7 résultats pour Directeur Ressources Humaines à Verdun, QC

Coordinateur aux ressources humaines

Anjou, QC
onsite
Temporaire
33.25 - 38.50 CAD / Hourly
Nous recherchons un coordinateur aux ressources humaines pour se joindre à notre équipe située à Anjou. Dans ce rôle, vous soutiendrez les activités quotidiennes des ressources humaines dans un environnement manufacturier, avec un accent particulier sur le recrutement, la coordination de la formation et le soutien aux employés répartis entre deux sites. Cette opportunité convient à une personne autonome, organisée et proactive, capable de gérer plusieurs priorités et de maintenir une communication efficace avec les différentes équipes. <ul><li>Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes en milieu manufacturier, notamment en production, en entretien et pour des rôles de journalier.</li><li>Coordonner l’affichage des postes, le tri des candidatures, les entrevues et le suivi des embauches avec les gestionnaires concernés.</li><li>Collaborer avec les agences de placement afin de répondre aux besoins de main-d’œuvre et assurer le suivi des mandats en cours.</li><li>Assurer la mise à jour et le suivi de la matrice de formation en collaboration avec les employés et les responsables internes.</li><li>Offrir un soutien administratif en ressources humaines afin d’assurer la continuité des opérations et le bon déroulement des différents dossiers.</li><li>Se déplacer entre deux bureaux selon les besoins du poste, avec remboursement du kilométrage applicable.</li><li>Maintenir des communications proactives avec les équipes afin de recueillir l’information nécessaire et faire avancer les priorités de manière autonome.</li></ul>
2026-08-03T19:58:47Z

Généraliste en ressources humaines

Laval, QC
onsite
Permanent
80000.00 - 100000.00 CAD / Yearly
Nous recherchons un Généraliste en ressources humaines capable d’assurer la fluidité des activités en ressources humaines et en paie à Laval. Dans ce rôle, vous contribuerez à l’expérience employé tout au long du cycle d’emploi, tout en soutenant la conformité des pratiques RH et l’exactitude des processus administratifs. Vous agirez comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour les questions liées aux politiques, à la rémunération et aux programmes internes. Responsabilités:• Assurer la coordination des opérations courantes en ressources humaines afin de soutenir efficacement les besoins de l’organisation.• Prendre en charge le cycle complet de la paie sur une base bimensuelle pour les employés salariés et horaires, en veillant à la précision des données traitées.• Organiser les étapes d’arrivée, d’intégration et de départ des employés pour offrir une expérience structurée et conforme.• Tenir à jour les dossiers du personnel et valider l’exactitude des renseignements saisis dans les systèmes RH.• Appliquer les normes en matière d’emploi ainsi que les politiques de l’entreprise afin de maintenir des pratiques conformes aux exigences légales.• Produire la documentation administrative et les rapports requis pour appuyer les suivis RH et la prise de décision.• Conseiller les gestionnaires sur les pratiques de gestion du personnel, la rémunération globale, les avantages sociaux et les programmes offerts aux employés.• Collaborer avec les intervenants responsables des avantages sociaux afin d’aider les employés à bien comprendre leur couverture et les choix disponibles.• Offrir un encadrement fonctionnel au ou à la spécialiste de la paie et soutenir la qualité des opérations de cette fonction.
2026-08-05T12:43:47Z

Spécialiste - Paie Internationale

Montreal, QC
onsite
Permanent
90000.00 - 110000.00 CAD / Yearly
Vous souhaitez évoluer dans un environnement où la paie est considérée comme une fonction stratégique plutôt qu'un simple traitement administratif? Vous aimez les environnements complexes, les analyses, la résolution de problèmes et les rôles où vous pouvez continuellement développer votre expertise? Notre client, une firme de services-conseils indépendante en pleine croissance internationale, est à la recherche d'un Spécialiste à la paie afin de joindre son équipe RH. Vous intégrerez un département en transformation qui mise sur l'amélioration continue, l'optimisation des processus et la collaboration entre les équipes. Pourquoi joindre cette équipe? • Firme reconnue offrant un environnement professionnel stimulant et en constante évolution;• Équipe RH stable, collaborative et reconnue pour son excellente cohésion;• Rôle diversifié combinant opérations, analyse et amélioration des processus;• Exposition à des réalités de paie canadiennes, américaines et internationales;• Organisation investissant dans la modernisation de ses activités;• Bureaux bien desservis, au cœur du centre-ville;• Salaire concurrentiel pouvant atteindre les six chiffres selon l'expérience, bonification annuelle et programme complet d'avantages sociaux;• Quatre semaines de vacances, régime de retraite avec cotisation de l'employeur et horaire flexible. TÂCHES · Assurer le traitement complet de la paie pour plusieurs territoires, en garantissant l'exactitude des calculs, le respect des échéances et la conformité des opérations.· Analyser des situations de paie complexes, identifier les causes des écarts et recommander des solutions adaptées.· Agir comme personne-ressource en matière de législation, de conformité et de meilleures pratiques liées à la paie.· Produire et interpréter des indicateurs de performance, des conciliations et des rapports destinés aux équipes des finances, des ressources humaines et à la direction.· Participer à l'évolution des systèmes et des processus de paie en contribuant aux projets d'amélioration, aux tests et à la gestion du changement.· Collaborer avec les équipes multidisciplinaires afin d'harmoniser les pratiques et d'améliorer l'expérience employé en matière de rémunération.· Soutenir les audits internes et externes en préparant la documentation requise et en assurant le suivi des recommandations.· Maintenir la documentation des processus, partager son expertise avec l'équipe et contribuer à l'amélioration continue de la fonction paie.· Intervenir sur des dossiers nécessitant un haut niveau d'analyse, notamment lors d'ajustements complexes ou de situations exceptionnelles.
2026-08-05T15:04:11Z

Spécialiste en acquisition de talents

Lachine, QC
onsite
Temporaire
- CAD / Hourly
Nous recherchons un spécialiste en acquisition de talents pour soutenir les activités de recrutement dans le cadre d’un contrat à long terme. Relevant de la direction des ressources humaines, la personne retenue prendra en charge l’ensemble du processus d’embauche pour des postes variés, tant en milieu opérationnel que dans des fonctions exigeant de la rigueur. Ce rôle demande une approche structurée, un excellent sens du service et la capacité de collaborer étroitement avec les gestionnaires afin d’attirer les meilleurs talents. Responsabilités:• Travailler en partenariat avec les gestionnaires afin de cerner les besoins d’embauche, préciser les profils recherchés et établir des approches de recrutement adaptées.• Rédiger et diffuser les affichages de poste, puis repérer activement des candidatures qualifiées à l’aide de différentes plateformes et outils de recherche.• Mener l’évaluation initiale des candidatures, réaliser les entrevues de présélection et coordonner les étapes du processus de sélection avec les parties prenantes.• Accompagner les gestionnaires en leur fournissant des conseils pratiques sur les techniques d’entrevue et les principes d’embauche équitable.• Préparer les offres d’emploi, administrer les vérifications préalables à l’embauche et veiller à la progression fluide des dossiers de candidature.• Organiser une intégration structurée pour les nouvelles recrues afin de favoriser une arrivée efficace et positive au sein de l’organisation.• Tenir à jour les informations liées au recrutement et produire un suivi rigoureux des indicateurs de performance associés aux embauches.• S’assurer que les pratiques de dotation respectent les exigences légales applicables ainsi que les politiques internes de l’entreprise.
2026-08-07T12:43:47Z

Spécialiste en acquisition de talents

Laval, QC
onsite
Temporaire
- CAD / Hourly
Nptre Client situé sur la Rive-Nord de Montréal est à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talents pour un contrat à long terme. Dans ce rôle, vous contribuerez activement à l’embauche de personnel dans un environnement à volume élevé tout en développant des réseaux de candidats durables pour répondre aux besoins immédiats et futurs. Vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires et les équipes RH afin d’assurer un processus de sélection efficace, rigoureux et aligné sur les priorités de l’organisation. Responsabilités: • Travailler de concert avec les gestionnaires d’embauche pour définir les profils recherchés et anticiper les besoins de recrutement à court et à plus long terme.• Mettre en place et entretenir un pipeline de candidats qualifiés en utilisant divers canaux de recherche, dont les sites d’emploi, les réseaux professionnels, les médias sociaux et les partenariats communautaires ou académiques.• Examiner les candidatures avec discernement afin d’évaluer les compétences, l’expérience et la formation des postulants en fonction des exigences des postes.• Mener des entretiens de présélection par téléphone, en virtuel ou en personne et présenter les candidatures les plus pertinentes aux équipes concernées.• Rédiger et publier des affichages de postes attrayants sur les plateformes appropriées afin d’accroître la visibilité des occasions d’emploi.• Coordonner les différentes étapes du processus d’embauche, y compris les suivis auprès des candidats, la préparation des offres et l’organisation des vérifications préemploi.• Appuyer les activités d’accueil et d’intégration afin de favoriser une expérience positive pour les nouveaux employés dès leur arrivée.• Maintenir les données à jour dans les systèmes de gestion des candidatures et produire une information fiable pour le suivi des indicateurs et des analyses.• Promouvoir des pratiques de recrutement inclusives tout en respectant les politiques en santé, sécurité et environnement applicables au travail.• Participer à des projets liés aux ressources humaines et contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’acquisition de talents.
2026-07-30T13:24:06Z

Adjoint administratif

Montreal, QC
onsite
Permanent
50000.00 - 55000.00 CAD / Yearly
Notre client, une entreprise dans le domaine immobilier, est à la recherche d'un adjoint administratif rigoureux pour soutenir les activités quotidiennes d’une équipe régionale à Montréal. Dans ce rôle, vous assurerez une coordination efficace des réunions, des communications et des tâches administratives tout en contribuant à la fluidité des opérations. La personne retenue jouera également un rôle clé dans la préparation de documents, l’organisation logistique et le suivi de diverses demandes internes et externes. Responsabilités:• Organiser les réunions par téléphone, en vidéoconférence ou en personne avec des collègues, des partenaires gouvernementaux, des clients, des consultants et d’autres intervenants externes.• Fournir un soutien administratif et de secrétariat lors des rencontres internes et externes, notamment pour l’accueil, la logistique des salles et la coordination des repas.• Tenir à jour l’agenda des membres de l’équipe régionale et ajuster les priorités selon les besoins opérationnels.• Préparer, mettre en forme et réviser divers documents, y compris la correspondance, les notes d’information, les présentations et les rapports destinés à la direction.• Contribuer à la production de documents régionaux et organisationnels, notamment en appuyant la préparation du budget annuel et l’assemblage de dossiers complets.• Coordonner les réservations de déplacement et d’hébergement, puis traiter les demandes de remboursement et les dépenses des employés.• Servir de point de contact entre le bureau régional et les équipes de soutien administratif, telles que la comptabilité, les ressources humaines, les TI, les communications et la gestion documentaire.• Participer à certaines activités liées aux communications internes, à l’image organisationnelle et aux relations avec le public.• Effectuer le suivi des frais administratifs, préparer les demandes de paiement, concilier les dépenses mensuelles et aider à résoudre les questions liées aux factures en attente.• Superviser la circulation du courrier, des envois et des réceptions afin d’assurer un traitement rapide et ordonné des documents et colis.
2026-08-06T19:38:47Z

Contrôleur

Laval, QC
onsite
Permanent
120000.00 - 140000.00 CAD / Yearly
Sous la responsabilité de la Direction générale, le Contrôleur financier et administration assure le leadership de la gestion financière, comptable et administrative de l'entreprise. Cette personne garantit l'intégrité de l'information financière, veille à la conformité aux normes comptables NCECF et aux exigences fiscales du Québec et du Canada, tout en optimisant la trésorerie et le pilotage administratif (paie, avantages sociaux, CNESST, RH opérationnelles). Responsabilités principales1. Gestion financière et comptabilité• Cycle comptable complet : Superviser la clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle ainsi que la préparation des états financiers selon les NCECF.• Analyse et rapports : Préparer les analyses d'écarts budgétaires, les rapports de gestion et présenter les résultats à la direction.• Fiscalité québécoise et canadienne : Assurer le respect des obligations fiscales (déclarations TPS/TVQ, remises à la source auprès de Revenu Québec et de l'ARC, acomptes provisionnels, déclarations d'impôt).• Audit et vérification : Piloter la préparation du dossier de vérification annuelle et agir à titre d'interlocuteur principal auprès des auditeurs externes / cabinets comptables.2. Planification et contrôle de gestion• Budget et prévisions : Élaborer le budget annuel, gérer les prévisions financières glissantes (rolling forecasts) et suivre la trésorerie au quotidien.• Indicateurs de performance (KPI) : Concevoir des tableaux de bord financiers et opérationnels pour appuyer les décisions stratégiques.• Analyse de rentabilité : Valider la marge des projets, produits ou services et optimiser la structure de coûts.3. Administration, paie et ressources humaines• Gestion de la paie : Effectuer le traitement de la paie québécoise via Employeur D de Desjardins, y compris la gestion des REER collectifs et des assurances.• Conformité administrative : Veiller au respect des normes du travail, des obligations liées à la CNESST (cotisations, prévention, déclaration des salaires) et à la Loi 90 (1 % formation).• Supervision d'équipe : Encadrer et développer les compétences du personnel comptable et administratif (techniciens, commis).• Contrats et assurances : Superviser les renouvellements de polices d'assurance entreprise et la gestion des contrats fournisseurs/baux commerciaux.4. Contrôle interne et gouvernance• Concevoir, implanter et maintenir des processus rigoureux de contrôle interne afin de sécuriser les actifs de l'entreprise.• Maximiser l'utilisation des systèmes ERP / comptables et veiller à la numérisation des processus financiers.
2026-08-12T19:48:40Z