Les professionnels des ressources humaines assument des responsabilités de plus en plus stratégiques, à l'heure où les organisations se livrent à une concurrence acharnée pour attirer les talents qualifiés, s'adaptent à l'évolution des attentes en matière de conditions de travail et investissent dans de nouvelles technologies RH. En partie en raison de ces évolutions, de nombreux employeurs proposent une rémunération plus élevée aux professionnels possédant une expertise dans des domaines tels que la stratégie de gestion des talents, la rémunération, la planification des effectifs et les systèmes RH, plutôt que d'augmenter les salaires de manière générale.
S'appuyant sur des données exclusives du Guide salarial canadien 2027 de Robert Half, cet article présente huit postes en ressources humaines mieux rémunérés au Canada, ainsi que les compétences, les certifications et les secteurs d’activité qui façonneront le marché de l’emploi en 2027.
2027 Tendances salariales 2027 pour les postes en ressources humaines
Quels facteurs influenceront la rémunération des RH en 2027 ?
Alors que les équipes RH ne cessent d'élargir leur champ d'action, les employeurs recherchent des professionnels capables de combiner gestion des ressources humaines, maîtrise des technologies et prise de décision fondée sur les données. Selon le Guide salarial 2027, 54 % des gestionnaires d'embauche en RH proposent des salaires supérieurs aux échelles prévues afin d'attirer les meilleurs talents, 86 % d'entre eux invoquant l'expertise spécialisée comme raison. 65 % paient plus cher pour les compétences liées à l’IA, et près d'un tiers (32 %) déclarent que les primes salariales sont plus élevées que pour les autres compétences liées à la technologie.
Dans l'ensemble de la profession, les employeurs continuent de rechercher des professionnels possédant une expertise en rémunération et avantages sociaux, en plateformes SIRH telles que Workday, en relations de travail, en planification de la main-d'œuvre, en recrutement technique, en recrutement à cycle complet, en image de marque employeur et en analytique RH avancée. Une expérience dans le domaine des technologies RH et la capacité à aligner les stratégies de gestion des ressources humaines sur les objectifs de l'entreprise peuvent aider les candidats à se démarquer sur le marché de l'emploi actuel.
Voici huit des postes en ressources humaines les mieux rémunérés figurant dans le Guide des salaires 2027 pour le Canada. Les chiffres indiqués correspondent aux salaires de départ médians à l'échelle nationale. La rémunération de départ réelle peut varier en fonction du lieu, de l'expérience, des compétences spécialisées, des certifications et des besoins de l'organisation.
8 emplois en ressources humaines mieux rémunérés au Canada
Voici huit des postes en ressources humaines les mieux rémunérés figurant dans le Guide des salaires 2027 pour le Canada. Les chiffres indiqués correspondent aux salaires de départ médians à l'échelle nationale. La rémunération de départ réelle peut varier en fonction du lieu, de l'expérience, des compétences spécialisées, des certifications et des besoins de l'organisation.
Directeur des ressources humaines : Salaire de départ national médian de 143 500 $
Un directeur des ressources humaines est un cadre supérieur chargé de diriger l'ensemble des fonctions liées aux ressources humaines et de les aligner stratégiquement sur les objectifs généraux de l'entreprise.
Les fonctions typiques incluent :
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de RH conformes aux objectifs de l'organisationSuperviser les initiatives relatives au recrutement, à la fidélisation et à la planification de la relèveGérer les programmes de rémunération, d'avantages sociaux et de rémunération globale
Gestionnaire de l'acquisition de talents : Salaire de départ national médian de 118 250 $
Un gestionnaire de l'acquisition de talents dirige et met en œuvre des stratégies de recrutement globales visant à attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents.
Les fonctions typiques incluent :
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces de recrutement conformes aux objectifs de l'entreprise.Diriger, encadrer et faire évoluer une équipe de spécialistes du recrutementGérer l'ensemble du processus de recrutement pour divers postes au sein de l'organisation
Gestionnaire de la rémunération : Salaire de départ national médian de 112 750 $
Un gestionnaire de la rémunération pilote la stratégie de rémunération de l'entreprise afin d'attirer, de fidéliser et de motiver les talents sur un marché de l'emploi concurrentiel.
Les fonctions typiques incluent :
Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des programmes de rémunération conformes aux objectifs de l'entreprise et aux tendances du secteurRéaliser régulièrement des analyses de marché et des enquêtes salariales afin de garantir des pratiques salariales compétitivesGérer les systèmes de rémunération liés à la performance, notamment les primes et les programmes d'incitation, et collaborer avec la direction pour élaborer les descriptions de poste et évaluer les fonctions
Gestionnaire des ressources humaines : Salaire de départ national médian de 109 500 $
Un gestionnaire des ressources humaines est un responsable incontournable chargé de superviser et de gérer diverses fonctions liées aux ressources humaines au sein d'une organisation.
Les fonctions typiques incluent :
Élaborer, mettre en œuvre et gérer les politiques et procédures en matière de ressources humainesGestion de l'ensemble du cycle des processus de recrutement, d'intégration et de départ des employésFournir des conseils en matière de relations avec les employés, de gestion des performances et de résolution des conflits
Gestionnaire SIRH : Salaire de départ national médian de 104 250 $
Un gestionnaire du SIRH supervise les systèmes d’information en ressources humaines (SIRH) de l’organisation pour s’assurer qu’ils fonctionnent correctement et répondent aux besoins de l’organisation.
Les fonctions typiques incluent :
Gérer le fonctionnement quotidien du SIRH et mettre en œuvre de nouveaux systèmes et processus au besoinRéaliser des audits réguliers et analyser les données afin d'identifier les possibilités d'amélioration, ainsi que mettre en place des stratégies visant à former et à accompagner les utilisateurs du SIRHCollaborer avec les autres services afin de garantir que le SIRH soit intégré aux autres systèmes et conforme à l'ensemble des lois et réglementations applicables
Gestionnaire de l'acquisition de talents : Salaire de départ national médian de 101 000 $
Un gestionnaire de l'acquisition de talents dirige et met en œuvre des stratégies de recrutement globales visant à attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents.
Les fonctions typiques incluent :
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces de recrutement conformes aux objectifs de l'entreprise.Diriger, encadrer et faire évoluer une équipe de spécialistes du recrutementGérer l'ensemble du processus de recrutement pour divers postes au sein de l'organisation
Gestionnaire de l'apprentissage et du perfectionnement : Salaire de départ national médian de 100 500 $
Le gestionnaire de l'apprentissage et du perfectionnement supervise le budget, les ressources et les échéances des projets de développement et de perfectionnement.
Les fonctions typiques incluent :
Il supervise et élabore la stratégie des programmes de développement et de perfectionnement à l'échelle de l'organisation, en veillant à ce que les initiatives s'alignent sur les objectifs de l'entreprise.Gérer une équipe de professionnels de développement et de perfectionnement, notamment des concepteurs pédagogiques et des formateursCollaborer avec la direction afin d'identifier les lacunes en matière de compétences et les besoins en matière de développement des ressources humaines, évaluer l'efficacité des formations et apporter les ajustements nécessaires pour garantir l'obtention des résultats souhaités
Gestionnaire des avantages sociaux : Salaire de départ national médian de 100 000 $
Les gestionnaires des avantages sociaux au Canada sont responsables du développement stratégique, de la mise en œuvre et de la gestion de programmes complets d'avantages sociaux pour les entreprises.
Les fonctions typiques incluent :
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie compétitive en matière d'avantages sociaux qui permettra d'attirer, de fidéliser et d'encourager les employés.Évaluer régulièrement les besoins en matière d'avantages sociaux afin d'identifier les préférences des employés et les tendances du marché.Concevoir, mettre en œuvre et gérer une variété de programmes d'avantages sociaux, comprenant l'assurance maladie, l'assurance dentaire, l'assurance vision, l'assurance vie, l'assurance invalidité, les régimes de retraite et les initiatives en matière de bien-être.
Les certifications en ressources humaines peuvent-elles influencer le potentiel de rémunération ?
Les certifications professionnelles peuvent aider les professionnels des ressources humaines à démontrer leur expertise en matière de stratégie de gestion des effectifs, de direction des ressources humaines, de conformité et de technologies RH.
Selon le poste, les employeurs peuvent accorder de la valeur à des titres tels que « Certified Human Resources Professional » (CHRP), « Certified Human Resources Executive » (CHRE), « Human Resources Information Program » (HRIP) et « SHRM Certified Professional » (SHRM-CP).
Secteurs avec une forte demande de talents RH
Les employeurs de ces secteurs recherchent des professionnels qualifiés pour les aider à faire face à la croissance de leurs effectifs, aux exigences réglementaires, à la fidélisation du personnel, aux changements organisationnels et à la complexité des régimes d'avantages sociaux :
Produits de consommationServices financiers et assurancesSoins de santéFabricationServices professionnels Services publics/gouvernement/administration publique TechnologieTransport
Rémunération globale pour les professionnels des ressources humaines
Les salaires concurrentiels restent un facteur important pour attirer des professionnels expérimentés des ressources humaines, mais ils ne sont que l'un des éléments qui composent une offre d'emploi intéressante. Les modalités de travail flexibles, les congés payés, les primes, les programmes de participation aux bénéfices et les possibilités de développement professionnel continuent d'influencer les choix de carrière.
Les organisations qui associent une rémunération compétitive à une stratégie complète de rémunération globale sont souvent mieux placées pour attirer et fidéliser des professionnels des ressources humaines capables de contribuer à la réussite à long terme de leur personnel.
En savoir plus sur les offres en matière de rémunération globale.
Que vous recherchiez des talents dans le secteur des ressources humaines ou que vous planifiez la prochaine étape de votre carrière, savoir quels sont les compétences, les certifications et les postes qui donnent droit à une rémunération plus élevée peut vous aider à prendre des décisions plus éclairées.
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