Chez Robert Half, mener nos activités de manière responsable n’est pas qu’un engagement : c’est la base de tout ce que nous faisons. Cela façonne notre façon de travailler, alimente une croissance durable et crée des liens significatifs avec nos employés, nos clients, nos candidats et nos collectivités. Depuis notre fondation en 1948 sur le principe de l’éthique avant tout, nous restons fidèles à notre mission : aider les chercheurs d’emploi à trouver des occasions enrichissantes tout en permettant aux entreprises d’accéder aux talents et à l’expertise-conseil dont elles ont besoin pour prospérer. Face aux défis et aux transformations, nos valeurs fondamentales : intégrité, inclusion, innovation et engagement envers le succès, continuent de nous distinguer et de nous pousser à faire ce qu’il faut, à investir dans notre avenir et à avoir un impact durable.La publication annuelle de notre rapport Diriger avec intégrité montre comment nos valeurs, les principes qui guident chacune de nos actions, se traduisent concrètement. Le rapport présente les progrès réalisés en 2024 et les possibilités d’amélioration pour l’avenir. Il couvre Robert Half ainsi que notre cabinet mondial de services-conseils, Protiviti, avec un accent sur la gouvernance, les initiatives axées sur les personnes, l’engagement communautaire et la durabilité environnementale.
Faits saillants du rapport 2024 :
Notre personnel et notre culture : Notre philosophie centrée sur les personnes, appuyée par une rétroaction continue, met l’accent sur le bien-être, la croissance professionnelle et la connexion humaine. 88 % des employés estiment que Robert Half et Protiviti sont d’excellents milieux de travail.Notre impact communautaire : Robert Half offre à ses employés des occasions de bénévolat, de philanthropie et d’engagement communautaire. En 2024, nous avons établi de nouveaux records avec plus de 96 000 heures de bénévolat, au bénéfice de 2 400 organismes sans but lucratif.Notre engagement envers l’environnement : Nous continuons à progresser vers nos cibles fondées sur la science (science-based targets – SBT) pour réduire nos émissions et augmenter la proportion de nos fournisseurs (en fonction des dépenses) ayant adopté des cibles similaires. En 2024, Robert Half a porté à 93 % sa couverture mondiale en électricité renouvelable. Inclusion et sentiment d’appartenance : Robert Half s’engage à favoriser une culture inclusive où chaque employé se sent à sa place. Nos 17 groupes-ressources pour les employés (ENG) présents dans 10 pays sont ouverts à tous et réunissent des professionnels aux intérêts et horizons communs à travers le monde.Volonté d’innover : Robert Half mise sur les technologies émergentes pour simplifier ses processus, améliorer l’expérience client et optimiser celle de ses employés. En 2024, cela s’est traduit par le déploiement mondial de Protiviti Atlas, ainsi que l’adoption continue des outils AI Recommended Talent (ART) et AI Recommended Clients (ARC) dans nos solutions de talents. De plus, nos outils exclusifs d’IA générative ont contribué à accroître la productivité et l’efficacité opérationnelle à l’échelle de l’entreprise. Consultez notre rapport 2024 pour découvrir comment Robert Half fait de la gouvernance responsable, du développement durable et de l’impact social des priorités concrètes.
