Nous recherchons un Gestionnaire RH expérimenté pour superviser les fonctions essentielles des ressources humaines dans le secteur manufacturier situé à Laval, Québec. Ce poste exige une approche stratégique et proactive afin de soutenir les objectifs organisationnels tout en cultivant un environnement de travail respectueux et collaboratif. Le candidat idéal sera un leader dynamique capable de gérer efficacement les relations de travail dans un milieu syndiqué.<br><br>Responsibilities:<br>• Assurer la gestion et l'application de la convention collective, y compris la résolution des griefs et la participation aux négociations et arbitrages.<br>• Fournir des conseils stratégiques aux gestionnaires sur les enjeux liés aux relations de travail et à la conformité légale.<br>• Superviser le recrutement, l'intégration des nouveaux employés et les initiatives de développement des compétences.<br>• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de gestion de la performance, de rémunération et de formation.<br>• Veiller au respect des politiques internes et des lois relatives au travail dans toutes les opérations.<br>• Encourager une culture axée sur la sécurité, le bien-être et l'engagement des employés.<br>• Collaborer avec les équipes locales et internationales pour garantir une communication efficace et un alignement des pratiques RH.<br>• Piloter les initiatives visant à améliorer l'expérience employé et à renforcer l'engagement au sein de l'organisation.

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.<br>• Minimum de 7 ans d'expérience en ressources humaines, dont au moins 2 ans dans un environnement manufacturier syndiqué.<br>• Solides compétences en relations de travail, incluant la négociation collective et la résolution de conflits.<br>• Excellentes aptitudes en communication et en leadership collaboratif.<br>• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, pour interagir efficacement avec diverses parties prenantes.<br>• Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.<br>• Expérience dans la mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les objectifs d'affaires.<br>• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en constante évolution.

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