Mon meilleur conseil pour laisser une impression durable à la fin d'un entretien d'embauche est de faire preuve d'excellentes compétences générales. Une poignée de main ferme, un bon contact visuel, échanger des politesse et montrer sa gratitude peuvent aller très loin. Je recommande fortement d'établir une relation et de remercier l'intervieweur pour son temps. Je vous conseille également de vous renseigner sur les prochaines étapes du processus d'entrevue et de communiquer votre désir de vous joindre à l'entreprise si le poste et l'entreprise correspondent à vos aspirations professionnelles.David Song, directeur de succursale à Toronto
Montrez de la gratitude et de l'appréciation
Prendre un moment après l'entrevue pour saluer et remercier l'interlocuteur pour le temps qu'il vous a consacré est très utile. Tout le monde veut se sentir valorisé et apprécié. Une phrase ou deux montrant votre gratitude leur donne un aperçu de ce que ce serait de travailler à vos côtés. Personne n'a jamais été qualifié de trop aimable.Amanda Sepulveda, gestionnaire de talents à Houston, Texas
Exprimez de l'intérêt et offrez des éclaircissements
Finissez l'entretien en remerciant le recruteur pour le temps qu'il vous a consacré. Exprimez votre intérêt pour le poste et l'entreprise et demandez s'il y a d'autres questions sur votre parcours qui pourraient aider à prendre une décision concernant votre candidature. Vous aurez ainsi une nouvelle occasion de mettre en valeur vos compétences et votre expérience, de répondre à leurs éventuelles préoccupations et de leur apporter les éclaircissements dont ils pourraient avoir besoin sur les points de discussion soulevés pendant la réunion.Jen Green, vice-présidente et directrice de succursale à Bridgewater, New Jersey
Faites preuve d'assurance et demandez le poste
Soyez très confiant et demandez le poste! Exprimez votre confiance en votre capacité à exceller dans ce poste et à contribuer au succès de l'entreprise.Partagez des exemples précis ou des réalisations qui démontrent vos capacités et vos compétences pertinentes. Si vous avez recherché votre interlocuteur sur LinkedIn ou si vous avez recueilli de l'nformation à son sujet au cours de l'entrevue, essayez de trouver un intérêt commun ou une expérience commune.Posez également des questions sur les prochaines étapes de la procédure d'embauche et exprimez votre intérêt à aller de l'avant. Cela témoigne d'un engagement proactif et d'un vif intérêt pour le poste. Demandez le poste! « Quand souhaitez-vous que je commence? »Van Tran, directrice de pratique principale à Redondo Beach, Californie
Terminez sur une note positive
Les entreprises rencontrent souvent de nombreux candidats pour un même poste. Il est important de conclure sur une note positive! À la fin de l'entretien, avant de partir, résumez les raisons pour lesquelles vous remplissez les conditions requises pour le poste et la valeur que vous pouvez apporter à l'équipe. Réitérez votre intérêt pour l'entreprise, en particulier pour le poste en question, et demandez toujours quelles sont les prochaines étapes! Terminer une entrevue avec de fortes compétences en communication vous permet de vous démarquer des autres!Brittany Taylor, directrice de pratique à Greenville, Caroline du SudLire la suite : Principaux indices qu'une entrevue s'est bien déroulée: quoi rechercher lors d'un entretien au Canada
Concluez l'entrevue d'embauche avec enthousiasme
Concluez toujours l'entretien! La plupart des intervieweurs termineront en disant : « Merci d'être venu. Nous rencontrons d'autres candidats, mais nous vous tiendrons au courant. » C'est l'occasion de vous démarquer et de laisser une impression positive et mémorable. Soyez sincère et enthousiaste! Faites savoir à votre interlocuteur à quel point vous êtes excité par l'occasion qui vous est offerte. Soulignez brièvement comment votre expérience correspond aux exigences du poste, que vous pouvez commencer immédiatement (ou à la date la plus rapprochée à laquelle vous pouvez commencer) et que vous accepteriez volontiers si le poste vous était offert. N'oubliez jamais de vous habiller de manière professionnelle, de maintenir un bon contact visuel et de remercier tout le monde pour leur temps.Brooke Adams, directrice de pratique à Dallas, Texas :
Envoyez une note de remerciement et faites des recherches sur votre interlocuteur
La note ou le courriel de remerciement traditionnel a toujours une valeur importante, surtout dans un contexte d'entrevue. Il est conseillé de préparer le message à l'avance de sorte qu'il puisse être envoyé ou posté immédiatement après l'entretien.Il est également avantageux de rechercher le gestionnaire ou l'intervieweur sur LinkedIn avant l'entrevue. Il est utile de disposer de faits et de points de discussion sur leur parcours d'emploi au sein de l'entreprise. Leur envoyer une demande de connexion sur LinkedIn est également une bonne idée.Ann Coleman Brogan, directrice de pratique à Richmond, Virginie
Demandez des commentaires
Ne quittez jamais la fin d'un entretien sans demander de rétroaction. Cela vous donnera une idée de votre position et démontrera votre confiance sans paraître arrogant ou présomptueux. Cela montre que vous êtes sérieux dans votre carrière et que vous possédez un niveau de maturité qui vous distingue des autres candidats.Vous voulez laisser à votre interlocuteur l'impression que vous êtes réceptif aux conseils et déterminé à acquérir de nouvelles compétences. C'est votre dernière chance de fournir des informations supplémentaires que vous auriez pu oublier de communiquer plus tôt ou de clarifier quelque chose qui pourrait ne pas avoir été clair pour le recruteur. Il est important de ne négliger aucun détail et, si vous ne posez pas de questions, vous ne saurez jamais. Si vous souhaitez quitter l'entretien en position de force, soyez sincère dans votre demande de commentaires et acceptez-les avec grâce. Cela ne peut qu'améliorer votre candidature et vous mettre sur la voie du succès à l'avenir.Amy Keitt, vice-présidente principale à Baltimore, Maryland
Revenez sur les questions manquées ou mal répondues
À la fin de l'entretien, si vous pensez que vous auriez pu répondre différemment à une question, donner un meilleur exemple ou passer une question sous silence, c'est le moment de corriger ou d'aborder une question avant de clore l'entretien. Mettez cartes sur table et soyez fier de la façon dont vous vous êtes représenté!Jesse Cook, vice-présidente adjointe, directrice de pratique à Milwaukee, Wisconsin
L'image : Les recruteurs de Robert Half (rangée du haut, à partir de la gauche) : Amy Keitt, David Song, Amanda Sepúlveda, Brooke Adams et Jesse Cook; (rangée du bas, de gauche à droite) : Jen Green, Brittany Taylor, Ann Coleman Brogan et Van Tran.Terminer un entretien d'embauche de façon confiante, professionnelle et authentique peut laisser une forte impression sur les responsables du recrutement. En appliquant ces neuf stratégies approuvées par des experts, vous démontrerez non seulement que vous êtes prêt à assumer ce poste, mais aussi votre engagement envers le processus. N'oubliez pas que la manière dont vous terminez une entrevue peut avoir autant d'impact que la façon dont vous la commencez. Avec de la préparation et de l'intention, vous serez bien placé pour transformer les entretiens en offres d'emploi.Apprenez-en plus sur comment décrocher un emploi avec Perspectives Robert Half
