38 résultats de Gestionnaire De La Remuneration à None

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Payroll Manager

Levis, QC
remote
Temporaire
45.00 - 90.00 CAD / Hourly
Nous recherchons un(e) gestionnaire de la paie pour se joindre à une organisation établie à Lévis, Québec. Cette personne jouera un rôle clé dans l’exactitude et la conformité des opérations de paie pour une main-d’œuvre syndiquée d’environ 800 employés, tout en assurant une collaboration étroite avec les équipes des ressources humaines et des finances. Le poste convient à une personne ayant le souci du détail, capable d’évoluer dans un environnement sur site et de soutenir des processus de paie complexes avec rigueur et jugement. Responsibilities:• Superviser l’ensemble du cycle de paie et veiller au traitement précis et ponctuel des rémunérations pour une population d’employés syndiqués.• Encadrer les activités quotidiennes liées à la paie, aux avantages sociaux et aux retenues, en assurant le respect des politiques internes et des obligations réglementaires.• Analyser les écarts, résoudre les problèmes de paie complexes et recommander des correctifs durables afin de réduire les erreurs récurrentes.• Collaborer avec les équipes des ressources humaines, de la comptabilité et des opérations pour assurer l’intégrité des données qui alimentent la paie.• Produire, vérifier et concilier les rapports de paie, les remises obligatoires et les données nécessaires aux audits internes ou externes.• Administrer et optimiser l’utilisation des systèmes de paie et de gestion du temps, notamment Kronos, ADP Workforce Now, Ceridian ou d’autres plateformes comparables.• Soutenir, au besoin, les ajustements de processus ou d’outils liés à la paie en veillant à limiter les impacts opérationnels et à maintenir la conformité.• Agir comme personne-ressource pour les questions relatives aux taxes salariales, aux avantages et aux pratiques de paie, en offrant des conseils clairs aux parties prenantes.
2026-11-07T21:44:20Z

Directeur paie

St-Augustin-de-Desmaures, QC
remote
Permanent
100000.00 - 140000.00 CAD / Yearly
Relevant de la direction des finances, le gestionnaire principal de la paie agit � titre de leader expert pour l'ensemble des activit�s li�es � la r�mun�ration globale et � la conformit� de la paie. Dans un contexte de croissance, cette personne aura la responsabilit� de mobiliser une �quipe technique tout en structurant les processus op�rationnels pour soutenir l'expansion de l'organisation.Le gestionnaire principal assure l'�quilibre entre la vision strat�gique du d�partement et l'excellence du service aux employ�s. V�ritable partenaire d'affaires, cette personne collabore �troitement avec les d�partements des ressources humaines et des technologies de l'information pour optimiser les outils de gestion et garantir une exp�rience employ�e de haute qualit�. RESPONSABILIT�S<ul><li>Encadrer, mobiliser et soutenir le d�veloppement d'une petite �quipe de professionnels ; superviser la r�partition de la charge de travail et le respect des livrables.</li><li>Superviser et participer activement au cycle complet de traitement de la paie bimensuelle pour l'ensemble des entit�s (multi-sites et multi-juridictions).</li><li>Assurer la conformit� fiscale et l�gale de la paie et demeurer � l'aff�t des changements l�gislatifs impactant les d�ductions � la source et les rapports de fin d'ann�e.</li><li>G�rer les programmes d'assurances collectives, les avantages sociaux et les divers r�gimes de retraite, incluant les d�ductions et les remises gouvernementales.</li><li>Collaborer avec les �quipes TI pour assurer l'�volution et l'am�lioration continue des syst�mes de gestion de la paie et des temps.</li><li>Agir comme expert-conseil aupr�s des gestionnaires et des partenaires internes pour toute question relative � la paie ou aux cas complexes.</li><li>Mettre en place des indicateurs de performance et des contr�les internes rigoureux ; participer activement aux audits externes et internes.</li><li>Assurer la liaison avec l'�quipe comptable pour les �critures de paie, les conciliations et les rapports financiers requis.</li></ul>
2026-11-07T21:41:24Z

Payroll Supervisor/Manager/Director

Brossard, QC
remote
Permanent
110000.00 - 120000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise du secteur m�diatique solidement �tablie et reconnue � l�international, poursuit actuellement une importante phase de croissance au Canada et � l��tranger. Dans ce contexte, l�organisation est � la recherche d�un(e) Gestionnaire de la paie qui deviendra la personne-ressource principale au sein d�une �quipe �tablie compos�e de 5 � 6 professionnels. Le r�le s�inscrit dans une fonction en pleine �volution et met l�accent sur la gouvernance, la conformit�, l�am�lioration continue des processus et la r�solution de situations complexes, plut�t que sur le traitement transactionnel quotidien. Pourquoi joindre cette �quipe? � Environnement collaboratif, convivial et peu hi�rarchis�; � Culture fortement ax�e sur l�innovation, la collaboration et le bien-�tre des employ�s; � �quipe dynamique o� l�entraide et le travail d��quipe sont valoris�s; � Programme de cong�s �quivalent � 6 semaines; � Assurances collectives d�s l�entr�e en poste; � Possibilit� de reprendre les heures suppl�mentaires, selon la charge; � Mode de travail hybride, avec une pr�sence au bureau de 3 � 4 jours par semaine. T�CHES : � Conseiller les diff�rentes parties prenantes sur les enjeux li�s � l�administration de la r�mun�ration, en tenant compte de la diversit� des structures organisationnelles, des lieux d�exploitation et des environnements technologiques; � Assurer la coordination entre les fonctions ressources humaines, r�mun�ration et finances afin d�harmoniser les pratiques, de faciliter les �changes d�information et de soutenir les besoins de l�organisation; � Superviser les activit�s du service de la paie et assurer la gestion des ressources humaines qui y sont affect�es; � Veiller � la bonne ex�cution des op�rations de paie pour les diff�rentes populations d�employ�s � l��chelle nationale et internationale, en s�assurant que les r�sultats sont v�rifi�s avant leur transmission pour paiement; � Interpr�ter et appliquer les exigences l�gislatives et fiscales pertinentes selon les pays, les provinces, les �tats et les autres territoires concern�s; � Assurer la fiabilit� des obligations d�claratives associ�es � la r�mun�ration, notamment les documents fiscaux, les rapports r�glementaires et les �l�ments li�s aux programmes d�avantages sociaux, puis superviser le respect des �ch�anciers de versement; � Mettre en �uvre des initiatives visant � moderniser les pratiques de r�mun�ration, � r�duire les risques d�erreur et � renforcer les proc�dures de v�rification ainsi que les m�canismes de surveillance; � Analyser les possibilit�s d�int�gration de solutions num�riques, d�automatisation et d�intelligence artificielle afin de simplifier les activit�s administratives et d�am�liorer l�utilisation des ressources; � D�finir et maintenir des pratiques assurant la concordance des donn�es de r�mun�ration entre les diff�rents outils organisationnels, tout en veillant � leur exactitude, � leur tra�abilit� et � leur utilisation appropri�e; � Soutenir les dossiers impliquant des employ�s affect�s � l��tranger ou recrut�s dans diff�rentes juridictions, en collaborant avec les intervenants concern�s pour coordonner les validations et les d�marches de conformit� requises.
2026-11-07T21:42:36Z

Gestionnaire de Crédit

Montreal, QC
remote
Permanent
100000.00 - 120000.00 CAD / Yearly
Nous recherchons un(e) responsable du cr�dit (Credit Manager) exp�riment�(e) pour diriger les activit�s li�es au cr�dit et au recouvrement au sein d�une entreprise bien �tablie, bas�e � Montr�al, au Qu�bec. Dans le cadre de ces fonctions, vous allierez comp�tences en gestion d��quipe et discernement financier pour superviser les cr�ances, �valuer la solvabilit� des clients et soutenir des d�cisions d�affaires visant � pr�server la tr�sorerie et � g�rer les risques. Ce poste s�adresse � un(e) leader op�rationnel(le), capable de tisser des liens solides entre les �quipes et de s��panouir dans un environnement dynamique o� les priorit�s sont multiples. Responsibilities:� Superviser les op�rations de cr�dit, de recouvrement et des comptes clients afin de favoriser un portefeuille sain et un encaissement efficace.� �valuer la solvabilit� des clients � l�aide de l�analyse des �tats financiers, des tendances de paiement et des niveaux d�exposition afin de recommander des limites de cr�dit appropri�es.� Encadrer et mobiliser l��quipe en �tablissant des priorit�s claires, en offrant du soutien au quotidien et en maintenant un style de gestion collaboratif.� Travailler en �troite collaboration avec les ventes, la finance et les autres partenaires internes pour r�soudre les �carts de paiement, soutenir la prise de d�cision et renforcer les relations d�affaires.� Suivre les comptes en souffrance, les balances �g�es et les risques potentiels, puis mettre en place des actions concr�tes pour r�duire les retards et limiter les pertes.� Pr�parer et pr�senter des analyses, indicateurs et recommandations � la direction afin d�appuyer la gestion du risque de cr�dit et la performance financi�re.� Veiller � l�application uniforme des politiques de cr�dit et des contr�les internes dans l�ensemble des activit�s sous votre responsabilit�.� Contribuer aux initiatives d�am�lioration des processus et soutenir les volets du projet S/4HANA touchant le cr�dit et les comptes clients, lorsque requis.
2026-11-07T21:46:06Z

Gestionnaire ressources humaines

Montreal, QC
remote
Permanent
100000.00 - 115000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise manufacturi�re, est � la recherche d'un Gestionnaire ressources humaines capable de soutenir les objectifs d�affaires en mettant en place des pratiques RH solides et adapt�es au contexte op�rationnel. Bas� � Montr�al, ce r�le agit comme partenaire strat�gique aupr�s des gestionnaires afin de favoriser la mobilisation, la conformit� et la stabilit� de la main-d��uvre. La personne retenue contribuera � un environnement de travail sain en guidant les d�cisions li�es aux relations de travail, au d�veloppement des talents et � l�excellence des op�rations RH. Responsabilit�s:� Collaborer avec les leaders des op�rations pour arrimer les priorit�s en ressources humaines aux besoins de performance, de planification des effectifs et de croissance.� G�rer les relations de travail dans un milieu syndiqu� en offrant des conseils sur les griefs, les enqu�tes internes et le r�glement de diff�rends.� Veiller au respect des lois du travail applicables au Qu�bec et mettre � jour les pratiques internes selon les changements l�gislatifs.� Accompagner les gestionnaires dans la gestion du rendement, les enjeux de relations avec les employ�s et l�efficacit� des �quipes.� Piloter des initiatives favorisant l�engagement, la confiance et la responsabilisation afin d�am�liorer l�exp�rience employ�.� Superviser les activit�s RH quotidiennes, notamment la r�mun�ration, les avantages sociaux, la paie et les syst�mes RH.� Travailler en partenariat avec les �quipes de sant� et s�curit� pour renforcer la pr�vention des risques et soutenir un milieu de travail s�curitaire.� Mettre en �uvre des actions li�es � la r�tention, � l�assiduit� et � la continuit� de la main-d��uvre en fonction des besoins op�rationnels.� Encadrer l��quipe RH en �tablissant des attentes claires, en offrant de la r�troaction et en d�veloppant les comp�tences de chacun.
2026-11-07T21:43:42Z

Gestionnaire du développement des affaires

Montreal, QC
remote
Permanent
80000.00 - 90000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise dans une domaine minier, est � la recherche d'un Gestionnaire du d�veloppement des affaires capable de faire rayonner la pr�sence de l'organisation � Montr�al. Cette personne jouera un r�le cl� dans l�expansion du portefeuille de comptes, le d�veloppement de partenariats strat�giques et l�identification d�occasions de croissance durables. En collaboration avec les �quipes internes, elle contribuera � renforcer la valeur offerte aux membres et partenaires tout en maintenant une veille active sur le march� et la concurrence. Responsabilit�s:� �laborer des approches commerciales adapt�es aux diff�rents segments de l�industrie mini�re, y compris les volets financiers et d�investissement, afin de soutenir la croissance des revenus et accro�tre la visibilit� de l�organisation.� Mener des �changes avec des d�cideurs de haut niveau et conclure des ententes en faisant preuve d�assurance, de jugement commercial et d�habilet�s avanc�es en n�gociation.� G�rer un portefeuille de comptes en assurant un suivi rigoureux des relations, des activit�s en cours et de l��volution de chaque dossier, puis communiquer des mises � jour r�guli�res aux parties prenantes concern�es.� Rep�rer les nouvelles possibilit�s d�affaires en analysant les tendances du march�, les mouvements de l�industrie et les secteurs pr�sentant un fort potentiel de d�veloppement.� Comparer les propositions de valeur de partenariats avec celles d�associations et d�organisations comparables afin d�orienter le positionnement de l�offre.� Maintenir � jour les informations li�es aux comptes existants et prospects dans le CRM, y compris les interactions, les profils et les pistes de d�veloppement.� Travailler de concert avec l��quipe responsable des adh�sions pour cibler de nouveaux comptes et veiller au respect des engagements li�s aux avantages offerts aux partenaires.� Faire �voluer la proposition de valeur corporative en fonction des attentes du march�, des commentaires des clients et des changements observ�s dans l�environnement concurrentiel.� Repr�senter l�organisation lors d��v�nements du secteur et partager des renseignements pertinents sur les tendances, la concurrence et les occasions �mergentes.
2026-11-07T21:42:56Z

Conseiller en rémunération globale

Brossard, QC
remote
Permanent
75000.00 - 105000.00 CAD / Yearly
Notre client, une firme d'ing�nierie et de services-conseils de grande envergure op�rant � l'�chelle du Canada, des �tats-Unis et de l'Am�rique latine, est � la recherche d'un conseiller en r�mun�ration globale pour renforcer son �quipe des ressources humaines. Relevant d'une conseill�re principale en r�mun�ration globale et travaillant en �troite collaboration avec les �quipes des ressources humaines, finances et les gestionnaires, la personne retenue participera aux analyses, aux cycles de r�mun�ration et � la mise en �uvre de pratiques concurrentielles, �quitables et arrim�es aux objectifs organisationnels. Elle contribuera directement � l'attraction, � la mobilisation et � la fid�lisation des talents � l'�chelle internationale, tout en apportant son soutien aux volets avantages sociaux et r�gime de retraite. Vos responsabilit�s:<ul><li>Contribuer � l'administration et � l'�volution des programmes de r�mun�ration dans un contexte multinational (Canada, �tats-Unis, Am�rique latine)</li><li>Participer aux cycles annuels de r�mun�ration, incluant les augmentations, les r�visions salariales, les programmes de bonis et la planification salariale</li><li>Collaborer � l'�laboration et au suivi des structures salariales, des programmes incitatifs et des autres composantes de la r�mun�ration globale</li><li>R�aliser des �valuations de postes, soutenir le maintien des structures de classification et formuler des recommandations salariales bas�es sur les tendances du march� et les exigences r�glementaires propres � chaque pays</li><li>Prendre part aux enqu�tes salariales et aux analyses comparatives afin d'�valuer la comp�titivit� des pratiques de l'organisation</li><li>Contribuer au maintien de l'�quit� salariale et � la conformit� des programmes avec les lois et politiques internes</li><li>Agir comme personne-ressource aupr�s des partenaires RH et des gestionnaires afin de soutenir une application coh�rente des pratiques de r�mun�ration � l'international</li><li>Collaborer avec les �quipes RH, paie et finances pour assurer l'exactitude des donn�es et la fluidit� des processus</li><li>Produire et analyser des rapports et indicateurs de performance en r�mun�ration, en veillant � l'int�grit� des donn�es dans les syst�mes RH</li><li>Participer � divers projets li�s � la r�mun�ration globale, aux avantages sociaux et � l'am�lioration continue des outils et processus</li></ul>
2026-11-07T21:41:55Z

Revenue Growth Management Manager

Montreal, QC
remote
Permanent
110000.00 - 130000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise bien �tablie dans le secteur des biens de consommation, est � la recherche d'un Gestionnaire des finances pour se joindre � son �quipe � Montr�al. Relevant directement du Gestionnaire principal des finances, le candidat sera responsable de d�velopper des strat�gies de tarification afin de maximiser les revenus et la rentabilit�, d'analyser les donn�es de march�, les tendances clients et les r�sultats des ventes afin d'identifier des opportunit�s de croissance, de collaborer �troitement avec les �quipes des ventes, du marketing et du commerce pour mettre en place des initiatives commerciales, ainsi que de tirer parti de l'analytique de donn�es et des outils num�riques afin d'optimiser les strat�gies de prix et la performance de l'entreprise. Nous recherchons un candidat poss�dant un minimum de 7 ans d'exp�rience en FP&A commercial, reconnu pour son souci du d�tail, sa curiosit�, son esprit analytique, sa facilit� � collaborer avec les autres et son go�t pour le travail d'�quipe.
2026-11-07T21:41:11Z

Gestionnaire RH

Ville Saint-Laurent, QC
remote
Permanent
85000.00 - 100000.00 CAD / Yearly
On behalf of our client, Robert Half is seeking a Gestionnaire RH in Ville Saint-Laurent, QC. This opportunity offers a hybrid work arrangement and focuses on leading human resources operations and supporting both strategic initiatives and daily HR activities. The role involves direct supervision of a small team and close collaboration with management to enhance HR programs and practices. Job Responsibilities <ul><li>Oversee all stages of the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, performance management, and departures.</li><li>Advise and support managers on HR matters and employee relations.</li><li>Contribute to compensation analysis, job evaluations, pay equity, and bonus program management.</li><li>Ensure compliance with labor standards and legal requirements across multiple provinces.</li><li>Manage labor relations files, including conflict resolution, investigations, and employee engagement initiatives.</li><li>Coordinate training, development, and succession planning activities.</li><li>Drive continuous improvement of HR policies, processes, and programs.</li><li>Supervise a team of two HR staff members.</li><li>Oversee payroll processes and provide support as needed.</li><li>Manage group benefits administration and coordinate renewals with brokers and insurers.</li><li>Supervise administration of retirement and savings plans.</li></ul> Job Requirements <ul><li>University degree in human resources, industrial relations, or a related field.</li><li>At least 3 years of experience in human resources management.</li><li>Strong knowledge of employment laws and labor standards.</li><li>Fluency in both French and English.</li><li>Advanced proficiency with Microsoft 365 applications.</li><li>CRHA designation is considered an asset.</li><li>Familiarity with Employeur D software is an advantage.</li><li>Demonstrated skills in communication, analysis, and problem-solving.</li><li>High level of discretion, organizational ability, and sense of responsibility.</li><li>Collaborative mindset with a focus on achieving results.</li></ul>
2026-11-09T14:41:05Z

Partenaire - Rémunération globale et avantages sociaux

Montreal, QC
remote
Permanent
90000.00 - 130000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise du domaine des TI, est � la recherche d'une personne d�exp�rience en r�mun�ration globale pour jouer un r�le-conseil strat�gique aupr�s de la direction et des �quipes RH � Montr�al. Dans ce poste, vous contribuerez � faire �voluer les programmes de r�mun�ration et d�avantages sociaux gr�ce � des analyses rigoureuses, une connaissance approfondie du march� et une approche ax�e sur la performance organisationnelle. Vous agirez �galement comme ressource de r�f�rence pour les enjeux complexes li�s � la r�mun�ration, tout en soutenant la prise de d�cision par des recommandations claires et bien �tay�es. Responsabilit�s:� �laborer une perspective globale de la r�mun�ration totale et pr�senter � la haute direction des constats appuy�s par des indicateurs pertinents ainsi que des pistes d�action concr�tes.� Faire progresser les politiques de r�mun�ration en partenariat avec les �quipes des ressources humaines afin d�assurer leur coh�rence, leur efficacit� et leur alignement avec les objectifs de l�organisation.� Effectuer une vigie du march� et des pratiques �mergentes pour maintenir des programmes concurrentiels et adapt�s � l��volution du contexte d�affaires.� R�pondre aux dossiers complexes en mati�re de r�mun�ration en agissant comme personne-ressource aupr�s des gestionnaires et des partenaires internes.� Produire des analyses comparatives, des �tudes salariales et des �valuations quantitatives pour orienter les d�cisions strat�giques.� Coordonner le processus annuel de r�vision salariale dans Workday, incluant la configuration du syst�me, la validation des donn�es, l�accompagnement des gestionnaires et l�arrimage avec la paie.� Examiner les r�gimes d�assurances, de mieux-�tre et de retraite, puis formuler des recommandations pour en am�liorer la comp�titivit� et assurer le respect des exigences r�glementaires.� Diriger le renouvellement des programmes d�avantages sociaux en prenant en charge les appels d�offres, les �changes avec les fournisseurs, les analyses financi�res et la mise en �uvre dans diff�rents territoires.� Concevoir des outils de r�f�rence et offrir un accompagnement pratique aux gestionnaires et aux �quipes RH afin de faciliter la compr�hension des enjeux li�s � la r�mun�ration globale.
2026-11-07T21:41:47Z

Payroll Administrator

Montreal, QC
remote
Permanent
75000.00 - 90000.00 CAD / Yearly
Vous souhaitez vous joindre � une entreprise bien �tablie, stable et en croissance, o� votre expertise en paie contribuera directement aux op�rations et � l�efficacit� de l�organisation? Notre client, une importante PME active depuis plus de 50 ans, �uvre principalement au Qu�bec et en Ontario dans le domaine du g�nie-conseil et des services professionnels, tant pour des clients priv�s que parapublics. Reconnue pour sa stabilit�, sa diversification et son environnement de travail dynamique, l�entreprise souhaite accueillir un sp�cialiste � la paie pour prendre en charge le traitement complet de la paie de ses employ�s r�partis dans deux provinces. Il s�agit d�une belle occasion pour une personne rigoureuse et organis�e qui aime prendre en charge ses dossiers, assurer l�exactitude des donn�es et contribuer � l�am�lioration des processus. La personne retenue pourra �galement participer � une d�marche d�optimisation des syst�mes et des m�thodes de travail � moyen terme. Pourquoi joindre cette entreprise?� Une entreprise solide et stable, �tablie depuis plus de 50 ans; � Une autonomie dans la gestion de la paie; � Une paie diversifi�e et multi-provinces permettant de d�velopper son expertise; � Une occasion de contribuer � l�optimisation et l�am�lioration des processus; � Un environnement de travail dynamique, inclusif et riche en diversit�; � De beaux bureaux bien situ�s, au centre-ville; � Une r�mun�ration et des avantages sociaux comp�titifs. T�CHES � Assurer le traitement complet de la paie aux deux semaines pour les employ�s situ�s au Qu�bec et en Ontario.� Effectuer les mises � jour li�es aux embauches, aux d�parts, aux absences et aux changements aux dossiers des employ�s.� G�rer les relev�s d�emploi ainsi que le suivi des vacances et des banques de cong�s.� V�rifier les factures d�assurance collective et assurer la concordance avec les donn�es des employ�s.� Contr�ler l�exactitude des calculs de paie, corriger les �carts et effectuer les remises gouvernementales requises.� Pr�parer les rapports p�riodiques, les documents fiscaux de fin d�ann�e et les d�clarations r�glementaires applicables.� R�pondre aux questions des employ�s concernant la paie, les feuilles de temps et les avantages sociaux.� Veiller au respect des obligations l�gales et des proc�dures internes en mati�re de paie.� Participer � l�am�lioration des processus et � l�optimisation des syst�mes de gestion de la paie.
2026-11-07T21:43:42Z

Payroll Administrator

Montreal, QC
remote
Permanent
75000.00 - 90000.00 CAD / Yearly
Nous recherchons un administrateur de la paie pour assurer le traitement rigoureux de la paie et offrir un soutien fiable aux employ�s et aux �quipes internes de notre client. Bas� � Montr�al, ce r�le contribue � l�exactitude des dossiers, au respect des exigences r�glementaires et � la qualit� du service en mati�re de r�mun�ration. La personne retenue jouera �galement un r�le cl� dans la production de rapports, la r�solution d��carts et l�am�lioration continue des pratiques li�es � la paie. Responsabilit�s:� G�rer le cycle complet de la paie bimensuelle� Examiner les rapports de validation et de rapprochement, corriger les �carts et maintenir l�exactitude des donn�es de paie.� Produire des rapports r�guliers et ponctuels dans Workday pour soutenir les op�rations, les analyses internes et les besoins de conformit�.� R�pondre aux questions des employ�s concernant leur r�mun�ration, les retenues, les d�ductions, les saisies sur salaire.� Collaborer avec les services internes pour obtenir les renseignements n�cessaires, faire apporter les ajustements requis et assurer la circulation efficace de l�information li�e � la paie.� Administrer les d�ductions obligatoires, les saisies sur salaire, les cotisations, les avantages imposables et les autres �l�ments influen�ant la r�mun�ration des employ�s.� Mettre � jour les changements touchant la r�mun�ration et les dossiers de paie, y compris les remboursements, les contributions aux r�gimes et les ajustements associ�s aux avantages sociaux.� Pr�parer les activit�s de fin d�ann�e, effectuer les conciliations requises et soutenir la production des documents r�glementaires canadiens et am�ricains, ainsi que les corrections au besoin.� Traiter les relev�s d�emploi conform�ment aux exigences en vigueur et soutenir la paie li�e aux absences pr�vues par la loi, aux vacances et aux programmes d�invalidit�.� Participer aux audits internes et externes, et proposer des am�liorations aux processus de paie et de gestion du temps
2026-11-07T21:41:39Z

Accounts Payable Supervisor/Manager

Montreal, QC
remote
Permanent
110000.00 - 120000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise qu�b�coise de premier plan �voluant dans un environnement cr�atif et pr�sente � l��chelle mondiale, est � la recherche d�un(e) Gestionnaire des comptes fournisseurs pour jouer un r�le central dans l��volution de ses activit�s financi�res. Au sein d�un centre de services partag�s couvrant plusieurs entit�s, la personne retenue encadrera une �quipe d�environ 11 professionnels r�partis dans diff�rents march�s. En �troite collaboration avec la superviseure et les �quipes des autres divisions, elle contribuera � la performance op�rationnelle, au d�veloppement des talents et � l�harmonisation des pratiques. Le poste offre un terrain de jeu particuli�rement int�ressant pour un(e) gestionnaire dynamique qui aime mobiliser les �quipes, faire avancer les projets et remettre en question les fa�ons de faire. Plusieurs initiatives technologiques sont � venir, notamment la modernisation des syst�mes et l�automatisation des processus. Il s�agit d�un r�le visible qui combine leadership, r�flexion strat�gique et implication concr�te dans les op�rations. Pourquoi joindre cette �quipe? � R�le � forte visibilit� au sein d�une grande entreprise � port�e internationale; � Collaboration avec plusieurs divisions et �quipes situ�es sur plusieurs continents; � R�mun�ration de 110 000 $ � 120 000 $, accompagn�e d�un boni cible de 10 � 15 %; � Assurances collectives, REER d�s l�entr�e en poste et programme de d�penses compl�mentaires; � 4 semaines de vacances, avec quelques journ�es additionnelles; T�CHES � Encadrer, mobiliser et accompagner le d�veloppement professionnel d�une �quipe compos�e de 11 sp�cialistes en comptabilit� fournisseurs; � Coordonner les activit�s quotidiennes du service en �tablissant les priorit�s et en assurant une r�partition optimale des ressources; � Analyser les pratiques op�rationnelles existantes, identifier les possibilit�s d�am�lioration et mettre en �uvre des initiatives visant � accro�tre la productivit� et l�efficience du d�partement; � Participer activement � l�int�gration des processus de comptes fournisseurs lors de l�incorporation de nouvelles entit�s � l�organisation; � Veiller � l�exactitude, � la conformit� et � l�int�grit� des donn�es financi�res relatives aux comptes � payer; � Contribuer � l��volution et � l�am�lioration des fonctionnalit�s du syst�me ERP, notamment en mati�re de gestion des fournisseurs et de traitement des paiements; � Encadrer les activit�s de gestion des notes de frais, des remboursements et des cartes de cr�dit corporatives, en veillant au respect des politiques internes; � Assurer un soutien aupr�s des diff�rents d�partements pour la r�solution des enjeux li�s au traitement des factures, aux transactions particuli�res et aux modalit�s de paiement; � Participer � l�administration des comptes bancaires des diff�rentes entit�s et maintenir les relations avec les institutions financi�res concernant les op�rations �lectroniques, les transferts et les enjeux techniques; � D�velopper, analyser et maintenir des tableaux de bord et des indicateurs de performance permettant de mesurer l�efficacit� des op�rations fournisseurs et des activit�s de d�caissement; � Collaborer aux processus de v�rification en fournissant les informations, les analyses et la documentation requises par les auditeurs internes et externes.
2026-11-07T21:43:17Z

Payroll Administrator

Montreal, QC
remote
Permanent
60000.00 - 75000.00 CAD / Yearly
Vous souhaitez joindre une PME qu�b�coise en pleine croissance, o� l�autonomie et la possibilit� d�avoir un r�el impact sont au c�ur du quotidien? Notre client, une entreprise bien �tablie dans les secteurs de l�immobilier et de la construction, est � la recherche d�un Sp�cialiste � la paie CCQ et aux avantages sociaux afin de se joindre � une �quipe dynamique et engag�e. Relevant du contr�leur financier, la personne en poste sera responsable du traitement complet de la paie pour les employ�s assujettis aux conventions de la Commission de la construction du Qu�bec (CCQ), ainsi que de la gestion des avantages sociaux. L�environnement convient particuli�rement � une personne rigoureuse, autonome et organis�e, qui ma�trise les particularit�s de la paie dans le secteur de la construction et qui appr�cie les environnements o� les d�cisions se prennent rapidement. L��quipe est compos�e de gens passionn�s et exp�riment�s dans leur domaine, avec une culture forte qui se traduit �galement par plusieurs activit�s sociales et moments d��quipe. Pourquoi joindre cette �quipe?� 4 semaines de vacances (de la construction) + 5 journ�es flexibles;� Grande flexibilit� d�horaire en matin�e et en fin de journ�e;� Mode hybride : 3 jours au bureau et 2 jours en t�l�travail;� Assurances collectives couvertes � 50 %, avec t�l�m�decine et compte bien-�tre;� REER avec contribution de l�employeur de 3 %;� Activit�s sociales, 5 � 7 et environnement de travail convivial;� Beaux bureaux, stationnement et gym sur place. T�CHES : � Assurer l�ensemble du processus de r�mun�ration pour plusieurs entit�s de l�entreprise et maintenir les dossiers des employ�s � jour en fonction des mouvements de personnel et des changements aux conditions d�emploi.� Veiller au traitement ad�quat des vacances, des jours f�ri�s, des cong�s personnels et des absences pour maladie, ainsi qu�au suivi administratif des situations d�absence prolong�e.� Prendre en charge l�administration des r�gimes d�assurance collective, des r�gimes de retraite et des autres programmes d�avantages sociaux, de l�adh�sion des employ�s admissibles aux modifications apport�es � leur couverture.� Effectuer les v�rifications n�cessaires � la comptabilisation des op�rations de paie et participer aux rapprochements des comptes concern�s afin d�assurer l�int�grit� des donn�es financi�res.� Coordonner la pr�paration des documents fiscaux de fin d�ann�e, notamment les feuillets T4 et les relev�s fiscaux applicables, en s�assurant de l�exactitude des renseignements transmis.� Assurer le suivi des dossiers li�s � la sant� et � la s�curit� du travail, notamment aupr�s de la CNESST, et prendre en charge les demandes administratives provenant de la CCQ.� R�pondre aux questions des employ�s et des gestionnaires concernant la r�mun�ration, les cong�s et les r�gimes d�avantages sociaux, tout en veillant au respect des politiques internes et des exigences r�glementaires.� Contribuer � la fiabilit� et � l�am�lioration continue des pratiques de gestion de la paie et des avantages sociaux.
2026-11-07T21:45:00Z

Payroll Administrator

Montreal, QC
remote
Permanent
65000.00 - 75000.00 CAD / Yearly
Vous souhaitez occuper un r�le polyvalent o� la paie constitue une responsabilit� importante, tout en ayant la possibilit� de contribuer � diff�rents volets des ressources humaines? Cette opportunit� vous permettra de jouer un r�le cl� dans une organisation bien �tablie, tout en participant activement � l'am�lioration des processus et au d�veloppement de nouvelles pratiques RH. Notre client, un groupe bien �tabli dans le secteur de l'h�tellerie et de l'immobilier au centre-ville de Montr�al, est � la recherche d'un sp�cialiste en paie et ressources humaines pour se joindre � son �quipe. La personne retenue prendra en charge le cycle complet de la paie pour un effectif pouvant atteindre environ 125 employ�s en haute saison, en plus de contribuer � diff�rentes responsabilit�s li�es aux ressources humaines. Le poste est particuli�rement int�ressant pour une personne polyvalente qui aime avoir un r�le vari� et qui souhaite participer � l'�volution des fa�ons de faire. Les responsabilit�s pourront notamment toucher l'int�gration et les d�parts, la gestion des pourboires, certains volets administratifs et, selon le profil, d'autres t�ches connexes en RH ou en comptabilit�. Pourquoi joindre cette �quipe?� Organisation bien �tablie et en croissance; � Environnement de travail humain, accessible et convivial; � R�le polyvalent combinant paie, ressources humaines et am�lioration des processus; � �quipe stable avec une excellente r�tention du personnel; � Emplacement id�al au centre-ville de Montr�al avec stationnement sur place; � Salaire et avantages sociaux comp�titifs, avec possibilit� de bonus. T�CHES � Assurer le traitement complet de la paie pour les employ�s de diff�rentes entit�s et selon les variations saisonni�res des effectifs. � Effectuer les v�rifications n�cessaires afin de garantir l'exactitude des paies, des d�ductions, des avantages et des diff�rentes composantes de r�mun�ration. � G�rer les processus administratifs li�s aux embauches, int�grations, changements et d�parts des employ�s. � Assurer le traitement et le suivi des pourboires ainsi que des informations n�cessaires � leur int�gration � la paie. � R�pondre aux questions des employ�s concernant la paie, les dossiers RH et les diff�rents programmes en place. � Pr�parer les documents et relev�s requis relativement � la paie et aux obligations gouvernementales. � Effectuer diff�rents suivis administratifs li�s aux ressources humaines et assurer la mise � jour des dossiers employ�s. � Identifier les occasions d'am�liorer et de simplifier les processus RH et de paie et participer � leur mise en place. � Collaborer avec les gestionnaires et les diff�rents intervenants afin de r�soudre les situations particuli�res et assurer un soutien efficace aux employ�s. � Contribuer � diff�rents projets ou responsabilit�s connexes en ressources humaines ou en comptabilit�, selon les besoins de l'organisation.
2026-11-07T21:42:16Z

Payroll Administrator

Montreal, QC
remote
Permanent
90000.00 - 100000.00 CAD / Yearly
Vous souhaitez �voluer dans un environnement o� la paie est consid�r�e comme une fonction strat�gique plut�t qu'un simple traitement administratif? Vous aimez les environnements complexes, les analyses, la r�solution de probl�mes et les r�les o� vous pouvez continuellement d�velopper votre expertise? Notre client, une firme de services-conseils ind�pendante en pleine croissance internationale, est � la recherche d'un Sp�cialiste � la paie afin de joindre son �quipe RH. Vous int�grerez un d�partement en transformation qui mise sur l'am�lioration continue, l'optimisation des processus et la collaboration entre les �quipes. Pourquoi joindre cette �quipe? � Firme reconnue offrant un environnement professionnel stimulant et en constante �volution;� �quipe RH stable, collaborative et reconnue pour son excellente coh�sion;� R�le diversifi� combinant op�rations, analyse et am�lioration des processus;� Exposition � des r�alit�s de paie canadiennes, am�ricaines et internationales;� Organisation investissant dans la modernisation de ses activit�s;� Bureaux bien desservis, au c�ur du centre-ville;� Salaire concurrentiel pouvant atteindre les six chiffres selon l'exp�rience, bonification annuelle et programme complet d'avantages sociaux;� Quatre semaines de vacances, r�gime de retraite avec cotisation de l'employeur et horaire flexible. T�CHES ��Assurer le traitement complet de la paie pour plusieurs territoires, en garantissant l'exactitude des calculs, le respect des �ch�ances et la conformit� des op�rations.��Analyser des situations de paie complexes, identifier les causes des �carts et recommander des solutions adapt�es.��Agir comme personne-ressource en mati�re de l�gislation, de conformit� et de meilleures pratiques li�es � la paie.��Produire et interpr�ter des indicateurs de performance, des conciliations et des rapports destin�s aux �quipes des finances, des ressources humaines et � la direction.��Participer � l'�volution des syst�mes et des processus de paie en contribuant aux projets d'am�lioration, aux tests et � la gestion du changement.��Collaborer avec les �quipes multidisciplinaires afin d'harmoniser les pratiques et d'am�liorer l'exp�rience employ� en mati�re de r�mun�ration.��Soutenir les audits internes et externes en pr�parant la documentation requise et en assurant le suivi des recommandations.��Maintenir la documentation des processus, partager son expertise avec l'�quipe et contribuer � l'am�lioration continue de la fonction paie.��Intervenir sur des dossiers n�cessitant un haut niveau d'analyse, notamment lors d'ajustements complexes ou de situations exceptionnelles.
2026-11-07T21:42:34Z

Risk Analyst III_CAN

Montreal, QC
remote
Temporaire
40.00 - 55.00 CAD / Hourly
Nous recherchons un conseiller principal en risque de crédit pour se joindre à une équipe qui soutient l’analyse des contreparties et la gestion d’un portefeuille de risques à Montréal. Dans ce rôle de type Analyste d'affaires, la personne retenue contribuera aux décisions de crédit, à la surveillance continue des expositions et à l’amélioration des pratiques de gestion du risque en partenariat avec les équipes d’affaires. Il s’agit d’un role dans un mode de travail hybride nécessitant une présence au bureau au moins trois jours par semaine. Un excellent niveau d’anglais est important pour interagir avec les partenaires d’affaires, et le bilinguisme français-anglais constitue un atout. Responsabilités:• Évaluer les dossiers de nouvelles et de nouvelles contreparties existantes à partir d’analyses quantitatives et qualitatives afin de recommander des cotes de crédit, des limites, des modalités de paiement et des solutions adaptées au niveau de risque.• Assurer la gestion quotidienne d’un portefeuille assigné en réalisant les revues de crédit, le suivi des demandes liées aux transactions potentielles, la vérification des disponibilités de limites et le traitement des demandes d’intégration et de levée de blocages.• Travailler étroitement avec les unités d’affaires et groupes partenaires pour gérer les événements de crédit, notamment lors de l’intégration de contreparties, des retards de paiement, des défauts ou d’autres situations à risque.• Examiner des transactions complexes avec les équipes commerciales et fonctions partenaires afin de structurer des protections de crédit appropriées et de définir des conditions contractuelles adéquates.• Coordonner les échanges avec les assureurs-crédit, courtiers et partenaires internes tels que les équipes juridiques et financières pour mettre en place des mesures de mitigation comme des garanties, des modalités de paiement ou des déclencheurs contractuels.• Surveiller quotidiennement le portefeuille à l’aide des outils, rapports et renseignements de marché disponibles, puis signaler rapidement toute détérioration du profil de risque ou tout événement défavorable.• Produire, valider et présenter des rapports et analyses sur l’exposition, le vieillissement des comptes clients, les prévisions de ventes, les dépassements de limites et d’autres indicateurs utiles à la gouvernance du crédit.• Veiller au respect des cadres de gouvernance et des contrôles de crédit en identifiant les écarts, en documentant les bris de limites et en soutenant la mise en conformité des processus de suivi.• Contribuer à l’optimisation de la fonction risque de crédit en pilotant la standardisation, l’automatisation et l’amélioration continue des processus, incluant l’utilisation de systèmes de gestion du risque et d’outils analytiques.• Appuyer les initiatives et projets liés aux systèmes de risque de crédit et à l’évolution des pratiques opérationnelles, lorsque requis, en collaboration avec les parties prenantes concernées.r
2026-11-07T21:43:29Z

Directeur de la comptabilité et de l'administration

Quebec, QC
remote
Permanent
95000.00 - 125000.00 CAD / Yearly
� propos de l'opportunit�Notre client est une entreprise qu�b�coise bien �tablie exploitant plusieurs sites d'affaires � travers la province. Reconnue pour sa stabilit�, sa croissance soutenue et son approche entrepreneuriale, l'organisation recherche un Directeur de la comptabilit� et de l'administration qui agira comme v�ritable partenaire d'affaires aupr�s de la direction.Relevant directement de la haute direction, vous serez responsable de l'ensemble des activit�s financi�res et administratives de l'entreprise. Vous superviserez une �quipe multidisciplinaire et jouerez un r�le central dans la production de l'information financi�re, la gestion administrative, les ressources humaines administratives ainsi que plusieurs dossiers strat�giques touchant les op�rations.Ce r�le conviendra � une personne polyvalente qui aime autant produire et analyser l'information financi�re que participer activement aux enjeux quotidiens d'une entreprise en croissance. Principales responsabilit�s<ul><li>Superviser et d�velopper une �quipe compos�e de professionnels en comptabilit� et cr�dit;</li><li>Assurer la gestion du cycle comptable complet et la qualit� de l'information financi�re;</li><li>Produire, analyser et pr�senter les r�sultats financiers � la direction;</li><li>Participer � la pr�paration des budgets et au suivi de la performance de l'entreprise;</li><li>Coordonner les audits de fin d'exercice et les relations avec les partenaires externes;</li><li>Assurer la gestion compl�te de la paie et le respect des obligations r�glementaires;</li><li>Superviser les dossiers li�s aux assurances collectives, � la CNESST et aux autres programmes administratifs destin�s aux employ�s;</li><li>Agir comme principal point de contact pour diff�rents fournisseurs de services et partenaires d'affaires;</li><li>Participer � la gestion de divers projets administratifs et corporatifs;</li><li>Assurer le suivi de dossiers particuliers li�s aux op�rations, � la conformit� ou � la gestion des risques;</li><li>Contribuer � l'am�lioration continue des processus administratifs et financiers.</li></ul>
2026-11-07T21:44:58Z

Human Resources (HR) Manager

Quebec, QC
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Permanent
50000.00 - 60000.00 CAD / Yearly
Nous sommes � la recherche d'Associ�s principaux pour rejoindre notre �quipe de Pointe-Claire. En tant qu'Associ� principal, vous jouerez un r�le crucial dans le d�veloppement de notre base de clients et la promotion de nos services.�Responsabilit�s:Faire la promotion de nos services par des rencontres en personne, par t�l�phone ou virtuelles avec des clients nouveaux ou existants de fa�on � �largir l'utilisation de ces services;Participer aux associations commerciales de l'industrie afin d'augmenter notre pr�sence dans la communaut� financi�re et comptable locale.
2026-11-07T21:41:37Z

Pricing Analyst

Montreal, QC
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Permanent
85000.00 - 115000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise bien �tablie dans le secteur des biens de consommation, est � la recherche d'un Gestionnaire des finances pour se joindre � son �quipe � Montr�al. Relevant directement d'un Gestionnaire principal des finances, la personne retenue sera responsable de d�velopper des strat�gies de tarification afin de maximiser les revenus et la rentabilit�, d'analyser les donn�es de march�, les tendances clients et les r�sultats des ventes afin d'identifier des opportunit�s de croissance, de collaborer �troitement avec les �quipes des ventes, du marketing et du commerce pour mettre en place des initiatives commerciales, ainsi que de tirer parti de l'analytique de donn�es et des outils num�riques afin d'optimiser les strat�gies de prix et la performance de l'entreprise. Nous recherchons un candidat poss�dant un minimum de 3 ans d'exp�rience en FP&A commercial, reconnu pour son souci du d�tail, sa curiosit�, son esprit analytique, sa facilit� � collaborer avec les autres et son go�t pour le travail d'�quipe.
2026-11-07T21:41:52Z

Payroll Administrator

Montreal, QC
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Permanent
70000.00 - 90000.00 CAD / Yearly
Vous souhaitez �voluer au sein d�une organisation reconnue pour sa mission citoyenne et humaine? Ce poste vous offre l�opportunit� d�allier expertise technique, valeurs sociales et qualit� de vie?! Rejoignez un OBNL �tabli, qui offre de vrais services aux citoyens?� travers le Canada. Cette structure de 150 employ�s se distingue par une �quipe soud�e, une culture d�entraide, de respect et d�engagement. Pourquoi choisir ce poste?? � Environnement � taille humaine?: �quipe conviviale, o� l�entraide est la norme et chaque contribution compte. � Mission inspirante?: travaillez pour une organisation qui fait une r�elle diff�rence pour les citoyens au quotidien. � Employeur pro-employ�s?: profitez d�avantages remarquables?� assurances pay�es � 100% d�s l�embauche, REER collectif avec contribution de l�employeur � hauteur de 8%, et g�n�reux bonus de performance � Qualit� de vie?: 3?semaines de vacances, bureau ferm� durant le temps des f�tes, vendredis d��t� en apr�s-midi off, horaire flexible de 37.5h/semaine � T�l�travail : jusqu�� 4 jours / semaine ! Vous cherchez un poste stable, �volutif, au c�ur de Montr�al?? Transmettez-nous votre candidature : rejoignez une �quipe qui donne du sens � votre quotidien?! T�CHES : � Assurer la pr�paration et le traitement des cycles de paie complets, tant pour les employ�s horaires que salari�s, via une plateforme sp�cialis�e. � Maintenir � jour les dossiers de paie pour tous les salari�s, en y enregistrant les embauches, d�parts, ajustements de salaires et changements d�avantages sociaux. � S�assurer que la paie est exacte et transmise dans les d�lais impartis, en se conformant aux normes l�gales en vigueur. � Traiter les d�ductions r�glementaires, pr�parer la documentation de fin d�ann�e (d�clarations fiscales, relev�s gouvernementaux) et effectuer le rapprochement des cotisations sociales. � Agir comme point de contact aupr�s des employ�s pour toute question li�e � la paie, en offrant une assistance rapide et professionnelle. � Effectuer la saisie des op�rations de paie dans la comptabilit� g�n�rale tout en respectant les �ch�ances �tablies. � R�aliser le rapprochement des comptes touchant � la paie et analyser, le cas �ch�ant, les �carts constat�s. � Collaborer � la cl�ture des exercices financiers (mensuelle, trimestrielle, annuelle) en lien avec les op�rations de paie. � Participer � l��laboration des �critures comptables pour les diff�rentes p�riodes et soutenir la pr�paration des rapprochements bancaires et financiers. � Supporter les contr�les internes et externes en fournissant la documentation ad�quate ainsi que les renseignements n�cessaires lors d�audits. � Assurer le respect des lois du travail, des r�gles fiscales et des normes en mati�re de r�mun�ration. � Contribuer � l�optimisation et au maintien de processus internes robustes et efficaces pour la gestion de la paie. � Pr�parer et pr�senter divers rapports li�s � la paie � destination des services des ressources humaines, des finances et de la direction.
2026-11-07T21:41:20Z

Comptable

Westmount, QC
remote
Permanent
75000.00 - 95000.00 CAD / Yearly
Notre client, un acteur en forte croissance dans le domaine immobilier, est � la recherche d�un Comptable immobilier passionn� et motiv� pour int�grer une �quipe dynamique et chaleureuse. � ce r�le, vous aurez l�occasion de jouer un r�le cl� en supervisant les activit�s comptables et en soutenant la gestion financi�re d�un portefeuille immobilier en plein essor. Pourquoi joindre cette �quipe ?� Un environnement moderne : bureaux enti�rement r�nov�s, situ�s dans un emplacement strat�gique avec stationnement et acc�s direct au m�tro;� De belles perspectives de carri�re : possibilit�s concr�tes d�avancement au sein d�une organisation en constante croissance;� Une culture d�entreprise vivante : ambiance conviviale, activit�s d��quipe vari�es et 5 � 7 r�guliers qui renforcent la coh�sion. T�CHES: Encadrement et collaboration :� Collaborer avec les �quipes de gestion immobili�re et op�rationnelle pour optimiser les processus.� Encadrer et accompagner les membres du personnel comptable dans leurs activit�s quotidiennes. Soutien � la direction et aux partenaires d�affaires :� Fournir des donn�es financi�res fiables et compr�hensibles pour appuyer la prise de d�cision.� Apporter une expertise concernant le suivi et l��valuation de la performance financi�re des actifs. Gestion des op�rations comptables :� Effectuer une supervision attentive des comptes payables, recevables, de la paie et de la gestion des livres comptables.� Garantir l�exactitude et la rigueur dans la gestion comptable des projets et portfolios. Conformit� et audits :� Assurer le respect des standards comptables en vigueur (NCECF ou IFRS) ainsi que des normes fiscales applicables.� Coordonner les pr�parations n�cessaires pour les audits, en s�assurant que les informations soient compl�tes et ad�quates. Rapports financiers et analyses :� �laborer et analyser des rapports statistiques et financiers sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle.� Mettre en avant des analyses strat�giques afin de guider les choix commerciaux et organisationnels.
2026-11-07T21:41:10Z

Contrôleur financier

Montreal, QC
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Permanent
130000.00 - 140000.00 CAD / Yearly
**OPPORTUNIT� | CONTR�LEUR FINANCIER � MONTR�AL**�Notre client, un acteur �tabli dans l�industrie de la construction, est � la recherche d�un Contr�leur financier pour joindre son �quipe! Vous serez au c�ur de la pr�paration des �tats financiers, du suivi budg�taire, de la supervision des �quipes payables, recevables et paie, ainsi que de l�implantation des contr�les internes et de l�optimisation des processus.�🔹 CPA � un fort atout🔹 Exp�rience en construction🔹 Exp�rience en gestion d��quipe Description des t�ches:<ul><li>Pr�paration et analyse des �tats financiers</li><li>�laboration et suivi du budget</li><li>Supervision de l��quipe responsable des comptes fournisseurs, des comptes clients et de la paie</li><li>Mise en place et am�lioration des contr�les internes</li><li>Supervision de la conformit� et de la gestion rigoureuse des dossiers administratifs des employ�s (CNESST, CCQ, vacances, cong�s de maladie, etc.)</li><li>D�veloppement et r�alisation de projets sp�ciaux li�s au contr�le et � l�optimisation des processus</li></ul>
2026-11-07T21:41:44Z

Contrôleur d'usine

Saint-Laurent, QC
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Permanent
145000.00 - 165000.00 CAD / Yearly
Notre client une entreprise publique �tablie situ�e � ville Saint-Laurent, recherche un contr�leur d�usine. La personne sera responsable des fins de mois comptables, de pr�parer les analyses de variances manufacturi�res; pr�parer les budgets/pr�visions financi�res et pr�senter les r�sultats au comit� de direction. Cette opportunit� offre beaucoup de visibilit� aupr�s de la haute direction. Tr�s beau poste avec un grand potentiel d'apprentissage aupr�s d'un gestionnaire sympathique. Titre� Responsabilit�s:<ul><li>D�velopper et mettre en place des outils financiers pour mesurer la performance du site.</li><li>Assurer le suivi des co�ts, de la rentabilit� par produit/client et des indicateurs de performance.</li><li>Participer � la pr�paration des budgets annuels et des pr�visions mensuelles.</li><li>Pr�parer les �tats financiers mensuels, trimestriels et annuels ainsi que les rapports de gestion.</li><li>Superviser les �critures de fin de mois, les comptes fournisseurs, les comptes clients et la paie.</li><li>Veiller � l�exactitude de la comptabilit�, au traitement des stocks et au maintien de contr�les internes solides.</li><li>G�rer certaines activit�s de tr�sorerie, incluant les transactions bancaires et les rapports fiscaux.</li><li>Pr�parer l�information requise pour les audits externes.</li><li>Accompagner les gestionnaires dans l�analyse financi�re et la prise de d�cision.</li><li>Superviser la fonction approvisionnement/achats du site et contribuer � l�am�lioration des processus.</li></ul>
2026-11-07T21:43:21Z

agent crédit recouvrement

Quebec, QC
remote
Permanent
50000.00 - 58000.00 CAD / Yearly
Agent cr�dit et recouvrement | Secteur construction� propos de notre client et du r�leNotre client est une entreprise bien �tablie �uvrant dans la distribution de mat�riaux destin�s � l'industrie de la construction. Dans le cadre de sa croissance, il souhaite ajouter � son �quipe une personne rigoureuse qui assurera le suivi administratif des comptes clients et des projets de construction.Ce r�le convient particuli�rement � une personne ayant �volu� dans un environnement li� � la construction, � la gestion de projets ou � l'administration des comptes clients. Plus qu'un sp�cialiste du cr�dit, nous recherchons une personne organis�e, proactive et � l'aise avec le suivi des dossiers et les communications aupr�s de la client�le. Conditions de travail avantageuses, assurance collective compl�te, bonification sup�rieure et contribution de l'employeur au REER. RESPONSABILIT�S :<ul><li>Effectuer l'ouverture des nouveaux comptes clients et recueillir la documentation requise.</li><li>Compiler les informations financi�res et commerciales n�cessaires � l'analyse de cr�dit effectu�e par des partenaires externes.</li><li>Assurer le suivi des comptes clients et veiller � la mise � jour des dossiers.</li><li>R�aliser les rappels de paiement, les suivis d'�tats de compte et les activit�s de recouvrement pr�ventif.</li><li>Participer � la gestion des d�nonciations, quittances et cautionnements li�s aux projets de construction.</li><li>Collaborer avec les �quipes internes afin de r�soudre les questions de facturation, de paiement ou de documentation.</li><li>Maintenir une documentation rigoureuse et contribuer � la saine gestion du portefeuille de comptes clients.</li></ul>
2026-11-07T21:42:07Z

38 résultats pour Gestionnaire De La Remuneration à None