifiés correspondant à vos besoins.

Avantages :

des dirigeants affirment que la montée de l'IA les a incités à solliciter le soutien d'une agence de recrutement pour naviguer les défis d'embauche.

estiment que les agences de recrutement ont été efficaces pour relever les défis liés à l'IA.

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Explorer davantage de ressources

Aperçu du marché du travail Restez au fait des données sur les offres d’emploi de Robert Half et de Statistique Canada pour mieux comprendre le marché de l’embauche actuel.

Recrutement pour les petites entreprises Restez compétitif dans le marché de l’embauche actuel grâce à des tendances et stratégies spécialement conçues pour les petites entreprises.

Guide salarial canadien 2026 Explorez les données les plus récentes pour des postes dans six domaines professionnels et découvrez les salaires que vous devriez offrir ou obtenir sur les marchés locaux et nationaux.

Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une firme de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l’arrondissement ou de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs, des gestionnaires d’embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (1 000+ employés) entreprises du secteur privé, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.

Plus de 650 000 nouveaux postes provenant de plus de 4 900 sites d’emploi indépendants et sites Web d’entreprises sont représentés dans ce rapport, incluant des milliers de placements réalisés par Robert Half. Les postes sont classés dans plus de 365 titres d’emploi du Guide salarial de Robert Half à l’aide d’une méthodologie propriétaire utilisant des modèles linguistiques avancés. L’ensemble de données inclut des postes dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, des services juridiques, du soutien administratif et à la clientèle, et des ressources humaines.