<p><strong>職務内容</strong></p><ul><li>採用プロセス全体を主導し、ビジネス目標や予算に沿った人材獲得戦略および実行計画を策定します（関連する管理業務を含む）。</li><li>エンプロイヤー・ブランディング施策を立案・実行し、市場における認知度を高めるとともに、優秀な候補者を惹きつけます。</li><li>各地域のチームや人事部門と連携して、人員計画や事業拡大に伴うニーズを把握し、社内の人材関連プロセスが円滑に機能するよう支援します。 ビジネスリーダーと協力して、オペレーション、製品知識、カスタマーサービス、</li><li>リーダーシップといった分野における研修ニーズを特定し、研修プログラムの開発をサポートします。</li><li>学習および人材育成の取り組み全体を主導します。これには、パフォーマンス向上と企業文化の醸成を目的とした、プログラムの設計、実施、評価が含まれます。また、地域チームや本社チームと緊密に連携して進めます。 効果的な研修運営およびキャリア開発の取り組みを統括します。</li></ul><pre id="tw-target-text" class="tw-data-text tw-text-large tw-ta" dir="ltr" tabindex="-1" data-placeholder="翻訳" data-ved="2ahUKEwi58eq_rP-XAxXLk1YBHdE_CG4Q3ewLegQIGRAV"><strong><span class="Y2IQFc" lang="ja">スキル・能力</span></strong></pre><ul><li><span class="Y2IQFc" lang="ja">日本語がネイティブまたは流暢であり、ビジネスレベルの英語力を有すること。</span></li><li><span class="Y2IQFc" lang="ja">海外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとれること。 </span></li><li><span class="Y2IQFc" lang="ja">人事、社会科学、または関連分野における学士号。 ラーニング＆ディベロップメント（L&amp;D）、タレントマネジメント、または人材育成の分野で6年以上の経験。 </span></li><li><span class="Y2IQFc" lang="ja">2年以上のリーダーシップ経験</span></li><li></li></ul><p><strong>勤務地</strong></p><p>東京都内</p><p><strong> </strong></p><p><strong>給与</strong></p><p>1,400万円</p><p><strong> </strong></p><p>参照番号: 67040-0013515712</p><p><em>「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知</em><em>（</em><a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy"><em>https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</em></a><em>）</em><em>に同意したものとみなされます。 応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。</em></p><p><em> </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/VG9zaGl5dWtpLkthbWl5YS41NjAxNy4xMDg5OEByaGlqcC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">