で募集中のTalent Acquisition Specialist求人が15件見つかりました

最新の職務経歴書（CV）を登録して、

タレントアクイジションスペシャリスト

熊本県,
remote
正社員
550万 - 850万 JPY / Yearly
<div>企業概要<ul><li>熊本に大規模な生産拠点を持つ大手半導体メーカーにて、社内採用組織の一員として活躍いただく Talent Acquisition Specialist を募集しています。</li></ul>職務内容<ul><li>中途採用・新卒採用・障がい者採用およびオンボーディングを含む採用プロセス全般を担当</li><li>ATS（採用管理システム）を活用した応募者管理、書類選考および候補者評価</li><li>Hiring Managerとの採用要件定義ミーティングを主導し、最適な採用戦略を提案</li><li>多様な採用チャネルを活用したソーシングおよび採用ブランディング施策の企画・実行</li><li>タレントパイプラインの構築および採用難易度の高いポジションに対する採用ソリューションの提案</li></ul>応募資格<ul><li>ネイティブレベルの日本語力、またはJLPT N1必須（英語力があれば尚可）</li><li>採用経験2〜3年以上（中途採用、新卒採用、オンボーディングのいずれかの経験があれば可）</li><li>人材紹介会社や採用コンサルティングファームでの経験歓迎</li><li>ATS、Excel、PowerPointの使用経験</li><li>日本国内で就労可能なビザを保有し、熊本への転居が可能な方</li></ul>おすすめのポイント<ul><li>人材紹介経験者にとって、インハウス採用へキャリアチェンジする絶好の機会</li><li>中途採用・新卒採用・障がい者採用・オンボーディングまで幅広い領域を経験可能</li><li>大規模採用プロジェクトに携わり、採用戦略やプロセス改善にも影響力を発揮できる環境</li><li>一時金支給および入社後3年間の家賃補助を含む充実した転居サポート制度</li></ul>勤務地熊本県給与550万円〜 850万円参照番号06940-0013492793</div> 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/a29uc3RhbnRpbm9zLm1vdXNrb2ZpZGlzLjI2MDUyLjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-25T01:26:13Z

HRIS スペシャリスト（人事システム担当）

熊本県,
remote
正社員
550万 - 1000万 JPY / Yearly
企業概要大規模な生産拠点を持つ半導体メーカーが、社内の人事システム全般を主体的に担当するHRIS Specialist（人事システム担当）を募集しています。 職務内容<ul><li>すべての人事システムに関する問い合わせの窓口となり、給与計算、勤怠管理、学習管理システム、HRポータルとの連携をサポートする。</li><li>HR、人事、IT、外部ベンダーと連携し、システムのアップグレード、導入、トラブルシューティングに対応する。</li><li>ニーズを特定し、要件を定義して提案を作成する。</li><li>システム管理業務を担当する。具体的には、システム設定、テスト、トラブルシューティング、自動化などを行う。</li><li>人事データを分析し、意思決定を支援するためのレポートを提供する。</li></ul> 応募資格<ul><li>ビジネスレベルの日本語およびビジネスレベルの英語または中国語（Mandarin）が必須。</li><li>HRISで3年以上の経験、または人事業務（HR Operations）において、システムを実質的に主体となって担当した経験が3年以上あること。正式な職種名がHRISである必要はない。</li><li>Avature、SuccessFactors、Workday、PeopleSoftなどの基幹人事システム（Core HR System）の使用経験。</li><li>プロジェクトマネジメントおよびチェンジマネジメントの経験。RPAおよびBIツールの経験があれば尚可。</li><li>日本に在住しており、有効な就労資格（就労許可）を保有していること。</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>純粋なHRIS経験者だけでなく、システム導入を主導した経験のあるHRオペレーション出身者も対象となります。</li><li>地域統括本部のITチームおよびHRISチームと日常的に連携します。</li><li>完成済みのシステムを維持・運用するだけでなく、人事システム環境そのものを構築・改善していくことができます。</li><li>充実した転居サポートに加えて、住宅手当も支給されます。</li></ul> 勤務地熊本 給与550 - 1000万円 参照番号 : 06940-0013492796 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。 <img src="https://counter.adcourier.com/a29uc3RhbnRpbm9zLm1vdXNrb2ZpZGlzLjkwNTE0LjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-25T01:53:45Z

HRビジネスパートナー

東京都,
remote
正社員
1400万 - 1400万 JPY / Yearly
<div>企業概要当社クライアントは、事業用不動産サービスおよび不動産投資分野において世界的なリーディングカンパニーです。多国籍企業に対し、不動産戦略、プロジェクトマネジメント、ワークプレイスソリューション、アドバイザリーサービスなど幅広いソリューションを提供しています。高い倫理観と強固な企業文化を持ち、「人」を重視する経営を推進しています。職務内容<ul><li>事業部門のリーダーと連携し、事業戦略に沿った人事戦略の立案・実行を支援</li><li>タレントマネジメント、組織開発、人員計画、労務対応など幅広い人事領域を担当</li><li>評価制度運用、人材育成、後継者計画、組織変革に関するアドバイザリー業務</li><li>各種人事施策や制度の導入・運用を推進し、法令遵守体制を維持</li><li>国内外の人事チームと連携し、グローバル人事プロジェクトを推進</li><li>経営層やマネージャー層に対する戦略的な人事パートナーとしての役割を担う</li></ul>応募資格<ul><li>HRBPまたは戦略人事領域での実務経験</li><li>タレントマネジメント、組織開発、労務管理に関する知識・経験</li><li>経営層やシニアステークホルダーとの関係構築および折衝経験</li><li>高いビジネス感覚とリスクマネジメント能力</li><li>優れたコミュニケーション能力および対人スキル</li><li>変化の速いグローバル環境で主体的に業務を推進できる方</li><li>英語による業務経験をお持ちの方歓迎</li></ul>おすすめのポイント<ul><li>世界的企業における戦略的人事ポジション</li><li>経営層と近い距離で組織運営や人材戦略に携われる環境</li><li>グローバル人事プロジェクトへの参画機会が豊富</li><li>ダイバーシティと人材育成を重視する企業文化</li><li>将来的な人事リーダーへのキャリアアップが期待できるポジション</li></ul>勤務地東京都給与想定年収 1,400万円参照番号06940-0013515714</div> 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/VG9zaGl5dWtpLkthbWl5YS44Nzk4OC4xMDg5OEByaGlqcC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-10-21T03:03:44Z

HR ビジネスパートナー

東京都,
remote
正社員
1300万 - 1300万 JPY / Yearly
企業概要グローバルに事業を展開する大手消費財・小売企業です。 職務内容<ul><li>海外拠点の経営層のパートナーとして組織課題を特定し、組織設計、人材配置、人材育成およびタレントマネジメントを推進する。</li><li>海外子会社の等級・評価・報酬制度を含む人事制度の設計・改善を行い、グローバル共通人事制度の導入・高度化をリードする。</li></ul> 応募資格<ul><li>HRBPまたは人事企画領域での実務経験</li><li>等級・評価・報酬制度を含む人事制度の設計・改革経験、およびタレントマネジメントの知識</li><li>ビジネスレベルの英語力を有し、グローバル環境で経営層と協働できる方</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>人事制度改革、タレントマネジメント、組織開発など幅広い人事領域に携われる</li><li>グローバル規模での人事変革プロジェクトをリードし、事業成長に貢献できる</li></ul> 勤務地東京都内 給与1,300万円 参照番号: 06940-0013515674 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。 <img src="https://counter.adcourier.com/VG9zaGl5dWtpLkthbWl5YS4wODkzOC4xMDg5OEByaGlqcC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-11-04T04:51:09Z

HR ビジネスパートナー

東京都,
remote
正社員
1000万 - 1000万 JPY / Yearly
企業概要世界的に認知されたブランドを展開するグローバル消費財企業。革新性、サステナビリティ、人材育成を重視しながら、多くの消費者に製品・サービスを提供しています。 職務内容<ul><li>経営層や事業部門のリーダーに対する戦略的人事パートナーとして、人材戦略、組織開発、人員計画に関する提言を行う。</li><li>労務対応、パフォーマンスマネジメント、従業員エンゲージメント施策、組織変革プロジェクトを推進する。</li></ul> 応募資格<ul><li>HRBP、人材開発、労務、人事企画などの人事関連業務経験。</li><li>高いコミュニケーション能力およびステークホルダーマネジメント能力。</li><li>ビジネス課題を理解し、人事面から実践的なソリューションを提案できる能力。</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>グローバルな環境で戦略的人事プロジェクトを推進できる。</li><li>多様性に富んだ組織でキャリアを発展させる機会がある。</li></ul> 勤務地東京都内 給与1,000万円 参照番号: 06940-0013526893 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。 <img src="https://counter.adcourier.com/bWF0dC5odW1waHJpZXMuNTM1ODcuMTA4OThAcmhpanAuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-11-02T08:33:37Z

HR ジェネラリスト

横浜市,
remote
正社員
800万 - 800万 JPY / Yearly
企業概要製造業や先端技術分野の企業向けに、エンジニアリングソフトウェアおよびシミュレーションソリューションを提供するグローバル企業です。 職務内容<ul><li>入社・退職手続き、人事労務管理、人事制度運用、評価運用など、幅広い人事業務を担当</li><li>経営陣や各部門と連携し、人材育成、組織開発、従業員エンゲージメント向上施策を推進</li></ul> 応募資格<ul><li>人事総務、人事企画、人事労務、HRBPなど幅広い人事経験</li><li>日本の労働関連法規、人事制度運用、労務管理に関する知識</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>採用から労務、人材開発まで幅広い人事領域に携われる</li><li>経営層や事業部門と近い距離でビジネス成長を支援できる</li></ul> 勤務地神奈川県横浜市 給与800万円 参照番号: 06940-0013514685「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/QWtpa28uTmFrYXphdG8uNTY2NTIuMTA4OThAcmhpanAuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-10-21T04:55:02Z

HRビジネスパートナー

東京都,
remote
正社員
1500万 - 1500万 JPY / Yearly
企業概要グローバルに事業を展開するデータ・マーケットインサイト企業にて、HRビジネスパートナーを募集しています。日本法人の経営陣やマネージャーと密接に連携し、人材戦略の推進、組織開発、タレントマネジメント、従業員エンゲージメントの向上を通じて、事業成長を支えていただくポジションです。 職務内容<ul><li>日本法人のビジネスリーダーに対する戦略的なHRパートナーとして各種人事課題をサポート</li><li>人材育成、後継者計画、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント施策の推進</li><li>組織設計や要員計画、人材配置など組織課題に関するアドバイザリー業務</li><li>労務・従業員対応に関する助言および問題解決のサポート</li><li>ビジネスニーズに基づいた人事施策の企画・実行</li><li>グローバルおよびリージョナルHRチームと連携し、人材開発やエンゲージメント施策を推進</li><li>多様性・公平性・包括性（DE&I）を推進し、前向きな企業文化の醸成を支援</li><li>人事データや市場動向を活用し、組織の意思決定や人材戦略をサポート</li></ul> 応募資格<ul><li>HRビジネスパートナーまたは人事領域での実務経験</li><li>日本の労働法および人事制度に関する知識</li><li>経営層やマネジメント層との協働経験</li><li>タレントマネジメント、組織開発、従業員対応の経験</li><li>高いコミュニケーション力および関係構築力</li><li>日本語・英語での業務遂行能力</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>日本法人の人事戦略をリードできる裁量の大きなポジション</li><li>タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント施策など幅広い人事領域に携われる</li><li>グローバル・リージョナルチームとの連携機会が豊富</li><li>ビジネス成長と組織づくりに直接貢献できる環境</li></ul> 勤務地東京都内 給与1,500万円 参照番号: 06940-0013488763 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/VG9zaGl5dWtpLkthbWl5YS45NDMzMy4xMDg5OEByaGlqcC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-27T07:19:24Z

HRビジネスパートナー (HRBP)

東京都,
remote
正社員
2000万 - 2000万 JPY / Yearly
企業概要<div>世界で急成長を遂げるソフトウェア企業</div> 職務内容<div>急成長中のグローバルソフトウェア企業にて、HRビジネスパートナーとしてご活躍いただきます。日本およびAPACのリーダー層と連携しながら、人材開発、組織開発、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発など幅広い人事施策を推進いただくポジションです。</div>主な業務内容：<ul><li>経営層・管理職に対する人材マネジメント、パフォーマンス管理、組織運営に関するアドバイザリー業務</li><li>日本組織におけるリーダーシップおよびマネジメント力の強化</li><li>タレントレビュー、報酬制度運用、エンゲージメント向上施策、組織変革の支援</li><li>複雑な労務・従業員対応案件への対応</li><li>日本とAPAC・グローバル人事チームとの連携促進</li><li>グローバル人事施策の日本組織への導入・展開</li></ul> 応募資格<ul><li>IT業界またはスピード感のあるグローバル企業において、営業組織を支援したHRBP経験5年以上</li><li>タレントマネジメント、リーダーシップ開発、組織開発の実務経験</li><li>優れたステークホルダーマネジメント力およびビジネスパートナーシップ構築力</li><li>組織成長支援およびリーダー育成を推進した経験</li><li>日本語ネイティブレベルおよびビジネスレベル以上の英語力</li></ul> 勤務地東京都内 給与2,000万円 参照番号: 06940-0013474141 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/bWF0dC5odW1waHJpZXMuMTMyMTYuMTA4OThAcmhpanAuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-08-17T08:21:58Z

HRビジネスパートナー

横浜市,
remote
正社員
0 - 1000万 JPY / Yearly
【主な業務内容】 人事・労務管理 ・給与計算業務の統括、および外部の給与計算委託先との連携 ・勤怠、労働時間、残業、年次有給休暇などの管理 ・雇用契約書や労働条件通知書などの作成・管理 ・入社時および退職時の各種手続き ・従業員情報ならびに人事関連書類の管理採用・人員管理 ・求人票の作成、応募者の母集団形成、書類選考、面接、内定提示までを含む採用業務全般 ・採用を行う各部門および人材紹介会社との調整 ・派遣社員の契約・管理、および派遣会社との調整 ・人員計画の策定および人員数の管理従業員対応 ・管理職および従業員からの人事・労務に関する相談対応 ・勤怠不良、業績面の課題、職場内の問題などへの対応 ・必要に応じた注意・指導、改善計画、懲戒対応などの実施 ・退職手続きや合意による退職への対応 ・必要に応じた外部専門家との連携労働法令・コンプライアンス対応 ・国内の労働関連法令に基づく適切な人事・労務運用 ・就業規則、人事関連規程、労使協定などの作成・改定・管理 ・関係行政機関への届出および対応 ・労働時間および時間外労働の適正な管理人事制度・福利厚生 ・人事制度、社内規程、各種人事プロセスの設計および改善 ・給与改定、各種手当、福利厚生制度の運用支援 ・人事制度や社内ルールに関する従業員への説明安全衛生・従業員支援 ・人事部門の立場から行う安全衛生活動の支援 ・労災発生時の従業員対応、および労災保険手続きの支援 ・外国籍従業員の在留資格に関する手続きおよび各種支援勤務地東京都内 給与1,000万円 参照番号: 67040-0013501752 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/VG9zaGl5dWtpLkthbWl5YS44NjU4My4xMDg5OEByaGlqcC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-10-01T02:38:43Z

HR スペシャリスト

東京都,
remote
正社員
800万 - 800万 JPY / Yearly
企業概要米国本社のグローバル医療機器・ヘルスケア企業。医療消耗品や手術関連製品、サプライチェーンソリューションを通じて、世界中の医療機関の運営と医療品質向上を支援している。 職務内容給与計算・Payrollオペレーション<ul><li>月次給与および賞与計算の実施</li><li>勤怠データの確認・修正対応</li><li>年末調整業務全般</li></ul>社会保険・福利厚生管理<ul><li>社会保険・労働保険手続きの運営（社労士との連携含む）</li><li>育児休業、介護休業、各種給付申請のサポート</li><li>福利厚生プログラムの運用管理</li></ul>税務関連業務<ul><li>住民税（特別徴収）の管理・運用</li><li>法定調書や給与支払報告書の作成サポート</li></ul>入退社・人事オペレーション<ul><li>入社・退職手続きの管理</li><li>新入社員オンボーディングの実施</li><li>契約社員の契約更新および契約管理</li></ul>業務改善・ガバナンス（コアミッション）<ul><li>Payroll業務の標準化および業務フロー整備</li><li>人事・給与データの品質向上と管理体制強化</li><li>月次締めプロセスの管理および課題対応</li></ul> 応募資格<ul><li>日本における給与計算・社会保険・税務関連業務の経験（目安5年以上）</li><li>社労士や外部ベンダーとの協業経験</li><li>Excelを活用したデータ分析・照合作業の実務経験</li><li>機密情報を適切に管理できる高いコンプライアンス意識</li><li>日本語ビジネスレベル</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>グローバル医療機器メーカーでのHR経験を積める</li><li>給与計算、社会保険、税務、人事オペレーションまで幅広く担当できる</li><li>米国系企業ならではのグローバルな環境で働ける</li></ul> 勤務地東京都内 給与800万円 参照番号: 06940-0013501836 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/VG9zaGl5dWtpLkthbWl5YS41NTMxNC4xMDg5OEByaGlqcC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-10-02T03:15:59Z

HR ビジネスパートナー

熊本県,
remote
正社員
550万 - 1000万 JPY / Yearly
<pre class="tw-data-text tw-text-large tw-ta" dir="ltr" tabindex="-1" data-placeholder="翻訳" data-ved="2ahUKEwiX0ObvybiWAxVz4DQHHa--KjAQ3ewLegQIDBAV">会社概要 | 企業概要熊本に大規模な生産拠点を構える半導体メーカーが、特定の事業部門を支援する「ピープル・パートナー・スペシャリスト」を募集しています。職務内容 | The Role担当する事業部門の部門長（マネージャー）の主要な窓口（ファースト・ポイント・オブ・コンタクト）として機能します。採用、福利厚生、社内コミュニケーション、人材開発、組織開発など、多岐にわたる人事（HR）関連のサポートやアドバイスを行います。昇進・昇格、業績評価、人員計画（ヘッドカウント）管理といった年間人事プロセスの運用を支援します。プロジェクトにおいて、HRビジネスパートナー・マネージャーやHRディレクターを補佐し、提案書の作成、データ分析、レポート作成などを行います。応募資格 | Your Skills日本語がネイティブまたはJLPT N1レベルであり、かつ英語または中国語がビジネスレベルであることが必須です（直属の上司は日本語を話しません）。3年以上の人事経験。幅広い領域を経験したゼネラリストが適しています。日本の労働法および人事実務に関する一般的な知識。ExcelおよびPowerPointの高度なスキル（データ分析を含む）。日本国内に居住し、有効な就労資格を有していること。また、熊本への転居が可能であること。おすすめのポイント | Key Highlights of the Role特定の専門領域に限定されず、人事のあらゆる領域に幅広く携わることができます。当初から部門長や人事の上級管理職と直接やり取りができる環境です。日常的にバイリンガル環境で業務を行うことができます。充実した転居支援（一時金の支給や、最初の3年間の家賃補助など）があります。 </pre>勤務地熊本県 給与550 - 1,000万円 参照番号: 67040-0013492790 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<pre id="tw-target-text" class="tw-data-text tw-text-large tw-ta" dir="ltr" tabindex="-1" data-placeholder="翻訳" data-ved="2ahUKEwiX0ObvybiWAxVz4DQHHa--KjAQ3ewLegQIDBAV"> </pre><img src="https://counter.adcourier.com/a29uc3RhbnRpbm9zLm1vdXNrb2ZpZGlzLjY2ODA0LjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-24T08:29:22Z

HR スペシャリスト

東京都,
remote
正社員
550万 - 750万 JPY / Yearly
企業概要90カ国以上で事業を展開する、欧州の大手輸送・物流グループが、約300名の従業員を抱える日本法人で勤務するHRスペシャリストを募集しています。 職務内容<ul><li>グループ全体の組織再編に伴い、これまでチーム内にあったHRオペレーションに関する知識やノウハウが失われたため、それを再構築する目的で新設されたポジションです。</li><li>HRマネージャーにレポートしながら、HRシステム（SAP SuccessFactors）の管理、HRデータの正確性の維持、日々のシステム運用・活用方法の改善を担当します。</li><li>また、社内のHRサービスデスクを運営し、従業員からの問い合わせに対応するとともに、従業員との労務・人事関連の問題における一次窓口として対応します。</li><li>さらに、入社（オンボーディング）・退社（オフボーディング）プロセスの再構築を行い、異動、休暇、有期雇用契約などの人事業務を担当します。加えて、人事評価や給与改定のためのデータ準備も行います。</li></ul> 応募資格<ul><li>HRオペレーションまたはHRアドミニストレーションの経験が約5年程度あり、直近まで実務としてHRオペレーションに携わっていること。</li><li>HRシステムの使用経験は必須。SAP SuccessFactorsの使用経験があれば尚可。</li><li>Excelは中級レベル以上。VLOOKUPまたはXLOOKUP、ピボットテーブルを使用できること。</li><li>英語力は必須ではありません。英語ができる方は歓迎され、英語力に応じて給与にも反映されます。</li></ul> おすすめのポイント<ul><li>すでに稼働しているHRシステムを基盤に、HRオペレーション機能をゼロから構築していくことができます。</li><li>正社員5名の少人数HRチームに加わるため、自分の仕事や成果が見えやすく、存在感を発揮できます。</li><li>将来的にマネージャーレベルへステップアップできる明確なキャリアパスがあり、将来的には報酬・福利厚生（Compensation & Benefits）領域の管理も担当する可能性があります。</li><li>買収を通じて継続的に成長しているグローバル企業グループの一員として働くことができます。</li></ul> 勤務地東京都内 給与550 - 750万円 参照番号 : 06940-0013492770 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。<img src="https://counter.adcourier.com/a29uc3RhbnRpbm9zLm1vdXNrb2ZpZGlzLjU3OTYwLjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-24T05:58:33Z

HR Coordinator

東京都,
remote
契約社員
1200万 - 1400万 JPY / Yearly
<div class="--cD-597 "><div class="-CR-631 " data-automation-id="questionContent"><div class="-Oy-633 --xK-634"><div class="-W_-667"><div class="-Jr-700">企業概要 クライアントは訪日旅行者向けのサービスプロバイダーであるFinTech企業の子会社です。本案件は3か月間の期間限定にて、日々の人事業務を担当し、主にオンボーディング、人事事務、HRISデータ管理、給与・福利厚生関連の入力業務、従業員からの問い合わせ対応を、3か月間の期間限定にてご対応いただくポジションです。状況に応じて期間延長の可能性もございます。 業務内容 <ul><li>オンボーディング：</li><ul><li>新入社員のオンボーディングのサポート</li></ul><li>オペレーション・事務：</li><ul><li>従業員情報、人事ファイル、HRISデータの正確に管理・更新</li><li>給与、福利厚生、勤怠関連の入力業務のサポート</li><li>従業員からの問い合わせに対する窓口対応</li></ul><li>ガバナンス・コンプライアンス：</li><ul><li>社内人事ポリシー、人事プロセス等、各種書類対応に関するコンプライアンスのサポート</li></ul><li>HRIS（Workday）：</li><ul><li>Workday上のデータの更新・管理</li><li>サポートやトラブルシューティングにおける、HRISチームとの連携業務</li></ul></ul> 応募要件 <ul><li>2〜3年程度の人事経験（オンボーディング、人事オペレーション、人事事務、給与サポートのいずれかを含むことが望ましい）</li><li>日本語および英語での高い文章力・コミュニケーション能力</li><li>MS Word、Excel、PowerPoint、Outlookの実務使用経験</li><li>Workdayまたは同等のHRISシステム使用経験があれば尚可</li><li>日本国内における人事オペレーション、給与関連調整、従業員ライフサイクル管理、従業員対応の経験があれば尚可</li><li>外資系企業、スピード感のある環境、またはシェアードサービス環境での就業経験があれば大歓迎</li></ul> おすすめポイント <ul><li>成長領域にある事業会社で、オンボーディングから人事オペレーションまで幅広く経験できます。</li><li>日本語・英語のコミュニケーションに加え、WorkdayなどのHRIS運用経験を活かせるポジションです。</li><li>期間限定のため、次のキャリアまでのつなぎや、短期間で経験を広げたい方にも適したFlexibleな案件です。</li></ul></div></div></div></div></div><div class="--cD-597 "> </div><div class="--cD-597 ">勤務地東京都内 給与1,200 - 1,400万円 参照番号: 67040-0013535986 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。</div> <img src="https://counter.adcourier.com/TWl6dWhvLldhdGFuYWJlLjY5NzkzLjEwODk4QHJoaWpwLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-11-06T07:09:32Z

人事・総務コーディネーター/HR & General Affairs Coordinator

東京都,
remote
契約社員
312万 - 312万 JPY / Yearly
人事・総務コーディネーターCompany Profile | 企業概要ロバート・ハーフは1948年に創業し、世界300拠点以上で展開する専門人材ソリューション・ビジネスコンサルティング企業です。日本法人では多様性を大切にしており、20以上の国籍の社員、新卒から定年後の世代まで幅広い年齢層、バランスの取れたリーダーシップチーム、そして多様な個性や考え方を持つメンバーが活躍しています。このたび日本でのビジネス拡大に伴い、東京・大手町オフィスの人事部で増員募集を行います。ダイバーシティの取り組みをさらに推進する中で、人事部の日常業務をサポートいただく人事・総務コーディネーターを募集します。 本求人は障がい者雇用枠での募集です。障害者手帳をお持ちの方のみご応募いただけます。ハイブリッド勤務・リモート勤務や勤務時間など、働き方は柔軟にご相談に応じます。The Role | 職務内容人事部の一員として、日本の社員に関わる人事・総務業務を幅広くご担当いただきます。外部ベンダーや社会保険労務士事務所と連携しながら業務を進めていただきます。* 社会保険の資格取得・喪失・変更手続きにかかる書類の作成および社会保険労務士への提供、データ不整合への対応（業務の中心）* 社宅管理（新規契約・更新、管理会社との賃料交渉、書類の締結、契約管理）* 法人保険の加入・脱退・変更手続き、Excelでのデータ入力・管理* 住民税関連業務（関連書類の郵送・配布）* 勤怠管理システムの運用（月次締め作業を含む）* 人事書類のファイリング・保管、人事関連書類の郵送・配布 Your Skills | 応募資格* 人事または総務の実務経験1年以上* 流暢な日本語力* AIツールを活用してビジネスコミュニケーションが可能な基礎的な英語力* Microsoft Office（特にExcel）の実務スキル* 日本の労働法に関する知識（歓迎）* 外資系・グローバル企業での勤務経験（歓迎）* 障害者手帳をお持ちの方（必須・障がい者雇用枠での募集） Key Highlights of the Role | おすすめのポイント* 柔軟な働き方：ハイブリッド勤務・リモート勤務、フレックスな勤務時間に対応、土日祝休み（働き方はご相談に応じます）* 成長を続ける日本のビジネスで、20以上の国籍、幅広い年齢層・バックグラウンドのメンバーが活躍する多様なチームの一員に（増員募集）* グローバル企業で社会保険・社宅管理・勤怠・住民税など人事・総務業務を幅広く経験可能。東京駅・大手町駅至近の東京トーチ常盤橋タワー勤務、契約更新あり HR & General Affairs CoordinatorCompany Profile | 企業概要Robert Half is a global specialist talent solutions and business consulting firm, founded in 1948 and operating across more than 300 locations worldwide. In Japan, diversity is part of who we are: our team brings together more than 20 nationalities, ages ranging from new graduates to post-retirement, a balanced leadership team, and a wide mix of personalities and ways of thinking. Our business in Japan is growing, and this is an additional hire to strengthen our HR team in Otemachi. As we extend our diversity initiatives further, we are looking for an HR & General Affairs Coordinator to support day-to-day HR administration. This position is open only to candidates hired under Japan's disability employment system (障害者雇用枠). Applicants must hold a valid disability certificate (障害者手帳). We are flexible on working arrangements, including hybrid or remote working and working hours. The Role | 職務内容Reporting to the HR team, you will handle a range of HR and general affairs operations for employees in Japan, working closely with external vendors and our social insurance consultant.* Process social insurance enrolments, terminations and changes, preparing documentation for the external social insurance consultant and resolving data discrepancies (the largest part of the role)* Manage company housing, including new leases and renewals, rent negotiations with property management companies, document execution and contract administration* Administer corporate insurance enrolments, terminations and changes, maintaining records in Excel* Support resident tax administration, including mailing and distribution of related documents* Administer the time and attendance system, including monthly closing* File and maintain HR records, and handle mailing and distribution of HR documents Your Skills | 応募資格* At least 1 year of experience in Human Resources or General Affairs* Fluent Japanese* Basic English, sufficient for business communication with the help of AI tools* Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel* Knowledge of Japanese labor law is preferred* Experience in a multinational or foreign-affiliated company is an advantage* Valid disability certificate (障害者手帳) - required, as this is a disability employment position Key Highlights of the Role | おすすめのポイント* Flexible working: hybrid or remote working and flexible hours, with weekends and public holidays off - arrangements can be tailored to suit you* Join a growing business and a genuinely diverse team - 20+ nationalities, all ages and backgrounds - that is actively expanding its diversity initiatives* Broad hands-on HR operations experience (social insurance, company housing, attendance and tax administration) in a global company, based at Tokyo Torch Tokiwabashi Tower near Tokyo and Otemachi stations, with a renewable contract Robert Half International Workday Integration is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.<img src="https://counter.adcourier.com/TWlrdS5LYXdha2FtaS40NDk3NC4xMDg5OEByb2JlcnRoYWxmaW50bC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-11-02T04:28:51Z

人材・組織開発スペシャリスト

東京都,
remote
正社員
1000万 - 1000万 JPY / Yearly
<div><h2>企業概要</h2>当社クライアントは、高度な専門人材やグローバル人材が集う急成長中のテクノロジー企業です。革新的な技術開発を通じて世界市場で存在感を高めており、さらなる事業拡大と組織成長を見据えた人材戦略の強化に取り組んでいます。同社では、人材育成を単なる教育施策としてではなく、事業戦略を実現するための重要な経営基盤と位置づけています。多様なバックグラウンドを持つ社員が継続的に学び、挑戦し、能力を最大限発揮できる組織づくりを推進しています。<h2>職務内容</h2><ul><li>全社的な人材開発およびタレントマネジメント戦略の企画・推進</li><li>事業成長に必要となるスキルや人材要件の特定と育成計画の策定</li><li>Learning & Development施策の立案・実行・改善</li><li>継続的な学習とナレッジ共有を促進する仕組みの構築</li><li>経営陣や事業責任者と連携した人材戦略の推進</li><li>キャリア開発・エンゲージメント向上施策の企画および運営</li><li>多様な人材が活躍できるインクルーシブな組織環境の整備</li><li>組織開発プロジェクトの推進および組織力強化への貢献</li><li>ハイパフォーマンスカルチャーの醸成</li><li>Employee Relationsを含む組織健全性向上施策の企画・運営</li></ul><h2>応募資格</h2><ul><li>人材開発、組織開発、タレントマネジメント、HR領域での実務経験</li><li>研修プログラムや人材育成施策の企画・導入経験</li><li>経営層や事業責任者との折衝・プロジェクト推進経験</li><li>高いステークホルダーマネジメント能力</li><li>組織開発や従業員エンゲージメントに関する知識・経験</li><li>変化の速い環境に柔軟に対応できる方</li><li>優れたコミュニケーション能力、ファシリテーション能力</li><li>日本語・英語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力</li><li>人材育成や組織づくりに対する強い関心と情熱</li></ul><h2>おすすめのポイント</h2><ul><li>急成長企業の人材戦略を担う中核ポジション</li><li>経営陣と近い距離で組織づくりに携われる環境</li><li>人材育成・組織開発・Employee Relationsを横断的に経験可能</li><li>高度専門職やグローバル人材の成長支援に携われる</li><li>「研修を運営する」のではなく、「学び続ける組織」を創ることができる</li><li>組織文化や企業成長に直接インパクトを与えられる</li><li>グローバルかつ先進的な環境でキャリアを発展できる</li></ul><h2>勤務地</h2>東京<h2>給与</h2>1,000万円<h2>参照番号</h2>06940-0013501834 「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ（以下、当社）のプライバシー通知（<a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a>）に同意したものとみなされます。応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。</div> <img src="https://counter.adcourier.com/VG9zaGl5dWtpLkthbWl5YS4zNjAxMC4xMDg5OEByaGlqcC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-29T05:43:26Z

Talent Acquisition Specialistの求人情報（15件）