Pour de nombreux Canadiens de la génération Z, la transition de l’école au travail s’avère plus complexe que prévu. Mais pour les jeunes Canadiens comme vous, l'entrée sur le marché du travail n'est pas uniquement synonyme de nuages noirs et de défilement morbide (« doomscrolling »). De Victoria à St. John’s, les atouts et les points de vue apportés par la génération Z sont très recherchés par les employeurs, et comprendre ce qu’ils attendent peut vous aider à vous démarquer.
Points clés à retenir :
- Le marché du travail canadien est difficile, mais les compétences numériques, l’adaptabilité et la nouvelle perspective de la génération Z demeurent recherchées.
- Les employeurs valorisent les candidats qui combinent une bonne maîtrise de l’IA et des technologies avec de solides aptitudes en communication, en collaboration et un sens de la mission.
- Pour vous démarquer, appuyez vos compétences sur des exemples concrets et adaptez votre candidature à chaque employeur.
De vrais défis et des signes positifs
À première vue, le marché du travail canadien peut sembler intimidant. La génération Z est confrontée à un marché de l'emploi qui compte moins de postes de débutant ainsi qu'à des relations commerciales avec les États-Unis et le Mexique encore incertaines. À cela s'ajoute l'essor des candidatures générées par l'IA, qui fait grimper le volume des candidatures et impose aux employeurs un travail supplémentaire de vérification des profils, ce qui les rend plus prudents quant au recrutement de débutants.
Perspectives nouvelles, attentes uniques
Face à l'évolution rapide du marché, des technologies et de la société, savoir ce que les employeurs recherchent aujourd'hui, et pourquoi, peut aider les candidats de la génération Z à se mettre en valeur de façon plus efficace. Vous savez déjà ce que vous avez à offrir. Ce qui est moins évident, c'est la façon dont les employeurs interprètent actuellement ces atouts : les entreprises sont sans cesse à la recherche de données sur la génération Z, et ces études influencent les attentes des gestionnaires d'embauche lors des entretiens, pour le meilleur ou pour le pire. En sachant ce qui se cache derrière ces études, vous pouvez présenter vos points de vue novateurs et vos attentes particulières en utilisant des termes auxquels ils sont déjà habitués et qu’ils savent apprécier.
Une main-d'œuvre en quête de sens
Par le passé, la paie, les avantages sociaux et la retraite étaient la force motrice derrière les chercheurs d'emploi. Bien que ces facteurs demeurent tout aussi importants en 2026, ce ne sont plus les seuls que la main-d’œuvre de la génération Z considère dans ses recherches d'emploi. S'appuyant sur une étude de Deloitte, Forbes a rapporté que 86 % des membres de la génération Z affirment que trouver un sens à leur travail est important pour leur bien-être et leur satisfaction professionnelle. Forbes a également rapporté que 75% considèrent l’impact d’une entreprise sur la société lorsqu’ils décident où postuler un emploi.
Les entreprises intelligentes sont conscientes de ces priorités et mettent en œuvre de nouvelles pratiques qui correspondent aux préférences de votre génération. Veillez à ce que cette adéquation transparaisse dans votre lettre de motivation, et pas seulement dans votre CV : nommez une cause ou une mission qui vous tient à cœur et reliez-la à quelque chose de spécifique à l'entreprise. Cela démontre aux employeurs que vous n’êtes pas seulement qualifié, mais aussi investi au-delà du simple salaire.
L’inclusivité demeure prioritaire pour de nombreux employeurs canadiens
Les employeurs apprécient les candidats capables de travailler efficacement avec des personnes issues de milieux différents et ayant des points de vue variés. De nombreux demandeurs d'emploi de la génération Z sont habitués à travailler en collaboration avec des groupes diversifiés dans le cadre de leurs études, de leur travail et de leurs activités communautaires. Dans votre dossier de candidature et lors des entretiens, soulignez toutes les occasions où vous avez fait preuve d'esprit de collaboration, d'ouverture et de respect, et expliquez ce que ces expériences vous ont appris.
Des candidats prêts à prouver leur maîtrise de la technologie
La génération Z est entrée sur le marché du travail à une époque où les outils numériques, l’automatisation et l’IA faisaient déjà partie du quotidien. À mesure que les employeurs adoptent de nouvelles technologies au sein de leur entreprise, nombreux sont ceux qui privilégient les candidats capables de se familiariser facilement avec de nouveaux systèmes, d'utiliser des outils numériques et de s'adapter au changement. En d'autres termes, ils ne recherchent pas toujours des années d'expérience avec une plateforme spécifique. Ils recherchent souvent des personnes capables de se familiariser rapidement avec l'évolution de la technologie.
Mettez en avant cette maîtrise dans un bref exemple tiré de votre parcours, comme une étude de cas d'une page ou la description d'un projet au cours duquel vous avez rapidement maîtrisé un nouvel outil technologique, automatisé une tâche ou aidé une équipe à adopter un nouveau logiciel. Créez un lien vers celui-ci à partir de votre CV ou de votre profil LinkedIn. À l'heure actuelle, les employeurs s'efforcent activement d'évaluer les compétences des candidats en matière de numérique et d'IA : donnez-leur donc des éléments concrets à examiner, et pas seulement des affirmations à croire sur parole.
Déterminés à réussir
Aujourd'hui, fortes des données sur la génération Z dont elles disposent, les entreprises recherchent de nouvelles recrues capables d'allier compétences technologiques et aptitudes en matière de communication, de collaboration et de création de liens. Cela signifie que, dans votre recherche d’emploi, vous devez mettre en avant des exemples concrets, et pas seulement vos diplômes : un projet que vous avez mené de A à Z, un processus que vous avez amélioré, une situation où vous vous êtes rapidement adapté à un nouvel outil ou à une nouvelle équipe. Ce sont des détails comme ceux-ci qui indiquent précisément à un employeur ce que vous apportez, plutôt que de le laisser deviner.
Les candidats à l'emploi de la génération Z sont souvent à la pointe des nouvelles technologies, mais tous ne savent pas forcément mettre en avant leurs points forts, ni déterminer lesquels il convient de mettre en avant en premier lieu. C'est là qu'un recruteur peut vous aider : les experts en recrutement spécialisé de Robert Half peuvent vous aider à identifier vos principaux atouts et vous mettre en relation avec des employeurs qui recherchent activement les compétences que la Génération Z a à offrir.
