Hr Managerの求人情報（4件）

Project Manager

東京都,
remote
契約社員
1200万 - 1200万 JPY / Yearly
<div><h1>企業概要</h1>当社クライアントは、現在グローバル規模でデジタルトランスフォーメーションおよびITインフラの刷新を推進している大手企業です。全社的なテクノロジー戦略の一環として、クラウド、ID管理、ネットワーク領域への投資を積極的に進めており、安全性・拡張性・標準化を兼ね備えた次世代IT基盤の構築を目指しています。グローバルな関係者と協働できる国際的な環境に加え、事業に大きなインパクトを与える戦略的なプロジェクトへ参画できる点が魅力です。<hr /><h1>職務概要</h1>クラウド、ID管理、ネットワーク領域における全社的なインフラ変革プロジェクトを推進いただく、シニアプロジェクトマネージャーを募集しています。本ポジションでは、MicrosoftのID管理ソリューション、クラウドプラットフォーム、および次世代ネットワーク技術に関わるグローバルプロジェクトをリードしていただきます。インフラ、セキュリティ、アーキテクチャ、ビジネス部門など多様なステークホルダーと連携しながら、プロジェクトガバナンスの確立、円滑なプロジェクト推進、および組織横断的な調整を担っていただきます。<h3>主な業務内容</h3><ul><li>ID管理、クラウド、ネットワーク領域におけるグローバルインフラ変革プロジェクトの推進</li><li>プロジェクト計画、進捗管理、リスク管理、予算管理、およびベンダーマネジメントの実施</li><li>クラウド基盤導入およびID管理基盤刷新プロジェクトの統括</li><li>SD-WAN導入やハイブリッドネットワーク構築を含むグローバルネットワーク変革プロジェクトの推進</li><li>技術アーキテクチャとプロジェクト計画の整合性確保</li><li>インフラ、セキュリティ、ネットワーク、アプリケーションチームとの連携・調整</li><li>グローバル展開に向けたチェンジマネジメントおよびユーザー定着支援</li></ul><hr /><h1>応募資格</h1><ul><li>グローバル企業における大規模インフラ刷新、またはクラウド変革プロジェクトのマネジメント経験</li><li>Microsoft AzureおよびMicrosoft Entra IDを中心としたクラウド・ID管理領域の知識</li><li>SD-WAN、DNS、DHCP、認証基盤、ハイブリッドネットワークなどのネットワークプロジェクト推進経験</li><li>技術要件を具体的なプロジェクト計画へ落とし込み、実行に移した経験</li><li>海外チームや外部ベンダーを含む多様なステークホルダーとの調整・折衝能力</li><li>プログラムマネジメント、リスク管理、予算管理、依存関係管理の実務経験</li><li>優れたコミュニケーション能力およびリーダーシップ</li></ul><hr /><h1>おすすめのポイント</h1><ul><li>グローバル規模のインフラ変革プロジェクトをリードできる希少なポジション</li><li>経営層や海外チームとの協業機会が豊富</li><li>クラウド、ID管理、セキュリティ、ネットワークを横断する戦略的な役割</li><li>最新のエンタープライズテクノロジーや大規模モダナイゼーションプロジェクトに携われる</li><li>長期的なキャリア成長が期待できる環境と魅力的な報酬体系</li></ul><hr /><h3>勤務地</h3>東京都<h3>年収</h3>1,200万円参照番号06940-0013460667</div> 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/YWhtYWQucm95YW5pLjk3NjgxLjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-15T01:37:25Z

HRマネージャー

東京都,
remote
契約社員
1000万 - 1200万 JPY / Yearly
企業概要グローバルに事業を展開する製造業企業が、日本国内の戦略的な生産拠点を支えるサイトHRマネージャーを募集しています。同社は国際的な環境で事業を展開しており、将来の事業成長を見据えて、人事およびオペレーション体制の強化を進めています。 職務内容<ul><li>本ポジションは、製造拠点における人事責任者として、約9〜12か月のプロジェクトベースで勤務します。</li><li>採用、労務対応、従業員エンゲージメント、ビザ手配、人事オペレーション全般を担当し、拠点のマネジメントおよびグローバル関係者と密に連携しながら、組織開発、人員計画、事業拡大に紐づく人事施策を推進します。</li></ul> 応募資格<ul><li>製造業または工場環境での人事実務経験</li><li>労働法および労務対応に関する知識</li><li>外国籍社員向けのビザ対応経験があれば尚可</li><li>高いステークホルダーマネジメント力と主体的なコミュニケーション力</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>重要な製造拠点における人事機能をリード</li><li>国際的な環境下で、組織変革や事業拡大を人事面から支援できる機会</li></ul> 勤務地東京都内 給与1,000万円 - 1,200万円 参照番号: 06940-0013418689 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/aGFiaWJhaC5udXJ1bC4xMjI4Ny4xMDg5OEByaGlqcC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-12T02:45:38Z

人事責任者

東京都,
remote
正社員
2400万 - 2400万 JPY / Yearly
会社概要<ul><li>グローバルに事業を展開する外資系企業にて、APJ地域を担当するシニアHRリーダーを募集しています。本ポジションはチームの一員として、日本、シンガポール、オーストラリアを中心に、一部インドを含むAPJ地域の人事戦略と人事業務を担うポジションです。経営層や事業責任者と連携しながら、組織の成長を支える人事施策の企画・実行を担当していただきます。</li></ul> 業務内容<ul><li>APJ地域のシニアリーダーに対し、人事面でのアドバイスやコーチング、組織課題の解決支援を行います。</li><li>組織設計や人材戦略を含む人事施策を通じて、高いパフォーマンスを発揮できる組織づくりを進めます。</li><li>日本、オーストラリア、シンガポール、インドにおける従業員対応、労務対応、コンプライアンス対応を担当します。</li><li>パフォーマンスマネジメント、昇進、人材レビューなど、従業員ライフサイクル全体に関わる主要な人事プロセスを担当します。</li><li>地域ごとのポリシー運用やグローバルHRプログラムの導入を通じて、一貫性のある人事運営を進めます。</li><li>人事データやKPIを活用し、生産性向上、定着率改善、組織課題の把握と改善提案を行います。</li><li>CoEやシェアードサービスを含むグローバルHRチームと連携し、業務改善やベストプラクティスの導入を進めます。</li><li>ジュニアメンバーの育成やサポートを行い、HRチーム全体の連携強化に貢献します。</li></ul> 応募資格<ul><li>人事領域での豊富な実務経験をお持ちで、15年以上のHRBP経験を含むキャリアをお持ちの方</li><li>グローバル企業における人事経験をお持ちの方</li><li>米国本社企業またはテクノロジー業界での経験があれば尚可</li><li>従業員対応、HRプログラム運営、リージョナルHRオペレーションに関する知識と実務経験をお持ちの方</li><li>英語で業務を進められる方</li><li>日本語力があれば尚可ですが、必須ではありません</li><li>シニアステークホルダーと円滑に連携し、複雑な組織課題を調整・推進できる方</li><li>変化の多い環境でも柔軟に対応し、戦略と実行の両面に対応できる方</li><li>複数の業務を整理しながら、主体的に業務を進められる方</li><li>DEIB、Learning & Development、プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方は歓迎します</li></ul> このポジションの魅力<ul><li>APJ地域の人事戦略に関わることができる、裁量の大きいポジションです。</li><li>経営層や事業責任者と近い距離で連携しながら、人事施策の企画と実行の両方に携わることができます。</li><li>リージョナルHRリーダーとして、幅広い領域の経験を積むことができます。</li></ul> 勤務地 東京都 年収 2,400万円 参照番号 06940-0013423293 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/bWF0dC5odW1waHJpZXMuNjI1OTYuMTA4OThAcmhpanAuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-27T03:13:44Z

HRビジネスパートナー

東京都,
remote
正社員
1800万 - 1800万 JPY / Yearly
<div class="scriptor-paragraph">企業概要</div><div class="scriptor-paragraph"><ul><li>当社クライアントは、消費者向けサービス分野でグローバルに事業を展開する企業です。革新的なソリューションを通じて優れた顧客体験を提供し、国内外で着実な成長を続けています。本ポジションでは、国際的な環境の中で事業成長と組織強化を人事面から支える重要な役割を担っていただきます。</li></ul>職務内容</div><div class="scriptor-paragraph"><ul><li>担当事業部門の経営層と連携し、人事戦略の立案および実行を推進</li><li>組織設計、人材開発、タレントマネジメント、従業員エンゲージメント施策の企画・運営</li><li>事業成長を支える人員計画および組織開発プロジェクトの推進</li><li>マネージャーに対する人事課題や労務案件に関するアドバイスの提供</li><li>リーダーシップ強化や組織文化醸成に向けた施策の推進</li><li>労働法令および社内ポリシー遵守の支援</li><li>グローバルおよびリージョナルHRチームとの連携による各種プロジェクトへの参画</li></ul></div>応募資格<ul><li>外資系またはグローバル企業におけるHRビジネスパートナーまたはシニア人事としての実務経験</li><li>人事制度、人材育成、従業員対応、組織開発に関する幅広い知識</li><li>経営層やシニアステークホルダーへの提案・折衝経験</li><li>リテール、サービス業、店舗運営組織などの支援経験があれば歓迎</li><li>日本の労働法および人事関連法規に関する知識</li><li>日本語・英語によるビジネスレベルのコミュニケーション能力</li><li>高い対人スキル、課題解決力およびリーダーシップ</li></ul>おすすめのポイント<ul><li>経営層と直接連携しながら事業成長を支援する戦略的人事ポジション</li><li>人事戦略を通じて組織変革や事業成果に大きな影響を与えられる環境</li><li>グローバル組織における高い裁量権と豊富な成長機会</li><li>海外拠点やリージョナルチームとの協業機会が豊富</li><li>将来的なキャリアアップが期待できるハイレベルポジション</li></ul>勤務地東京都 給与年収1,800万円まで 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/VG9zaGl5dWtpLkthbWl5YS4wMjIyNy4xMDg5OEByaGlqcC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-15T04:39:37Z