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Guide salarial 2026 : tendances des emplois en marketing et création au Canada

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Les professionnels des secteurs du marketing et de la création ont vu leurs rôles évoluer au cours des cinq dernières années. La montée en puissance du travail hybride, des plateformes numériques et des outils alimentés par l'IA a entrainé une transformation complète, allant des emplois en marketing des réseaux sociaux aux postes de gestionnaire du marketing. Cet article offre aux employeurs et aux chercheurs d'emploi un aperçu des tendances en matière de salaires et de rémunération pour 2026 dans le domaine du marketing au Canada, en s'appuyant sur des données exclusives du Guide salarial canadien 2026 de Robert Half. Que vous exploriez des emplois en marketing numérique, recrutiez pour des postes en marketing et en communication, ou compariez les attentes salariales en marketing, vous trouverez des conseils précieux pour appuyer votre prochaine démarche.
Tendances salariales 2026 pour les emplois en création et en marketing

Transformation numérique

La transformation numérique est en train de réinventer la façon dont les équipes de marketing et création fonctionnent dans tout le Canada. Selon le Guide salarial canadien 2026 de Robert Half, 99 % des départements dans ce secteur prévoient des initiatives numériques majeures au cours des deux prochaines années. Ces initiatives englobent tout, de la mise à niveau des plateformes d'analyse marketing à l'optimisation des flux de travail numériques. En réponse à cela, de nombreuses entreprises s'associent à des agences et embauchent afin d'accélérer la mise en œuvre de campagnes numériques et demeurer compétitives. Ces changements stimulent la demande de professionnels capables de travailler efficacement avec l'IA, l'automatisation et les outils de données. Les emplois en marketing numérique, en marketing sur les médias sociaux et en marketing et communications évoluent pour inclure davantage de responsabilités stratégiques et axées sur la technologie. À mesure que les projets numériques prennent de l'ampleur, le besoin de talents possédant des compétences en automatisation du marketing, marketing par courriel, IA et analyse de données s'accroît également. Ces compétences sont toutes essentielles pour soutenir les campagnes modernes et l'innovation créative.

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Demande de rémunération

Embaucher les meilleurs talents dans le secteur du marketing et de la création signifie penser au-delà du seul salaire. Bien qu'une rémunération compétitive soit toujours essentielle, les professionnels d'aujourd'hui placent une valeur croissante sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. En fait, 66 % des professionnels du marketing et de la création interrogés dans le cadre du Guide salarial canadien 2026 de Robert Half affirment qu'ils accordent la priorité à la flexibilité, et près de la moitié changeraient de poste pour un meilleur équilibre, même sans augmentation de salaire. Pour les employeurs qui recrutent pour des emplois en marketing, des postes en marketing Web ou des emplois en marketing numérique, offrir des horaires hybrides, des heures flexibles et une culture centrée sur le personnel peut être tout aussi persuasif que la compensation. Cela dit, une prime continue d'être nécessaire pour les compétences spécialisées. Selon le Guide salarial de Robert Half, 85 % des dirigeants en marketing et création s'accordent pour dire que les professionnels ayant une expertise spécialisée gagnent plus que leurs pairs occupant des postes similaires. Les certifications entrainent également des salaires de départ plus élevés. Certaines des certifications recherchées comprennent Google Ads, HubSpot Inbound Marketing, Meta Blueprint, Adobe Certified Professional et Project Management Professional (PMP). Pour découvrir comment ces compétences et certifications influent sur les attentes en matière de rémunération en marketing, consultez le Guide salarial du Marketing et création au Canada 2026 ou utilisez le plus récent calculateur de salaire. Plus de lecture : Comment l'IA et le marketing numérique évoluent ensemble : perspectives essentielles pour les spécialistes en 2025  

Emplois très recherchés en marketing et création

Vous cherchez à embaucher ou à faire avancer votre carrière? Voici quelques-uns des postes les plus recherchés dans le domaine. Cliquez sur chaque titre de poste pour afficher les échelles salariales et les perspectives nationales : Salaire de gestionnaire d'automatisation du marketing Salaire de stratège numérique Salaire de spécialiste en automatisation du marketing par courriel Salaire de directeur du marketing numérique Salaire de spécialiste en analytique Web Salaire de spécialiste SEO Salaire de spécialiste SEM Salaire de stratège numérique Découvrez plus de salaires dans les domaines du marketing et de la création dans le Guide salarial canadien 2026

Meilleures certifications en 2026

Certification en Stratégie de Contenu CMI Certification CRM pour Salesforce Certification Google Analytics Certifications Meta Blueprint PMP (Project Management Professional, Professionnel de la gestion des projets) Certification Scrum Master (SMC)

Principales compétences et domaines d'expérience en 2026

Automatisation du marketing Stratégie de marketing numérique Marketing par courriel Recherche et analyse marketing IA et apprentissage automatique woman with her arms crossed smiling at the camera for 2026 Canada Salary Guide banner image

Ressources complémentaires

D’où proviennent les chiffres? Lisez la méthodologie de notre Guide Salarial Robert Half pour découvrir comment nous nous servons des données. Pour en savoir plus sur la rémunération totale, les avantages sociaux et accessoires, ainsi que sur les perspectives d'embauche, consultez notre Guide salarial canadien 2026. Gestionnaires d'embauche : Planifiez une présentation pour obtenir des données salariales personnalisées et les conseils d'un professionnel en solutions de gestion des talents de Robert Half. Chercheurs d'emploi : Explorez nos perspectives et développez votre carrière avec nous. Recherchez des emplois en marketing et création à Toronto, Calgary, Vancouver, Montréal et dans d'autres villes à travers le Canada

Autres perspectives par secteur

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