Recherchez un emploi maintenant Trouvez le type d’emploi qui vous convient Découvrez comment nous aidons les chercheurs d’emploi Placement temporaire Placement permanent Découvrez comment nous collaborons avec vous Recrutement de cadres Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Technologies Risque, audit et conformité Finance et comptabilité Numérique, marketing et expérience clients Juridique Opérations Ressources humaines Guide salarial 2027 Rapport : La demande de personnel qualifié Salle de presse Perspectives et stratégies de talents en technologie Aperçu du marché du travail L’IA et le recrutement Recrutement pour les petites entreprises Parcourir les emplois Trouvez votre prochaine embauche Nos bureaux

Recrutement en expertise comptable et tendances salariales : ce que les cabinets canadiens devraient savoir

Career paths Tendances salariales et rémunération Comptabilité et finance Hiring trends Article Recherche et aperçus
accéder au guide des salaires Les cabinets d'experts-comptables qui cherchent à embaucher en 2027 pourraient faire face à une concurrence croissante pour les comptables possédant des compétences spécialisées. De nouvelles données tirées du Guide salarial canadien 2027 de Robert Half ont révélé que plus de la moitié (54 %) des gestionnaires d'embauche en finance et comptabilité au Canada ont dépassé leurs échelles salariales prévues pour obtenir le candidat qu'ils voulaient embaucher, et beaucoup disent que la raison en était un besoin de compétences spécialisées. Poursuivez votre lecture pour découvrir quels postes et quelles compétences donnent droit à des rémunérations élevées, et comment les cabinets d'experts-comptables peuvent attirer les meilleurs talents. Les cabinets d’experts-comptables se font concurrence pour recruter des comptables qualifiés dotés de compétences spécialisées, tant entre eux qu'avec les employeurs du secteur de la finance d'entreprise. La demande est particulièrement forte pour les professionnels possédant une expertise en contrôle, en rapports réglementaires, en comptabilité technique et en analyse financière. Le Guide salarial identifie cinq secteurs où les employeurs ont besoin de professionnels en finance et en comptabilité qualifiés : services financiers et assurances, exploitation minière et ressources naturelles, services professionnels, fabrication et construction. Ces entreprises peuvent être amenées à recruter bon nombre des mêmes professionnels que ceux recherchés par les cabinets comptables, ce qui accentue la concurrence pour les talents spécialisés. Pour les cabinets d'experts-comptables, cela signifie qu'ils doivent se démarquer sur d'autres critères que le salaire. Les cabinets pourraient devoir se démarquer en proposant des possibilités d'acquisition de compétences spécialisées, des occasions de développement professionnel, des modalités de travail flexibles et d'autres avantages qui comptent pour les candidats.

Quel budget les cabinets devraient-ils prévoir pour les salaires en comptabilité en 2027?

Vous devriez prévoir une marge de manœuvre modérée en moyenne, et nettement plus importante pour certains postes spécifiques. Le Guide salarial prévoit une augmentation salariale moyenne de 1,4 % pour l'ensemble des postes en finance et comptabilité en 2027. Plusieurs postes devraient toutefois dépasser ce chiffre, à savoir : Contrôleur : +4,1 %Contrôleur adjoint : +3,9 %Comptable principal : +3,6 %Analyste financier : +3,2 % Remarque : Il s'agit de prévisions de croissance du marché, et non d'augmentations à ajouter aux chiffres salariaux indiqués dans le guide. Le guide énumère ces échelles salariales nationales en dollars canadiens : Contrôleur : faible 121 750 $; médian 147 250 $; élevé 176 000 $Contrôleur adjoint : faible 95 000 $; médian 113 000 $; élevé 131 000 $Comptable principal : faible 80 000 $; médian 93 750 $; élevé 108 000 $Analyste financier : faible 69 500 $; médian 81 750 $; élevé 90 500 $ Le seuil inférieur de chaque échelle salariale correspond à une personne qui est encore en train d'acquérir des compétences. Le point médian correspond aux candidats qui remplissent la plupart des critères. Le niveau élevé correspond à une grande expérience et à des compétences avancées. Adaptez votre budget au niveau d'expertise requis par le poste. Pour comparer les salaires des comptables au Canada en fonction de la ville et d'un niveau d'expérience donnés, utilisez le calculateur de salaire.

Quelles sont les compétences et certifications qui permettent d'obtenir un salaire plus élevé?

Le Guide salarial cite quatre compétences en comptabilité qui peuvent justifier un salaire plus élevé : Contrôle : gestion de la clôture des comptes, de la consolidation et des contrôles internes d'une entrepriseMaîtrise des logiciels et des systèmes PGI (ERP) : expérience professionnelle avec les plateformes utilisées par les clients, notamment Oracle NetSuite, Microsoft Dynamics 365 et SAP S/4HANARapports réglementaires : préparer des documents capables de répondre à un examen externe minutieuxComptabilité technique : déterminer comment comptabiliser des opérations complexes, telles qu'une acquisition, lorsque les normes comptables ne fournissent pas de réponse claire Les compétences en IA sont désormais très prisées : six employeurs sur dix dans le secteur de la finance et de la comptabilité se disent prêts à offrir un salaire plus élevé pour des compétences liées à l'IA. Les compétences générales demeurent toutefois essentielles dans un milieu de travail de plus en plus alimenté par l’IA. L’une des compétences que les employeurs apprécient le plus à l’ère de l’automatisation est l'esprit critique, c'est-à-dire la capacité à vérifier les résultats générés par l'IA par rapport aux données sous-jacentes et à expliquer pourquoi un chiffre est erroné, par exemple. Les certifications peuvent également être un atout pour les candidats, et de nombreux employeurs recherchent des qualifications reconnues dans le secteur. Le titre de Comptable professionnel agréé (CPA) demeure une exigence clé pour la plupart des postes de niveau supérieur. Les accréditations d'Auditeur interne certifié (« Certified Internal Auditor », CIA) et d'Analyste financier agréé (« Chartered Financial Analyst », CFA) permettent également d'obtenir des rémunérations plus élevées lorsque le poste implique des audits ou des analyses financières.

Comment les cabinets peuvent-ils attirer et fidéliser des professionnels en comptabilité?

Embauchez des professionnels en expertise comptable Même si les certifications permettent de vérifier certaines compétences, sachez que le fait d'attendre de trouver une personne possédant toutes les qualifications risque de laisser un poste vacant plus longtemps que vous ne pouvez vous le permettre. Envisagez d'embaucher en misant sur le potentiel : des personnes dotées de bases solides et d'une soif d'apprendre. Lorsque deux offres présentent un salaire de base similaire, les comptables accordent une grande importance aux avantages sociaux et accessoires pour faire leur choix entre les deux. Le Guide salarial cite deux types d'avantages qui incitent le plus souvent à changer d'emploi : les incitations financières telles que les primes et la participation aux bénéfices, et les mesures favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée telles que les congés payés, les options de travail à distance et les horaires flexibles. Dans le secteur de l’expertise comptable, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée revêt une importance particulière pendant la pleine saison. Les candidats voudront savoir ce que la période de janvier à avril exigera d'eux : il est donc préférable d'indiquer clairement quelle est la politique de votre cabinet en matière d'heures supplémentaires et si les dossiers sont réattribués lorsqu'un employé est débordé. Les mesures que vous mettez en place pour prévenir l'épuisement professionnel donnent au candidat des éléments concrets à comparer avec une offre concurrente. Précisez clairement les possibilités de mentorat et de formation que votre équipe peut offrir, qu’il s’agisse de participer à des dossiers clients de plus en plus complexes, d’acquérir une expertise dans des domaines tels que la comptabilité technique et les rapports réglementaires, ou encore de se familiariser avec l’IA, les systèmes PGI et d’autres technologies de plus en plus courantes dans le domaine de la comptabilité. Ceci est particulièrement important lorsque vous embauchez en misant sur le potentiel. Travailler avec un spécialiste en recrutement dans le secteur de la comptabilité comme Robert Half vous garantit une sélection optimale de candidats grâce à la combinaison de recruteurs locaux qui connaissent bien votre marché et d’une technologie de mise en adéquation basée sur l’IA. Nous pouvons également vous mettre en relation avec des professionnels sous contrat, capables de prendre en charge le travail supplémentaire pendant la haute saison tandis que vous poursuivez votre recherche de talents à temps plein.
Pourquoi attendre? Inscrivez-vous dès maintenant.
En fournissant votre adresse courriel, vous acceptez de recevoir des courriels marketing de Robert Half Canada Inc. Vous pouvez retirer votre consentement en tout temps en nous contactant ou en utilisant le lien de désabonnement dans nos courriels. Robert Half Canada Inc. 181 Rue Bay, bureau 820 Toronto, ON M5J 2T3 https://www.roberthalf.com/ca/fr Ce site est protégé par reCAPTCHA. Les règles de confidentialité et les conditions d’utilisation de Google s’appliquent.  
Parcourir les emplois Placement temporaire Placement permanent Services-conseils Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Découvrir les perspectives Répertoire d’emplois Guide salarial Rapports de temps S’abonner à l’infolettre Contactez-nous À propos de Robert Half Direction Carrières chez nous Nos bureaux Centre des investisseurs Presse Alerte à la fraude Politique de confidentialité Conditions d’utilisation Rapport sur l'esclavage moderne Robert Half Canada Inc. Tous droits réservés. Numéro de permis du Québec AP-2000503 Australia - English Belgium - English Belgium - Nederlands Belgium - Français Brazil - Português Canada - English Canada - Français Chile - Español China - English China - 中文 France - Français Germany - Deutsch Hong Kong, China - English Ireland - English Italy - Italian Japan - English Japan - 日本語 Luxembourg - English Luxembourg - Français Netherlands - English Netherlands - Nederlands New Zealand - English Singapore - English Switzerland - Deutsch Switzerland - English Switzerland - Français United Arab Emirates - English United Kingdom - English United States - English