Vous avez commencé un nouvel emploi! Et maintenant?
Félicitations! Commencer un nouvel emploi marque le début d'une nouvelle étape passionnante dans votre carrière, qu'il s'agisse d'une promotion au sein de votre entreprise actuelle ou d'un tout nouveau poste.
C'est l'occasion de s'épanouir et de progresser, d'entreprendre de nouveaux défis et projets, ainsi que de nouer de nouvelles relations. C'est à la fois excitant et stressant : si un nouveau poste signifie souvent un salaire plus élevé, il peut aussi impliquer davantage de responsabilités et de nouvelles compétences requises.
Il est normal de se sentir un peu dépassé et d’avoir besoin d’un peu de temps pour s’adapter : votre nouveau gestionnaire devrait donc faire preuve de patience et de compréhension pendant que vous vous familiarisez avec vos nouvelles fonctions.
Mais il y a tout de même beaucoup de choses que vous pouvez faire pour prendre rapidement le rythme.
Voici quelques conseils pour vous aider à assurer une transition en douceur et à réussir dans votre nouvel emploi.
Les 6 meilleures façons pour les nouveaux employés de se démarquer
1. Posez des questions régulièrement et dès le début
2. Demandez de la rétroaction et agissez rapidement en conséquence
3. Comprenez la vision d’ensemble de votre travail
4. Construisez votre réseau de manière consistante
5. Misez sur l’établissement d’une relation avec un mentor
6. Profitez de vos journées au bureau pour apprendre et créer des liens
Conseils pour les nouvelles recrues : les premiers jours
Les premières semaines vous sembleront sans doute mouvementées et stressantes, et c'est normal. Profitez de ce temps pour étudier en détail vos supports d'intégration et vous familiariser avec les outils et les programmes que vous utiliserez dans le cadre de vos fonctions.
C'est également le moment idéal pour comprendre le contexte global de votre travail. Vous recevrez sans doute des informations détaillées sur l'histoire de l'entreprise, ses objectifs et ses clients, ainsi que sur la manière dont votre travail contribue à sa réussite. Cela peut vous aider à vous sentir davantage impliqué dans votre poste et dans vos tâches quotidiennes.
Veillez également à profiter de cette période pour faire connaissance avec toutes les personnes de votre entreprise avec lesquelles vous allez travailler. C'est une excellente occasion de vous présenter à vos collègues et à vos supérieurs, c'est-à-dire aux personnes avec lesquelles vous allez collaborer et vers lesquelles vous pourrez vous tourner en cas de questions. Prenez l’initiative de vous présenter aux autres, montrez-vous accessible, proposez votre aide et organisez des échanges autour d’un café. Vous pouvez également vous porter volontaire pour aider à organiser des événements et des activités.
En parlant de questions, vous en aurez sans doute beaucoup : des rencontres fréquentes et régulières en tête-à-tête avec votre gestionnaire peuvent vous aider à rester sur la bonne voie et vous donner le sentiment de bien assimiler votre poste, tout en vous guidant dans vos tâches quotidiennes.
Ne craignez pas de poser des questions, car cela montre que vous avez à cœur de mieux connaître l’entreprise et votre poste, et que vous vous investissez pour accomplir votre travail le mieux possible. Poser des questions est l’un des meilleurs moyens de vous démarquer dès vos premiers jours.
Tirer le meilleur parti du temps passé au bureau
De nombreuses entreprises exigent maintenant que les employés passent au moins une partie de la semaine au bureau.
Profitez de cette occasion pour avoir des discussions informelles, apprendre à connaître les membres de votre équipe de façon plus personnelle et observer le travail de vos collègues plus expérimentés.
Participez aux repas d’équipe ou aux sorties après le travail, non seulement pour renforcer vos liens avec les membres de votre équipe, mais aussi pour faire connaissance avec d’autres employés que vous n’auriez peut-être pas l’occasion de rencontrer autrement.
Quelles compétences les employeurs recherchent-ils chez les nouveaux employés?
D'après une enquête menée par Robert Half auprès de plus de 1 000 professionnels expérimentés, les compétences générales sont extrêmement importantes pour les gestionnaires d'embauche. Pour 71 % des répondants, la gestion du temps et la ponctualité sont les aspects pour lesquels les nouveaux professionnels ont le plus besoin d’encadrement, suivies par la communication et la réactivité (51 %), puis la participation efficace aux réunions (49 %).
Alors que les compétences techniques s'acquièrent souvent sur le terrain, les compétences générales s'affinent au fil des années d'expérience professionnelle, et ce sont souvent ces dernières qui permettent à un candidat de se démarquer.
Ces compétences générales vous aident à établir un lien de confiance avec vos collègues, à communiquer avec efficacité et à vous adapter à vos nouvelles responsabilités.
Quelle est l'importance des compétences en IA dans votre nouveau poste?
Utilisez l’IA pour travailler plus intelligemment, pas pour remplacer la pensée critique.
Selon les résultats du sondage, 4 professionnels expérimentés sur 10 affirment que la maîtrise de l'IA est désormais une exigence de base, mais que l'accent mis sur les compétences humaines est essentiel pour permettre aux candidats de se démarquer.
Parmi ces compétences en IA, la capacité à vérifier et à améliorer les résultats générés par l’IA pour en assurer l’exactitude s’est démarquée comme importante.
Cependant, soyez prudent : 36 pour cent des répondants mettent en garde contre l'utilisation de l'IA pour exagérer les compétences ou l'expérience.
À moins que votre poste ne soit fortement axé sur l'IA ou de nature très technique, efforcez-vous d'utiliser l'IA pour faciliter votre travail plutôt que de vous y fier entièrement. Utilisez plutôt l'IA pour résumer vos notes et trouver des idées, organiser vos informations et relire votre travail.
Comment continuer à vous améliorer dans votre poste
Trouvez un emploi.
Une fois que vous vous serez bien intégré et que vous vous sentirez plus à l'aise dans vos fonctions, vous pourrez commencer à peaufiner vos compétences et vos méthodes de travail.
L'une des choses que vous aurez tout intérêt à faire après quelques semaines dans votre nouveau poste est de solliciter des commentaires. Personne n'est parfait, et tout le monde a des points à améliorer. Il est tout aussi important de montrer que vous avez tenu compte de la rétroaction reçue. Les gestionnaires remarquent les employés qui apprennent rapidement et s'améliorent de façon continue. Faites le suivi de vos réalisations, des commentaires positifs et des projets terminés. Cela facilitera grandement les futures évaluations de performance et discussions sur votre carrière.
C'est également l'occasion de commencer à réfléchir aux améliorations que votre équipe et votre entreprise pourraient apporter : y a-t-il des processus qui semblent dépassés? Existe-t-il une meilleure façon de faire les choses? Les employeurs apprécient ce type de retour d'expérience, car non seulement il peut être utile à l'entreprise, mais il montre également que vous faites preuve d'initiative.
Pensez à vous trouver un mentor, qu'il s'agisse de votre gestionnaire ou d'un collègue expérimenté. Un mentor peut répondre à vos questions, vous conseiller sur votre parcours professionnel et vous aider à vous adapter à votre nouvel environnement de travail avec plus d'assurance.
Il est important de se rappeler tout au long de votre carrière que vous ne devriez jamais cesser d'apprendre et de vous épanouir. Même après des mois ou des années dans une entreprise, prenez le temps de continuer à perfectionner vos compétences et d'en acquérir de nouvelles.
Se démarquer dans un nouveau travail ne consiste pas à essayer d'impressionner tout le monde immédiatement. Il s'agit de faire preuve en permanence de curiosité, de fiabilité et d'une volonté d'apprendre. Efforcez-vous de tisser des liens avec vos collègues, demandez de la rétroaction et cherchez à comprendre comment votre travail contribue aux objectifs de l'entreprise. Vous deviendrez ainsi un membre précieux de l’équipe.
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FAQ
Comment puis-je me démarquer dans un nouveau poste?
Mettez l'accent sur votre esprit d'initiative et votre enthousiasme à découvrir le poste et votre entreprise, ainsi que sur votre volonté de tisser des liens avec votre équipe. Consacrez du temps à vous former aux nouveaux systèmes et logiciels et familiarisez-vous avec les processus de travail. Surtout, veillez à établir des relations avec vos collègues, tant au sein de votre équipe qu’à l’échelle de l’entreprise. Cela constituera un réseau de soutien précieux qui pourrait vous aider à faire avancer votre carrière.
Quelle est l'importance des compétences en IA dans un nouvel emploi?
Même s'il est certain qu'il est utile de comprendre l'IA et de savoir quand l'utiliser, la plupart des employeurs s'intéressent davantage à vos compétences générales, qui ne s'acquièrent pas facilement. Cela inclut des compétences comme la communication, le travail d'équipe, l'adaptabilité et la volonté d'apprendre.
Sur quelles compétences dois-je me concentrer en tant que nouvel employé?
En tant que nouvel employé, concentrez-vous sur les compétences directement liées à votre poste, telles que les compétences informatiques essentielles. Veillez à accorder autant d'importance à vos compétences générales, qui seront essentielles pour évoluer dans le monde du travail et nouer des relations au sein (et en dehors) de votre équipe.
Comment puis-je nouer des relations dans un nouvel emploi?
En tant que nouvel employé, il peut sembler difficile de nouer des relations, mais il existe des moyens de faciliter les choses. Tout d'abord, prenez l'initiative de vous présenter à ceux qui vous entourent et apprenez à connaître leur rôle dans l'entreprise. Planifiez des discussions autour d'un café et prenez vos repas avec vos collègues. Portez-vous volontaire pour des événements et des activités et assurez-vous de planifier régulièrement des rencontres individuelles avec votre gestionnaire.
