Même les gestionnaires expérimentés savent qu'il n'y a aucune garantie avec les embauches. Dans le panorama en constante évolution des talents qualifiés d’aujourd’hui, il est facile de se sentir confiant face à un candidat pour découvrir qu’il n’est pas la bonne personne une fois qu’il est au travail. Vous l'avez déjà vécu? Une agence canadienne de recrutement spécialisé peut vous aider!L'impact d'une mauvaise embauche va au-delà du simple remplacement de l'employé. Cela perturbe les flux de travail, met à rude épreuve le moral des équipes et vous coûte un temps précieux. En fait, selon la plus récente enquête de Robert Half sur la demande de personnel qualifié, près d'un quart (24 %) des dirigeants d'entreprise ont déclaré avoir fait une mauvaise embauche au cours des deux dernières années, et 56 % ont affirmé que leur équipe avait connu un roulement de personnel en conséquence. Le principal facteur qui a mené à cette mauvaise embauche? Ne pas tenir compte des compétences générales ou de l'adéquation à la culture de l'entreprise (50 % des répondants à l'enquête).La plupart des décisions d'embauche reposent sur des CV, de brèves entrevues et des vérifications de références, des outils qui ne révèlent pas toujours comment une personne travaillera ou s'intégrera à votre équipe. Bien que le suivi de la qualité d’une embauche puisse aider à améliorer les décisions futures, cela prend beaucoup de temps. C'est là qu'une agence de recrutement canadienne peut intervenir pour vous aider à gagner du temps et à éviter des erreurs d'embauche coûteuses.Plus de lectures : Le coût d’une mauvaise embauche : pourquoi un processus d'embauche rapide est primordial
Les agences de recrutement vous aident à réussir du premier coup
Une agence de recrutement canadienne, comme Robert Half, vous fournit l'expertise et le réseau dont vous avez besoin pour vous aider à embaucher en toute confiance. Ces spécialistes en solutions de gestion des talents procèdent à l'évaluation des besoins de votre entreprise et vous guident dans le choix du modèle d'embauche qui lui est adapté, qu'il s'agisse d'un contrat, d'un poste permanent ou d'un contrat avec possibilité d'embauche.Ils s'occupent également de tâches fastidieuses comme la publication d'annonces d'emploi et la sélection de CV. Au moment où les candidats arrivent à votre bureau, ils ont déjà été évalués pour leurs compétences, leur expérience et leur compatibilité.Les recruteurs expérimentés savent repérer les signaux d'alarme et regarder au-delà des qualifications de manière générale. Ils peuvent identifier les candidats qui ne répondent pas à toutes les exigences sur papier, mais qui montrent un fort potentiel pour s'épanouir dans le poste. Une agence de recrutement comme Robert Half a accès à des candidats passifs qui ne cherchent peut-être pas activement un nouveau poste, mais qui seraient intéressés si la bonne occasion se présentait.Contactez un recruteur Robert Half dès aujourd'hui
Pourquoi une agence de recrutement spécialisé fait toute la différence
Les agences de recrutement se spécialisent souvent dans des domaines précis tels que la finance et la comptabilité, la technologie, le marketing, le juridique, et le soutien administratif et à la clientèle. Ainsi, elles peuvent identifier rapidement les compétences requises pour chaque poste et trouver des candidats qui correspondent vraiment au poste.Elles sont également proactives. En utilisant des programmes de certification de recrutement basés sur l'IA et des réseaux sectoriels étendus, les spécialistes en recrutement constituent des bassins de talents pré-évalués dans leur domaine d'expertise — prêts à être déployés lorsque les gestionnaires d'embauche et les entreprises en ont besoin.Et avec le travail hybride devenu une priorité absolue pour de nombreux professionnels, priorité parfois même plus importante que le salaire, les experts en recrutement peuvent puiser dans les talents hors marché pour vous aider à trouver la personne idéale, peu importe où elle se trouve.
Les embauches intelligentes commencent avec la connaissance du marché
