Hrの求人情報（22件）

HR スペシャリスト

東京都,
remote
正社員
550万 - 750万 JPY / Yearly
企業概要90カ国以上で事業を展開する、欧州の大手輸送・物流グループが、約300名の従業員を抱える日本法人で勤務するHRスペシャリストを募集しています。 職務内容<ul><li>グループ全体の組織再編に伴い、これまでチーム内にあったHRオペレーションに関する知識やノウハウが失われたため、それを再構築する目的で新設されたポジションです。</li><li>HRマネージャーにレポートしながら、HRシステム（SAP SuccessFactors）の管理、HRデータの正確性の維持、日々のシステム運用・活用方法の改善を担当します。</li><li>また、社内のHRサービスデスクを運営し、従業員からの問い合わせに対応するとともに、従業員との労務・人事関連の問題における一次窓口として対応します。</li><li>さらに、入社（オンボーディング）・退社（オフボーディング）プロセスの再構築を行い、異動、休暇、有期雇用契約などの人事業務を担当します。加えて、人事評価や給与改定のためのデータ準備も行います。</li></ul> 応募資格<ul><li>HRオペレーションまたはHRアドミニストレーションの経験が約5年程度あり、直近まで実務としてHRオペレーションに携わっていること。</li><li>HRシステムの使用経験は必須。SAP SuccessFactorsの使用経験があれば尚可。</li><li>Excelは中級レベル以上。VLOOKUPまたはXLOOKUP、ピボットテーブルを使用できること。</li><li>英語力は必須ではありません。英語ができる方は歓迎され、英語力に応じて給与にも反映されます。</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>すでに稼働しているHRシステムを基盤に、HRオペレーション機能をゼロから構築していくことができます。</li><li>正社員5名の少人数HRチームに加わるため、自分の仕事や成果が見えやすく、存在感を発揮できます。</li><li>将来的にマネージャーレベルへステップアップできる明確なキャリアパスがあり、将来的には報酬・福利厚生（Compensation & Benefits）領域の管理も担当する可能性があります。</li><li>買収を通じて継続的に成長しているグローバル企業グループの一員として働くことができます。</li></ul> 勤務地東京都内 給与550 - 750万円 参照番号 : 06940-0013492770 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/a29uc3RhbnRpbm9zLm1vdXNrb2ZpZGlzLjU3OTYwLjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-24T05:58:33Z

HR マネージャー

東京都,
remote
正社員
700万 - 1100万 JPY / Yearly
企業概要国内有数の歴史ある製造業企業で、欧州上場の自動車部品グループの一員として、国内外の主要自動車メーカー（OEM）に製品を供給しています。このたび、HRサブチームリーダーを募集します 職務内容<ul><li>日本法人のHead of HRに直接レポートし、約200名の従業員を対象とする少数精鋭のHRチームの中核メンバーとして、採用から退職までの一連の人事業務を幅広く担当していただきます。</li><li>従業員およびマネージャーにとって信頼されるHRの窓口として、労務・従業員対応をリード。特に、難易度の高い案件や機微性の高い人事・労務案件にも対応していただきます。</li><li>日本の労働関連法令を遵守するとともに、就業規則・社内規程の整備・運用、各種法令・規制対応を担当していただきます。</li><li>HRチームと連携し、積極的な採用計画に基づく中途採用を推進していただきます。</li><li>Head of HRをサポートしながら、HR機能の日々の運営・マネジメントにも携わっていただきます。将来的には、日本法人のHRリーダーとして組織全体の人事を牽引するキャリアパスが期待されるポジションです。</li></ul> 応募資格<ul><li>日本語ネイティブレベル必須。社内の業務環境および従業員の大半が日本語を使用するため、円滑なコミュニケーションができること。</li><li>日本国内における実務経験を中心としたHR経験を有する方。特に、製造業、工場、その他のオペレーション環境での人事経験があれば尚可。</li><li>日本の労働関連法令に関する十分な知識を有し、従業員との労務問題・人事案件に直接対応した経験がある方。</li><li>中途採用を含む採用業務の実務経験があれば歓迎。</li><li>英語力は必須ではありませんが、将来的なキャリアの広がりという観点から、英語力があれば尚可。</li><li>東京または東京近郊にお住まいの方。勤務地は東京東部の本社で、週1〜2回程度、関東圏内の工場への訪問があります。</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>将来的に日本法人のHR責任者を目指せる、明確なキャリアパス</li><li>少数精鋭のHRチームで幅広い業務を経験でき、自身の取り組みや成果を実感しやすい環境</li><li>国内の主要OEMとの長年にわたる安定した取引基盤を持ち、欧州上場の親会社グループをバックボーンとする安定した事業基盤</li><li>グループ全体でe-Mobility（電動化）への移行を進めており、変革や業務改善を主体的に推進できる方が活躍できる環境</li><li>従業員の成長を重視し、英語研修をはじめとする人材育成への投資を積極的に実施</li></ul> 勤務地東京都内 給与700 - 1100万円 参照番号 : 06940-0013485525 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。 <img src="https://counter.adcourier.com/a29uc3RhbnRpbm9zLm1vdXNrb2ZpZGlzLjc5NTA4LjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-12T04:04:10Z

HR マネージャー

東京都,
remote
正社員
700万 - 800万 JPY / Yearly
企業概要日本全国で高いブランド認知度を誇る世界的な消費財ブランドにおいて、フード＆ビバレッジ（F&B）事業の拡大に伴い、同事業専任の初代HRマネージャーを募集しています。 職務内容<ul><li>F&B事業は急速に成長しており、これまでは小売事業側のHR機能が人事業務を兼務していました。本ポジションは、F&B事業専任のHR責任者として新たに設置されるポジションです。</li><li>本ポジションは人事部門ではなく事業部門に所属し、F&B事業のリーダーシップチームへ直接レポートしながら、店舗スタッフに関する人事業務全般を担当します。</li><li>既存店舗および新規出店に伴う採用活動をリードし、市場調査、人材紹介会社ネットワークの構築・管理、採用予算の運営を担当します。</li><li>事業拡大に向けて、組織体制、役割・責任範囲、キャリアパス、人事評価制度、報酬制度（アルバイトスタッフを含む）などの基盤構築を推進します。</li><li>外部パートナーと連携しながら店舗スタッフ向けの研修体系を構築し、定期的な店舗訪問や従業員インタビューを通じて現場の状況を把握します。</li></ul> 応募資格<ul><li>カフェ、レストラン、または同等の飲食業態において、人事または採用業務の経験を5年以上お持ちの方。</li><li>組織開発や人事評価制度の構築・運用経験。</li><li>飲食業界への強い興味・関心を持ち、成長フェーズの事業づくりに携わりたい方。</li><li>社内関連部署および外部パートナーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力と主体性。</li><li>柔軟性を持ち、試行錯誤しながら課題解決に取り組める方。</li><li>ビジネスレベルの英語力。</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>事業専任の「初代HR」として、人事戦略や組織基盤をゼロから構築できる貴重な機会です。</li><li>事業部門に所属し、経営陣へ直接レポートするため、意思決定が速く、大きな影響力を発揮できます。</li><li>採用、組織開発、人事評価、報酬制度設計、研修・人材育成まで、人事ジェネラリストとして幅広い経験を積むことができます。</li><li>成長著しいF&B事業のダイナミズムと、世界的ブランドならではの安定した事業基盤の両方を享受できます。</li></ul> 勤務地東京都内 給与700万円 - 800万円 参照番号: 06940-0013480029 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。 <img src="https://counter.adcourier.com/a29uc3RhbnRpbm9zLm1vdXNrb2ZpZGlzLjEwMDY3LjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-30T08:34:02Z

HRビジネスパートナー

東京都,
remote
正社員
1500万 - 1500万 JPY / Yearly
企業概要グローバルに事業を展開するデータ・マーケットインサイト企業にて、HRビジネスパートナーを募集しています。日本法人の経営陣やマネージャーと密接に連携し、人材戦略の推進、組織開発、タレントマネジメント、従業員エンゲージメントの向上を通じて、事業成長を支えていただくポジションです。 職務内容<ul><li>日本法人のビジネスリーダーに対する戦略的なHRパートナーとして各種人事課題をサポート</li><li>人材育成、後継者計画、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント施策の推進</li><li>組織設計や要員計画、人材配置など組織課題に関するアドバイザリー業務</li><li>労務・従業員対応に関する助言および問題解決のサポート</li><li>ビジネスニーズに基づいた人事施策の企画・実行</li><li>グローバルおよびリージョナルHRチームと連携し、人材開発やエンゲージメント施策を推進</li><li>多様性・公平性・包括性（DE&I）を推進し、前向きな企業文化の醸成を支援</li><li>人事データや市場動向を活用し、組織の意思決定や人材戦略をサポート</li></ul> 応募資格<ul><li>HRビジネスパートナーまたは人事領域での実務経験</li><li>日本の労働法および人事制度に関する知識</li><li>経営層やマネジメント層との協働経験</li><li>タレントマネジメント、組織開発、従業員対応の経験</li><li>高いコミュニケーション力および関係構築力</li><li>日本語・英語での業務遂行能力</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>日本法人の人事戦略をリードできる裁量の大きなポジション</li><li>タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント施策など幅広い人事領域に携われる</li><li>グローバル・リージョナルチームとの連携機会が豊富</li><li>ビジネス成長と組織づくりに直接貢献できる環境</li></ul> 勤務地東京都内 給与1,500万円 参照番号: 06940-0013488763 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/VG9zaGl5dWtpLkthbWl5YS45NDMzMy4xMDg5OEByaGlqcC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-27T07:19:24Z

HRビジネスパートナー

東京都,
remote
契約社員
1200万 - 1600万 JPY / Yearly
企業概要新たに設立された外資系フィンテック企業の日本法人にて、海外および国内のHR Directorと緊密に連携し、戦略面・実務面の両面から人事業務をハンズオンで支援していただきます。週2〜3日程度のパートタイム勤務を想定した、当初3〜6か月のプロジェクトベースのポジションですが、長期的な参画の可能性もある案件です。 職務内容<ul><li>正社員・派遣・契約社員採用における採用戦略の立案・実行</li><li>新たに設立された日本法人における人事戦略全般の策定・実行</li><li>組織設計、タレントマネジメント、労務対応、パフォーマンスマネジメントに関する助言・支援</li><li>報酬制度、サクセッションプランニング、従業員エンゲージメント向上、リテンション施策の支援</li><li>日本の労働法令および社内人事ポリシーの遵守</li></ul> 応募資格<ul><li>HR Business PartnerまたはHR Generalistとして 7〜10年以上の実務経験をお持ちの方</li><li>正社員および派遣・契約社員の双方に対する採用戦略の立案・実行経験をお持ちの方</li><li>日本における多国籍企業および新設法人の人事支援経験をお持ちの方</li><li>日本の労働法および雇用慣行に関する深い知識をお持ちの方</li><li>日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル（会話・読み書き）</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>新設外資系フィンテック企業の日本法人立ち上げ期に、人事戦略から実務運用まで幅広く関われる貴重なポジションです。</li><li>海外・国内のHR Directorと連携しながら、グローバル環境で高い専門性と経験を発揮できます。</li><li>週2〜3日程度の柔軟な働き方が可能で、当初は3〜6か月想定ながら長期化の可能性も高い案件です。</li></ul> 勤務地東京都内 給与1,200 - 1,600万円 参照番号: 06940-0013478196 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。 <img src="https://counter.adcourier.com/TWl6dWhvLldhdGFuYWJlLjE5MTgzLjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-30T02:04:30Z

HR マネージャー

東京都,
remote
正社員
800万 - 1200万 JPY / Yearly
企業概要卓越したクラフツマンシップの伝統を持つグローバルラグジュアリーブランドが、日本事業の拡大に伴い、日本初の専任HRマネージャーを募集しています。東京のフラッグシップ拠点に加え、日本国内に自社の製造・物流拠点を展開しており、今後さらなる拠点拡大を予定する成長フェーズにあります。 職務内容<ul><li>本ポジションは新設された、独立したポジションです。日本国内4拠点、約35名の組織において、人事機能全体の構築および運営を担っていただきます。今後2年間で従業員数は大幅に増加する見込みです。</li><li>担当範囲は、人事ゼネラリスト業務全般に及びます。具体的には、労働法令の遵守、社労士や税理士などの外部パートナーと連携した給与計算および福利厚生の調整、従業員対応、休暇管理、人事記録の管理などをご担当いただきます。</li><li>本ポジションにおける中核的なプロジェクトの一つは、グローバルの人事ポリシーを日本の労働法に完全に準拠させるとともに、日本の職場文化にも適した形へローカライズすることです。</li><li>また、東京を拠点とするリテールおよびオフィスチームと、地方拠点で働く熟練した製造職人という、異なる2つの従業員層をサポートし、その双方にとって信頼できる相談窓口となっていただきます。</li><li>グローバルHR組織（米国本社および欧州の担当者）と密接に連携して業務を進めていただきます。定期的に週1〜2回、朝の時間帯にミーティングを行います。夜遅い時間帯の会議はありません。</li></ul> 応募資格<ul><li>ネイティブレベルの日本語力が必須です。労務関連書類の作成、就業規則の管理、社労士との連携をすべて日本語で行うためです。</li><li>また、本社との日々の連携のため、ビジネスレベル以上の英語力が求められます。</li><li>日本の労働法および社会保険実務に関する実務経験が必須です。</li><li>約10年の人事ゼネラリスト経験があり、チームを持たずに人事業務を独立して運営できる実績が求められます。</li><li>現在、日本国内に在住している方。</li><li>変化が速く、クリエイティブな環境に適応でき、必要に応じて地方の製造拠点へ出張することに抵抗がない方。</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>既存の人事機能を引き継ぐのではなく、ゼロから人事機能を構築できる貴重な機会です。</li><li>実質的な裁量と高い可視性があります。大規模な人事チームの一員として機能するのではなく、グローバルHRリーダーシップに対する日本側のカウンターパートとしての役割を担います。</li><li>新規拠点の開設も予定されている成長中の組織であり、ビジネスの成長とともにポジションの役割も拡大していきます。</li><li>競争力のある報酬パッケージを提供しており、適任者には柔軟な条件調整が可能です。また、週1〜2日の柔軟な在宅勤務を含むハイブリッド勤務体制を導入しています。</li></ul> 勤務地東京都内 給与800- 1200万円 参照番号 : 06940-0013481587 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/a29uc3RhbnRpbm9zLm1vdXNrb2ZpZGlzLjIyNzQxLjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-04T03:36:02Z

HR ビジネスパートナー

熊本県,
remote
正社員
550万 - 1000万 JPY / Yearly
<pre class="tw-data-text tw-text-large tw-ta" dir="ltr" tabindex="-1" data-placeholder="翻訳" data-ved="2ahUKEwiX0ObvybiWAxVz4DQHHa--KjAQ3ewLegQIDBAV">会社概要 | 企業概要熊本に大規模な生産拠点を構える半導体メーカーが、特定の事業部門を支援する「ピープル・パートナー・スペシャリスト」を募集しています。職務内容 | The Role担当する事業部門の部門長（マネージャー）の主要な窓口（ファースト・ポイント・オブ・コンタクト）として機能します。採用、福利厚生、社内コミュニケーション、人材開発、組織開発など、多岐にわたる人事（HR）関連のサポートやアドバイスを行います。昇進・昇格、業績評価、人員計画（ヘッドカウント）管理といった年間人事プロセスの運用を支援します。プロジェクトにおいて、HRビジネスパートナー・マネージャーやHRディレクターを補佐し、提案書の作成、データ分析、レポート作成などを行います。応募資格 | Your Skills日本語がネイティブまたはJLPT N1レベルであり、かつ英語または中国語がビジネスレベルであることが必須です（直属の上司は日本語を話しません）。3年以上の人事経験。幅広い領域を経験したゼネラリストが適しています。日本の労働法および人事実務に関する一般的な知識。ExcelおよびPowerPointの高度なスキル（データ分析を含む）。日本国内に居住し、有効な就労資格を有していること。また、熊本への転居が可能であること。おすすめのポイント | Key Highlights of the Role特定の専門領域に限定されず、人事のあらゆる領域に幅広く携わることができます。当初から部門長や人事の上級管理職と直接やり取りができる環境です。日常的にバイリンガル環境で業務を行うことができます。充実した転居支援（一時金の支給や、最初の3年間の家賃補助など）があります。 </pre>勤務地熊本県 給与550 - 1,000万円 参照番号: 67040-0013492790 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<pre id="tw-target-text" class="tw-data-text tw-text-large tw-ta" dir="ltr" tabindex="-1" data-placeholder="翻訳" data-ved="2ahUKEwiX0ObvybiWAxVz4DQHHa--KjAQ3ewLegQIDBAV"> </pre><img src="https://counter.adcourier.com/a29uc3RhbnRpbm9zLm1vdXNrb2ZpZGlzLjY2ODA0LjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-24T08:29:22Z

HR ビジネスパートナー

東京都,
remote
正社員
1200万 - 1200万 JPY / Yearly
企業概要産業機器およびエンジニアリング分野でグローバルに事業を展開するメーカーです。イノベーション、人材育成、オペレーショナルエクセレンスを重視し、持続的な成長を推進しています。 職務内容<ul><li>担当部門の経営層やマネージャーに対し、タレントマネジメント、組織開発、人員計画、従業員エンゲージメントに関する戦略的なHRパートナーとして支援を行う。</li><li>パフォーマンスマネジメント、後継者計画、組織変革、人材開発施策をリードし、組織力向上を推進する。</li></ul> 応募資格<ul><li>HRBPまたは人事ゼネラリストとしての実務経験（グローバル企業での経験歓迎）。</li><li>タレントマネジメント、労務対応、組織開発、人材育成、パフォーマンスマネジメントに関する知識・経験。</li><li>ビジネスレベルの日本語力・英語力を有し、経営層を含む多様なステークホルダーと円滑に連携できる方。</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>経営層のパートナーとして事業成長と組織強化に直接貢献できる。</li><li>グローバル・リージョナルHRチームと連携しながら幅広い人事経験を積むことができる。</li></ul> 勤務地東京都 給与1,200万円 参照番号: 06940-0013465469 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/bWF0dC5odW1waHJpZXMuODI0OTYuMTA4OThAcmhpanAuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-24T02:03:00Z

HRビジネスパートナー

東京都,
remote
正社員
1800万 - 1800万 JPY / Yearly
<div class="scriptor-paragraph">企業概要</div><div class="scriptor-paragraph"><ul><li>当社クライアントは、消費者向けサービス分野でグローバルに事業を展開する企業です。革新的なソリューションを通じて優れた顧客体験を提供し、国内外で着実な成長を続けています。本ポジションでは、国際的な環境の中で事業成長と組織強化を人事面から支える重要な役割を担っていただきます。</li></ul>職務内容</div><div class="scriptor-paragraph"><ul><li>担当事業部門の経営層と連携し、人事戦略の立案および実行を推進</li><li>組織設計、人材開発、タレントマネジメント、従業員エンゲージメント施策の企画・運営</li><li>事業成長を支える人員計画および組織開発プロジェクトの推進</li><li>マネージャーに対する人事課題や労務案件に関するアドバイスの提供</li><li>リーダーシップ強化や組織文化醸成に向けた施策の推進</li><li>労働法令および社内ポリシー遵守の支援</li><li>グローバルおよびリージョナルHRチームとの連携による各種プロジェクトへの参画</li></ul></div>応募資格<ul><li>外資系またはグローバル企業におけるHRビジネスパートナーまたはシニア人事としての実務経験</li><li>人事制度、人材育成、従業員対応、組織開発に関する幅広い知識</li><li>経営層やシニアステークホルダーへの提案・折衝経験</li><li>リテール、サービス業、店舗運営組織などの支援経験があれば歓迎</li><li>日本の労働法および人事関連法規に関する知識</li><li>日本語・英語によるビジネスレベルのコミュニケーション能力</li><li>高い対人スキル、課題解決力およびリーダーシップ</li></ul>おすすめのポイント<ul><li>経営層と直接連携しながら事業成長を支援する戦略的人事ポジション</li><li>人事戦略を通じて組織変革や事業成果に大きな影響を与えられる環境</li><li>グローバル組織における高い裁量権と豊富な成長機会</li><li>海外拠点やリージョナルチームとの協業機会が豊富</li><li>将来的なキャリアアップが期待できるハイレベルポジション</li></ul>勤務地東京都 給与年収1,800万円まで 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/VG9zaGl5dWtpLkthbWl5YS4wMjIyNy4xMDg5OEByaGlqcC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-15T04:39:37Z

HRマネージャー

東京都,
remote
正社員
1800万 - 1800万 JPY / Yearly
企業概要<div>光学・半導体分野で高い専門性を持ち、革新的な技術とソリューションを提供するグローバルテクノロジー企業です。</div> 職務内容日本のHR責任者にレポートし、国内外の関係者と連携しながら、人事施策の実行、事業目標の達成支援、従業員エクスペリエンスの向上、組織力強化、企業文化の醸成を担っていただきます。グローバルな人事変革の一環として、人材育成、従業員エンゲージメントの向上、および組織全体の業務効率化の推進に貢献していただきます。主な業務内容<ul><li>事業および組織目標に沿った人事施策の企画・実行</li><li>マネージャーと連携し、人事面でのアドバイスや人員計画を支援</li><li>採用、人材育成、後継者育成計画、研修・学習施策の推進</li><li>従業員エンゲージメント、ウェルビーイング、多様性・インクルージョン施策の推進</li><li>労働関連法令、社内規程、人事制度の遵守・運用</li><li>従業員との良好な関係構築および働きやすい職場環境づくりの支援</li><li>総務・拠点運営を管理し、関連部門と連携して職場環境の向上を推進すること</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>急成長する半導体事業の成長を人事面から支援できるポジション</li><li>組織開発・人材育成・企業文化の向上を推進</li><li>グローバルな環境で幅広い人事経験を積める機会</li><li>人と組織の成長を通じて事業成長に貢献できる役割</li><li>変革期にある組織で影響力を発揮できるポジション</li></ul> 勤務地東京都内 給与1,800万円 参照番号: 06940-0013478234 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/VG9zaGl5dWtpLkthbWl5YS43NTcwMC4xMDg5OEByaGlqcC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-03T06:53:50Z

HRマネージャー

東京都,
remote
正社員
1400万 - 1400万 JPY / Yearly
企業概要グローバルメーカーにて、日本法人の人事業務を統括するHRマネージャーを募集しています。事業成長を支える重要なポジションです。 職務内容<ul><li>人事業務全般の管理および労務コンプライアンス対応</li><li>採用、労務対応、評価制度運用の推進</li><li>エンゲージメント向上および人材育成施策の企画・実行</li><li>インターン・新卒採用の推進</li><li>マネージャーへの人事アドバイスおよび外部ベンダーの管理</li><li>総務チームのマネジメント</li></ul> 応募資格<ul><li>人事経験5年以上（マネジメント経験含む）</li><li>採用および労務対応の実務経験</li><li>メーカー、産業機械、BtoB企業での経験歓迎</li><li>ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力</li><li>主体的に業務を推進できる方</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>外資系企業の日本人事責任者として活躍</li><li>国内外の経営陣と連携できる環境</li><li>人事戦略から実務まで幅広く担当</li><li>ハイブリッドワーク可能</li><li>魅力的な報酬パッケージ</li></ul> 勤務地東京都内 給与1,400万円 参照番号: 06940-0013475035 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/bWF0dC5odW1waHJpZXMuNjE0NzcuMTA4OThAcmhpanAuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-08-14T05:29:29Z

HRビジネスパートナー (HRBP)

東京都,
remote
正社員
2000万 - 2000万 JPY / Yearly
企業概要<div>世界で急成長を遂げるソフトウェア企業</div> 職務内容<div>急成長中のグローバルソフトウェア企業にて、HRビジネスパートナーとしてご活躍いただきます。日本およびAPACのリーダー層と連携しながら、人材開発、組織開発、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発など幅広い人事施策を推進いただくポジションです。</div>主な業務内容：<ul><li>経営層・管理職に対する人材マネジメント、パフォーマンス管理、組織運営に関するアドバイザリー業務</li><li>日本組織におけるリーダーシップおよびマネジメント力の強化</li><li>タレントレビュー、報酬制度運用、エンゲージメント向上施策、組織変革の支援</li><li>複雑な労務・従業員対応案件への対応</li><li>日本とAPAC・グローバル人事チームとの連携促進</li><li>グローバル人事施策の日本組織への導入・展開</li></ul> 応募資格<ul><li>IT業界またはスピード感のあるグローバル企業において、営業組織を支援したHRBP経験5年以上</li><li>タレントマネジメント、リーダーシップ開発、組織開発の実務経験</li><li>優れたステークホルダーマネジメント力およびビジネスパートナーシップ構築力</li><li>組織成長支援およびリーダー育成を推進した経験</li><li>日本語ネイティブレベルおよびビジネスレベル以上の英語力</li></ul> 勤務地東京都内 給与2,000万円 参照番号: 06940-0013474141 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/bWF0dC5odW1waHJpZXMuMTMyMTYuMTA4OThAcmhpanAuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-08-17T08:21:58Z

HRマネージャー

東京都,
remote
正社員
1400万 - 1400万 JPY / Yearly
企業概要食品用シーズニング、ソース、コーティング製品および食品開発ソリューションをグローバルに提供する外資系食品原料メーカー。食品メーカーや外食企業と連携し、革新的で持続可能な食品ソリューションを提供しています。職務内容<ul><li>採用、人材開発、評価制度運用、労務管理、報酬制度管理など、日本法人における人事業務全般を統括する。</li><li>経営陣および部門責任者と連携し、事業戦略に沿った人事戦略の策定・実行を推進する。</li><li>従業員エンゲージメント向上、後継者育成、組織開発、リーダーシップ開発などの人事施策をリードする。</li></ul> 応募資格<ul><li>人事業務全般の実務経験およびマネジメント経験を有する方。</li><li>日本の労働法、人事制度、評価制度、労務管理に関する深い知識を有する方。</li><li>日本語および英語での高いコミュニケーション能力を持ち、グローバル環境で業務遂行できる方。</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>日本法人の人事責任者として、幅広い裁量を持って組織運営に関与できる。</li><li>経営層やAPAC地域のリーダーと密接に連携しながら戦略的人事に携われる。</li><li>食品業界において高い評価を持つグローバル企業でキャリアを発展できる。</li></ul> 勤務地東京都内 給与1,400万円 参照番号: 06940-0013469275 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。 <img src="https://counter.adcourier.com/VG9zaGl5dWtpLkthbWl5YS43NTU1Mi4xMDg5OEByaGlqcC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-05T06:28:28Z

HRIS スペシャリスト（人事システム担当）

熊本県,
remote
正社員
550万 - 1000万 JPY / Yearly
企業概要大規模な生産拠点を持つ半導体メーカーが、社内の人事システム全般を主体的に担当するHRIS Specialist（人事システム担当）を募集しています。 職務内容<ul><li>すべての人事システムに関する問い合わせの窓口となり、給与計算、勤怠管理、学習管理システム、HRポータルとの連携をサポートする。</li><li>HR、人事、IT、外部ベンダーと連携し、システムのアップグレード、導入、トラブルシューティングに対応する。</li><li>ニーズを特定し、要件を定義して提案を作成する。</li><li>システム管理業務を担当する。具体的には、システム設定、テスト、トラブルシューティング、自動化などを行う。</li><li>人事データを分析し、意思決定を支援するためのレポートを提供する。</li></ul> 応募資格<ul><li>ビジネスレベルの日本語およびビジネスレベルの英語または中国語（Mandarin）が必須。</li><li>HRISで3年以上の経験、または人事業務（HR Operations）において、システムを実質的に主体となって担当した経験が3年以上あること。正式な職種名がHRISである必要はない。</li><li>Avature、SuccessFactors、Workday、PeopleSoftなどの基幹人事システム（Core HR System）の使用経験。</li><li>プロジェクトマネジメントおよびチェンジマネジメントの経験。RPAおよびBIツールの経験があれば尚可。</li><li>日本に在住しており、有効な就労資格（就労許可）を保有していること。</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>純粋なHRIS経験者だけでなく、システム導入を主導した経験のあるHRオペレーション出身者も対象となります。</li><li>地域統括本部のITチームおよびHRISチームと日常的に連携します。</li><li>完成済みのシステムを維持・運用するだけでなく、人事システム環境そのものを構築・改善していくことができます。</li><li>充実した転居サポートに加えて、住宅手当も支給されます。</li></ul> 勤務地熊本 給与550 - 1000万円 参照番号 : 06940-0013492796 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。 <img src="https://counter.adcourier.com/a29uc3RhbnRpbm9zLm1vdXNrb2ZpZGlzLjkwNTE0LjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-25T01:53:45Z

Project Manager

東京都,
remote
契約社員
1200万 - 1200万 JPY / Yearly
<div><h1>企業概要</h1>当社クライアントは、現在グローバル規模でデジタルトランスフォーメーションおよびITインフラの刷新を推進している大手企業です。全社的なテクノロジー戦略の一環として、クラウド、ID管理、ネットワーク領域への投資を積極的に進めており、安全性・拡張性・標準化を兼ね備えた次世代IT基盤の構築を目指しています。グローバルな関係者と協働できる国際的な環境に加え、事業に大きなインパクトを与える戦略的なプロジェクトへ参画できる点が魅力です。<hr /><h1>職務概要</h1>クラウド、ID管理、ネットワーク領域における全社的なインフラ変革プロジェクトを推進いただく、シニアプロジェクトマネージャーを募集しています。本ポジションでは、MicrosoftのID管理ソリューション、クラウドプラットフォーム、および次世代ネットワーク技術に関わるグローバルプロジェクトをリードしていただきます。インフラ、セキュリティ、アーキテクチャ、ビジネス部門など多様なステークホルダーと連携しながら、プロジェクトガバナンスの確立、円滑なプロジェクト推進、および組織横断的な調整を担っていただきます。<h3>主な業務内容</h3><ul><li>ID管理、クラウド、ネットワーク領域におけるグローバルインフラ変革プロジェクトの推進</li><li>プロジェクト計画、進捗管理、リスク管理、予算管理、およびベンダーマネジメントの実施</li><li>クラウド基盤導入およびID管理基盤刷新プロジェクトの統括</li><li>SD-WAN導入やハイブリッドネットワーク構築を含むグローバルネットワーク変革プロジェクトの推進</li><li>技術アーキテクチャとプロジェクト計画の整合性確保</li><li>インフラ、セキュリティ、ネットワーク、アプリケーションチームとの連携・調整</li><li>グローバル展開に向けたチェンジマネジメントおよびユーザー定着支援</li></ul><hr /><h1>応募資格</h1><ul><li>グローバル企業における大規模インフラ刷新、またはクラウド変革プロジェクトのマネジメント経験</li><li>Microsoft AzureおよびMicrosoft Entra IDを中心としたクラウド・ID管理領域の知識</li><li>SD-WAN、DNS、DHCP、認証基盤、ハイブリッドネットワークなどのネットワークプロジェクト推進経験</li><li>技術要件を具体的なプロジェクト計画へ落とし込み、実行に移した経験</li><li>海外チームや外部ベンダーを含む多様なステークホルダーとの調整・折衝能力</li><li>プログラムマネジメント、リスク管理、予算管理、依存関係管理の実務経験</li><li>優れたコミュニケーション能力およびリーダーシップ</li></ul><hr /><h1>おすすめのポイント</h1><ul><li>グローバル規模のインフラ変革プロジェクトをリードできる希少なポジション</li><li>経営層や海外チームとの協業機会が豊富</li><li>クラウド、ID管理、セキュリティ、ネットワークを横断する戦略的な役割</li><li>最新のエンタープライズテクノロジーや大規模モダナイゼーションプロジェクトに携われる</li><li>長期的なキャリア成長が期待できる環境と魅力的な報酬体系</li></ul><hr /><h3>勤務地</h3>東京都<h3>年収</h3>1,200万円参照番号06940-0013460667</div> 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/YWhtYWQucm95YW5pLjk3NjgxLjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-15T01:37:25Z

ペイロールコンサルタント

東京都,
remote
契約社員
900万 - 1300万 JPY / Yearly
企業概要<pre id="tw-target-text" class="tw-data-text tw-text-large tw-ta" dir="ltr" tabindex="-1" data-placeholder="翻訳" data-ved="2ahUKEwibhsycspyWAxV1leEIHT-DNDcQ3ewLegQIDRAV">給与計算、人事管理、および関連するアウトソーシング・ソリューションを通じて国内外の企業を支援するグローバル・ビジネス・サービス・プロバイダーが、クライアントのオンボーディング（導入・立ち上げ）機能の拡大を支援する経験豊富な専門家を、中期のプロジェクトにおける独立コンサルタントとして募集しています。</pre> 職務内容<ul><li>給与計算および人事（HR）サービス分野における、複数のクライアント導入プロジェクトを主導する。</li><li>クライアントと社内チームの主要な橋渡し役として、新規サービスの円滑な立ち上げと、初期段階からの期待値のすり合わせを行う。クライアントのニーズを精査し、導入に伴う潜在的なリスクを特定した上で、現実的な導入計画の策定を支援する。</li><li>優先順位、スケジュール、リソース、主要なステークホルダーを調整し、複数のプロジェクトを並行して円滑に推進する。</li><li>社内のオンボーディングおよびサポートチームに対し、日常的な業務指示、業務量管理、チーム育成の面で支援を行う。</li><li>営業（コマーシャル）チームやデリバリーチームと緊密に連携し、新規案件の商談からサービス稼働への移行プロセスを改善する。一貫性のあるクライアント・オンボーディング体験を実現するため、プロセスの簡素化、標準化、または改善が可能な領域を特定する。プロジェクトの進捗状況、リスク、リソースの不足、および注意を要する事項について、経営層に対して明確に報告・共有する。</li></ul> 応募資格<ul><li>給与計算、人事オペレーション、人事アウトソーシング、シェアードサービス、または関連する専門サービス分野での経験。</li><li>優れたプロジェクト管理およびステークホルダー管理能力を有し、複数のワークストリームや優先事項を調整・推進できること。</li><li>グローバルな環境下で、営業、オペレーション、顧客対応チームなど、部門横断的に連携して業務を遂行できること。</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>主要なクライアント・オンボーディング・プロジェクトにおいて、初期の計画段階から導入の成功に至るまで、主体的に主導的な役割を担っていただきます。</li><li>法人顧客に加え、営業、デリバリー、HRサービスといった部門の社内上層部とも直接連携して業務を遂行します。</li><li>プロセス改善とサービス品質の向上を最優先事項として掲げるグローバル組織の一員として活躍できる環境です。</li></ul> 勤務地 東京 給与900 - 1,300万円 参照番号: 67040-0013483970 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。 <img src="https://counter.adcourier.com/aGFiaWJhaC5udXJ1bC42MDA0MS4xMDg5OEByaGlqcC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-13T01:02:43Z

人事マネージャー

東京都,
remote
正社員
1600万 - 1600万 JPY / Yearly
企業概要<div>世界的に事業を展開するパーソナルケア・消費財メーカー</div> 応募資格<ul><li>人事関連分野の学士号（歓迎）</li><li>人事経験5年以上（タレントマネジメント領域を含む）</li><li>部下マネジメント経験3年以上</li><li>労働法・人事関連法規の知識</li><li>マネージャーへのコーチングおよび労務対応経験</li><li>優れたコミュニケーション能力・課題解決能力</li><li>HRシステムおよび人事テクノロジーの活用経験</li></ul> 勤務地東京都内 給与1,600万円 参照番号: 06940-0013469278 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/VG9zaGl5dWtpLkthbWl5YS4yMTE3MS4xMDg5OEByaGlqcC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-17T03:12:08Z

給与計算スペシャリスト

熊本市,
remote
正社員
550万 - 850万 JPY / Yearly
企業概要熊本に大規模な生産拠点を持つ半導体メーカーにて、月次給与計算業務を一貫して担当するPayroll Specialist（給与計算スペシャリスト）を募集しています。 職務内容<ul><li>月次給与計算業務を最初から最後まで担当し、正確性・法令遵守・期日内の処理を確保</li><li>社会保険、労働保険、所得税などの法定控除に関する業務</li><li>給与計算ベンダーとの連携およびサービス品質の管理</li><li>給与計算プロセスにおける改善点の特定および改善施策の実行</li><li>Finance、IT、本社HRと連携し、給与計算に関する課題を解決</li></ul> 応募資格<ul><li>ビジネスレベルの日本語力必須。英語または中国語ができれば尚可（必須ではありません）</li><li>日本国内での給与計算実務経験5年以上</li><li>給与計算アウトソーシング会社や社会保険労務士事務所での経験者も歓迎</li><li>日本の給与計算、所得税、社会保険関連法令に関する十分な知識</li><li>給与計算システムの実務使用経験</li><li>日本国内在住で、有効な就労資格をお持ちの方</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>給与計算業務の一部分ではなく、給与計算サイクル全体を一貫して担当</li><li>日常業務の遂行だけでなく、業務プロセスの改善にも携われるポジション</li><li>外資系企業では珍しく、英語力は不問</li><li>転居一時金および入社後3年間の家賃補助を含む、充実した転居サポート制度あり</li></ul> 勤務地熊本県内 給与550 - 850万円 参照番号: 06940-0013492786 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/a29uc3RhbnRpbm9zLm1vdXNrb2ZpZGlzLjM5MTM3LjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-24T08:09:42Z

モビリティスペシャリスト

熊本県,
remote
正社員
550万 - 1000万 JPY / Yearly
企業概要九州に大規模な生産拠点を持つ半導体メーカーが、海外赴任・国際異動プログラムを統括する「グローバルモビリティ担当」を募集しています。 職務内容<ul><li>海外赴任・国際異動に関する一連の業務を担当します。日本から海外への赴任、海外から日本への赴任の双方を対象とし、日常的な事務手続きから、現地の税務・社会保険・入国管理・ビザ要件への対応まで幅広く管理します。</li><li>赴任者およびその家族の窓口を一元的に担当し、赴任者の着任から任期終了までサポートします。</li><li>モビリティ関連の予算管理、外部サービスプロバイダーの管理、およびサービス内容・契約範囲の交渉を行います。</li><li>海外赴任者向けのサポート体制、業務プロセス、社内規程・ポリシーを見直し、継続的に改善していきます。</li></ul> 応募資格<ul><li>ビジネスレベルの日本語に加え、ビジネスレベルの英語または中国語（Mandarin）が必須です。</li><li>グローバルモビリティ、HRオペレーション、または業務プロセス管理の経験が5年以上あること。リロケーションサービス会社での経験も歓迎されます。</li><li>海外赴任・転勤に伴うリロケーション業務や赴任者管理に関する実務知識があること。</li><li>ExcelおよびPowerPointを高いレベルで使用できること。</li><li>日本国内を拠点としており、就労可能な有効な在留資格（就労許可）を保有していること。</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>単なる事務処理ではなく、ポリシー、予算、外部ベンダーの管理まで主体的に担当できるポジションです。</li><li>海外のリージョナル本社と日々コミュニケーションを取る機会があり、英語または中国語などの第二言語を実務でしっかり活用できます。</li><li>一定以上の業務量・案件数があるため、グローバルモビリティという専門分野で実践的な専門性を身につけることができます。</li><li>充実した転居・赴任サポートがあり、赴任時の一時金（Lump Sum）に加えて、最初の3年間は家賃補助も支給されます。</li></ul> 勤務地熊本 給与550 - 1000万円 参照番号 : 06940-0013492785 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/a29uc3RhbnRpbm9zLm1vdXNrb2ZpZGlzLjI2NDY2LjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-24T08:18:30Z

給与計算スペシャリスト

東京都,
remote
正社員
500万 - 700万 JPY / Yearly
企業概要日本で確固たる基盤を持つグローバルなプロフェッショナルサービス企業が、契約社員の給与計算および請求業務のアウトソーシングから内製化への移行を進めています。この戦略的な取り組みの一環として、新しい給与・請求（Pay and Bill）システムのテスト・導入から、社内での給与・請求業務の円滑な運用体制の確立までをサポートする給与計算スペシャリストを募集しています。 職務内容Pay and Billプロジェクトリーダーの下で、給与計算の実務知識を活かし、財務、人事、フィールド管理部門およびシステムベンダーと連携しながら、給与・請求業務の内製化をサポートしていただきます。システム導入期間中および内製化後の運用において、契約条件および日本の法定要件に基づき、契約社員の給与とクライアントへの請求が正確に処理されるよう支援することが主なミッションです。<ul><li>新給与・請求システムのカンファレンスルームパイロットおよびUAT（ユーザー受入テスト）のサポート</li><li>導入から本稼働まで、給与に関する法定義務が遵守されるようサポート</li><li>設計・導入上の課題を報告し、プロジェクトチームおよびベンダーによる解決をサポート</li><li>テスト環境および本番環境におけるデータ移行・データ入力のサポート</li><li>経営層への必要な情報提供および進捗報告</li><li>給与・請求業務の内製化移行を支えるその他のアドホック業務</li></ul> 応募資格<ul><li>日本の給与計算業務または人材派遣（haken）ビジネスでの実務経験3年以上</li><li>残業代計算や法定福利を含む日本の労働法に関する確かな理解</li><li>ネイティブレベルの日本語力（ビジネスレベルの英語力があれば尚可）</li><li>プロジェクト、財務、人事、ベンダー、オペレーション各チームと円滑な関係を築けるコミュニケーション力</li><li>MS Excel、Word、PowerPointの中級レベルのスキル</li><li>スピード感のある多国籍環境で力を発揮できる方</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>給与計算の専門知識を活かし、グローバル企業の給与・請求業務の内製化に貢献できる</li><li>日常の給与計算業務にとどまらず、システム導入・テスト・運用体制構築へと経験の幅を広げられる</li><li>安定したグローバル企業で、協働的かつ国際的な職場環境で働ける</li></ul> 勤務地東京都内 給与500 - 700万円 参照番号 : 06940-0013495315 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/bHluZHNleS5odWdoZXMuMzY1NjYuMTA4OThAcmhpanAuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-08-28T02:37:45Z

シニア給与計算スペシャリスト

東京都,
remote
正社員
700万 - 700万 JPY / Yearly
企業概要当社は、大規模なデジタルマーケットプレイスおよびフィンテック事業を展開するグローバルテクノロジー企業です。革新的なテクノロジーを活用し、多くのユーザーにサービスを提供するとともに、効率的で高品質なオペレーション体制の構築を推進しています。 職務内容<ul><li>日本国内の給与計算業務全般を担当し、正確かつ timely な給与支給を実現します。</li><li>人事部門、経理部門、給与計算ベンダーおよび関連部署と連携し、給与・税務・社会保険・労務関連法令への準拠を確保します。</li><li>給与計算、賞与、各種手当、人事異動情報、法定控除などの内容を確認・管理します。</li></ul> 応募資格<ul><li>給与計算、人事オペレーション、Compensation & Benefits関連業務の経験5年以上。</li><li>日本の給与計算、社会保険、税務、労働関連法規に関する知識。</li><li>給与計算ベンダーやHRIS・給与システムの利用経験。</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>グローバルテクノロジー企業における給与計算業務の中核を担うことができます。</li><li>人事、経理、ビジネス部門など幅広い関係者と連携できます。</li><li>給与プロセスの改善や自動化プロジェクトを主導できます。</li></ul> 勤務地東京都内 給与700万円 参照番号: 06940-0013470128 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。 <img src="https://counter.adcourier.com/a29uc3RhbnRpbm9zLm1vdXNrb2ZpZGlzLjkzMjM3LjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-30T07:09:34Z

タレントアクイジションスペシャリスト

熊本県,
remote
正社員
550万 - 850万 JPY / Yearly
<div>企業概要<ul><li>熊本に大規模な生産拠点を持つ大手半導体メーカーにて、社内採用組織の一員として活躍いただく Talent Acquisition Specialist を募集しています。</li></ul>職務内容<ul><li>中途採用・新卒採用・障がい者採用およびオンボーディングを含む採用プロセス全般を担当</li><li>ATS（採用管理システム）を活用した応募者管理、書類選考および候補者評価</li><li>Hiring Managerとの採用要件定義ミーティングを主導し、最適な採用戦略を提案</li><li>多様な採用チャネルを活用したソーシングおよび採用ブランディング施策の企画・実行</li><li>タレントパイプラインの構築および採用難易度の高いポジションに対する採用ソリューションの提案</li></ul>応募資格<ul><li>ネイティブレベルの日本語力、またはJLPT N1必須（英語力があれば尚可）</li><li>採用経験2〜3年以上（中途採用、新卒採用、オンボーディングのいずれかの経験があれば可）</li><li>人材紹介会社や採用コンサルティングファームでの経験歓迎</li><li>ATS、Excel、PowerPointの使用経験</li><li>日本国内で就労可能なビザを保有し、熊本への転居が可能な方</li></ul>おすすめのポイント<ul><li>人材紹介経験者にとって、インハウス採用へキャリアチェンジする絶好の機会</li><li>中途採用・新卒採用・障がい者採用・オンボーディングまで幅広い領域を経験可能</li><li>大規模採用プロジェクトに携わり、採用戦略やプロセス改善にも影響力を発揮できる環境</li><li>一時金支給および入社後3年間の家賃補助を含む充実した転居サポート制度</li></ul>勤務地熊本県給与550万円〜 850万円参照番号06940-0013492793</div> 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/a29uc3RhbnRpbm9zLm1vdXNrb2ZpZGlzLjI2MDUyLjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-25T01:26:13Z