Qu'est-ce que l'épanouissement latéral (« wildflowering ») au travail? Un guide pour une évolution de carrière non linéaire
L'échelle professionnelle traditionnelle n'est pas à proprement parler devenue plus difficile à gravir : elle s'est transformée et a pris la forme d'un arbre, avec de multiples branches et chemins qui mènent au sommet (ou à tout autre endroit où vous souhaitez vous rendre).
C'est le concept qui se cache derrière l'épanouissement latéral (« wildflowering »).
Vous avez peut-être déjà entendu le terme anglais « wildflowering » dans le contexte des rencontres amoureuses, mais en milieu de travail, il désigne le fait d'élargir sa carrière latéralement, en développant ses compétences et en acquérant de l'expérience par projets avant de gravir les échelons ou d'évoluer.
Et dans le contexte actuel, où les technologies et le marché de l'emploi évoluent rapidement, il pourrait s'agir d'une nouvelle façon de faire progresser votre carrière.
Les défis liés à la recherche de compétences
Aujourd'hui, les entreprises sont confrontées à plusieurs défis majeurs en matière de recrutement : le recours croissant à l'intelligence artificielle, qui entraîne une multiplication de CV extrêmement similaires, et des déficits de compétences persistants dans divers secteurs d'activité.
En fait, 53 % des chefs d’entreprise affirment qu’il est plus difficile de trouver des talents aujourd’hui qu’il y a un an, et 64 % ont spécifiquement cité les candidatures générées par l’IA comme un facteur contribuant à ce défi.
Le recours à l'IA pour rédiger ou peaufiner un CV est une arme à double tranchant. Bien qu’il puisse réduire les erreurs grammaticales et améliorer la fluidité du texte, il peut aussi faire en sorte que tous les CV se ressemblent.
Dans le même ordre d'idées, 48 % font face à un manque de candidats possédant des compétences techniques ou spécialisées, tandis que 47 % estiment qu'il existe des lacunes en matière de connaissances ou d'expérience dans leur secteur d'activité.
Des compétences en hausse
Alors, quelles sont les compétences recherchées par les employeurs aujourd’hui, et quelles mesures les candidats, qu’ils soient à la recherche d’un emploi ou déjà en poste, peuvent-ils prendre pour les développer?
Les compétences recherchées varient selon le secteur. Les gestionnaires d'embauche dans le secteur de la finance et de la comptabilité peuvent rechercher des candidats ayant une expérience des plateformes CRM telles que Salesforce, tandis que les dirigeants des RH peuvent être plus susceptibles de recruter des candidats ayant de l'expérience avec les logiciels SIRH.
Mais il existe un ensemble de compétences en forte demande à travers tous les secteurs : les compétences générales.
À mesure que l'IA se généralise dans tous les secteurs et que le monde du travail se numérise, des compétences telles que l'esprit critique, la créativité et la résolution de problèmes prennent de plus en plus d'importance. Ces compétences sont plus difficiles à reproduire par l'IA et peuvent aider les employés à apporter une valeur ajoutée qui va au-delà de leur expertise technique.
Aujourd'hui, alors que de plus en plus d'entreprises réinstaurent l'obligation de travailler au bureau, ces compétences, qui avaient peut-être quelque peu rouillé pendant la pandémie de COVID-19, sont à nouveau très recherchées.
Comment développer vos compétences
Alors, comment les candidats et les employés actuels peuvent-ils développer leurs compétences et se démarquer?
Programmes d'apprentissage en ligne
Les plateformes d'apprentissage en ligne, telles que LinkedIn Learning ou Coursera, constituent des moyens accessibles et relativement peu coûteux de se perfectionner grâce à des formations numériques autoguidées. Elles proposent des formations couvrant un large éventail de sujets, allant du marketing et des programmes de création au leadership et aux stratégies organisationnelles. Ces cours sont généralement divisés en modules faciles à suivre, que vous pouvez compléter à votre rythme.
Il existe toutefois quelques inconvénients. Si elles ne font pas preuve de discipline et d'autonomie, beaucoup de personnes qui s'inscrivent à ces cours peuvent avoir du mal à mettre en place une routine et à mener à bien les leçons. De plus, les certificats obtenus à l'issue de ces formations peuvent ne pas avoir autant de valeur que les certificats ou diplômes délivrés par des établissements d'enseignement supérieur agréés.
Mentorat
Trouver un mentor au travail est un moyen concret d'acquérir de nouvelles compétences, de nouer des relations et d'en savoir plus sur l'entreprise où vous travaillez.
De nombreuses entreprises proposent désormais des programmes de mentorat qui permettent de mettre en relation des employés nouvellement embauchés ou moins expérimentés avec des collègues plus chevronnés afin qu'ils puissent tirer parti de leur expérience et évoluer sur le plan professionnel.
Le mentorat offre deux avantages principaux. Tout d'abord, cela peut permettre au mentoré de s'impliquer dans des projets ou des initiatives sur lesquels il n'aurait pas eu l'occasion de travailler en temps normal. D'autre part, lorsque le moment sera venu d'accorder une promotion ou qu'un poste se libérera au sein de l'équipe du mentor, le mentoré aura peut-être déjà fait la preuve de ses compétences et de son esprit d'initiative.
Il est toutefois important de faire preuve d'initiative pour établir une relation solide entre le mentor et le mentoré. Sans une communication et un engagement constants, celle-ci pourrait s'essouffler.
Affectations enrichies de projets interfonctionnels
Les affectations enrichies sont des projets temporaires dont les tâches sortent légèrement du cadre de vos compétences actuelles ou de votre zone de confort, mais pour lesquelles vous bénéficiez d'un accompagnement supplémentaire, ce qui vous permet d'acquérir de nouvelles compétences sans quitter votre poste actuel.
Recherchez des projets ou des responsabilités qui diffèrent un peu de votre travail quotidien habituel et qui vous offrent l'occasion d'apprendre quelque chose de nouveau.
Par exemple, vous pourriez vous porter volontaire pour diriger une présentation, contribuer à un projet avec un autre département ou prendre en charge un processus avec lequel vous n’avez jamais travaillé auparavant. Ces occasions peuvent vous aider à acquérir de l'expérience pratique tout en continuant à évoluer dans votre poste actuel.
Les affectations enrichies peuvent également vous permettre de démontrer vos compétences à vos gestionnaires et à vos collègues. En prenant des initiatives et en assumant avec succès de nouvelles responsabilités, vous pourrez ainsi vous porter candidat à de futurs projets, à des promotions ou à d'autres possibilités au sein de l'entreprise.
Cours ou éducation formelles
Des cours et une formation formelle dans un domaine précis peuvent être plus coûteux, mais ils peuvent offrir un cadre plus structuré pour acquérir de nouvelles compétences. Les collèges et les universités offrent une grande variété de cours, en ligne et en personne, qui correspondent à différents budgets et styles d'apprentissage.
Contrairement aux programmes d'apprentissage en ligne, ils sont structurés et prévoient généralement des groupes de taille fixe ainsi que des dates limites, ce qui peut mieux convenir à ceux qui préfèrent un cadre plus structuré pour suivre leurs cours.
De plus, ils peuvent mettre en relation les étudiants avec des employeurs et proposer des programmes coopératifs, ce qui leur offre la possibilité d'acquérir une expérience pratique et de se constituer un réseau professionnel.
Les coûts peuvent évidemment varier, allant de quelques centaines de dollars pour un programme collégial à plusieurs milliers pour les formations proposées par les meilleures universités.
Comment appliquer le « wildflowering » à votre carrière
La bonne approche pour développer vos compétences dépend de l'étape où vous en êtes dans votre carrière et de vos objectifs professionnels. L'épanouissement latéral ne signifie pas forcément qu’il faille repartir de zéro ou tourner le dos à votre carrière actuelle. Dans bien des cas, cela peut simplement signifier trouver de nouvelles façons d’évoluer tout en restant sur la voie que vous avez déjà choisie.
Commencez par vous poser quelques questions :
Quelles compétences pourraient compléter celles que vous possédez déjà?
Réfléchissez aux compétences que vous utilisez chaque jour et à ce qui pourrait vous rendre plus efficace dans votre poste actuel.
Par exemple, un professionnel de la finance pourrait renforcer ses compétences technologiques, tandis qu'un professionnel du marketing pourrait développer son expertise en matière de données ou de gestion de projet. L’objectif n’est pas nécessairement de devenir un expert dans un tout nouveau domaine. Il s'agit d'acquérir des compétences qui vous ouvriront de nouvelles perspectives au sein de votre emploi actuel.
Quels projets pourraient vous permettre d'acquérir de l'expérience en dehors de vos responsabilités habituelles?
Vous n’avez pas toujours besoin d’un nouvel emploi pour acquérir de nouvelles expériences. Cherchez des occasions de participer à des projets, des comités ou des initiatives qui sortent du cadre de vos responsabilités habituelles.
Prendre en charge un projet impliquant une autre équipe ou nécessitant des compétences différentes peut vous aider à acquérir de l'expérience tout en restant dans un poste et un secteur que vous connaissez déjà.
Qui peut vous aider à évoluer?
Un mentor, un gestionnaire ou un collègue peut vous aider à identifier les compétences à développer et les occasions de les mettre en pratique.
Ils peuvent également vous offrir un autre point de vue sur les perspectives que vos compétences actuelles pourraient vous ouvrir. Une discussion sur vos objectifs de carrière pourrait vous faire découvrir des possibilités que vous n’aviez pas envisagées, qu’il s’agisse de vous lancer dans un nouveau projet, de suivre une formation complémentaire ou de vous préparer à votre prochain poste.
Faites évoluer votre carrière sans changer d'emploi
Trouvez votre prochain emploi chez Robert Half
Le « wildflowering » ne consiste pas nécessairement à abandonner votre parcours professionnel pour repartir de zéro dans un tout nouveau domaine. Il s'agit plutôt de prendre conscience que l'évolution de carrière ne suit pas toujours un chemin tout tracé.
En développant des compétences complémentaires, en recherchant de nouvelles expériences et en tissant des liens au sein de votre entreprise, vous pouvez diversifier votre parcours professionnel, ce qui augmente vos possibilités d’évolution future.
La principale leçon à retenir : il n'est pas toujours nécessaire de grimper plus haut pour aller de l'avant. Parfois, la meilleure chose à faire, c'est d'avancer latéralement.
