Aujourd’hui, un comptable professionnel agréé (CPA) doit avoir bien plus que le sens des chiffres. La réussite repose autant sur la pensée critique, l’adaptabilité et la communication stratégique que sur l’expertise technique. Les employeurs canadiens valorisent aussi les compétences liées à la gouvernance environnementale et sociale (ESG) et à l’intégration des technologies émergentes comme l’intelligence artificielle (IA), qui transforme déjà la profession.
Lorsque vous vous préparez à une entrevue en tant que CPA avec une entreprise qui a manifesté de l’intérêt pour votre profil, c’est l’occasion de mettre en avant vos compétences dans ces domaines. Cela démontrera que vous êtes un professionnel complet et tourné vers l’avenir. Voici cinq questions fréquentes en entrevue pour les CPA, accompagnées de conseils pour y répondre avec confiance.
Découvrez d'autre contenu pour CPA :
Comment devenir CPA au Canada : guide étape par étape
Maîtrisez votre recherche d’emploi en tant que CPA : exemples de CV et conseils clés
1. Pouvez-vous me parler de votre expérience en comptabilité?
C’est une question d’ouverture classique en entrevue pour un CPA. Elle vous permet de raconter votre parcours. Plutôt que de réciter votre CV, concentrez-vous sur les moments qui illustrent votre évolution et votre pertinence pour le poste visé.
Par exemple : « Au début de ma carrière, j’ai découvert que j’aimais transformer les données en recommandations concrètes. Chez [Nom de l’entreprise], j’ai automatisé certains processus de fin de mois, ce qui a permis à l’équipe de se concentrer sur l’analyse stratégique. Aujourd’hui, en tant que CPA, je suis motive par… »
Rendez votre réponse concrète et pertinente. Mentionnez les secteurs dans lesquels vous avez travaillé (OBNL, entreprises privées, etc.) et expliquez brièvement pourquoi vous les avez choisis.
2. Pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre entreprise?
L’objectif est de démontrer que vos valeurs et vos objectifs correspondent à ceux de l’organisation. Pour ce faire, vous devez effectuer une recherche approfondie. Lire uniquement l’énoncé de mission ne suffit pas. Consultez le site web de l’entreprise, ses réseaux sociaux, des articles d’actualité et des évaluations d’employés. Utilisez des outils de recherche propulsés par l’IA pour aller plus loin que les premiers résultats sur Google.
Exemple d’utilisation de ces informations : si vous découvrez que l’entreprise intègre des critères ESG dans ses audits pour évaluer les responsabilités et les risques des clients, vous pourriez dire : « J’admire la façon dont votre cabinet intègre les principes ESG dans ses vérifications. Ayant déjà fait du bénévolat dans une initiative locale en développement durable, j’aimerais apporter cette perspective à votre équipe. »
Besoin d’autres exemples pour répondre à la question « Pourquoi voulez-vous travailler ici? » Consultez notre article de blogue sur le sujet.
3. Êtes-vous à l’aise avec les outils et technologies comptables automatisés?
L’automatisation et l’IA redéfinissent la profession comptable, et les employeurs veulent savoir si vous êtes à l’aise avec ces technologies. C’est l’occasion de démontrer vos compétences techniques et votre volonté de rester à jour.
Parlez des logiciels que vous maîtrisez : QuickBooks, Xero, NetSuite ou autres, et donnez des exemples concrets. Avez-vous amélioré l’exactitude des rapports? Rendu un processus plus efficace? Facilitée la conformité?
Si vous avez utilisé l’IA ou des outils d’apprentissage automatique pour la détection de fraudes ou l’automatisation de processus (comme des plateformes analytiques intégrées ou des logiciels spécialisés en audit), expliquez comment cela a contribué à une meilleure prise de décision ou à l’identification de risques potentiels.
Le cas échéant, mentionnez comment vous restez à l’affût des nouveautés: webinaires, certifications, participation à des projets technologiques avec des équipes TI, etc. Montrez que vous voyez l’IA comme un outil pour enrichir votre expertise professionnelle, et non pour la remplacer.
4. Pouvez-vous me donner un exemple où vous avez dû expliquer des données financières complexes à un client ou un collègue non technique?
Pensez à une situation où, par exemple, un client propriétaire d’une petite entreprise avait du mal à comprendre ses états financiers. Comment l’avez-vous aidé à y voir plus clair?
En entrevue, vous pourriez dire quelque chose comme :
« J’ai utilisé des analogies et des exemples simples pour expliquer des concepts financiers complexes, comme les flux de trésorerie et la rentabilité. Par exemple, j’ai comparé les flux de trésorerie de son entreprise à un compte chèque personnel, en expliquant comment les entrées et sorties d’argent affectaient sa situation financière. J’ai aussi utilisé des supports visuels, comme des graphiques, pour illustrer les tendances et les indicateurs clés. »
Soyez précis sur les résultats. Expliquez que votre client a pu mieux comprendre sa situation financière grâce à vos explications claires, ce qui a renforcé votre relation professionnelle.
5. Quelles sont vos attentes salariales?
Aborder la question du salaire dès la première entrevue est généralement prématuré. Concentrez-vous d’abord sur vos compétences et sur ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Lors de la deuxième entrevue, il est plus courant de parler de rémunération si le sujet n’a pas encore été abordé. Cela fait partie d’une bonne stratégie de négociation salariale.
Avant l’entrevue, utilisez un outil comme le Guide salarial de Robert Half pour connaître la rémunération actuelle sur le marché pour le poste convoité. Le Calculateur de salaire du guide vous permet même d’obtenir des données selon votre ville. Proposez une fourchette qui laisse place à la négociation, en restant flexible et en tenant compte des primes, avantages et conditions de travail. Voici trois façons possibles de répondre :
Proposer une fourchette : « Selon mes recherches, je m’attends à un salaire entre X et Y, en fonction des normes de l’industrie et des exigences du poste. »
Reporter la discussion : « Je suis ouvert à discuter de la rémunération, mais j’aimerais d’abord en apprendre davantage sur la structure salariale et les avantages offerts. »
Adopter une approche collaborative : « Je cherche un salaire qui reflète mon expérience CPA et les responsabilités du poste, idéalement entre X et Y. Cela dit, je suis intéressé par l’ensemble de l’offre, y compris les possibilités de perfectionnement ou les modalités de travail flexibles. »
Questions à poser à votre interlocuteur
Une entrevue est une discussion à double sens. L’employeur évalue si vous convenez au poste, mais vous évaluez aussi si l’organisation vous convient. Voici quelques questions que vous pourriez poser:
Quels sont les plus grands défis que l’équipe finance et comptabilité doit relever en ce moment, et comment ce poste y contribuera-t-il?
Pouvez-vous m’en dire plus sur la culture d’entreprise et l’environnement de travail, ainsi que sur le rôle de l’équipe financière dans la structure globale?
Qu’est-ce qui vous enthousiasme personnellement dans l’évolution du rôle de la comptabilité ici?
Comment l’équipe collabore-t-elle sur les projets?
L’avenir des CPA: compétences + sens + IA
Les compétences techniques vous ouvrent des portes, mais l’avenir de la comptabilité appartient à ceux et celles qui combinent expertise et sens : communiquer avec clarté, agir avec éthique et intégrité. L’IA ne doit pas être vue comme un concurrent, mais comme un partenaire. Autrement dit, ne la voyez pas comme une menace pour votre emploi, mais comme un outil pour mieux l’accomplir.
En entrevue, montrez que vos compétences ne servent pas seulement à résoudre les enjeux d’aujourd’hui, mais à façonner l’avenir de la profession.
