Chroの求人情報（9件）

エンタープライズセールス

東京都,
remote
正社員
1800万 - 2500万 JPY / Yearly
企業概要<ul><li>エンタープライズクラウド領域をリードするグローバルSaaS企業。人事・財務を中核に、計画・分析までを統合した「人とお金をつなぐ経営基盤」を提供しています。</li><li>人材情報の可視化、財務・非財務データの一元管理、パーソナライズされた従業員体験に加え、AIを活用したインサイト提供や業務支援機能を強化。人とAIが協働する次世代のエンタープライズプラットフォームとして、多くのグローバル企業から高い評価を得ています。</li></ul> 職務内容<ul><li>担当テリトリーにおけるターゲットアカウント戦略の策定および実行</li><li>重要商談の創出・推進・クロージング</li><li>アカウントプランニングを通じた中長期的な顧客戦略の立案</li><li>プリセールス、カスタマーサクセス、パートナーなど社内外ステークホルダーとの連携</li><li>大手企業向けソリューション提案および経営層への価値訴求</li></ul> 応募資格 【必須】<ul><li>ソフトウェア、SaaS、クラウドサービス領域における法人営業経験（5年以上）</li><li>経営層（CFO、CHRO等）への提案経験</li></ul>【歓迎】<ul><li>新規顧客開拓およびテリトリー開発の実績</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>グローバルで高い評価を受けるエンタープライズSaaS企業</li><li>CFO・CHROをはじめとする経営層への提案を通じて、お客様の経営変革を支援できるポジション</li><li>人事・財務・計画・AIを横断したソリューション提案に携われる環境</li><li>日本市場でのさらなる成長フェーズにあり、大型案件をリードしながら市場価値を高められる機会</li></ul> 勤務地東京都内 給与1800- 2500万円 参照番号: : 67040-0013459039 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/eXVpLnRha2l5YW1hLjMwNjU4LjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-06-26T05:31:05Z

HR マネージャー

東京都,
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正社員
700万 - 1100万 JPY / Yearly
企業概要国内有数の歴史ある製造業企業で、欧州上場の自動車部品グループの一員として、国内外の主要自動車メーカー（OEM）に製品を供給しています。このたび、HRサブチームリーダーを募集します 職務内容<ul><li>日本法人のHead of HRに直接レポートし、約200名の従業員を対象とする少数精鋭のHRチームの中核メンバーとして、採用から退職までの一連の人事業務を幅広く担当していただきます。</li><li>従業員およびマネージャーにとって信頼されるHRの窓口として、労務・従業員対応をリード。特に、難易度の高い案件や機微性の高い人事・労務案件にも対応していただきます。</li><li>日本の労働関連法令を遵守するとともに、就業規則・社内規程の整備・運用、各種法令・規制対応を担当していただきます。</li><li>HRチームと連携し、積極的な採用計画に基づく中途採用を推進していただきます。</li><li>Head of HRをサポートしながら、HR機能の日々の運営・マネジメントにも携わっていただきます。将来的には、日本法人のHRリーダーとして組織全体の人事を牽引するキャリアパスが期待されるポジションです。</li></ul> 応募資格<ul><li>日本語ネイティブレベル必須。社内の業務環境および従業員の大半が日本語を使用するため、円滑なコミュニケーションができること。</li><li>日本国内における実務経験を中心としたHR経験を有する方。特に、製造業、工場、その他のオペレーション環境での人事経験があれば尚可。</li><li>日本の労働関連法令に関する十分な知識を有し、従業員との労務問題・人事案件に直接対応した経験がある方。</li><li>中途採用を含む採用業務の実務経験があれば歓迎。</li><li>英語力は必須ではありませんが、将来的なキャリアの広がりという観点から、英語力があれば尚可。</li><li>東京または東京近郊にお住まいの方。勤務地は東京東部の本社で、週1〜2回程度、関東圏内の工場への訪問があります。</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>将来的に日本法人のHR責任者を目指せる、明確なキャリアパス</li><li>少数精鋭のHRチームで幅広い業務を経験でき、自身の取り組みや成果を実感しやすい環境</li><li>国内の主要OEMとの長年にわたる安定した取引基盤を持ち、欧州上場の親会社グループをバックボーンとする安定した事業基盤</li><li>グループ全体でe-Mobility（電動化）への移行を進めており、変革や業務改善を主体的に推進できる方が活躍できる環境</li><li>従業員の成長を重視し、英語研修をはじめとする人材育成への投資を積極的に実施</li></ul> 勤務地東京都内 給与700 - 1100万円 参照番号 : 06940-0013485525 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。 <img src="https://counter.adcourier.com/a29uc3RhbnRpbm9zLm1vdXNrb2ZpZGlzLjc5NTA4LjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-12T04:04:10Z

HR マネージャー

東京都,
remote
正社員
800万 - 1200万 JPY / Yearly
企業概要卓越したクラフツマンシップの伝統を持つグローバルラグジュアリーブランドが、日本事業の拡大に伴い、日本初の専任HRマネージャーを募集しています。東京のフラッグシップ拠点に加え、日本国内に自社の製造・物流拠点を展開しており、今後さらなる拠点拡大を予定する成長フェーズにあります。 職務内容<ul><li>本ポジションは新設された、独立したポジションです。日本国内4拠点、約35名の組織において、人事機能全体の構築および運営を担っていただきます。今後2年間で従業員数は大幅に増加する見込みです。</li><li>担当範囲は、人事ゼネラリスト業務全般に及びます。具体的には、労働法令の遵守、社労士や税理士などの外部パートナーと連携した給与計算および福利厚生の調整、従業員対応、休暇管理、人事記録の管理などをご担当いただきます。</li><li>本ポジションにおける中核的なプロジェクトの一つは、グローバルの人事ポリシーを日本の労働法に完全に準拠させるとともに、日本の職場文化にも適した形へローカライズすることです。</li><li>また、東京を拠点とするリテールおよびオフィスチームと、地方拠点で働く熟練した製造職人という、異なる2つの従業員層をサポートし、その双方にとって信頼できる相談窓口となっていただきます。</li><li>グローバルHR組織（米国本社および欧州の担当者）と密接に連携して業務を進めていただきます。定期的に週1〜2回、朝の時間帯にミーティングを行います。夜遅い時間帯の会議はありません。</li></ul> 応募資格<ul><li>ネイティブレベルの日本語力が必須です。労務関連書類の作成、就業規則の管理、社労士との連携をすべて日本語で行うためです。</li><li>また、本社との日々の連携のため、ビジネスレベル以上の英語力が求められます。</li><li>日本の労働法および社会保険実務に関する実務経験が必須です。</li><li>約10年の人事ゼネラリスト経験があり、チームを持たずに人事業務を独立して運営できる実績が求められます。</li><li>現在、日本国内に在住している方。</li><li>変化が速く、クリエイティブな環境に適応でき、必要に応じて地方の製造拠点へ出張することに抵抗がない方。</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>既存の人事機能を引き継ぐのではなく、ゼロから人事機能を構築できる貴重な機会です。</li><li>実質的な裁量と高い可視性があります。大規模な人事チームの一員として機能するのではなく、グローバルHRリーダーシップに対する日本側のカウンターパートとしての役割を担います。</li><li>新規拠点の開設も予定されている成長中の組織であり、ビジネスの成長とともにポジションの役割も拡大していきます。</li><li>競争力のある報酬パッケージを提供しており、適任者には柔軟な条件調整が可能です。また、週1〜2日の柔軟な在宅勤務を含むハイブリッド勤務体制を導入しています。</li></ul> 勤務地東京都内 給与800- 1200万円 参照番号 : 06940-0013481587 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/a29uc3RhbnRpbm9zLm1vdXNrb2ZpZGlzLjIyNzQxLjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-04T03:36:02Z

人事責任者

東京都,
remote
正社員
2400万 - 2400万 JPY / Yearly
会社概要<ul><li>グローバルに事業を展開する外資系企業にて、APJ地域を担当するシニアHRリーダーを募集しています。本ポジションはチームの一員として、日本、シンガポール、オーストラリアを中心に、一部インドを含むAPJ地域の人事戦略と人事業務を担うポジションです。経営層や事業責任者と連携しながら、組織の成長を支える人事施策の企画・実行を担当していただきます。</li></ul> 業務内容<ul><li>APJ地域のシニアリーダーに対し、人事面でのアドバイスやコーチング、組織課題の解決支援を行います。</li><li>組織設計や人材戦略を含む人事施策を通じて、高いパフォーマンスを発揮できる組織づくりを進めます。</li><li>日本、オーストラリア、シンガポール、インドにおける従業員対応、労務対応、コンプライアンス対応を担当します。</li><li>パフォーマンスマネジメント、昇進、人材レビューなど、従業員ライフサイクル全体に関わる主要な人事プロセスを担当します。</li><li>地域ごとのポリシー運用やグローバルHRプログラムの導入を通じて、一貫性のある人事運営を進めます。</li><li>人事データやKPIを活用し、生産性向上、定着率改善、組織課題の把握と改善提案を行います。</li><li>CoEやシェアードサービスを含むグローバルHRチームと連携し、業務改善やベストプラクティスの導入を進めます。</li><li>ジュニアメンバーの育成やサポートを行い、HRチーム全体の連携強化に貢献します。</li></ul> 応募資格<ul><li>人事領域での豊富な実務経験をお持ちで、15年以上のHRBP経験を含むキャリアをお持ちの方</li><li>グローバル企業における人事経験をお持ちの方</li><li>米国本社企業またはテクノロジー業界での経験があれば尚可</li><li>従業員対応、HRプログラム運営、リージョナルHRオペレーションに関する知識と実務経験をお持ちの方</li><li>英語で業務を進められる方</li><li>日本語力があれば尚可ですが、必須ではありません</li><li>シニアステークホルダーと円滑に連携し、複雑な組織課題を調整・推進できる方</li><li>変化の多い環境でも柔軟に対応し、戦略と実行の両面に対応できる方</li><li>複数の業務を整理しながら、主体的に業務を進められる方</li><li>DEIB、Learning & Development、プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方は歓迎します</li></ul> このポジションの魅力<ul><li>APJ地域の人事戦略に関わることができる、裁量の大きいポジションです。</li><li>経営層や事業責任者と近い距離で連携しながら、人事施策の企画と実行の両方に携わることができます。</li><li>リージョナルHRリーダーとして、幅広い領域の経験を積むことができます。</li></ul> 勤務地 東京都 年収 2,400万円 参照番号 06940-0013423293 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/bWF0dC5odW1waHJpZXMuNjI1OTYuMTA4OThAcmhpanAuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-27T03:13:44Z

HR マネージャー

東京都,
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正社員
700万 - 800万 JPY / Yearly
企業概要日本全国で高いブランド認知度を誇る世界的な消費財ブランドにおいて、フード＆ビバレッジ（F&B）事業の拡大に伴い、同事業専任の初代HRマネージャーを募集しています。 職務内容<ul><li>F&B事業は急速に成長しており、これまでは小売事業側のHR機能が人事業務を兼務していました。本ポジションは、F&B事業専任のHR責任者として新たに設置されるポジションです。</li><li>本ポジションは人事部門ではなく事業部門に所属し、F&B事業のリーダーシップチームへ直接レポートしながら、店舗スタッフに関する人事業務全般を担当します。</li><li>既存店舗および新規出店に伴う採用活動をリードし、市場調査、人材紹介会社ネットワークの構築・管理、採用予算の運営を担当します。</li><li>事業拡大に向けて、組織体制、役割・責任範囲、キャリアパス、人事評価制度、報酬制度（アルバイトスタッフを含む）などの基盤構築を推進します。</li><li>外部パートナーと連携しながら店舗スタッフ向けの研修体系を構築し、定期的な店舗訪問や従業員インタビューを通じて現場の状況を把握します。</li></ul> 応募資格<ul><li>カフェ、レストラン、または同等の飲食業態において、人事または採用業務の経験を5年以上お持ちの方。</li><li>組織開発や人事評価制度の構築・運用経験。</li><li>飲食業界への強い興味・関心を持ち、成長フェーズの事業づくりに携わりたい方。</li><li>社内関連部署および外部パートナーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力と主体性。</li><li>柔軟性を持ち、試行錯誤しながら課題解決に取り組める方。</li><li>ビジネスレベルの英語力。</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>事業専任の「初代HR」として、人事戦略や組織基盤をゼロから構築できる貴重な機会です。</li><li>事業部門に所属し、経営陣へ直接レポートするため、意思決定が速く、大きな影響力を発揮できます。</li><li>採用、組織開発、人事評価、報酬制度設計、研修・人材育成まで、人事ジェネラリストとして幅広い経験を積むことができます。</li><li>成長著しいF&B事業のダイナミズムと、世界的ブランドならではの安定した事業基盤の両方を享受できます。</li></ul> 勤務地東京都内 給与700万円 - 800万円 参照番号: 06940-0013480029 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。 <img src="https://counter.adcourier.com/a29uc3RhbnRpbm9zLm1vdXNrb2ZpZGlzLjEwMDY3LjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-30T08:34:02Z

HRマネージャー

東京都,
remote
正社員
1400万 - 1400万 JPY / Yearly
企業概要食品用シーズニング、ソース、コーティング製品および食品開発ソリューションをグローバルに提供する外資系食品原料メーカー。食品メーカーや外食企業と連携し、革新的で持続可能な食品ソリューションを提供しています。職務内容<ul><li>採用、人材開発、評価制度運用、労務管理、報酬制度管理など、日本法人における人事業務全般を統括する。</li><li>経営陣および部門責任者と連携し、事業戦略に沿った人事戦略の策定・実行を推進する。</li><li>従業員エンゲージメント向上、後継者育成、組織開発、リーダーシップ開発などの人事施策をリードする。</li></ul> 応募資格<ul><li>人事業務全般の実務経験およびマネジメント経験を有する方。</li><li>日本の労働法、人事制度、評価制度、労務管理に関する深い知識を有する方。</li><li>日本語および英語での高いコミュニケーション能力を持ち、グローバル環境で業務遂行できる方。</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>日本法人の人事責任者として、幅広い裁量を持って組織運営に関与できる。</li><li>経営層やAPAC地域のリーダーと密接に連携しながら戦略的人事に携われる。</li><li>食品業界において高い評価を持つグローバル企業でキャリアを発展できる。</li></ul> 勤務地東京都内 給与1,400万円 参照番号: 06940-0013469275 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。 <img src="https://counter.adcourier.com/VG9zaGl5dWtpLkthbWl5YS43NTU1Mi4xMDg5OEByaGlqcC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-05T06:28:28Z

HR ビジネスパートナー

東京都,
remote
正社員
1200万 - 1200万 JPY / Yearly
企業概要産業機器およびエンジニアリング分野でグローバルに事業を展開するメーカーです。イノベーション、人材育成、オペレーショナルエクセレンスを重視し、持続的な成長を推進しています。 職務内容<ul><li>担当部門の経営層やマネージャーに対し、タレントマネジメント、組織開発、人員計画、従業員エンゲージメントに関する戦略的なHRパートナーとして支援を行う。</li><li>パフォーマンスマネジメント、後継者計画、組織変革、人材開発施策をリードし、組織力向上を推進する。</li></ul> 応募資格<ul><li>HRBPまたは人事ゼネラリストとしての実務経験（グローバル企業での経験歓迎）。</li><li>タレントマネジメント、労務対応、組織開発、人材育成、パフォーマンスマネジメントに関する知識・経験。</li><li>ビジネスレベルの日本語力・英語力を有し、経営層を含む多様なステークホルダーと円滑に連携できる方。</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>経営層のパートナーとして事業成長と組織強化に直接貢献できる。</li><li>グローバル・リージョナルHRチームと連携しながら幅広い人事経験を積むことができる。</li></ul> 勤務地東京都 給与1,200万円 参照番号: 06940-0013465469 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/bWF0dC5odW1waHJpZXMuODI0OTYuMTA4OThAcmhpanAuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-24T02:03:00Z

HRビジネスパートナー

東京都,
remote
契約社員
1200万 - 1600万 JPY / Yearly
企業概要新たに設立された外資系フィンテック企業の日本法人にて、海外および国内のHR Directorと緊密に連携し、戦略面・実務面の両面から人事業務をハンズオンで支援していただきます。週2〜3日程度のパートタイム勤務を想定した、当初3〜6か月のプロジェクトベースのポジションですが、長期的な参画の可能性もある案件です。 職務内容<ul><li>正社員・派遣・契約社員採用における採用戦略の立案・実行</li><li>新たに設立された日本法人における人事戦略全般の策定・実行</li><li>組織設計、タレントマネジメント、労務対応、パフォーマンスマネジメントに関する助言・支援</li><li>報酬制度、サクセッションプランニング、従業員エンゲージメント向上、リテンション施策の支援</li><li>日本の労働法令および社内人事ポリシーの遵守</li></ul> 応募資格<ul><li>HR Business PartnerまたはHR Generalistとして 7〜10年以上の実務経験をお持ちの方</li><li>正社員および派遣・契約社員の双方に対する採用戦略の立案・実行経験をお持ちの方</li><li>日本における多国籍企業および新設法人の人事支援経験をお持ちの方</li><li>日本の労働法および雇用慣行に関する深い知識をお持ちの方</li><li>日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル（会話・読み書き）</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>新設外資系フィンテック企業の日本法人立ち上げ期に、人事戦略から実務運用まで幅広く関われる貴重なポジションです。</li><li>海外・国内のHR Directorと連携しながら、グローバル環境で高い専門性と経験を発揮できます。</li><li>週2〜3日程度の柔軟な働き方が可能で、当初は3〜6か月想定ながら長期化の可能性も高い案件です。</li></ul> 勤務地東京都内 給与1,200 - 1,600万円 参照番号: 06940-0013478196 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。 <img src="https://counter.adcourier.com/TWl6dWhvLldhdGFuYWJlLjE5MTgzLjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-30T02:04:30Z

HRビジネスパートナー

東京都,
remote
正社員
1800万 - 1800万 JPY / Yearly
<div class="scriptor-paragraph">企業概要</div><div class="scriptor-paragraph"><ul><li>当社クライアントは、消費者向けサービス分野でグローバルに事業を展開する企業です。革新的なソリューションを通じて優れた顧客体験を提供し、国内外で着実な成長を続けています。本ポジションでは、国際的な環境の中で事業成長と組織強化を人事面から支える重要な役割を担っていただきます。</li></ul>職務内容</div><div class="scriptor-paragraph"><ul><li>担当事業部門の経営層と連携し、人事戦略の立案および実行を推進</li><li>組織設計、人材開発、タレントマネジメント、従業員エンゲージメント施策の企画・運営</li><li>事業成長を支える人員計画および組織開発プロジェクトの推進</li><li>マネージャーに対する人事課題や労務案件に関するアドバイスの提供</li><li>リーダーシップ強化や組織文化醸成に向けた施策の推進</li><li>労働法令および社内ポリシー遵守の支援</li><li>グローバルおよびリージョナルHRチームとの連携による各種プロジェクトへの参画</li></ul></div>応募資格<ul><li>外資系またはグローバル企業におけるHRビジネスパートナーまたはシニア人事としての実務経験</li><li>人事制度、人材育成、従業員対応、組織開発に関する幅広い知識</li><li>経営層やシニアステークホルダーへの提案・折衝経験</li><li>リテール、サービス業、店舗運営組織などの支援経験があれば歓迎</li><li>日本の労働法および人事関連法規に関する知識</li><li>日本語・英語によるビジネスレベルのコミュニケーション能力</li><li>高い対人スキル、課題解決力およびリーダーシップ</li></ul>おすすめのポイント<ul><li>経営層と直接連携しながら事業成長を支援する戦略的人事ポジション</li><li>人事戦略を通じて組織変革や事業成果に大きな影響を与えられる環境</li><li>グローバル組織における高い裁量権と豊富な成長機会</li><li>海外拠点やリージョナルチームとの協業機会が豊富</li><li>将来的なキャリアアップが期待できるハイレベルポジション</li></ul>勤務地東京都 給与年収1,800万円まで 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/VG9zaGl5dWtpLkthbWl5YS4wMjIyNy4xMDg5OEByaGlqcC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-15T04:39:37Z