« Pourquoi voulez-vous travailler ici? »
C’est une question d’entrevue courante pour les chercheurs d’emploi au Canada — mais elle peut être difficile à répondre, surtout si vous improvisez. Ce n’est pas qu’une formalité : les recruteurs la posent pour évaluer votre intérêt réel, votre compréhension de l’entreprise et dans quelle mesure vos aspirations s’alignent avec leur vision.
Ne pas préparer une réponse réfléchie à cette question peut être risqué, car cela pourrait faire toute la différence entre recevoir une offre d’emploi… ou non.
Pourquoi cette question est-elle si importante?
Voyez-la du point de vue de l’employeur : l’entreprise souhaite embaucher une personne qui croit sincèrement en sa mission et qui veut avoir un impact positif sur l’organisation et ses clients. Trouver un bon candidat — qui correspond à la fois au poste et à la culture de l’entreprise — est un processus coûteux et exigeant. C’est précisément pourquoi les gestionnaires d’embauche au Canada posent la question : « Pourquoi voulez-vous travailler ici? » Ils cherchent des personnes capables de démontrer clairement leur potentiel à créer de la valeur et à offrir un bon retour sur cet investissement important.
Voici les étapes que les chercheurs d’emploi canadiens peuvent suivre pour formuler une excellente réponse.
Dois-je aligner mes aspirations professionnelles avec la vision de l’entreprise?
Lorsque vous répondez à « Pourquoi voulez-vous travailler ici? », il est essentiel de montrer que ce poste vous intéresse vraiment parce qu’il correspond à vos valeurs personnelles et à vos objectifs professionnels.
Voici quelques étapes pour bien vous préparer :
Allez au-delà du site Web de l’entreprise. Lisez des articles, des communiqués locaux, des publications sur les réseaux sociaux et des avis d’employés pour mieux comprendre la culture et les valeurs de l’organisation.
Identifiez les points communs entre vos principes personnels et la mission de l’entreprise. Par exemple, si vous êtes passionné par le développement durable et que l’entreprise est un leader en pratiques écoresponsables, soulignez ce lien.
Évitez les phrases génériques comme « J’apprécie vos valeurs ». Mettez plutôt en lumière des éléments précis de la mission qui résonnent avec vous. Appuyez-vous sur des exemples personnels pour illustrer comment ces valeurs ont influencé vos choix.
Renseignez-vous sur la façon dont l’entreprise favorise le travail d’équipe, la communication, la rétroaction et le développement professionnel. Découvrez les initiatives dirigées par les employés ou les programmes de responsabilité sociale qui vous inspirent.
Expliquez comment certains aspects de la culture d’entreprise correspondent à votre style de travail. Que ce soit un environnement collaboratif ou un engagement envers l’apprentissage continu, soyez convaincant.
Soyez honnête sur les raisons pour lesquelles la culture de l’entreprise vous convient, tant sur le plan de la personnalité que de l’éthique de travail.
Vous vous demandez comment évaluer la culture d’une entreprise? Consultez notre blogue destiné aux chercheurs d’emploi canadiens.
Comment puis-je démontrer ma valeur à l’organisation?
Pour vous démarquer des autres candidats au Canada, concentrez-vous sur la pertinence de vos compétences et de votre expérience pour le poste.
Même si votre expérience n’est pas directement liée au rôle, identifiez les compétences transférables. Par exemple, de solides aptitudes en communication acquises en marketing peuvent être très utiles dans un poste en technologie.
Réfléchissez à la façon dont vos compétences peuvent contribuer aux objectifs de l’entreprise. Si elle cherche à s’étendre à l’international, mentionnez votre expérience en développement des affaires à l’échelle mondiale.
Comment structurer ma réponse à « Pourquoi voulez-vous travailler avec nous? »
L’un des meilleurs moyens de formuler une réponse convaincante à la question « Pourquoi voulez-vous travailler ici? » est de renverser la perspective : « Pourquoi cette entreprise voudrait-elle m’embaucher? »
Autrement dit, concentrez-vous davantage sur ce que vous pouvez offrir et sur l’impact que vous pouvez avoir, plutôt que sur ce que ce poste peut vous apporter. Voici trois questions à vous poser pour bâtir votre réponse :
1. Comment pouvez-vous contribuer au succès de l’entreprise?
Informez-vous sur l’actualité de l’entreprise et de son secteur. A-t-elle récemment modifié ses produits ou services? Subit-elle des pressions concurrentielles? En tenant compte de ce contexte, demandez-vous : « Quelles connaissances ou expériences puis-je apporter qui seraient particulièrement utiles à cet employeur en ce moment? »
2. Quels succès professionnels passés pourriez-vous reproduire ici?
Comment avez-vous dépassé les attentes dans vos emplois précédents? Quels problèmes avez-vous contribué à résoudre? Quelles idées avez-vous proposées qui ont permis à l’entreprise d’économiser ou d’améliorer ses résultats? Quelles leçons avez-vous tirées que vous pourriez appliquer pour créer de la valeur?
3. Comment allez-vous vous intégrer à la culture de l’entreprise?
La capacité d’un candidat à s’intégrer à la culture organisationnelle est un facteur clé pour de nombreux employeurs. Faites vos recherches sur la culture de l’entreprise et identifiez ce qui vous attire le plus. Par exemple, si l’entreprise valorise l’esprit entrepreneurial et que cela vous motive, mentionnez-le dans votre réponse.
Quelles réponses faut-il éviter?
Lorsque vous préparez votre réponse à « Pourquoi voulez-vous travailler ici? », il est tout aussi important de savoir quoi ne pas dire. Évitez les réponses génériques qui pourraient s’appliquer à n’importe quelle entreprise — elles trahissent un manque d’intérêt ou de recherche. Ne critiquez jamais vos anciens employeurs; restez professionnel et mettez plutôt l’accent sur les leçons apprises et vos contributions positives.
Évitez aussi les réponses centrées uniquement sur vos avantages personnels, comme un meilleur salaire ou un trajet plus court. Cela donne l’impression que vous n’avez pas réfléchi à ce que vous pouvez apporter au poste.
Dois-je personnaliser ma réponse?
Une réponse passe-partout ne suffit pas. Vous devez adapter votre réponse à chaque entreprise et à chaque poste. Les réponses génériques impressionnent rarement, car elles montrent un manque d’effort et d’intérêt réel.
Personnaliser votre réponse à « Pourquoi voulez-vous travailler ici? » démontre que vous avez fait vos recherches, que vous comprenez la mission, les valeurs et les besoins de l’entreprise, et que vous pouvez expliquer clairement comment vos compétences et aspirations s’intègrent à leur environnement unique.
Cette approche sur mesure vous permet de mettre en valeur votre adéquation spécifique et votre passion, ce qui rend votre candidature mémorable et augmente considérablement vos chances d’obtenir le poste.
Astuce : Profitez-en pour mentionner des réalisations récentes ou des initiatives de l’entreprise qui vous inspirent. Vous pouvez aussi faire ressortir des responsabilités clés de l’offre d’emploi et montrer comment vos compétences y répondent.
Exemple de réponse à cette question
Structurer votre réponse à « Pourquoi voulez-vous travailler ici? » en utilisant la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) peut être très efficace.
Exemple :
« Je suis enthousiaste à l’idée de me joindre à l’entreprise XYZ comme développeur logiciel, car cela correspond parfaitement à mes objectifs de carrière : travailler dans un environnement innovant où je peux mettre à profit mes compétences en programmation pour créer des solutions percutantes.
L’accent que vous mettez sur la technologie de pointe au Canada et votre engagement envers l’apprentissage continu me motivent particulièrement, car je suis passionné par l’évolution technologique.
Dans mon précédent poste chez ABC Tech à Toronto, j’ai dirigé une équipe pour développer une nouvelle fonctionnalité mobile qui a augmenté l’engagement des utilisateurs de 25 %. Ce projet m’a permis de collaborer avec des équipes multidisciplinaires, d’utiliser des méthodes agiles et d’intégrer des algorithmes d’apprentissage automatique pour personnaliser l’expérience utilisateur.
Ce succès a non seulement amélioré la performance de l’application, mais a aussi contribué à la croissance de l’entreprise dans un marché concurrentiel.
Cette expérience a renforcé mes compétences techniques et collaboratives, et m’a appris l’importance de l’innovation et du travail d’équipe pour livrer des solutions logicielles de qualité. Je suis convaincu que ma capacité à coder efficacement, à résoudre des problèmes complexes et à bien travailler en équipe serait un atout pour votre équipe de développement chez XYZ. »
Face à des questions comme « Pourquoi voulez-vous travailler ici? », « Parlez-moi de vous » ou « Quels sont vos plus grands défauts? », il est normal de se sentir nerveux. Mais en anticipant ces questions et en préparant vos réponses à l’avance, vous serez plus confiant et aurez de meilleures chances de réussir.
En investissant du temps dans la recherche et en personnalisant votre réponse pour refléter sincèrement votre alignement avec la mission de l’entreprise et les exigences du poste, vous transformez une question difficile en véritable occasion de vous démarquer.
Abordez votre prochaine entrevue au Canada avec assurance, sachant que vous êtes bien préparé — non seulement pour répondre, mais pour impressionner et décrocher le poste que vous visez.
Pour plus de conseils, visitez la page “Conseils pour décrocher un emploi” de Robert Half.
FAQ
À quel moment peut-on entendre la question « Pourquoi voulez-vous travailler ici? » pendant une entrevue?
Vous risquez d’entendre cette question au début de l’entrevue, lorsque le recruteur souhaite établir le ton de la conversation. Elle peut aussi être posée vers la fin, une fois que vous avez obtenu plus de détails sur le poste, pour confirmer votre intérêt et votre enthousiasme.
Soyez également attentif à d’autres formulations possibles, comme :
« Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise? »
« Qu’est-ce qui vous attire chez nous? »
Consultez nos autres articles sur les questions fréquentes lors d’une deuxième entrevue ou sur les questions comportementales à préparer.
Quelles réponses faut-il éviter à la question « Pourquoi voulez-vous travailler avec nous? »
« Honnêtement, j’ai juste besoin d’un emploi, et celui-ci semblait intéressant. »
Cette réponse a le mérite d’être honnête, mais elle ne démontre aucun intérêt sincère pour le poste ou l’entreprise. Le recruteur pourrait craindre que vous quittiez rapidement l’entreprise dès qu’une autre opportunité se présente.
« Je vois ce poste comme un tremplin vers de plus grandes choses. »
Même si les employeurs savent que peu de gens restent toute leur carrière au même endroit, cette réponse donne l’impression que vous êtes déjà tourné vers autre chose… avant même d’avoir commencé.
« J’ai entendu dire que vous offrez un bon salaire et de bons avantages. »
Bien sûr, les entreprises veulent être perçues comme des employeurs de choix, et elles savent qu’elles doivent offrir une rémunération concurrentielle. Cela dit, elles ne veulent pas embaucher quelqu’un dont la motivation principale est uniquement financière.
Comment bien formuler ma réponse à « Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise? »
Lors de l’entrevue, vous devez livrer votre réponse de manière naturelle et fluide, tout en restant structuré. Voici quelques amorces que vous pouvez adapter à votre situation :
« Je vois cette opportunité comme une façon de contribuer à une entreprise/industrie dynamique et innovante, et je crois pouvoir le faire grâce à mes… »
« Je pense que mes compétences sont particulièrement bien adaptées à ce poste, car… »
« Je crois posséder les connaissances nécessaires pour réussir dans ce rôle et au sein de votre entreprise, notamment parce que… »
« Je suis très enthousiaste à l’idée de ce poste, car il me permettrait de… »
