On a tous déjà vécu ça à un moment donné dans notre carrière : on calcule notre contribution au travail et on se demande si on est rémunéré équitablement. C'est peut-être le bon moment de savoir comment demander une augmentation, peu importe où vous travaillez au Canada. Vous méritez peut-être une augmentation de salaire ou une promotion. Ou bien, c'est peut-être le bon moment de chercher un nouvel emploi.Une économie en évolution fait en sorte qu'il est difficile pour les entreprises de suivre le rythme des tendances en matière de rémunération. Pour les chercheurs d'emploi, il est difficile d'évaluer la valeur de leurs compétences dans un marché où les entreprises embauchent de façon plus réfléchie. Selon le dernier Guide salarial de Robert Half Canada, 92 % des gestionnaires d'embauche interrogés affirment qu'ils ont de la difficulté à trouver et à attirer des talents qualifiés. Cela, combiné aux préoccupations relatives à la rétention du personnel, incite les gestionnaires d'embauche à rester à l'affût des tendances en matière de salaires, d'avantages sociaux et accessoires, ainsi que de la préférence des employés pour des modalités de travail flexibles. C'est donc peut-être un bon moment pour vous de demander une augmentation, alors que les employeurs et les employés réfléchissent tous deux aux salaires.On sait que demander une augmentation peut être intimidant. Mais ce pourrait être une occasion opportune de le faire. Dans le marché du travail d'aujourd'hui, la rétention du personnel est plus importante que jamais pour les employeurs.Alors, comment demander une augmentation au travail? Voici quatre façons de renforcer votre confiance et de faire votre demande :1. Évaluez votre salairePrenez le temps de connaître les salaires moyens pour votre poste et les postes similaires en comptabilité. Consultez le Guide salarial de Robert Half Canada pour connaître les taux en vigueur pour votre emploi, puis localisez les chiffres en fonction de votre région à l'aide du calculateur de salaire. Si votre rémunération est inférieure à la moyenne, vous pouvez utiliser ces informations comme levier pour demander une augmentation.En même temps que vous examinez les chiffres, vous voudrez peut-être déterminer si votre entreprise est en mesure de vous offrir une augmentation de salaire. A-t-elle récemment conclu une entente importante ou connu une hausse de ses revenus? Ou vient-elle de subir des compressions budgétaires ou des mises à pied? Si c'est le cas, plutôt que de demander une augmentation de salaire, vous pourriez plaider pour une augmentation des responsabilités, ce qui pourrait vous être utile plus tard lorsque l'entreprise sera sur une base financière plus solide.2. Quantifiez vos réalisationsVous savez que vous avez fait du bon travail : vous avez peut-être utilisé Excel pour créer d'excellents rapports de fin de mois, implanté des alertes pour les comptes fournisseurs à l'intention de l'équipe, ou finalisé une proposition qui a mené à un gain important pour l'entreprise. Mais qu'est-ce que cela signifie concrètement pour votre employeur? Lorsque vous planifiez votre demande d'augmentation, documentez les retombées positives que vous avez apportées à l'entreprise. Le fait de quantifier vos actions est un atout important pour justifier votre demande d'augmentation. Cela laisse moins de place à votre employeur pour contester votre contribution à l'entreprise lorsque vous pouvez en prouver les retombées.Ensuite, au lieu de simplement mentionner vos actions (« J'ai utilisé Excel pour mettre à jour notre procédure de clôture de fin de mois »), expliquez clairement les avantages précis de vos actions (« J'ai réduit de 20 heures la durée de notre clôture de fin de mois en…»). Pensez en termes d'économies de temps ou d'argent quantifiables. Par exemple, vous pourriez dire : « J'ai permis à l'entreprise d'économiser 54 000 $ cette année en créant des alertes automatiques pour les comptes fournisseurs afin de profiter des escomptes pour paiement hâtif. » Ou encore : « J'ai réduit de 12 heures par semaine le temps de traitement de la paie en automatisant nos rapports ADP. »3. Pratiquez votre approcheFaites des jeux de rôle avec un(e) ami(e). Entraînez-vous à répondre aux questions sur les salaires standard que vous avez recherchés, les heures et les économies que vous avez permis à l'entreprise de réaliser, et peut-être aussi, comment vous avez contribué à améliorer la productivité en milieu de travail. À la rigueur, un miroir peut vous offrir un retour honnête sur votre langage corporel, votre posture et votre contact visuel. Assurez-vous que votre confiance transparaît. Si vous ne croyez pas mériter une augmentation, pourquoi votre patron le croirait-il?Découvrez ici comment répondre aux questions sur les attentes salariales lors d'entretiens d'embauche4. Ayez une solution de rechangePeut-être avez-vous pris toutes les bonnes mesures avant de demander une augmentation, mais votre patron refuse tout de même. N'ayez pas peur de lui en demander la raison. Si votre supérieur n'est pas prêt à envisager une augmentation, demandez-lui quelles actions spécifiques seraient nécessaires pour en mériter une, et fixez une date de révision. Si les restrictions budgétaires sont le problème, demandez des solutions de rechange, également appelées avantages sociaux ou programmes de rémunération totale, qui peuvent accroître votre satisfaction au travail, comme plus de vacances, une augmentation de la prime annuelle ou une prime unique, un horaire flexible, du perfectionnement professionnel, un nouveau titre ou une participation au capital de l'entreprise.Positionnez-vous pour une augmentation future en prenant des initiatives, en discutant de vos objectifs à long terme avec votre patron, en développant vos compétences et en réseautant avec d'autres personnes afin d'accroître votre visibilité au sein de l'entreprise. La prochaine fois que vous aurez une évaluation de rendement ou que vous décrocherez une victoire importante, vous pourrez refaire votre demande. Documenter vos actions et poursuivre la conversation représentent parfois la moitié du cheminement lorsqu'il s'agit de demander une augmentation. Peu importe ce qui se passe pendant le processus de demande d'augmentation, rappelez-vous de demeurer respectueux et professionnel. Restez confiant. Vous n'obtiendrez peut-être pas exactement ce que vous demandez. Mais si vous savez comment demander une augmentation et que vous êtes bien préparé, votre demande sera très probablement examinée attentivement et, à tout le moins, vous vous positionnerez pour profiter des prochaines occasions qui se présenteront.Vous voulez plus de conseils pour votre développement de carrière? Découvrez les Perspectives de Robert Half.
