La préparation est la clé pour répondre avec assurance à toute question d’entrevue. Les gestionnaires veulent mieux comprendre votre capacité à accomplir le travail et à vous intégrer à la culture de l’entreprise. Attendez-vous à des questions sur votre expérience professionnelle, vos compétences et vos objectifs de carrière. Vous devrez aussi peut-être répondre à des questions comportementales ou situationnelles qui visent à évaluer votre façon de penser et vos réactions dans certaines situations.
Dans le marché de l’emploi concurrentiel d’aujourd’hui, se préparer adéquatement est plus essentielle que jamais. Avec 88 % des gestionnaires d’embauche au Canada affirmant avoir de la difficulté à trouver des talents qualifiés, les candidats doivent aller au-delà des bases pour se démarquer. Les employeurs recherchent non seulement une expertise technique, mais aussi des personnes qui s’alignent avec leur culture d’entreprise et leurs valeurs. En fait, 24 % des dirigeants d’entreprise canadiens admettent avoir embauché la mauvaise personne au cours des deux dernières années — 50 % attribuent cette erreur à une mauvaise évaluation des compétences interpersonnelles, et 49 % à une évaluation inadéquate des qualifications techniques.
Qu’est-ce que cela signifie pour les chercheurs d’emploi? Ils doivent adopter une approche stratégique dans leur préparation aux entrevues. Ce guide vous aidera à naviguer parmi les questions d’entrevue les plus courantes et à y répondre efficacement, que ce soit en personne, par téléphone ou en visioconférence.
1. Parlez-moi de vous
Les gestionnaires d’embauche commencent souvent l’entrevue par cette question ouverte pour mieux cerner votre personnalité.
Cela peut sembler simple, mais c’est une question piège. Une erreur fréquente est de raconter toute votre vie ou de partager des détails personnels non pertinents. Un autre écueil est de parler uniquement de ce qui ne va pas dans votre emploi actuel. (Consultez notre article sur comment expliquer pourquoi vous quittez votre emploi pour bien formuler votre réponse.)
Préparez une présentation éclair claire et concise qui explique pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste. Mentionnez brièvement ce qui vous attire dans l’entreprise. En préparant un modèle de réponse à l’avance, vous serez plus à l’aise pour répondre de manière structurée et convaincante.
2. Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il?
C’est une autre question d’entrevue fréquente qui peut sembler facile à répondre… jusqu’à ce qu’on vous la pose directement. La clé, encore une fois, est de bien vous préparer à l’avance pour ne pas être pris au dépourvu. Le recruteur cherche une réponse solide et réfléchie. Une réponse vague comme « J’ai entendu de bonnes choses sur votre entreprise » ou « Le poste semblait intéressant » ne suffira pas.
Cette question peut être posée dès le début de l’entretien pour donner le ton, ou à la fin pour confirmer votre intérêt et votre enthousiasme maintenant que vous en savez plus sur le poste.
Votre réponse devrait démontrer que vous avez fait vos recherches sur l’entreprise. Soyez prêt à nommer au moins trois bonnes raisons pour lesquelles ce poste et cette entreprise correspondent à vos compétences et à votre personnalité. Mentionner comment vous pensez pouvoir contribuer à l’organisation est toujours un atout. Pour vous aider à formuler votre réponse, consultez les canaux en ligne de l’entreprise pour voir ce que disent les employés et mieux comprendre la culture d’entreprise et comment vous pourriez vous y intégrer.
Obtenez plus de conseils pour répondre à la question « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous? »
3. Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
Voici votre occasion de mettre en valeur ce qui vous distingue des autres candidats. Est-ce votre expérience, vos compétences, votre motivation, votre style de travail ou votre capacité à collaborer efficacement? Soyez confiant dans votre réponse : le recruteur remarquera si vos propos ne correspondent pas à votre attitude ou à vos exemples concrets.
Pour en savoir plus sur la façon de vous démarquer dans le marché actuel, consultez notre guide pour chercheurs d’emploi : Recherche d’emploi 2025 : planifiez votre prochaine étape de carrière.
4. Quels sont vos points forts et vos faiblesses?
Cette question revient souvent, peu importe le type de poste auquel vous postulez au Canada. Le recruteur pourrait vous demander d’abord vos faiblesses, puis vos forces — ou l’inverse.
Lorsque vous parlez de vos forces, gardez la description du poste en tête. Mettez en avant les compétences et qualités qui vous permettront de bien réussir dans le rôle.
Quant aux faiblesses, l’honnêteté est la meilleure approche. Évitez les réponses trop classiques comme « Je travaille trop fort » — les recruteurs les connaissent bien. Une meilleure stratégie consiste à mentionner une vraie faiblesse et à expliquer les mesures que vous prenez pour y remédier. Par exemple :
« J’ai parfois du mal à bien gérer mon temps. J’ai donc commencé à utiliser des blocs horaires pendant la journée pour rester concentré sur les tâches prioritaires et respecter mon horaire. »
Découvrez plus de conseils pour parler de vos faiblesses en entrevue.
5. Décrivez une situation où vous avez relevé un défi et comment vous l’avez surmonté
C’est l’une des questions d’entrevue les plus fréquentes — et aussi l’une des moins appréciées des candidats, car elle demande de réfléchir à des expériences passées. Préparez-vous à y répondre en ayant une anecdote concrète et positive en tête.
Oui, les recruteurs veulent évaluer vos compétences en pensée critique et en analyse. Mais ils s’intéressent aussi à votre comportement face au défi. Avez-vous paniqué? Ou avez-vous évalué calmement la situation avant d’agir avec efficacité?
Astuce structurez votre réponse en trois étapes claires :
Décrivez le problème
Présentez les solutions envisages
Expliquez les actions prises et les leçons tirées
6. Quelles sont vos attentes salariales?
Parler de rémunération peut être l’un des moments les plus stressants d’une entrevue. C’est aussi une question à laquelle vous devez être bien préparé.
Bien sûr, vous souhaitez obtenir le meilleur salaire possible. Mais si vous ne connaissez pas la fourchette appropriée avant l’entrevue, vous risquez de proposer un montant trop bas — ou trop élevé, ce qui pourrait inquiéter le recruteur.
Faites vos recherches à l’avance sur les tendances salariales du marché. Le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half est un excellent point de départ pour connaître le salaire moyen national selon le poste. Vous pouvez ensuite utiliser le calculateur de salaire canadien pour ajuster ce chiffre à votre région.
Besoin d’aide pour décrocher un emploi? Communiquez avec un recruteur Robert Half dans votre région : Toronto, Montréal, Vancouver, Calgary, ou ailleurs au Canada.
7. Avez-vous des questions pour nous?
Préparer quelques questions pertinentes à poser à la fin de l’entrevue est un excellent moyen de démontrer votre intérêt sincère pour le poste et l’entreprise.
Évitez les questions dont les réponses se trouvent facilement dans la description de poste ou sur le site Web de l’entreprise. Concentrez-vous plutôt sur celles qui vous aideront à mieux comprendre le rôle, l’équipe ou la culture organisationnelle.
Voici quelques exemples :
« Quels sont les plus grands défis auxquels l’équipe fait face dans ce rôle? »
« Pouvez-vous me parler davantage de la culture d’entreprise et de ses valeurs? »
« Quelles sont les possibilités de développement professionnel dans ce poste? »
Maîtriser les questions d’entrevue les plus courantes est l’un des meilleurs moyens de gagner en confiance et de faire bonne impression. Alors que les attentes des employeurs évoluent, il est essentiel de démontrer non seulement vos compétences techniques, mais aussi votre capacité à vous adapter et à bien communiquer.
D’ailleurs, près de 48 % des gestionnaires d’embauche au Canada affirment qu’ils priorisent désormais des compétences différentes en raison de l’essor de l’IA et de l’automatisation. En anticipant les questions et en pratiquant des réponses authentiques et réfléchies, vous serez bien positionné pour vous démarquer et décrocher le poste convoité.
FAQ
Quelles sont les questions courantes lors d’une entrevue téléphonique?
Les entrevues téléphoniques sont souvent plus courtes que les entrevues en personne, mais elles suivent des thèmes similaires :
« Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il? »
Montrez que vous comprenez bien le rôle et ce qui vous motive à postuler.
« Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel? »
Mettez l’accent sur ce que vous recherchez dans une nouvelle opportunité.
« Avez-vous de l’expérience avec [compétence spécifique]? »
Soyez prêt à parler des compétences mentionnées dans la description de poste.
« Que savez-vous de notre entreprise? »
Démontrez que vous avez fait vos recherches sur l’organisation et sa mission.
Quelles sont les questions fréquentes lors d’une entrevue vidéo?
Les entrevues vidéo permettent une interaction plus personnelle que les appels téléphoniques, et les questions peuvent être plus approfondies :
« Parlez-moi de votre parcours. »
Mettez en valeur vos réalisations clés et vos responsabilités passées.
« Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il? »
Expliquez brièvement votre intérêt et mentionnez un élément spécifique que vous avez appris sur l’entreprise ou le rôle.
« Décrivez une situation où vous avez surmonté un défi. »
Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) et expliquez votre raisonnement et vos décisions.
« Pourquoi devrions-nous vous embaucher plutôt qu’un autre candidat? »
Mettez en avant votre proposition de valeur unique et utilisez votre langage corporel et vos expressions faciales pour renforcer votre message.
Quelles sont les questions typiques lors d’une entrevue avec un panel?
Les entrevues en panel, où plusieurs personnes de différents services vous interrogent, peuvent sembler intimidantes. Mais comme toute entrevue, la clé est la préparation :
« Parlez-nous de vous et de votre expérience pertinente pour ce poste. »
Soyez concis et adaptez votre réponse aux domaines d’expertise des membres du panel.
« Comment travaillez-vous en équipe? »
Soulignez vos compétences en collaboration et votre capacité à vous adapter à différents styles de travail. Donnez un exemple concret.
« Comment gérez-vous les désaccords avec des collègues? »
Mettez l’accent sur la communication respectueuse et la recherche de solutions. Décrivez brièvement une situation où vous avez résolu un conflit de manière constructive.
Conseil : Maintenez un contact visuel avec chaque membre du panel et adaptez vos réponses à leurs domaines respectifs.
Quelles sont les questions d’entrevue les plus difficiles?
Elles sont moins fréquentes, mais il vaut la peine de s’y préparer au cas où elles seraient posées :
« Parlez-moi d’un échec. »
Choisissez une situation où vous avez tiré une leçon importante et surmonté l’obstacle.
« Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel? »
Soyez honnête mais diplomate. Concentrez-vous sur ce que vous recherchez plutôt que sur les aspects négatifs de votre poste actuel.
« Pourquoi devrions-nous vous embaucher? »
C’est votre moment pour vous vendre avec assurance et démontrer ce qui vous distingue.
« Quels sont vos objectifs de carrière? »
Montrez que vous êtes ambitieux et que ce poste s’inscrit dans votre vision à long terme.
