サイト リライアビリティ エンジニア (SRE)
<p><strong>企業概要</strong><br /> <br />大手日本自動車メーカー傘下の、モビリティ領域に特化したテクノロジー企業<br /> <br /><strong>職務内容</strong><br /> <br />この役割は、外部SREの専門知識を活用して本番運用準備を加速させ、運用成熟度を向上させるとともに、エンジニアリングチームが業界のベストプラクティスを採用できるようにする上で重要です。オンコール運用、インシデント対応、可観測性、継続的改善においてハンズオンで関わりながら、チームの運用知識の向上にも貢献していただきます。</p><ul><li>知識移転とトレーニング:SREのベストプラクティスを共有し、エンジニアの教育を行い、効果的なオンコール体制を構築するとともに、ツール選定(例:PagerDuty)をサポートします。</li><li>オンコール運用:日々のアラートやユーザー問い合わせに対する初動対応を担当し、原因分析を推進、必要に応じて適切にエスカレーションします。</li><li>アラート最適化:アラートの品質を改善し、ノイズを削減し、正確で実行可能な信号を確保します。</li><li>インシデント管理:インシデント対応を主導し、事後分析(ポストモーテム)を実施、組織全体で予防策を導入します。</li><li>監視と信頼性:SLO/SLIを定義・最適化し、監視システムを改善して信頼性向上を図ります。</li><li>クロスファンクショナルな連携:SRE、インフラ、データ、サービスチームと明確にコミュニケーションし、運用の整合性を推進します。</li><li>ドキュメンテーション:構造化されたSoPやランブックを作成・維持します。</li><li>継続的改善:アラート、運用、可観測性(o11y)の成熟度を高めます。</li><li>セキュリティ統合:すべての運用ワークフローにセキュリティとコンプライアンスを組み込みます。</li><li>ツールとイノベーション:効率性と信頼性を向上させる新しい技術の評価・導入を行います。</li></ul><p><strong>勤務地</strong><br /> <br />東京<br /> <br /><strong>給与</strong><br /> <br /> 5,210 円 / 時間<br /> <br /> <br /> <br />参照番号: 06940-0013331590<br /> </p><p><em>By clicking 'apply', you are deemed to have agreed to Robert Half Japan Privacy Notice (</em><em><span style="text-decoration: underline;"><a href="https://www.roberthalf.com/jp/en/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/en/privacy</a></span></em><em>). Please ensure that your application documents do not include sensitive personal data such as race, beliefs, medical history, criminal record, or other information irrelevant to hiring process such as spouse or dependents. All information must be accurate and truthful, and any included hyperlinks must be safe and secure.</em></p><hr /><p><em>「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ(以下、当社)のプライバシー通知(</em><em><span style="text-decoration: underline;"><a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a></span></em><em>)に同意したものとみなされます。</em> <em>応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/YXJ5YS5wYW11bmdrYXMuMDE2NjMuMTA4OThAcmhpanAuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
- 東京都,
- remote
- 契約社員
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10836800 - 10836800 JPY / Yearly
- <p><strong>企業概要</strong><br /> <br />大手日本自動車メーカー傘下の、モビリティ領域に特化したテクノロジー企業<br /> <br /><strong>職務内容</strong><br /> <br />この役割は、外部SREの専門知識を活用して本番運用準備を加速させ、運用成熟度を向上させるとともに、エンジニアリングチームが業界のベストプラクティスを採用できるようにする上で重要です。オンコール運用、インシデント対応、可観測性、継続的改善においてハンズオンで関わりながら、チームの運用知識の向上にも貢献していただきます。</p><ul><li>知識移転とトレーニング:SREのベストプラクティスを共有し、エンジニアの教育を行い、効果的なオンコール体制を構築するとともに、ツール選定(例:PagerDuty)をサポートします。</li><li>オンコール運用:日々のアラートやユーザー問い合わせに対する初動対応を担当し、原因分析を推進、必要に応じて適切にエスカレーションします。</li><li>アラート最適化:アラートの品質を改善し、ノイズを削減し、正確で実行可能な信号を確保します。</li><li>インシデント管理:インシデント対応を主導し、事後分析(ポストモーテム)を実施、組織全体で予防策を導入します。</li><li>監視と信頼性:SLO/SLIを定義・最適化し、監視システムを改善して信頼性向上を図ります。</li><li>クロスファンクショナルな連携:SRE、インフラ、データ、サービスチームと明確にコミュニケーションし、運用の整合性を推進します。</li><li>ドキュメンテーション:構造化されたSoPやランブックを作成・維持します。</li><li>継続的改善:アラート、運用、可観測性(o11y)の成熟度を高めます。</li><li>セキュリティ統合:すべての運用ワークフローにセキュリティとコンプライアンスを組み込みます。</li><li>ツールとイノベーション:効率性と信頼性を向上させる新しい技術の評価・導入を行います。</li></ul><p><strong>勤務地</strong><br /> <br />東京<br /> <br /><strong>給与</strong><br /> <br /> 5,210 円 / 時間<br /> <br /> <br /> <br />参照番号: 06940-0013331590<br /> </p><p><em>By clicking 'apply', you are deemed to have agreed to Robert Half Japan Privacy Notice (</em><em><span style="text-decoration: underline;"><a href="https://www.roberthalf.com/jp/en/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/en/privacy</a></span></em><em>). Please ensure that your application documents do not include sensitive personal data such as race, beliefs, medical history, criminal record, or other information irrelevant to hiring process such as spouse or dependents. All information must be accurate and truthful, and any included hyperlinks must be safe and secure.</em></p><hr /><p><em>「応募」をクリックすることにより、お客様はロバート・ハーフ(以下、当社)のプライバシー通知(</em><em><span style="text-decoration: underline;"><a href="https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy">https://www.roberthalf.com/jp/ja/privacy</a></span></em><em>)に同意したものとみなされます。</em> <em>応募書類には、人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴などの要配慮個人情報や、配偶者、扶養家族など採用選考に無関係な情報を含めないようご注意ください。記載する情報はすべて正確かつ真実であること、また、ハイパーリンクを含める場合には、安全性と信頼性が確保されていることをご確認ください。</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/YXJ5YS5wYW11bmdrYXMuMDE2NjMuMTA4OThAcmhpanAuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
- 2025-12-02T06:49:50Z