La plus récente Enquête sur la population active de Statistique Canada de mars 2026 révèle peu de changements sur le marché du travail au Canada, l'emploi ayant légèrement augmenté de 14 000 emplois (+ 0,1 % d'un mois à l'autre).
Selon la dernière enquête sur la population active de Statistique Canada, le taux de chômage canadien est demeuré inchangé à 6,7 % en mars 2026. Le taux d'emploi est resté stable, à 60,6 %. D'une année à l'autre, l'emploi a augmenté de 0,4 %, avec environ 87 100 personnes de plus qui travaillaient en mars 2026 par rapport à mars 2025.
Enquête sur la population active - avril 2026
18 000 pertes d’emplois
6,9 % Taux de chômage (gain de 0,2 points de pourcentage)
67 000 Gains d’emploi sur 13 mois
Source : Statistique Canada - désaisonnalisé, avril 2025 - avril 2026
Gains et pertes d'emplois en avril 2026
La structure de l'emploi a continué de changer au cours de 2026, avec des gains dans certains secteurs et des baisses dans d'autres. D'une année à l'autre, l'emploi a peu changé dans la plupart des secteurs en avril. Il y a eu des gains d'emplois dans les services aux entreprises, les services relatifs aux bâtiments et autres services de soutien (+22 000 emplois), les soins de santé et l'assistance sociale (+18 000 emplois) et dans les services d'hébergement et de restauration (+13 000 emplois).
D'autres secteurs qui ont déclaré des gains d'emplois en avril 2026, selon Statistique Canada, comprennent :
Les services d'enseignement : +6 000 (+0,4 %)
Le financement, les assurances, l'immobilier, les services de location et de location à bail : +4 900 (+0,3 %)
Les administrations publiques +2 700 (+0,2 %)
Au cours de la même période, les baisses d'emploi ont été concentrées dans les secteurs de l'information, de la culture et des loisirs (-25 000 emplois), de la construction (-16 000 emplois) et des « autres services » (-13 000 emplois), un secteur qui comprend la réparation et l'entretien ainsi que les services personnels.
D'autres secteurs qui ont déclaré des pertes d'emplois en avril 2026, selon Statistique Canada, comprennent :
Le transport et l'entreposage : -10 500 (-1 %)
Le commerce de gros et de détail : -8 300 (-0,3 %)
Les services publics : -3 500 (-2 pour cent)
La fabrication : -1 500 (-0,1 pour cent)
L'agriculture : -600 (-0,3 %)
Les services professionnels, scientifiques et techniques : -300 (-0,01 pour cent)
Tous les pourcentages ci-dessus représentent le changement d'un mois à l'autre
Le taux de chômage du Canada augmente en avril 2026
Selon l’Enquête sur la population active d'avril 2026 de Statistique Canada, le taux de chômage national au Canada a augmenté à 6,9 % de mars à avril (+0,2 %). Pour les entreprises qui cherchent à s'orienter dans ce panorama du marché du travail en évolution, ces statistiques offrent de précieux renseignements pour la planification de la main-d'œuvre et les stratégies de recrutement pour 2026.
Bien que le marché du travail au Canada continue de fluctuer dans de nombreux secteurs, les taux de chômage des professionnels qualifiés, confirmés par les experts en recrutement de Robert Half Canada, demeurent inférieurs à la moyenne nationale :
Professions des affaires, de la finance et de l'administration, qui comprennent les postes de finance et de comptabilité, de RH, de soutien administratif et à la clientèle : 2,9 % (3,2 % en mars 2026)
Sciences naturelles et appliquées et professions connexes, qui comprennent les postes en technologie : 2,8 % (3,1 % en mars 2026)
Professions de gestion, qui comprennent les postes en marketing et de création : 1,3 % (1,5 % en mars 2026)
Professions dans les domaines de l'éducation, du droit et des services sociaux, communautaires et gouvernementaux, qui comprennent les postes juridiques : 1,7 % (2,3 % en mars 2026)
Postes de soutien à la clientèle, qui ne font pas partie des catégories de Statistique Canada ci-dessus : 5,2 % (5,5 % en mars 2026)
Répartition du chômage par province en avril 2026
Taux de chômage par province :
Colombie-Britannique 6,8 % (+0,1 %)
Alberta : 7,0 % (+0,5 %)
Saskatchewan : 5,6 % (+0,6 %)
Manitoba : 5,0 % (-0,6 %)
Ontario : 7,5 % (-0,1 %)
Québec : 6,2 % (+0,8 %)
Nouveau-Brunswick : 7,2 % (+0,2 %)
Île-du-Prince-Édouard : 8,0 % (+0,7 %)
Nouvelle-Écosse : 6,3 % (-0,3 %)
Terre-Neuve-et-Labrador : 10 % (+0,5 %)
Tous les pourcentages entre parenthèses ci-dessus représentent le changement d'un mois à l'autre
L'Enquête sur la population active d'avril 2026 continue de refléter l'évolution des marchés du travail provinciaux, avec des taux qui s'assouplissent dans certaines régions (Manitoba, Ontario, Nouvelle-Écosse) et qui augmentent dans d'autres (Colombie-Britannique, Alberta, Saskatchewan, Québec, Nouveau-Brunswick, Île-du-Prince-Édouard et Terre-Neuve-et-Labrador).
L'emploi au Québec a chuté de -43 000 emplois. Depuis janvier, l’emploi au Québec a enregistré une baisse nette de -91 000 emplois qui a été principalement concentrée dans la région métropolitaine de recensement de Montréal (-56 000 emplois). L'emploi a augmenté en Ontario (+42 000 emplois), après deux mois consécutifs de peu de changements. De légères augmentations de l'emploi ont également été enregistrées en Alberta (+1 000 emplois) et en Nouvelle-Écosse (+700 emplois).
Cette performance provinciale variable souligne la complexité du marché du travail canadien, où les facteurs économiques régionaux, la dynamique commerciale et les tendances sectorielles continuent de façonner les résultats en matière d’emploi.
Lisez les mises à jour sur le marché de l’emploi de Robert Half pour avoir une image complète de la population active du Canada :
Marché de l'emploi au Canada en 2026 :Enquête sur la population active de mars
Marché de l'emploi au Canada en 2026 :Enquête sur la population active de février
Marché de l'emploi au Canada en 2026 : Enquête sur la population active de janvier
Confiance des employeurs et des travailleurs
Bien que bon nombre des derniers chiffres du marché du travail canadien continuent d’indiquer un climat économique difficile, les taux de chômage des professionnels qualifiés demeurent stables, ce qui correspond au dernier rapport La demande de personnel qualifié de Robert Half Canada.
L'étude a révélé que plus de la moitié (55 %) des sociétés canadiennes sondées prévoient ajouter de nouveaux postes permanents au cours de la première moitié de 2026. La moitié des chefs d'entreprise sondés augmentent le nombre de professionnels contractuels qu'ils recrutent pour soutenir de nouveaux projets au cours de la même période. L'étude révèle également que 53 % des chefs d'entreprise trouvent qu'il est plus difficile d'embaucher des talents qualifiés qu'il y a un an, 64 % affirmant que les candidatures générées par l'IA rendent le processus plus difficile.
En savoir plus : L'IA dans le recrutement
Pour les organisations qui cherchent à embaucher des professionnels qualifiés, le message est clair : La concurrence pour les meilleurs talents se poursuit et devrait continuer tout au long de 2026. C’est pourquoi les entreprises réagissent en offrant ce qui suit :
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée (par exemple, travail hybride) (52 %)
Avantages financiers (p. ex., primes) (51 pour cent)
Prestations de retraite (43 pour cent)
Programmes de santé et de bien-être (39 pour cent)
Données tirées du Guide salarial canadien 2026 de Robert Half
Des chiffres fiables à tous moments
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Notre dernier rapport La demande de personnel qualifié présente aux employeurs canadiens les dernières tendances et défis en matière d’emploi dans six domaines professionnels : finance et comptabilité, technologie, marketing et création, juridique, administratif et soutien à la clientèle, et ressources humaines.
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Le Guide salarial canadien 2026 de Robert Half couvre également les tendances canadiennes en matière d’embauche et de rémunération dans les six domaines, intégrant des données exclusives et des commentaires provenant de sondages auprès de milliers de travailleurs et de gestionnaires d’embauche canadiens, ainsi que des renseignements sur les salaires des professionnels que nous avons jumelés avec des employeurs partout au pays.
Que vous entamiez une recherche d’emploi, embauchiez activement des talents ou développiez une stratégie de dotation pour votre entreprise, il n’y a pas de meilleure source d’information sur les tendances actuelles en matière de salaires et de rémunération que le Guide salarial canadien 2026 de Robert Half.
