<p>Notre client recherche un administrateur des ressources humaines et de la paie pour son entreprise dans le domaine de la distribution en gros située à Lasalle. Ce rôle essentiel implique la gestion des processus de paie et des avantages sociaux tout en assurant le respect des réglementations en vigueur. Si vous êtes organisé, axé sur les détails et passionné par la gestion de la paie, nous vous invitons à postuler.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Gérer le cycle complet de la paie pour les employés conformément aux normes en vigueur.</p><p>• Superviser les fonctions liées aux avantages sociaux, y compris l'inscription, la mise à jour et le suivi.</p><p>• Traiter les paiements des employés avec précision et dans les privately établis.</p><p>• Assurer la conformité avec les lois et règlements en matière de paie.</p><p>• Fournir un soutien administratif pour les initiatives des ressources humaines, au besoin.</p><p>• Répondre aux questions des employés concernant la paie et les avantages sociaux.</p><p>• Collaborer avec d'autres départements pour garantir une intégration fluide des données relatives à la paie.</p><p>• Identifier et résoudre rapidement les problèmes liés à la paie ou aux avantages sociaux.</p><p>• Maintenir des dossiers précis et organisés relatifs à la paie et aux avantages sociaux.</p><p>• Participer à l'amélioration continue des processus et outils de gestion de la paie.</p>
<p>Rejoignez une PME d'envergure humaine reconnue pour la qualité de ses services par ses clients présents dans plusieurs secteurs majeurs de la province (transport, construction, foresterie, agriculture, manufacturier). Dans un contexte de croissance organique vous êtes embauché ainf d'assurer une transition harmonieuse en prévision d’un départ à la retraite prévue pour mars 2026. Le profil idéal que nous recherchons est un technicien comptable expérimenté qui souhaite allier expertise technique de cycle complet et analyse comptable. Sous la supervision directe du directeur des finances et enn collaboration avec le directgeur des opération, vous serez responsable d’orchestrer les processus de paie, de facturation, et d’analyser en profondeur les inventaires. Véritable pilier comptable, vous apporterez rigueur et efficacité afin de garantir l’exactitude et la conformité de divers poste comptable pour la fermeture de mois. Vous superviserez une petite équipe dynamique et serez un partenaire de confiance dans l’optimisation des pratiques comptables et financières.</p><p><br></p><p><strong>RESPONSABILITÉS :</strong></p><p><br></p><ul><li>Gérer le cycle complet de la paie : création de dossiers, calcul et comptabilisation des salaires, gestion des vacances & assurances collectives et conformité CNESST.</li><li>Superviser et coordonner l’équipe de facturation (3 personnes) : contrôle des processus, validation et émission des factures, gestion des taxes et remises.</li><li>Réaliser l’analyse approfondie des inventaires : réconciliation quotidienne, gestion et résolution proactive des écarts, optimisation des contrôles.</li><li>Collaborer étroitement avec la direction pour la production de rapports mensuels/trimestriels et la préparation des opérations de fin d’année (contrats, salaires, inventaires).</li><li>Proposer et mettre en œuvre des pistes d’amélioration continues pour les processus financiers.</li><li>Participer à la négociation et au renouvellement des assurances et avantages sociaux.</li></ul>
<p>Nous recherchons un directeur des finances pour rejoindre une entreprise bien établie dans le domaine de la distribution et des services à Pointe-Claire. Ce rôle clé consiste à agir en tant que bras droit du président, en supervisant divers aspects financiers et opérationnels de l'organisation. Il s'agit d'une opportunité exceptionnelle pour une personne expérimentée souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Superviser les fonctions comptables opérationnelles, incluant la gestion des comptes payables, recevables et de la paie.</p><p>• Élaborer et suivre les budgets, tout en produisant des états financiers privés et détaillés.</p><p>• Participer activement aux comités de gestion, de technologie de l'information et d'opérations.</p><p>• Diriger des projets visant à optimiser la rentabilité des centres de distribution.</p><p>• Encadrer et superviser une équipe importante, en favorisant l'excellence et la collaboration.</p><p>• Mettre en œuvre des stratégies pour améliorer les systèmes comptables à haut volume.</p><p>• Assurer la fonction crédit et collection avec rigueur et efficacité.</p><p>• Collaborer étroitement avec le président pour établir des priorités stratégiques et opérationnelles.</p><p>• Maintenir un haut niveau de confidentialité et de professionnalisme dans la gestion des informations financières.</p><p>• Identifier et proposer des opportunités d'amélioration continue dans les processus financiers.</p>
<p>Une excellente organisation qui est à la recherche d’un <strong>administrateur des finances et du bureau</strong> pour se joindre à son équipe financière. Il s’agit d’un poste <strong>permanent à temps plein</strong>.</p><p><br></p><p><strong>Avantages :</strong></p><ul><li>Salaire (55 000 $ – 60 000 $)</li><li>Avantages sociaux complets + REER (cotisation de l’employeur à 5 %)</li><li>3 semaines de vacances + 5 jours de congé maladie</li><li>Stationnement gratuit</li><li>Travail hybride (3 jours en présentiel)</li><li>Excellente culture d’entreprise</li></ul><p><strong>Responsabilités:</strong></p><p><br></p><ul><li>Vérifier et saisir les factures des comptes fournisseurs en les rapprochant des bons de commande et des bordereaux d’expédition, tout en assurant l’exactitude de l’imputation au grand livre et la conciliation des relevés de fournisseurs.</li><li>Créer et maintenir les bons de commande pour les articles hors inventaire, en assurant leur intégration fluide dans le système organisationnel.</li><li>Traiter les paiements des comptes fournisseurs, y compris l’émission de chèques et la gestion des paiements en ligne.</li><li>Communiquer avec les fournisseurs concernant la réception des factures, les modalités de paiement et les méthodes de paiement.</li><li>Mettre à jour et maintenir les sommaires de commandes de vente à l’aide de feuilles de calcul Excel.</li><li>Coordonner les procédures administratives du bureau, les évaluer et mettre en œuvre des améliorations au besoin.</li><li>Gérer la distribution du courrier, les services de messagerie et veiller à ce que le bureau soit approvisionné en fournitures essentielles.</li><li>Faciliter les processus de paie, y compris la soumission des feuilles de temps, la production de rapports et l’exécution de la paie aux deux semaines.</li><li>Soutenir les fonctions des ressources humaines en maintenant les dossiers des employés et en aidant à la saisie de données et au classement.</li></ul>
<p>Nous recherchons un directeur pour gérer le bureau et la comptabilité de notre client à Montréal. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion comptable et sera capable de gérer plusieurs tâches liées aux finances. Ce poste exige une attention particulière aux détails ainsi qu’une capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Effectuer les conciliations bancaires quotidiennes et maintenir les comptes bancaires à jour pour diverses petites entreprises.</p><p>• Assurer l’exactitude des soldes et résoudre tout écart identifié.</p><p>• Fournir une assistance aux collègues concernant des questions financières ou comptables.</p><p>• Gérer plusieurs dossiers financiers en parallèle, en respectant les délais établis.</p><p>• Traiter les comptes fournisseurs (AP), les comptes clients (AR) et la paie pour une équipe de 10 employés.</p><p>• Préparer et saisir les écritures de journal dans les systèmes comptables.</p><p>• Élaborer des rapports fiscaux et s’assurer de leur conformité avec les régulations en vigueur.</p><p>• Compiler les rapports de fin de mois et effectuer les entrées de fin d’année.</p><p>• Saisir et organiser les factures ainsi que d’autres données financières dans les systèmes appropriés.</p><p>• Utiliser le logiciel Batimax pour les tâches comptables, si applicable.</p>
<p>Nous recherchons un(e) technicien(ne) comptable organisé(e) et polyvalent(e) pour rejoindre le département de tenue de livres d'un cabinet CPA de Trois-Rivières. À titre de technicien comptable vous ferezpartie d'une équipe de 5 autres technicien et collaborer ensemble au traitement d'un portefeuille de petites entreprises. Dans ce rôle, vous serez responsable de divers aspects du cycle comptable, de la gestion de la paie et de la préparation des dossiers en vue de la fin d'année. </p><p><br></p><p>RESPONSABILITÉS :</p><p><br></p><p>• Gérer l'ensemble du cycle comptable, en assurant l'exactitude et la conformité des données financières;</p><p>• Effectuer le traitement complet de la paie, incluant la production des relevés T4 différents petits groupes d'employés.</p><p>• Réaliser les conciliations bancaires et garantir la précision des remises de taxes;</p><p>• Traiter les informations des comptes fournisseurs et des comptes clients;</p><p>• Préparer les fins de mois, réconcilier les comptes et produire les dossiers de fin d'année;</p><p>• Collaborer à des projets spéciaux et apporter un soutien ponctuel à l'équipe selon les besoins.</p>
<p>Nous recherchons un <strong>Spécialiste technique bilingue</strong> pour soutenir le marché canadien des pneus poids lourds. Vous serez responsable du traitement des réclamations produit, du support technique aux clients, de la formation technique, et de l’évaluation des garanties. Vous jouerez également un rôle clé dans le suivi de la performance des produits et le soutien aux solutions numériques et de rechapage.</p><p><br></p><p><strong>Responsabilités principales :</strong></p><ul><li>Support technique auprès des clients de flotte et des équipes de vente</li><li>Traitement et analyse des réclamations de garantie</li><li>Formation technique et accompagnement sur le terrain</li><li>Suivi de la performance des pneus sur le marché</li><li>Visites clients avec les responsables de comptes</li></ul>
<p>A large, complex healthcare organization is seeking a <strong>Manager, Payroll (Contract)</strong> to lead payroll operations across a multi-site, complex unionized environment. </p><p><br></p><p>This is a 3-month contract opportunity with potential to convert to permanent for the right fit. The role is accountable for delivering accurate, compliant, and timely payroll services at scale while driving operational excellence and continuous improvement.</p><p><br></p><p>Work Model: 3 days onsite in downtown Toronto, 2 days remote</p><p><br></p><p><strong>Key Responsibilities</strong></p><ul><li>Lead end-to-end payroll operations, ensuring accurate bi-weekly payroll processing, statutory compliance, and strong internal controls</li><li>Oversee payroll audits, reconciliations, remittances, year-end reporting, and general ledger interfaces</li><li>Ensure compliance with federal and provincial payroll legislation, collective agreements, and taxation requirements</li><li>Maintain integrity and effectiveness of payroll and time & attendance systems; oversee system updates, testing, and change management</li><li>Partner cross-functionally with HR, Finance, IT, and other stakeholders to support data accuracy, reporting, and service delivery</li><li>Lead, coach, and develop a payroll team, fostering a culture of service excellence, accountability, and continuous improvement</li><li>Support payroll-related projects, system implementations, and process improvement initiatives</li><li>Establish and monitor service standards, KPIs, and business continuity plans</li></ul>
<p>We are seeking a Benefits Help Desk Representative to serve as the primary point of contact for members seeking information and assistance with the group insurance program. This role blends customer service, insurance program knowledge, claims interpretation, and departmental administrative support to deliver best-in-class member experience.</p><p><br></p><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><ul><li>Respond to member inquiries on insurance program details, including benefits, timeframes, processes, policies, and procedures.</li><li>Address specific questions regarding claims status, payments, eligibility, and dependents, clarifying concerns and facilitating resolution with the claims adjudicator, service providers, and management.</li><li>Triage inquiries, provide program information from websites and brochures, and offer solutions to member problems.</li><li>Log and track all member interactions to ensure timely resolution and thorough documentation.</li><li>Liaise with Benefits staff and escalate complex cases to senior team members or management as needed.</li><li>Obtain and confirm provider information for claims adjudication by communicating with members, dental offices, hospitals, and benefit practitioners.</li><li>Answer general inquiries received via the call center within your area of expertise.</li><li>Support administrative tasks within the department, including organizing claims, processing medical referrals, managing disability information, and assisting during program renewal periods.</li><li>Help with outgoing benefit mailings, check distribution, member packages, and maintenance of legal documentation like Powers of Attorney and Authorization Letters.</li><li>Monitor and alert management about emerging trends or concerns to continually improve member service standards.</li></ul><p><strong>Apply Now</strong></p><p>If you are a dedicated service professional with insurance and benefits experience, we invite you to apply and help us deliver excellence to our insured members. This position is exclusively through Robert Half.</p>
<p>An established and growing organization with operations across Canada and the U.S. is seeking an experienced Payroll Manager to join their head office team in Vancouver. This role offers the opportunity to oversee a complex, multi-jurisdictional payroll and benefits portfolio while working closely with HR and Finance leaders to support a diverse workforce.</p><p><br></p><p><strong>About the Role</strong></p><p><br></p><p>The Payroll Manager will be responsible for managing full-cycle payroll for approximately 300 employees across British Columbia, Alberta, Ontario, Washington, and California—covering both hourly and salaried, union and non-union groups. This role also oversees the administration of employee benefits programs in both Canada and the U.S. This role also involves working closely with a team of 2.</p><p><br></p><p>You’ll lead all aspects of payroll accuracy, compliance, and reporting while providing a high level of service to employees and supporting continuous process improvements.</p><p><br></p><p><strong>Key Responsibilities</strong></p><p><br></p><ul><li>Administer full-cycle, multi-provincial and multi-state payroll processing for U.S. and Canadian employees</li><li>Ensure payroll is accurate, timely, and compliant with all federal, state, and provincial regulations</li><li>Oversee year-end payroll activities including T4s, W-2s, WCB, WSIB, EHT, and related filings</li><li>Manage employee benefit programs across both countries, including medical, dental, vision, life, disability, 401(k), and RRSP plans</li><li>Lead annual benefits open enrollment and coordinate with vendors and employees</li><li>Collaborate with HR and Finance to reconcile payroll data and general ledger reporting</li><li>Respond to employee payroll inquiries and resolve issues efficiently</li><li>Monitor legislative changes and maintain compliance with employment, payroll, and benefit laws</li><li>Manage relationships with external payroll providers, benefits brokers, and auditors</li><li>Drive continuous improvement in payroll systems and processes</li></ul>
<p><strong>**Comptable - Service</strong></p><p><strong>**Beloeil</strong></p><p> </p><p>Notre client, une entreprise en croissance dans le secteur des services, recherche un Comptable pour participer aux fins de mois et à la préparation des états consolidés. Le rôle inclut la réalisation d’analyses stratégiques et la contribution aux audits ainsi qu’au cycle budgétaire. Profil recherché : baccalauréat en comptabilité, minimum 3 ans d’expérience, français avec anglais fonctionnel; le titre CPA est un atout.</p><p><br></p><p><strong>Description des tâches:</strong></p><ul><li>Effectuer les fins de mois comptables (écritures ERP, analyses et conciliations, transactions intercompagnies).</li><li>Produire les rapports financiers et participer à la préparation des états financiers consolidés.</li><li>Réaliser des analyses mensuelles, trimestrielles et ponctuelles (salaires, dépenses, productivité, écarts budgétaires).</li><li>Collaborer aux audits externes et au cycle budgétaire annuel.</li></ul><p><br></p>
<p>HR Manager – Manufacturing & Forestry Sector</p><p>Location: Surrey, BC (On-site)</p><p>Industry: Manufacturing / Forestry / Production</p><p>Type: Full-Time, Permanent</p><p>Salary: $90-110K + benefits + growth opportunity</p><p><br></p><p>We are partnering with a long-standing, well-established manufacturing organization with deep roots in BC’s forestry and wood products sector. This company is known for its strong values, multi-site operations, and commitment to safety, continuous improvement, and investing in its people. They are currently seeking an experienced HR Manager to lead their Human Resources function and support a diverse workforce across operations, trades, and management.</p><p><br></p><p><strong>About the Role</strong></p><p>The HR Manager will oversee all day-to-day HR activities, working closely with operations leadership to support a high-performance, safety-driven culture. This is an on-site position requiring a hands-on leader who is comfortable in a manufacturing environment and enjoys partnering directly with supervisors, employees, and senior leadership.</p><p><br></p><p><strong>Key Responsibilities</strong></p><ul><li>Lead full HR operations including employee relations, performance management, investigations, onboarding, and policy development.</li><li>Partner with operations leaders to support labour planning, training, retention, and workforce development.</li><li>Provide guidance on HR best practices and ensure compliance with employment legislation, company policies, and safety standards.</li><li>Support recruitment needs across trades, production, maintenance, and leadership roles; oversee effective onboarding practices.</li><li>Manage benefits, attendance, return-to-work programs, and accommodation processes.</li><li>Support change management initiatives, culture programs, and employee engagement activities across multiple facilities.</li><li>Develop and maintain HR metrics and reporting to support strategic decision-making.</li><li>Act as a trusted advisor to managers, providing coaching in conflict resolution, performance conversations, and leadership development.</li></ul><p><br></p><p><br></p>
<p>Notre client, une entreprise internationale dans la location de machinerie, est à la recherche d'un gestionnaire de compte passionné et stratégique pour rejoindre leur équipe située à Montréal. Vous serez responsable de cultiver des relations solides avec les clients, tout en identifiant et en développant des opportunités commerciales. Ce rôle offre une occasion unique de contribuer à la croissance de l'entreprise tout en proposant des solutions innovantes adaptées aux besoins de nos clients.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Établir et entretenir des relations solides et durables avec les clients existants et potentiels, en agissant comme un partenaire commercial fiable.</p><p>• Identifier les besoins actuels et futurs des clients en analysant les tendances du marché et en proposant des solutions adaptées.</p><p>• Développer un réseau de contacts externes pour détecter et concrétiser de nouvelles opportunités d'affaires.</p><p>• Évaluer les informations sur le marché, les concurrents et les tendances afin d'augmenter la part de marché et renforcer la notoriété de la marque.</p><p>• Élaborer et mettre en œuvre des plans de vente alignés sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.</p><p>• Collaborer avec les équipes internes, telles que les ventes, l'ingénierie et les opérations, pour développer des solutions logistiques complexes.</p><p>• Fournir des analyses et des rapports réguliers sur l'évolution du marché, les opportunités commerciales et les risques.</p><p>• Assurer la formation et le soutien du personnel des succursales sur les meilleures pratiques en service à la clientèle et en connaissances techniques.</p><p>• Présenter des mises à jour régulières à la direction concernant l'état des projets et les analyses des risques.</p><p>• Participer activement à des activités de réseautage et de développement des affaires pour stimuler la croissance.</p>
<p>Are you a strategic HR leader with a passion for people, culture, and organizational success? Do you thrive in a fast-paced environment where collaboration, employee relations, and leadership development are essential? If so, this could be the role for you!</p><p><br></p><p>Our valued client is expanding their HR team and is seeking an experienced <strong>HR Business Partner </strong>to help shape and support our people strategies across their organization. In this role, you’ll work closely with leaders, influence meaningful organizational outcomes, and contribute to a culture rooted in integrity, respect, and continuous improvement.</p><p><br></p><p>As an HR Business Partner, you’ll report to the Manager, HR Business Partnerships and serve as a trusted advisor to your assigned portfolio. You will be the first point of contact for employees and leaders, providing strategic and operational human resources support.</p><p>Your key responsibilities include:</p><p><br></p><ul><li>Partner with leaders to provide expert guidance on employee and labour relations, organizational design, and workforce planning.</li><li>Develop and deliver HR solutions aligned to AGLC’s strategic goals.</li><li>Lead and support initiatives related to performance management, leadership development, and recruitment strategies.</li><li>Collaborate with union partners and provide advice rooted in fairness and compliance.</li><li>Conduct investigations and help foster positive workplace relationships.</li><li>Support change initiatives and drive strategies that strengthen AGLC’s culture and employee engagement.</li></ul><p>This is a permanent, full-time role that offers a hybrid work schedule. In addition to a competitive base salary, a generous benefits package and pension program are offered. Apply today!</p>
<p>Our team is seeking a dedicated Payroll Manager to lead payroll operations and ensure timely and accurate processing of bi-weekly pay for over 10,000 staff in a multi-union and multi-site environment, The ideal candidate will combine expertise in payroll processing, compliance, and team leadership to support our company’s continued growth and operational excellence.</p><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><ul><li>Oversee all aspects of payroll processing, provide disbursement approval per the Signing Authority Policy, and ensure the timely submission of all payroll-related statutory filings, remittances, and payments to government agencies and other entities, such as Taxes, CPP, EI, WSIB and EHT</li><li>Maintain compliance with ongoing, ad hoc and complex taxation issues, including the accurate assessment of taxable benefits, and year-end reporting for T4s and T4As</li><li>Manage payroll staff and provide training, leadership, and support as needed.</li><li>Prepare and review key payroll reports for finance and HR, including earnings, deductions, and compliance audits.</li><li>Collaborate cross-functionally with HR, Finance, and IT teams to resolve payroll-related questions and issues.</li><li>Develop and implement process improvements for payroll efficiency, accuracy, and security.</li><li>Develop, maintain and execute the payroll business continuity plan (PBCP).</li></ul><p> </p><ul><li>Handle confidential information with the utmost discretion and professionalism.</li><li>Stay current on regulatory changes, legislative changes, policy changes, and collective bargaining agreement modifications impacting payroll, and ensure the leadership, employees, payroll staff and other key stakeholders are effectively informed.</li></ul><p><br></p>
<p>Our client, an innovative and fast-growing technology company located in Downtown Vancouver, is seeking an experienced Senior Manager, Payroll to lead and elevate its payroll function across a multi-entity organization with employees in Canada and the United States. This is a full-time, in-office role suited for a hands-on leader who thrives in a dynamic, high-growth environment and enjoys building scalable, efficient payroll operations that support a people-first culture.</p><p><br></p><p>In this role, you will provide both strategic leadership and day-to-day oversight of payroll operations, partner closely with cross-functional teams, and help ensure payroll processes keep pace with a rapidly evolving organization.</p><p><br></p><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><p>• Lead and manage the day-to-day activities of the payroll function for US and Canadian hourly and salaried employees.</p><p>• Manage, mentor, and coach payroll team members, supporting career development and performance management.</p><p>• Develop, maintain, and enhance payroll policies, procedures, and timekeeping processes.</p><p>• Oversee ongoing payroll operations and system optimization in partnership with internal stakeholders and external vendors.</p><p>• Review and approve payroll reports, analyses, contribution files (e.g., retirement plans), and benefit invoices prior to submission and reconciliation.</p><p>• Ensure compliance with all federal, provincial, and state payroll tax, reporting, and remittance requirements.</p><p>• Monitor legislative and regulatory changes impacting payroll, compensation, and benefits, and communicate implications to stakeholders.</p><p>• Maintain strict confidentiality of payroll data and employee information.</p><p>• Act as the payroll subject matter expert, identifying opportunities for process improvement and efficiency.</p><p>• Lead continuous improvement initiatives related to payroll processes and controls.</p><p>• Prepare and review preliminary payroll reports and comparative analyses.</p><p>• Identify, investigate, and resolve payroll discrepancies and issues.</p><p>• Lead and support payroll-related audits.</p>
<p>Notre client, une entreprise internationale dans le domaine de l'investissement, est à la recherche d'un conseiller principal en acquisition de talents pour rejoindre l'équipe à Montréal. Ce rôle clé implique de superviser l’ensemble du processus de recrutement tout en établissant des partenariats stratégiques et en veillant à attirer les meilleurs talents. Vous serez également responsable de promouvoir la diversité et l’inclusion dans toutes les initiatives de recrutement, tout en renforçant la visibilité de notre marque employeur.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Superviser toutes les étapes du cycle de recrutement, en agissant comme un partenaire stratégique auprès des gestionnaires d’embauche.</p><p>• Développer des stratégies pour attirer les meilleurs talents grâce à des initiatives de réseautage externe et à la création de bassins de candidats qualifiés.</p><p>• Intégrer des pratiques favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes les démarches de recrutement.</p><p>• Réduire la dépendance aux agences externes tout en maintenant une expérience candidat exceptionnelle.</p><p>• Assurer le respect des indicateurs clés de performance et des niveaux de service liés au processus de recrutement.</p><p>• Coordonner la mise à jour des offres d’emploi et orienter le contenu sur les plateformes de marque employeur telles que LinkedIn et Glassdoor.</p><p>• Participer activement à des événements de réseautage et initiatives visant à accroître la visibilité de l’entreprise.</p><p>• Gérer et animer des programmes tels que les séances d’intégration hebdomadaires et le suivi des nouveaux employés au cours des 100 premiers jours.</p><p>• Assurer la gestion complète de la plateforme Skillsoft, y compris le contenu, l’analyse des données et la production de rapports.</p><p>• Identifier les besoins en formation et collaborer à la création de solutions adaptées aux équipes.</p>
<p>Are you an adaptable Human Resources professional eager to grow in a dynamic, global technology organization? Our team is seeking a skilled <strong>Human Resources Generalist</strong> to support HR programs and initiatives in a fast-paced office environment. This is an excellent opportunity to be part of an innovative company recognized for its commitment to excellence, quality, and award-winning products.</p><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><ul><li>Manage daily administration of HR policies, procedures, and programs.</li><li>Oversee and support functional areas including:</li><li>Departmental development and organizational planning</li><li>Human Resource Information Systems (HRIS) administration</li><li>Employee relations and counseling</li><li>Employee orientation, development, and training</li><li>Policy development and documentation</li><li>Compensation and benefits administration</li><li>Employee safety, wellness, health, and welfare services</li><li>Recruiting and staffing logistics</li><li>Facilitation of company-wide committees and employee communication</li><li>Compliance with regulatory reporting and requirements</li><li>Assist in space planning and support company-wide initiatives.</li><li>Prepare HR-related reports and business correspondence.</li></ul><p><br></p>
<p>Notre client, une entreprise de fabrication située à St-Hyacinthe, est à la recherche d'un Généraliste en ressources humaines pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous serez chargé de gérer diverses tâches administratives et opérationnelles, y compris la gestion des relations avec les employés, l'administration des avantages et la coordination des initiatives de formation.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p><br></p><p>• Administrer les avantages des employés, y compris l'inscription, la mise à jour des données et la création de rapports.</p><p>• Gérer le processus de recrutement, y compris la publication des postes, le dépistage des candidats, la planification des entretiens et la communication avec les gestionnaires d'embauche.</p><p>• Gérer le processus de résiliation, y compris la conduite des entretiens de départ et la production de lettres de confirmation.</p><p>• Servir de point de contact pour les relations de travail, répondre aux demandes concernant les politiques et procédures, et conseiller la direction sur la résolution appropriée des problèmes de relations avec les employés.</p><p>• Assurer la conformité avec les lois et règlements pertinents en matière d'emploi, y compris les directives et politiques sur l'égalité d'emploi.</p><p>• Identifier les besoins de formation, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation en collaboration avec le service des ressources humaines.</p><p>• Surveiller le respect des politiques internes et des normes juridiques.</p><p>• Traiter les griefs des employés, en accord avec les contrats syndicaux.</p>
<p>Notre client, un distributeur de machinerie lourde, est à la recherche d'un répartiteur expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique à Montréal-Est. Ce rôle essentiel implique la gestion efficace des horaires, des ressources et des interventions afin de garantir un service fluide et optimal. Si vous avez une solide expérience en logistique et une capacité à réagir rapidement aux imprévus, nous voulons vous rencontrer.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Planifier et coordonner les horaires des chauffeurs et des équipes pour assurer une répartition optimale des ressources.</p><p>• Gérer les appels entrants et analyser les besoins des clients afin de fournir des solutions adaptées.</p><p>• Superviser en temps réel les déplacements, les interventions et les véhicules pour garantir leur efficacité.</p><p>• Réagir rapidement aux imprévus tels que les retards, les absences ou les incidents afin de minimiser les perturbations.</p><p>• Utiliser des outils informatiques spécialisés tels que des logiciels de répartition et de géolocalisation pour optimiser les opérations.</p><p>• Élaborer et maintenir des rapports d'activité précis pour assurer un suivi complet des performances.</p><p>• Faciliter une communication claire et efficace entre les clients, les chauffeurs et les équipes techniques.</p><p>• Prioriser les urgences et réaffecter les ressources en fonction des besoins changeants.</p><p>• Fournir des instructions détaillées aux équipes et assurer un suivi des interventions pour garantir leur succès.</p>
<p>The Vancouver region continues to be a global hub for the technology sector, and 2026 is shaping up to be a big year for the city.</p><p><br></p><p>The technology practice group at Robert Half plays an important role in finding knowledge workers for technology positions across the region, and across the province, and this is your chance to get involved. </p><p><br></p><p>As a recruitment consultant with Robert Half, your job will be to match technology professionals with career opportunities, on behalf of employers in Vancouver, and around British Columbia. </p><p><br></p><p>A big part of the job is to develop business relationships with employers. These connections are formed through a variety of channels, such as attending industry events, developing a referral network, and outreach via phone and email and LinkedIn. We will help you establish yourself as a recruitment consultant, by developing your abilities in personal branding, self-promotion and business development. </p><p><br></p><p>This is an on-site position at the Robert Half office in downtown Vancouver. The office is centrally located in the Bentall Centre, connected to Burrard skytrain station.</p><p>This position is well-suited to individuals who are seeking a high-energy, collaborative environment, with uncapped earnings. If you enjoy working with a wide variety of customers in a professional services environment, then please apply today. </p><p><br></p><p>This is a full-time position, and includes a competitive total compensation package, comprised of base salary and commissions, 20 days of time off, and extended health and dental benefits. </p><p>On-target-earnings (OTE) for this position is generally between $80,000 and $120,000 in your first year, including base salary and commissions. </p><p><br></p><p><strong>How to Apply</strong></p><p><br></p><p>A bit about myself - my name is Nathan Wawruck, and I am a recruitment consultant based in Vancouver, BC. I have over a decade of matching software and IT professionals to job opportunities, and I am always looking to connect with like-minded people in the Vancouver area.</p><p><br></p><p>If you're interested in pursuing this role, please apply to this posting online, and contact me for an initial discussion. This is a chance for us to discuss specifics, and the more in-depth job requirements. This is also a great opportunity to talk about your overall career goals and preferences. Please find me on LinkedIn by searching my name: Nathan Wawruck</p>
<p>Vous êtes un professionnel de la vente axé sur les résultats, avec une passion pour le développement de relations clients et une solide connaissance des produits d’assurance collective et de régimes de retraite ? Nous recherchons un <strong>Représentant des comptes</strong> pour rejoindre l’équipe en pleine croissance de notre client, dans le secteur des ventes d’assurance collective et de régimes de retraite.</p><p>Dans ce rôle, vous serez responsable de développer votre propre portefeuille, conclure de nouvelles affaires et proposer des solutions personnalisées adaptées aux besoins uniques de chaque client. Si vous excellez dans un environnement dynamique, orienté client, et que vous avez fait vos preuves dans la vente de services financiers, nous aimerions vous rencontrer !</p><p><br></p><p><strong>Responsabilités principales :</strong></p><ul><li>Identifier et poursuivre de nouvelles opportunités d’affaires dans les secteurs de l’assurance collective et des régimes de retraite</li><li>Comprendre les besoins des clients et proposer des solutions personnalisées</li><li>Rédiger et présenter des propositions convaincantes pour conclure de nouvelles ententes</li><li>Développer et entretenir des relations solides avec les décideurs, courtiers et partenaires</li><li>Se tenir informé(e) des tendances du marché, des changements réglementaires et des innovations produits</li><li>Gérer efficacement l’ensemble du processus de vente, de la prospection à la conclusion</li></ul><p><strong>Ce que nous offrons :</strong></p><ul><li>Salaire de base compétitif + <strong>commissions et primes liées à la performance</strong></li><li>Possibilités d’avancement et de développement professionnel</li><li>Environnement de travail dynamique et collaboratif</li><li><strong>Régime d’avantages sociaux complet</strong> – assurance santé, dentaire, et plans de retraite</li><li>Encadrement et outils pour favoriser votre réussite</li></ul>
<p>Notre client recherche un coordonnateur des ventes. Dans ce rôle clé, vous contribuez directement à la mise en œuvre de la stratégie commerciale en veillant au bon déroulement des opérations de vente, à la qualité du service offert aux clients et à la fluidité des processus logistiques. Vous devenez un point de liaison essentiel entre les équipes de vente, la production et la logistique, afin d’assurer une exécution efficace et cohérente des activités.</p><p><br></p><p><strong>Vos principales responsabilités</strong></p><ul><li>Gérer l’ensemble du cycle des commandes, assurer un service client attentif et coordonner les aspects logistiques, y compris transport et douanes.</li><li>Préparer des offres et analyser les besoins des clients, tout en maintenant à jour les données dans les outils ERP/CRM.</li><li>Fournir un soutien technique sur les produits afin de guider les clients vers les solutions les plus pertinentes.</li><li>Appuyer la direction des ventes ainsi que les gestionnaires de comptes dans l’exécution du plan commercial.</li><li>Assurer le suivi des indicateurs de performance, produire divers rapports et maintenir à jour la tarification, les promotions et les programmes en cours.</li></ul>
<p><strong>We are partnering with an excellent Crown Corporation that's looking to add a bilingual HR Coordinator to their team. This is a full-time/permanent role.</strong></p><p><br></p><p><strong>Advantages:</strong></p><p>-Comprehensive benefits package</p><p>-Pension + 3 weeks vacation/sick days</p><p>-Hybrid (1 day on site/weekly) + flex hours</p><p>-Excellent culture and leadership team</p><p><br></p><p><strong>Responsibilities:</strong></p><p>-Deliver thorough administrative support to different parties, and provide assistance to other Human Resources team members as required.</p><p>-Partner with colleagues throughout the organization to coordinate and advance HR initiatives and special projects.</p><p>-Oversee the full-cycle recruitment process, including posting job advertisements, scheduling interviews, communicating with candidates, and facilitating reference checks.</p><p>-Coordinate onboarding activities for new employees to promote a seamless integration into the organization.</p><p>-Maintain precise, confidential employee records in line with organizational policies and legal standards.</p><p>-Administer HR document management by organizing, archiving, and appropriately disposing of records according to established procedures.</p><p>-Ensure data accuracy and reliability within the Human Capital Management platform to optimize HR functions.</p><p>-Monitor and report on progress against the HR Branch work plan, supporting timely completion of tasks and strategic objectives.</p>
<p><strong>Our client in the Crown Corp industry is looking to add a Senior Specialist, Total Rewards to their HR team. This is a full-time/permanent role.</strong></p><p><br></p><p><strong>Advantages:</strong></p><p>-Competitive salary (89-111K)</p><p>-Full benefits + pension</p><p>-4 weeks vacation + 3 weeks sick time off</p><p>-HSA/Wellness</p><p>-Hybrid + flex hours</p><p>-Excellent team and manager</p><p><br></p><p><strong>Responsibilities:</strong></p><p>• Develop and implement pay equity, pension, benefits, and recognition reward policies aligned with organizational strategies and regulatory requirements.</p><p>• Manage compensation programs, including salary adjustments, merit increases, bonuses, and employee recognition initiatives.</p><p>• Provide expert advice and coaching to HR teams and business leaders regarding total rewards programs.</p><p>• Assess and refine total rewards strategies to ensure alignment with business objectives and workforce needs.</p><p>• Oversee system ownership and maintenance, ensuring tools and reporting mechanisms support organizational goals.</p><p>• Monitor and ensure compliance with governance standards, including regular reporting to regulatory bodies.</p><p>• Design and deliver educational programs on pay equity, retirement planning, and recognition rewards for employees and management.</p><p>• Develop communication materials such as booklets, intranet updates, and total rewards statements.</p><p>• Prepare executive-level briefings and presentations on program performance and strategic initiatives.</p><p>• Utilize analytics to evaluate compensation offerings and support data-driven decision-making.</p>
