<p style="display: inline !important;"><strong>企業概要</strong></p><p>90カ国以上で事業を展開する、欧州の大手輸送・物流グループが、約300名の従業員を抱える日本法人で勤務するHRスペシャリストを募集しています。</p><p> </p><p><strong>職務内容</strong></p><ul><li>グループ全体の組織再編に伴い、これまでチーム内にあったHRオペレーションに関する知識やノウハウが失われたため、それを再構築する目的で新設されたポジションです。</li><li>HRマネージャーにレポートしながら、HRシステム（SAP SuccessFactors）の管理、HRデータの正確性の維持、日々のシステム運用・活用方法の改善を担当します。</li><li>また、社内のHRサービスデスクを運営し、従業員からの問い合わせに対応するとともに、従業員との労務・人事関連の問題における一次窓口として対応します。</li><li>さらに、入社（オンボーディング）・退社（オフボーディング）プロセスの再構築を行い、異動、休暇、有期雇用契約などの人事業務を担当します。加えて、人事評価や給与改定のためのデータ準備も行います。</li></ul><p> </p><p><strong>応募資格</strong></p><ul><li>HRオペレーションまたはHRアドミニストレーションの経験が約5年程度あり、直近まで実務としてHRオペレーションに携わっていること。</li><li>HRシステムの使用経験は必須。SAP SuccessFactorsの使用経験があれば尚可。</li><li>Excelは中級レベル以上。VLOOKUPまたはXLOOKUP、ピボットテーブルを使用できること。</li><li>英語力は必須ではありません。英語ができる方は歓迎され、英語力に応じて給与にも反映されます。</li></ul><p><strong> </strong></p><p><strong>おすすめのポイント</strong></p><ul><li>すでに稼働しているHRシステムを基盤に、HRオペレーション機能をゼロから構築していくことができます。</li><li>正社員5名の少人数HRチームに加わるため、自分の仕事や成果が見えやすく、存在感を発揮できます。</li><li>将来的にマネージャーレベルへステップアップできる明確なキャリアパスがあり、将来的には報酬・福利厚生（Compensation &amp; Benefits）領域の管理も担当する可能性があります。</li><li>買収を通じて継続的に成長しているグローバル企業グループの一員として働くことができます。</li></ul><p> </p><p><strong> </strong></p><p><strong>勤務地</strong></p><p>東京都内</p><p><strong> </strong></p><p><strong>給与</strong></p><p>550 - 750万円</p><p> </p><p><strong> </strong></p><p>参照番号 : 06940-0013492770</p><p> </p><p> </p><p><em> </em></p><p><em>「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知</em><em>（</em><a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy"><em>https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</em></a><em>）</em><em>に同意したものとみなされます。 応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/a29uc3RhbnRpbm9zLm1vdXNrb2ZpZGlzLjU3OTYwLjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">