Plans et défis d’embauche en 2026

Planifiez une présentation

dfst26-webinarbanners-canada-hiringplans-0126

Chercheurs d'emploi : Explorez des opportunités et faites progresser votre carrière.

Au second semestre 2026, les discussions en matière de recrutement ne se concentrent plus sur le nombre de personnes à embaucher, mais sur les postes qui auront un impact immédiat. Les entreprises recrutent des talents permanents et contractuels pour répondre aux besoins d'affaires et rester flexibles à mesure que les priorités évoluent. Pour la plupart des employeurs, la question est de savoir comment concilier rapidité, qualité et évolution des besoins en compétences lors du recrutement.

Cependant, l'embauche est devenue plus difficile. De nombreuses entreprises reçoivent davantage de CV, mais constatent une diminution du nombre de candidats prêts à performer immédiatement. L'évaluation des talents est plus longue, car les équipes consacrent davantage de temps à vérifier l'expérience et les qualifications des candidats.

Pour assurer la continuité des opérations, les entreprises élargissent leurs sources de recrutement, affinent les critères de sélection et collaborent avec des agences de recrutement afin de combler plus rapidement les lacunes critiques. Le succès de l'embauche au second semestre 2026 dépend de l'efficacité, de l'évaluation plus précise et de l'alignement des nouveaux talents sur le travail qui compte le plus.

Gestionnaires d’embauche : Obtenez des perspectives personnalisées et des stratégies de main-d’œuvre auprès d’un professionnel en solutions de gestion des talents de Robert Half.

Plans d'embauche pour 2026

La demande de personnel, permanent ou contractuel, témoigne de la pression à laquelle sont soumises les entreprises pour se doter rapidement des compétences essentielles tout en préparant l'avenir. Les agences de recrutement sont particulièrement bien placées pour les aider à atteindre leurs objectifs en matière de main-d'œuvre, tant à court qu'à long terme.

58 %

des dirigeants d'entreprise prévoient d'augmenter leurs effectifs permanents au cours du second semestre.

45 %

espèrent faire appel à davantage de talents contractuels, ce qui reflète le besoin d'un soutien flexible.

Perspectives du marché du travail

Augmentation Diminution Demeurent
inchangés Augmentation Diminution Demeurent
inchangés

Pourquoi l'embauche devient plus difficile

53 % des dirigeants d'entreprise affirment qu'il est plus difficile de trouver des professionnels qualifiés qu'il y a un an. L'IA ajoute à la complexité, 64 % mentionnant des problèmes de recrutement liés aux candidatures générées par l'IA. En réponse à cela, 63 % des employeurs déclarent qu'ils sont plus enclins à faire appel à une agence de recrutement.

Plus de temps consacré à la vérification des qualifications des candidats

Augmentation des candidatures de candidats non qualifiés

Difficulté à identifier les CV authentiques

Temps accru consacré à la vérification des attestations des candidats

L'impact de l'IA sur le recrutement

Les lacunes en matière de compétences persistent

Compétences
techniques ou
spécialisées Connaissances ou
expérience
propres au secteur Qualités de
leadership Maîtrise de
logiciels ou
spécialisés Compétences
relationnelles Compétences
techniques ou
spécialisées Connaissances ou
expérience
propres au secteur Qualités de
leadership Maîtrise de
logiciels ou
d'outils spécialisés Compétences
relationnelles

Comprenez les données. Éliminez les incertitudes. Embauchez en toute confiance.

Une présentation personnalisée offre des perspectives approfondies

Découvrez ce que les données signifient pour votre équipe, comment les tendances locales façonnent l’embauche et quelles stratégies renforceront votre main-d’œuvre. Planifiez une présentation

Bâtissez votre équipe

Nous vous mettons en relation avec des professionnels qualifiés prêts à intervenir et à soutenir votre entreprise dès le premier jour. Embauchez des talents

Vous cherchez un emploi?

Nous vous aiderons à trouver des opportunités où vos compétences sont recherchées et où votre expérience peut avoir un impact.  Trouvez un emploi

Pourquoi les entreprises font appel à des agences de recrutement

Accès à des
compétences
spécialisées Projets urgents
ou à délais serrés Initiatives de
transformation à
grande échelle Remplacement
temporaire du
personnel interne Travaux de
maintenance ou de
soutien continus Accès à des
compétences
spécialisées Projets urgents
ou à délais serrés Initiatives de
transformation à
grande échelle Remplacement
temporaire du
personnel interne Travaux de
maintenance ou de
soutien continus

Explorer davantage de ressources

Aperçu du marché du travail Restez au fait des données sur les offres d’emploi de Robert Half et de Statistique Canada pour mieux comprendre le marché de l’embauche actuel.

Recrutement pour les petites entreprises Restez compétitif dans le marché de l’embauche actuel grâce à des tendances et stratégies spécialement conçues pour les petites entreprises.

Guide salarial canadien 2026 Explorez les données les plus récentes pour des postes dans six domaines professionnels et découvrez les salaires que vous devriez offrir ou obtenir sur les marchés locaux et nationaux.

Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une firme de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l’arrondissement ou de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs, des gestionnaires d’embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (1 000+ employés) entreprises du secteur privé, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.

Plus de 650 000 nouveaux postes provenant de plus de 4 900 sites d’emploi indépendants et sites Web d’entreprises sont représentés dans ce rapport, incluant des milliers de placements réalisés par Robert Half. Les postes sont classés dans plus de 365 titres d’emploi du Guide salarial de Robert Half à l’aide d’une méthodologie propriétaire utilisant des modèles linguistiques avancés. L’ensemble de données inclut des postes dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, des services juridiques, du soutien administratif et à la clientèle, et des ressources humaines.