Les avantages sociaux et accessoires les plus recherchés au Canada (et pourquoi ils devraient faire partie de votre stratégie d’embauche)

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Que sont les avantages sociaux et les avantages accessoires?
Quels avantages les travailleurs canadiens souhaitent-ils le plus?
Quels avantages les entreprises canadiennes offrent-elles le plus souvent?
Quels avantages accessoires les travailleurs canadiens souhaitent-ils le plus?
Quels avantages accessoires les entreprises canadiennes offrent-elles le plus souvent?
Pourquoi les entreprises devraient-elles prendre au sérieux les avantages sociaux et accessoires?

Même dans un marché de l’emploi favorable aux employeurs, il peut être difficile de trouver la bonne personne pour un poste – et, comme leur expertise est très en demande, facile de la perdre. Pas étonnant que, selon nos recherches, 92 % des gestionnaires en recrutement au Canada prévoient que 2025 sera une année de forte concurrence pour l’embauche, plusieurs affirmant qu’il est déjà difficile de trouver du personnel qualifié. Un autre sondage auprès de 1 800 gestionnaires canadiens révèle que 86 % d’entre eux considèrent la rétention des meilleurs talents comme l’une de leurs principales préoccupations.

Heureusement, l’un des principaux incitatifs cités par les professionnels à la recherche d’un nouvel emploi est aussi un levier essentiel pour les employeurs : les avantages sociaux et les avantages accessoires.

Que sont les avantages sociaux et les avantages accessoires?

Les termes « avantages sociaux » et « avantages accessoires » sont parfois utilisés de façon interchangeable, mais dans notre contexte, les avantages sociaux représentent une forme de rémunération non monétaire qui répond aux besoins de base. Si l’employeur ne les offre pas, les employés devront souvent les assumer eux-mêmes.

Les avantages accessoires, quant à eux, sont des compléments intéressants au salaire et aux avantages sociaux. Chez Robert Half, nous les définissons comme des éléments supplémentaires qui peuvent convaincre une personne de choisir un employeur plutôt qu’un autre. On peut les voir comme la cerise sur le sundae.

Même si le salaire reste un facteur important pour les chercheurs d’emploi canadiens – motivant 41 % d’entre eux à chercher un nouveau poste – de meilleurs avantages sociaux et avantages accessoires arrivent juste derrière, à 31 %. Bien utilisés, ces éléments peuvent grandement renforcer vos efforts d’embauche et de rétention.

Pour les employés en poste, offrir les avantages sociaux et les avantages accessoires qu’ils désirent le plus contribue à leur satisfaction. Une équipe satisfaite est souvent plus productive, plus créative – et moins tentée d’envoyer son CV à la concurrence. De plus, la bonne combinaison d’extras peut faire toute la différence entre un candidat de choix qui accepte votre offre... ou qui passe son tour.

Les données du Guide salarial canadien 2025 de Robert Half révèlent quels avantages sociaux et avantages accessoires sont les plus populaires auprès des travailleurs, et lesquels sont les plus souvent offerts par les employeurs. Certains sont des classiques, d’autres ont gagné en popularité récemment. Si vous êtes à la recherche d’un nouveau poste, ces listes peuvent vous servir de point de repère pour savoir à quoi vous attendre... et ce qu’il faudra peut-être négocier.

Les employeurs canadiens, eux, devraient y voir une occasion. Si certains éléments de ces listes ne font pas encore partie de votre offre, les ajouter pourrait vous aider à attirer de nouveaux talents, stimuler le moral de vos équipes actuelles – et réduire vos inquiétudes en matière de rétention.

Quels avantages sociaux les travailleurs canadiens souhaitent-ils le plus?

Selon le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half, les avantages sociaux les plus demandés par les travailleurs canadiens sont les suivants :

Congés payés : Qu’il s’agisse de vacances, de congés de maladie ou de deuil, les congés payés sont très prisés des employés et constituent un excellent moyen de prévenir l’épuisement professionnel. Deux semaines sont la norme pour les nouvelles recrues, mais offrir trois semaines ou plus peut faire toute la différence pour plusieurs candidats.

Régimes d’épargne-retraite : Un régime d’épargne-retraite est un atout de taille pour attirer des candidats. Les employeurs qui offrent de jumeler les cotisations jusqu’à un certain montant ont un net avantage et encouragent la fidélité à long terme.

Assurance pour soins de santé : Après le salaire, ce classique demeure l’un des avantages les plus importants pour de nombreux candidats et leurs familles.

Assurance dentaire : Ce n’est peut-être pas le plus excitant des avantages, mais il reste essentiel aux yeux de nombreux travailleurs.

Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels (DMA) : Ces assurances offrent une tranquillité d’esprit à ceux qui souhaitent protéger leur famille en cas de maladie grave ou d’accident.

Assurance de la vue : Lunettes, verres de contact et examens de la vue représentent des dépenses importantes pour les personnes concernées — il n’est donc pas étonnant que l’assurance de la vue figure parmi les avantages les plus convoités.

Santé mentale : Avec l’augmentation des cas d’épuisement professionnel, les prestations en santé mentale offertes en complément de l’assurance santé sont une excellente façon pour les employeurs de démontrer leur engagement envers l’équilibre travail-vie personnelle.

Quels avantages les entreprises canadiennes offrent-elles le plus souvent?

Bonne nouvelle : les avantages sociaux et les avantages accessoires offerts par les employeurs au Canada sont généralement en adéquation avec les attentes des travailleurs.

Selon les données du Guide salarial canadien 2025 de Robert Half, la majorité des entreprises canadiennes offrent un large éventail d’options :

Congés payés : 95 %

Régime d’épargne-retraite : 94 %

Assurance invalidité : 94 %

Programme d’aide aux employés (PAE) : 93 %

Congé sabbatique ou autres types de congés prolongés : 93 %

Assurance vie et DMA : 92 %

Assurance santé complémentaire : 91 %

Prestations en santé mentale : 91 %

Programmes avant impôt : 89 %

Assurance dentaire : 88 %

Assurance de la vue : 88 %

Aide financière pour les frais de scolarité : 85 %

Pour consulter la répartition des avantages selon la taille de l’entreprise, visitez cette page.

À noter : il existe parfois des écarts selon la taille de l’entreprise. Par exemple, 86 % des petites entreprises offrent une assurance dentaire, contre 92 % des grandes entreprises. Si vous êtes propriétaire d’une petite entreprise, offrir ce type d’avantage peut représenter un atout concurrentiel pour attirer les meilleurs talents.

Quels avantages accessoires les travailleurs canadiens souhaitent-ils le plus?

D’après le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half, les avantages accessoires les plus prisés par les travailleurs canadiens incluent :

Horaires de travail flexibles – De nombreux professionnels souhaitent pouvoir adapter leur horaire (dans une certaine mesure). Cela peut prendre la forme d’une semaine comprimée (ex. : quatre journées de 10 heures) ou d’un horaire variable, où l’on travaille de 10 h à 19 h plutôt que de 9 h à 17 h. Depuis la pandémie, certaines entreprises permettent même le travail « en fenêtres », où les heures sont réparties en blocs non consécutifs (par exemple de 8 h à midi, puis de 16 h à 20 h).

Options de télétravail – Depuis que le télétravail est devenu la norme pour bien des professionnels, il demeure un avantage de choix. Plusieurs travailleurs canadiens sont plus enclins à rester avec un employeur – ou à le choisir – s’il offre cette flexibilité.

Avantages liés au mieux-être – En dehors du travail, beaucoup souhaitent profiter d’une vie active et équilibrée. Des avantages comme un abonnement au gym ou l’accès à des conseils financiers sont donc particulièrement appréciés.

Rabais pour les employés – Des réductions exclusives sur de gros achats (voitures, maisons, téléphones intelligents, etc.) figurent aussi parmi les avantages accessoires les plus recherchés.

Allocations pour le télétravail – Certains employeurs remboursent les frais de déplacement liés à des mandats à l’étranger ou les achats d’équipement de bureau à domicile. Ces gestes sont bien perçus par les travailleurs canadiens.

Congés payés pour faire du bénévolat – Aussi appelés VTO (Volunteer Time Off), ces congés permettent aux employés de redonner à la communauté sans gruger dans leurs vacances. Ce type d’avantage résonne fortement auprès de ceux et celles qui souhaitent évoluer dans une entreprise socialement responsable.

Repas ou collations subventionnés par l’entreprise – Les organisations qui aident leurs équipes à refaire le plein d’énergie pendant la journée de travail ont la cote. Même à distance, offrir une livraison de repas ou un crédit occasionnel peut devenir un facteur distinctif auprès des talents convoités.

Quels avantages accessoires les entreprises canadiennes offrent-elles le plus souvent?

Bonne nouvelle : les avantages sociaux et accessoires offerts par les entreprises canadiennes sont généralement bien alignés avec les attentes du marché du travail.

Selon le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half, la majorité des employeurs canadiens proposent une vaste gamme d’avantages accessoires :

Horaires de travail flexibles : 93 %

Options de télétravail : 91 %

Avantages liés au mieux-être : 88 %

Repas et collations subventionnés : 88 %

Allocations pour le télétravail : 87 %

Rabais pour les employés : 87 %

Congés sabbatiques non payés : 87 %

Programme de dons jumelés : 85 %

Congés payés pour le bénévolat : 84 %

Pour une ventilation détaillée des avantages selon la taille de l’entreprise, consultez cette page.

Les écarts sont souvent plus marqués en ce qui concerne les avantages accessoires que pour les avantages sociaux. Par exemple, seulement 82 % des petites entreprises offrent des avantages liés au mieux-être, contre 91 % des grandes. Mais ils peuvent aussi devenir un levier concurrentiel, comme en témoigne le fait qu’un plus grand nombre de petites entreprises canadiennes offrent des horaires flexibles comparativement aux moyennes ou grandes.

Alors que 38 % des professionnels canadiens envisagent de changer d’emploi au cours du premier semestre de l’année, et que 39 % sont ouverts à une nouvelle opportunité, il est crucial pour les employeurs d’aligner leur stratégie de recrutement et de rétention avec les avantages les plus prisés au pays – autrement, les talents iront ailleurs.

Pourquoi les entreprises doivent-elles prendre les avantages sociaux et accessoires au sérieux?

Dans le marché de l’emploi concurrentiel d’aujourd’hui, les entreprises canadiennes doivent accorder une réelle importance aux avantages sociaux et accessoires pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Offrir des modalités de travail flexibles favorise non seulement l’autonomie des employés, mais contribue aussi à instaurer une culture de confiance et de productivité. Des régimes d’assurance complets et un soutien en santé mentale montrent aux employés qu’ils sont valorisés et en sécurité. Un généreux nombre de congés payés et des options de télétravail leur permettent de se ressourcer et de maintenir un bon équilibre travail-vie personnelle, ce qui mène à une plus grande satisfaction au travail.

Les avantages liés au mieux-être, comme les abonnements à un centre d’entraînement ou les programmes de pleine conscience, démontrent également un engagement concret envers la santé et le bonheur des employés.

Les entreprises canadiennes ne devraient pas voir les investissements en bien-être des employés comme un simple avantage — mais comme un impératif stratégique. En priorisant les avantages sociaux et accessoires que recherchent les travailleurs, les employeurs canadiens peuvent créer un environnement qui attire les talents qualifiés et leur permet de s’épanouir — ce qui mène, au final, à une réussite organisationnelle accrue.

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