Les employeurs ont un besoin croissant de professionnels dotés de compétences spécialisées, telles que l'expertise en intelligence artificielle, la maîtrise de la conformité réglementaire et les connaissances en cybersécurité, selon le Guide salarial canadien 2027 de Robert Half. 55 % des employeurs canadiens offrent des salaires supérieurs aux échelles prévues afin de s'assurer les meilleurs talents, et 61 % citent les compétences spécialisées comme motif. Les compétences en IA illustrent bien cette tendance : selon le Guide salarial canadien, 63 % des employeurs canadiens proposent des salaires plus élevés pour des compétences pertinentes en IA, et près d'un tiers d'entre eux indiquent que la prime liée à l'IA dépasse celle qu'ils versent pour d'autres compétences technologiques. Pour certains postes, vous pouvez répartir la charge de travail au sein de l'équipe ou développer les compétences nécessaires à l'interne. Ces options se réduisent toutefois lorsque vous avez immédiatement besoin d'une expertise spécifique, que ce soit pour respecter une échéance en matière de conformité ou pour protéger un système dont dépendent les activités de l'entreprise, par exemple.
Quelles compétences recherchées permettent d'obtenir un salaire plus élevé au Canada?
La pression de dépasser les échelles salariales prévues ne se limite pas à une poignée de postes difficiles à pourvoir. Dans toutes les professions couvertes par le Guide salarial, les employeurs indiquent verser des rémunérations supérieures à leur échelle cible afin de séduire les talents dotés d’une expertise spécialisée.
Juridique : 72% offrent des salaires supérieurs à l'échelle : 93% citent le besoin de compétences spécialisées, telles que l'expérience dans l'utilisation d'outils juridiques d'IA comme CoCounsel et Harvey.
Technologie : 6 sur 10 offrent des salaires supérieurs à l'échelle : 86 % citent des compétences spécialisées, telles que les grands modèles de langage et les systèmes d'entreprise.
Marketing et création : 6 sur 10 offrent des salaires supérieurs à l'échelle : 87 % citent des compétences spécialisées, telles que la gestion de campagne et le marketing technologique.
Finance et comptabilité : 54 % offrent des salaires supérieurs à l'échelle : 82 % citent des compétences spécialisées, telles que l'analyse de données et les rapports réglementaires.
Ressources humaines : 54% offrent des salaires supérieurs à l'échelle : 86% citent des compétences spécialisées, telles que les analyses avancées et les logiciels de gestion des ressources humaines.
Soutien administratif et à la clientèle : 36% offrent des salaires supérieurs à l'échelle : 65% citent des compétences spécialisées, telles que des connaissances en gestion de la relation client et la maîtrise de l'IA.
Comment les employeurs devraient-ils ajuster leur stratégie de rémunération pour les talents spécialisés?
Voici cinq façons d'aborder les décisions salariales lorsque des compétences spécialisées justifient une rémunération plus élevée. 1. Déterminez si la compétence justifie une prime salarialeLa question n’est pas « Cette compétence est-elle à la mode? », mais plutôt « Sa valeur vaut-elle les coûts supplémentaires qu’elle entraîne pour notre entreprise? ». Concentrez-vous sur les capacités difficiles à trouver, essentielles aux résultats de l'entreprise ou requises immédiatement. Demandez-vous si ce poste peut être pourvu sans cette compétence particulière, s'il est possible de la développer à l'interne dans un délai raisonnable et si le fait de retarder le recrutement entraînerait des risques sur le plan opérationnel, de la conformité ou du chiffre d'affaires. Il est généralement souhaitable de proposer une rémunération supérieure à l'échelle habituelle pour des compétences rares, mais le processus décisionnel doit être mûrement réfléchi et cohérent. 2. Comparez avec les données actuelles du marchéPour les postes qui exigent des compétences spécialisées, l'analyse comparative peut donner une idée plus précise des rémunérations actuelles pratiquées sur le marché pour des profils comparables. Le Guide salarial a révélé que 93 % des entreprises utilisent, ou prévoient utiliser, des données de marché externes pour comparer les salaires. 3. Établissez des règles pour dépasser le budgetLorsque vous estimez qu'un poste mérite une rémunération plus élevée, notez les raisons qui vous ont conduit à cette conclusion, comme la rareté de la compétence, les éléments concrets justifiant cette offre plus élevée ou d'autres considérations, et conservez ces informations à un endroit où votre personnel des ressources humaines ou votre équipe chargée de la rémunération pourra s'y référer. Les bons critères comprennent une pénurie locale documentée ou un projet stratégique avec un échéancier serré. Lorsqu'un poste similaire se présentera six mois plus tard, ce dossier servira de point de départ au prochain gestionnaire d'embauche, plutôt que de le laisser les mains vides. 4. Vérifiez la compression de salaire avant de confirmer l'offreSur un marché concurrentiel, il est souvent nécessaire d'accorder une prime pour récompenser des compétences spécialisées, mais les employeurs doivent également comparer les décisions en matière de rémunération des nouvelles recrues à celles prises pour les salariés en poste occupant des fonctions similaires. S'il est vrai que la nécessité de recruter rapidement un candidat peut s'avérer prioritaire lorsque les talents recherchés se font rares, les employeurs doivent être conscients du risque de compression salariale et se demander s'il n'est pas nécessaire de procéder à des ajustements de rémunération pour les salariés en poste. 5. Voyez plus loin que le salaire de baseLe salaire de base est important. Cependant, une étude menée par Robert Half a révélé que 91 % des demandeurs d’emploi canadiens changeraient d’emploi pour obtenir de meilleurs avantages sociaux et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, même si leur salaire de départ demeurait à peu près le même. Une prime d'embauche peut permettre de résoudre un problème d'embauche immédiat, tandis que les incitatifs basés sur la performance conditionnent une rémunération supplémentaire à l'obtention de résultats précis. Les avantages tels que les horaires flexibles, les cotisations aux régimes de retraite, le perfectionnement professionnel et les assurances santé peuvent renforcer une offre lorsqu’ils correspondent à ce que la personne apprécie le plus.
Quelles sont les règles juridiques applicables lorsqu'on verse une rémunération plus élevée pour des compétences spécialisées?
Explorez les salairesLes décisions en matière de rémunération doivent être justifiées tant sur le plan juridique que financier. Par exemple, les lois sur la transparence salariale en vigueur en Colombie-Britannique et en Ontario exigent que les offres d'emploi du secteur public concernées mentionnent la rémunération ou l'échelle salariale prévue. En Ontario, la Loi sur l’équité salariale autorise des différences temporaires dues à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, mais les employeurs concernés doivent tout de même respecter le principe d’équité salariale. Au Québec, les employeurs comptant en moyenne 10 employés ou plus sont tenus de procéder à un examen de l’équité salariale tous les cinq ans. Si vous recrutez dans plusieurs provinces, vérifiez la réglementation avant de publier l'offre d'emploi.Recruter un expert en conformité, un spécialiste de la cybersécurité ou un professionnel de l'IA à la rémunération élevée peut sembler coûteux, et ça peut effectivement l'être. Cependant, les employeurs doivent également prendre en compte les coûts occasionnés par le report d'un recrutement, le non-respect d'une exigence réglementaire, l'exposition de l'entreprise à des risques ou le fait de demander au personnel en place d'assumer des tâches ne relevant pas de son domaine d'expertise. En fin de compte, il arrive que la recrue la plus coûteuse soit en fait la décision la moins coûteuse. Le Guide salarial canadien 2027 de Robert Half peut vous aider à comparer les salaires de départ et à comprendre quelles compétences spécialisées influencent la rémunération dans les différents secteurs professionnels.
