Malgré l'économie actuelle, le marché de l'emploi s’annonce résilient en 2024. Bonne nouvelle pour les canadiens : les employeurs prévoient d’embaucher pour de nombreux postes, et le faible taux de chômage persistent parmi les professionnels crée une concurrence pour les talents qualifiés. Alors que les entreprises saisissent cette occasion pour formuler leur stratégie et cerner leurs besoins d’embauche pour 2024, une chose est importante de garder à l’esprit : le recours à une agence de placement au Canada peut les aider dans leurs recherches. Vice versa, les chercheurs d’emplois se doivent également de considérer de collaborer avec une agence de placement pour trouver leur prochaine opportunité, pour accéder à des postes qui ne sont pas affichés ailleurs.
État de l'embauche au Canada Plans des entreprises pour la première moitié de 2024 Première moitié de 2023 Première moitié de 2024 Ajouter de nouveaux postes 51 % 54 % Combler les postes vacants 42 % 40 % Ne pas ajouter de nouveaux postes ou combler des postes vacants 6 % 4 % Élimination de postes 1 % 1 % Source : Enquête de Robert Half Inc. auprès de 1 094 gestionnaires d'embauche dans des entreprises de 20 employés ou plus au Canada. © Robert Half Inc.
Lire le communiqué de presse intégral de Robert Half sur l'État de l'embauche.
Une agence de placement au Canada peut, en prêtant son assistance et ses perspectives, donner aux entreprises et aux candidats un avantage sur le marché de l'emploi actuel. De plus, l'établissement d'une relation solide avec un recruteur professionnel peut aider les deux partis à réussir sur le long terme. Un recruteur chevronné pourra vous aider à naviguer les défis de l’industrie pour que vous puissiez vous concentrer sur vos objectifs. Une agence de recrutement offre une vaste expertise en matière de jumelage et d'aide à la recherche de nouveaux membres d'équipe ou d'un nouvel emploi. Ses membres sont des conseillers de confiance qui veillent aux intérêts à court et long terme des chercheurs d'emploi et des organisations avec lesquelles ils travaillent.
Comment le paysage du recrutement a-t-il changé au fil des années, et quelles tendances déterminent son avenir?   « L'utilisation de logiciels pour faciliter les réunions et mettre en relation les talents améliore le processus de recrutement. L'exploitation de la technologie est devenue une partie intégrante du processus au cours des dernières années. Robert Half Canada a été à l'avant-garde de l'engagement envers la technologie et l'IA afin que nous puissions partager tout ce que nous pouvons avec nos clients et nos candidats. Un avenir prometteur nous attend, alors que nous nous efforçons tous de continuer à offrir une approche humaine sur mesure, en tandem avec les avancées technologiques. Au bout du compte, les contacts personnels restent essentiels, mais la technologie joue un rôle de plus en plus important. » Justin Orleans, vice-président adjoint en recrutement chez Robert Half Canada.    Justin Orleans a commencé comme responsable du recrutement pour le bureau de Robert Half à Montréal en 2021 et a rapidement évolué vers son rôle actuel de vice-président adjoint chargé du recrutement pour les services administratifs et de soutien à la clientèle (ACS). En plus des services ACS, Justin aide également à soutenir le recrutement pour d'autres divisions de services conseils offerts dans la région de Montréal.
Chez Robert Half Canada, nos recruteurs prennent le temps de comprendre votre carrière ou votre entreprise et d'identifier vos besoins spécifiques avant de lancer une recherche. Ils évaluent les candidats et les entreprises pour trouver la bonne combinaison et agissent comme un pont de liaison entre les deux partis pour s'assurer que les besoins de chacun sont satisfaits. Et ils sont toujours à l'affût de nouvelles façons de vous aider à bâtir votre carrière ou votre entreprise. Les chercheurs d'emploi ont tout à gagner à travailler avec une agence de placement, car celles-ci ne facturent généralement pas de frais aux candidats pour leurs services. À titre gratuit, les candidats bénéficient de l'expertise nécessaire pour optimiser leur CV ou d'un encadrement pour les aider à réussir un entretien. Un recruteur peut également servir de conseiller pour offrir différentes perspectives de carrière, ainsi que de de défenseur des intérêts des candidats qui peut leur offrir des possibilités d'évolution de carrière. Les employeurs paient généralement des honoraires aux agences de placement pour leurs services, mais la valeur ajoutée qu'ils reçoivent va bien au-delà de la recherche et de l'embauche de candidats. Chez Robert Half Canada, nos recruteurs informent les clients des conditions du marché national et conseillent les entreprises sur les mesures à prendre pour attirer et retenir des candidats de qualité dans leur marché local. Une agence de placement comme Robert Half Canada can également représenter de façon proactive les postes disponibles des entreprises auprès des candidats potentiels qui sont qualifiés et intéressés par l'opportunité. Cette touche personnelle est inestimable dans un environnement où de nombreuses entreprises se disputent le même bassin limité de talents professionnels. Alors, comment choisir la bonne agence de placement pour trouver un emploi ou dénicher les meilleurs talents? Voici quelques éléments à prendre en compte pour vous aider à entrer en contact avec un recruteur professionnel qui possède l'expertise, les outils et les ressources adaptés à vos besoins.
Une agence de placement professionnelle peut vous permettre d'économiser du temps et des ressources, surtout lorsque la rapidité d'embauche est cruciale et vous ne pouvez pas vous permettre des erreurs d'embauche coûteuses. Assurez-vous que l'agence et les recruteurs qui la représentent remplissent les conditions suivantes avant de vous engager avec eux : Spécialisation. Vous avez peu de chances de trouver le bon candidat si une agence de placement ne comprend pas vraiment votre entreprise ou les nuances du marché de l’emploi. Les recruteurs de Robert Half Canada ont des relations de longue date avec des professionnels dans divers secteur, ainsi que avec des chercheurs d'emploi actifs et passifs qui pourraient envisager de changer de poste pour travailler pour vous. C’est important, car même dans une économie incertaine, les candidats hautement qualifiés évaluent toujours leurs options, même s’ils n’affichent pas publiquement qu’ils sont ouverts à un nouveau poste. Listes de clients. L’agence de placement idéale aura fait ses preuves en travaillant avec des entreprises de taille et de type semblables aux vôtres. Demandez à voir une liste des entreprises avec lesquelles l’agence a travaillé et prenez le temps de lire les témoignages des clients et des candidats. Les retours sur les recruteurs de l’agence peuvent vous aider à prendre une décision éclairée. Champ d’application. Les meilleurs recruteurs de l’agence de placement ont cultivé une riche banque de chercheurs d’emploi grâce à leurs efforts de réseautage, en plaçant des professionnels dans des emplois et en restant en contact avec eux par la suite. Chez Robert Half Canada, nous disposons d’un vaste réseau national de professionnels agréés possédant des compétences recherchées et une expérience pertinente, y compris des millions de candidats prêts à faire du télétravail. Nous pouvons fournir une personne ou une équipe entière, en fonction de vos besoins de recrutement. Dévouement à vos besoins uniques en matière de recrutement. Les recruteurs professionnels qui apprennent à vous connaître ainsi que les besoins spécifiques de votre organisation sont mieux placés pour identifier rapidement les bons candidats, afin d'utiliser au mieux votre temps lorsque vous devez mener des entretiens et embaucher. Ils peuvent vous guider ou développer votre stratégie d’embauche côte-à-côte avec votre équipe, pour assurer que vous rencontrez les objectifs commerciaux que vous souhaitez atteindre. Prenez contact avec un recruteur de Robert Half Canada dès aujourd’hui et commencez à embaucher.
Une agence de placement au Canada peut vous donner une longueur d’avance dans la recherche d’emplois disponibles, vous mettre en relation avec de précieux contacts dans le secteur d’activité et vous avertir de l’existence d’occasions prometteuses. L’équipe de recrutement talentueuse de Robert Half Canada utilise également leurs relations avec les entreprises pour trouver des opportunités de carrière non annoncées, ou pour proposer de manière proactive un candidat à une entreprise qui pourrait avoir besoin d'une personne ayant une formation, une expérience et des compétences spécifiques à son secteur.
Comment maximiser sa collaboration avec un recruteur?   « On reçoit autant que l'on donne. Lorsqu'ils collaborent avec un recruteur, les chercheurs d'emploi doivent donner le meilleur d'eux-mêmes, s'ils sont vraiment désireux de collaborer. Il s'agit d'un marché concurrentiel où les chercheurs d'emploi sont nombreux et où la technologie facilite le processus d'embauche. La réactivité, le professionnalisme et un CV bien préparé sont le strict minimum pour collaborer avec une agence de placement. Il s'agit d'une relation continuelle de réciprocité, et tout comme le recruteur est tenu d'écouter activement et de répondre correctement aux candidats ambitieux, les candidats doivent maintenir une ligne de communication ouverte afin de pouvoir donner le meilleur d'eux-mêmes. »  Justin Orleans, vice-président adjoint en recrutement Robert Half Canada.
Avant d’engager un recruteur pour trouver leur prochain emploi, les candidats devraient considérer ces facteurs lors de l’évaluation des agences de placement : Réputation. Une agence de placement professionnelle qui possède une solide réputation et est connue pour ses distinctions a souvent ses avantages. Une marque et une réputation solides peuvent ouvrir des portes aux recruteurs de cette entreprise et aux chercheurs d'emploi qu'ils représentent. Parmi les distinctions de Robert Half Canada, nous avons reçu le prix du choix des lecteurs du Canadian HR Reporter dans la catégorie "Meilleures agences de recrutement" pour la huitième année consécutive. Lorsque vous choisissez une agence avec qui faire affaire, effectuez des recherches sur l'histoire de l'entreprise, ses distinctions et ses partenaires d'alliance pour vous faire une idée de sa position dans le secteur - et n'oubliez pas de demander des références. Emplois disponibles. Parcourez les offres d’emploi sur le site web de de l’agence de placement. Examinez les titres des postes et le nombre de postes vacants disponibles dans votre domaine. De plus, si vous souhaitez des options de travail flexibles, déterminez si l’entreprise est une ressource experte dans le placement de candidats dans des postes hybrides ou en télétravail. Professionnalisme et débrouillardise. Prenez note du niveau général de professionnalisme de l’agence et de leur capacité à communiquer. Vous voulez être sûr de travailler avec une agence de recrutement qui est organisée et engagée à vous trouver un emploi. Évaluez également dans quelle mesure l’agence a configuré ses recruteurs pour qu’ils puissent interagir avec les candidats et les employeurs de façon hybride, ainsi que le style de travail du recruteur. Politiques. Assurez-vous de bien comprendre les paramètres de la collaboration avec l’agence de placement. Travaillerez-vous avec une seule personne ou avec une équipe? À quelle fréquence recevrez-vous des mises à jour? À quelle vitesse les nouveaux postes sont-ils généralement trouvés? Méfiez-vous également des agences qui font payer leurs services aux chercheurs d’emploi. Engagement. Enfin, veillez à bien comprendre le degré d’implication que l’on attend de vous lorsque vous travaillez avec un recruteur professionnel. Les meilleures agences de placement chargeront des tâches les plus lourdes pour vous et resteront en contact avec vous pour répondre à vos besoins particuliers.
Que vous exploriez de nouvelles options ou que vous cherchiez à faire évoluer votre carrière immédiatement, une agence de placement comme Robert Half Canada peut vous aider. Commencez par explorer nos postes ouverts ou entrez en contact avec un recruteur dès maintenant.
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