Comment répondre à la question « quelles sont vos faiblesses? »
Choisissez une faiblesse qui n’est pas essentielle au poste, puis expliquez comment vous travaillez dessus, puis soutenez ceci avec un exemple concret. Les gestionnaires d'embauche veulent voir que vous êtes prêt à apprendre et que vous avez conscience de vous.
Quand il s’agit de questions d’entretien d’embauche, il est aisé de répondre au classique « quels sont vos points forts? ». C’est une invitation à mettre en lumière toutes les compétences et expériences qui font de vous un excellent candidat pour le poste. La situation peut cependant se corser si l’on vous interroge sur vos faiblesses.
« Quelles sont vos faiblesses? » fait hésiter de nombreuses personnes interrogées, et ce n'est pas étonnant : Comment parlez-vous à un intervieweur de vos lacunes sans donner l'impression que vous n'arriverez à rien au travail?
C’est délicat, mais cela peut être fait.
Comment aborder la question des faiblesses professionnelles
Idéalement, vous voulez parler de vos faiblesses d’une manière qui vous aide à gagner du terrain plutôt qu’à en perdre. Gardez à l'esprit que ce que les gestionnaires d'embauche veulent vraiment savoir, c'est comment vous gérez et surmontez l'adversité au travail.
Pour commencer, pensez aux limites qui vous ont mis au défi au travail. Dresser une liste des lacunes dont vous êtes conscient est un bon exercice, et vous pouvez recueillir des informations en obtenant des évaluations de performance passées ainsi que des notes de vos superviseurs sur les points à améliorer.
Vous voulez également vous assurer de faire vos recherches l'employeur et le poste vacant. Examinez soigneusement l’offre d’emploi avant l’entrevue, afin de ne pas nommer quelque chose d'essentiel pour le poste parmi vos lacunes. Relisez la description du poste afin de savoir quels attributs et capacités sont essentiels pour le poste. Ces compétences, qu'elles soient techniques ou non, ne devraient pas figurer sur votre liste de faiblesses. Pour le reste, ce ne sont pas les options qui manquent : essayez d'identifier une compétence qui est adjacente au poste, mais qui n'aura pas d'impact dramatique sur votre capacité à faire votre travail. Si vous travaillez avec un recruteur dans votre recherche d'emploi, demandez de l'aide pour préparer cette question qui pourrait vous mettre dans l'embarras.
Exemples de faiblesses pour une entrevue d'embauche
Voici quelques exemples de réponses solides que vous pouvez utiliser lorsque les employeurs vous posent des questions sur vos faiblesses :
Inexpérience avec un logiciel précis ou une compétence non essentielleTendance à assumer trop de responsabilitésNervosité face à la prise de parole en public Hésitation à déléguer des tâchesN'aime pas prendre de gros risquesImpatience avec les bureaucratiesTrop de souci du détail Difficulté à refuser les demandes Le réseautage ou être légèrement introverti
Notez que ce ne sont pas de bons choix pour votre réponse si le poste exige des compétences précises dans ces domaines.
Ce qu'il faut éviter dans votre réponse
Votre première réaction pourrait être de dire : « je n’ai aucune faiblesse, et rien ne m’empêchera de faire un excellent travail. » Mais personne n’est parfait, et les gestionnaires d’embauche le savent. Si votre réponse à cette question est de nier avec enthousiasme, l'intervieweur risque de vous voir comme personne qui manque conscience d'elle-même ou quelqu'un qui est trop confiant ou incapable de comprendre et d'apprendre de ses erreurs, et ainsi de faire une croix sur vous.
Les gestionnaires d'embauche ne sont pas non plus dupes des réponses qui tentent de présenter un trait positif comme des faiblesses lors d'une entrevue d'embauche. Les exemples classiques incluent « je suis perfectionniste », « je suis très compétitif » et « je travaille trop dur ». Les intervieweurs connaissent bien ces réponses typiques, mais elles peuvent toujours être efficaces si vous ajoutez des détails pertinents pour le poste pour montrer que vous y avez réellement réfléchi.
Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme : « je me tiens à des normes très élevées et parfois je me mets trop de pression sur moi-même. J’ai appris à reconnaître quand je commence à le faire, comme passer un peu trop de temps sur des projets plus importants comme les rapports trimestriels, et je suis généralement capable de me contrôler. »
Besoin de plus de conseils sur la façon de se préparer aux entrevues d’embauche? Découvrez tous les conseils d'entrevue d'embauche de Robert Half.
Les faiblesses qu'il vaut mieux éviter de mentionner
Ces compétences sont essentielles dans les tâches quotidiennes de la plupart des postes, et vous devez éviter de les utiliser comme réponse lorsque vous êtes interrogé sur vos faiblesses :
- Honnêteté
- Capacité à travailler en équipe
- Communication
- Ponctualité/retard
Mettez vos faiblesses sous un jour positif
Une fois que vous avez établi votre faiblesse, concevez une réponse pour la mettre qui la présente sous l'angle le plus positif possible. Comment faire? Voici trois intéressantes :
Mettez l’accent sur les aspects positifs et évitez les mots négatifs comme échec ou inaptitude.Parlez de la façon dont vous avez transformé votre faiblesse en force.Montrez comment vous reconnaissez où vous devez vous améliorer et les mesures que vous prenez pour vous améliorer.
Quelles sont les façons dont vous pouvez vous améliorer pour remédier à une faiblesse?
Suivre un cours ou compléter une formation.Utiliser des outils et des applications pour suivre votre temps, planifier des pauses ou collaborer plus facilement.Travailler avec un mentor.S'engager dans le travail bénévole pour développer une compétence.Rejoignez des groupes professionnels ou à des associations industrielles.
OBTENIR DE L'AIDE POUR TROUVER UN EMPLOI
Exemples de réponses à la question « quelles sont vos faiblesses? »
Cette question vous donne l'occasion de vous démarquer. Comment? Vous pouvez montrer au gestionnaire d'embauche que vous connaissez les domaines où vous devez vous améliorer et comment vous prenez les mesures nécessaires pour y remédier. Voici un exemple de réponse qui adopte cette approche :
« J’ai toujours respecté mes délais, mais j’avais tendance à procrastiner, et je finissais par faire de longues journées de travail à l’approche d’une échéance. Pour régler ce problème, j’ai décidé de suivre des cours de gestion de projet et de gestion du temps. J’ai appris à organiser mes journées et à m’attaquer aux projets de plus grande envergure en les fractionnant en morceaux plus faciles à gérer. Maintenant, j’élabore un plan dès que je reçois un nouveau mandat, et je devance souvent mes échéances. »
Un autre exemple illustre comment utiliser les exigences du travail pour répondre à votre question. Disons que vous n’êtes pas un bon rédacteur et que vous postulez à un emploi de graphiste. La description du poste souligne le besoin de compétences en conception de production et d’expérience logicielle spécifique, mais ne mentionne rien sur la création de contenu. Dans ce scénario, vous pourriez répondre à la question sur les faiblesses dans un entretien comme celui-ci :
« J’ai toujours travaillé plutôt en conception visuelle, et je n’ai pas beaucoup d’expérience avec l'aspect rédaction des projets, alors je dirais que c’est une de mes faiblesses. Cependant, j’apprends rapidement, et je crois que je pourrais améliorer mes compétences en rédaction si c’était nécessaire dans le cadre de mon travail. »
Alternativement, si vous postulez pour un poste d’analyste financier et que l’une des exigences du poste est de fournir des rapports réguliers à la haute direction, vous ne voudrez pas insister auprès du gestionnaire d’embauche sur le fait que vous avez des problèmes de communication.
FAQ
Quelle est la meilleure faiblesse à utiliser lors d'une entrevue d'embauche?
La meilleure réponse à « quelles sont vos faiblesses? » dépend du poste pour lequel vous passez une entrevue : n’utilisez pas comme faiblesse une compétence essentielle au travail et essayez de positionner votre réponse de manière à indiquer que vous comprenez vos lacunes et que vous êtes prêt à y travailler. Les employeurs recherchent des détails sur la façon dont vous gérez l’adversité ; ils n’essaient pas d’identifier chacune de vos failles.
Quelles faiblesses ne devrais-je pas nommer lors d’un entretien d’embauche?
N’utilisez pas de faiblesses essentielles pour le poste pour lequel vous interviewez ; par exemple, ne mettez pas en évidence votre manque de compétences Excel dans un entretien pour un poste axé sur la comptabilité. Cependant, cela semblera étrange si vous fournissez une réponse qui n’est pas du tout liée au poste. Au lieu de cela, visez une faiblesse qui est adjacente au poste, une faiblesse qui n’est pas rédhibitoire, mais sur laquelle vous pouvez travailler et que vous pouvez améliorer.
Est-il acceptable d’utiliser « je suis perfectionniste » comme faiblesse?
Non, vous ne devriez généralement pas dire que vous êtes perfectionniste lors d'une entrevue. Cela apparaît souvent comme non authentique et peut signaler que vous manquez de conscience de vous-même pour certains employeurs. Tout le monde a ses défauts, et les employeurs recherchent quelqu'un qui est réaliste et qui peut identifier ses points faibles.
Puis-je dire que je n’ai pas de faiblesses dans une entrevue d’embauche?
Il n’est pas recommandé de dire que vous n’avez pas de faiblesses lors d'une entrevue d’embauche. Cela peut donner l'impression que vous êtes trop confiant et manquez de conscience de vous-même. Tout le monde a quelques faiblesses ; les employeurs le savent et cherchent une réponse qui montre la conscience de soi et comporte des techniques pour surmonter l’adversité.
