Lors des entrevues d’embauche au Canada, une question revient souvent et peut surprendre les candidats : « Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ? »Cette question ne concerne pas uniquement votre passé professionnel. Elle permet aux employeurs de comprendre votre parcours, vos motivations et vos objectifs futurs. Une réponse bien formulée peut démontrer votre maturité, votre clarté et votre préparation à franchir une nouvelle étape dans votre carrière.Voici cinq raisons stratégiques et pertinentes dans le contexte canadien pour expliquer pourquoi vous quittez un emploi, accompagnées de conseils pour répondre de manière positive en entrevue. Vous trouverez également ce qu’il vaut mieux éviter de dire. Ces exemples vous aideront à établir un lien de confiance avec les recruteurs tout en restant fidèle à votre expérience.Prêt pour votre prochaine étape professionnelle ? Trouvez un emploi avec l’aide de Robert Half.
Il existe de nombreuses raisons valables de vouloir changer d’emploi. En parler est une occasion de démontrer votre éthique professionnelle et votre volonté d’évoluer. Voici cinq raisons stratégiques de quitter un emploi qui pourraient vous concerner, et pourquoi elles sont perçues positivement par les recruteurs :1. Vous recherchez une évolution de carrière et de nouveaux défisSi votre poste actuel ne vous permet plus de progresser, il est logique de chercher de nouvelles opportunités. Les employeurs canadiens valorisent l’ambition, surtout lorsqu’elle s’accompagne d’un désir de contribuer de manière significative.Comment le dire :« J’ai acquis une expérience précieuse dans mon poste actuel, mais je suis prêt à assumer davantage de responsabilités et à développer mes compétences dans un nouvel environnement. »En savoir plus avec les conseils de Robert Half sur le développement de carrière2. Vous effectuez un changement de carrièreQue vous changiez de secteur ou de fonction, expliquez comment votre expérience actuelle soutient cette transition. C’est particulièrement pertinent dans le marché du travail canadien en constante évolution, où les reconversions et les requalifications sont de plus en plus courantes.Comment le dire :« J’ai découvert un fort intérêt pour [nouveau domaine], et je suis enthousiaste à l’idée d’appliquer mes compétences transférables dans un rôle qui correspond mieux à mes objectifs à long terme. »Réorientation de carrière? Une agence de recrutement peut vous aider3. Votre entreprise est en restructuration ou en réduction d’effectifsSi votre départ est lié à des changements organisationnels, soyez honnête et professionnel. Mettez l’accent sur ce que vous recherchez plutôt que sur ce qui n’a pas fonctionné.Comment le dire :« Mon entreprise a récemment été restructurée, et mon poste a été touché. Je cherche maintenant une opportunité stable où je pourrai continuer à évoluer. »Restez informé des tendances actuelles du marché du travail – consultez la dernière vue d’ensemble du marché de l’emploi4. Vous priorisez l’équilibre travail-vie personnelleL’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité croissante pour les professionnels canadiens. Selon le Guide salarial canadien de Robert Half, 37 % des employeurs offrent des modalités de travail flexibles pour attirer et embaucher des talents qualifiés d’ici la fin de 2025. Si c’est votre raison de quitter un emploi, présentez-la comme une décision réfléchie qui soutient votre productivité et votre bien-être à long terme.Comment le dire :« J’ai réalisé qu’un meilleur équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle est essentiel pour moi, et je cherche un poste qui soutient ces deux aspects. »Lisez l’article de Robert Half sur Maîtriser les modèles de travail hybride et la flexibilité pour les travailleurs de toutes les générations pour en savoir plus5. Vous déménagez au sein du CanadaLe déménagement est une raison fréquente de quitter un emploi, notamment entre les grandes villes comme Toronto, Vancouver et Montréal. Soyez clair sur votre changement de lieu et votre intérêt pour le marché local.Comment le dire :« Je déménage à [ville] et je cherche des opportunités qui correspondent à mon expérience et à mes objectifs professionnels dans cette région. »Besoin d’aide pour décrocher un emploi? Communiquez avec un recruteur Robert Half dans votre région : Toronto, Montréal, Vancouver, Calgary, ou ailleurs au Canada.
Ce qu’il faut éviter de dire en entrevue
Même si l’honnêteté est importante, certaines réponses à la question « Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ? » peuvent susciter des inquiétudes. Voici ce qu’il vaut mieux éviter :1. Parler négativement de votre gestionnaire ou de votre entrepriseMême si votre expérience a été difficile, critiquer un ancien employeur peut nuire à votre image professionnelle. Les recruteurs pourraient craindre que vous apportiez une attitude négative dans leur entreprise.Approche recommandée :
Mettez l’accent sur ce que vous avez appris ou sur ce que vous recherchez. Par exemple, au lieu de dire « Mon gestionnaire était désorganisé », dites « Je cherche un environnement plus structuré où je pourrai m’épanouir et contribuer efficacement. »2. Donner des réponses vagues ou génériques comme « J’ai juste besoin de changement »Ce type de réponse manque de clarté et de direction. Les employeurs veulent comprendre vos motivations et voir comment elles s’alignent avec le poste proposé.Approche recommandée :
Soyez précis et intentionnel. Par exemple, « Je souhaite évoluer vers un rôle offrant davantage de responsabilités stratégiques et correspondant à mes objectifs de carrière à long terme dans [secteur ou fonction]. »3. Mettre l’accent sur le salaire trop tôt dans la conversationBien que la rémunération soit importante, en parler dès le début peut donner l’impression que l’argent est votre seule motivation. Les employeurs veulent voir que vous vous intéressez au poste, à l’équipe et à la mission de l’entreprise. Il y aura un moment approprié pour discuter du salaire plus tard dans le processus d'entretien.Approche recommandée :
Si le salaire est un facteur, mentionnez-le plus tard dans le processus et dans un contexte plus large. Par exemple, « Je cherche un poste qui offre à la fois une croissance professionnelle et une rémunération compétitive en lien avec mon expérience. »4. Partager des raisons trop personnelles sans les encadrer professionnellementLes circonstances personnelles (santé, famille, épuisement) sont valables, mais les partager sans contexte peut sembler trop informel ou soulever des doutes sur votre fiabilité. Il est essentiel de maintenir des limites tout en restant honnête.Approche recommandée :
Présentez vos raisons personnelles avec maturité. Par exemple, « Après avoir pris le temps de réévaluer mes priorités, je suis maintenant prêt à réintégrer le marché du travail dans un rôle qui correspond à mes forces et à mes objectifs. »
Conseil final : restez positif et tourné vers l’avenir
1. Quelles sont de bonnes raisons de quitter un emploi ?
Les bonnes raisons de quitter un emploi incluent la recherche d’une évolution de carrière, un changement de domaine professionnel, une restructuration d’entreprise, la priorité accordée à l’équilibre travail-vie personnelle et un déménagement. Ces raisons démontrent du professionnalisme et une vision tournée vers l’avenir. Consultez l’article ci-dessus pour en savoir plus sur chacune de ces raisons.2. Comment expliquer pourquoi j’ai quitté mon emploi lors d’une entrevue ?
Formulez votre réponse de manière positive et mettez l’accent sur vos objectifs futurs. Évitez de critiquer votre ancien employeur et soulignez plutôt ce que vous recherchez dans votre prochain poste.3. Dois-je mentionner le salaire comme raison de quitter un emploi ?
Il est préférable d’éviter de parler du salaire au début du processus d’entrevue. Mettez plutôt en avant votre désir de croissance, l’alignement avec vos objectifs de carrière ou d’autres raisons stratégiques de quitter votre emploi.4. Le déménagement est-il une raison valable pour quitter un emploi ?
Oui, le déménagement est une raison valable et professionnelle pour quitter un emploi. Soyez clair sur votre changement de lieu et votre intérêt pour les opportunités dans votre nouvelle région.
