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6 résultats pour les emplois de Partenaire Daffaires En Ressources Humaines
- Montreal, QC
- remote
- Permanent
- 100000.00 - 115000.00 CAD / Yearly
- <p>Notre client, une entreprise manufacturière, est à la recherche d'un Gestionnaire ressources humaines capable de soutenir les objectifs d’affaires en mettant en place des pratiques RH solides et adaptées au contexte opérationnel. Basé à Montréal, ce rôle agit comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de favoriser la mobilisation, la conformité et la stabilité de la main-d’œuvre. La personne retenue contribuera à un environnement de travail sain en guidant les décisions liées aux relations de travail, au développement des talents et à l’excellence des opérations RH.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Collaborer avec les leaders des opérations pour arrimer les priorités en ressources humaines aux besoins de performance, de planification des effectifs et de croissance.</p><p>• Gérer les relations de travail dans un milieu syndiqué en offrant des conseils sur les griefs, les enquêtes internes et le règlement de différends.</p><p>• Veiller au respect des lois du travail applicables au Québec et mettre à jour les pratiques internes selon les changements législatifs.</p><p>• Accompagner les gestionnaires dans la gestion du rendement, les enjeux de relations avec les employés et l’efficacité des équipes.</p><p>• Piloter des initiatives favorisant l’engagement, la confiance et la responsabilisation afin d’améliorer l’expérience employé.</p><p>• Superviser les activités RH quotidiennes, notamment la rémunération, les avantages sociaux, la paie et les systèmes RH.</p><p>• Travailler en partenariat avec les équipes de santé et sécurité pour renforcer la prévention des risques et soutenir un milieu de travail sécuritaire.</p><p>• Mettre en œuvre des actions liées à la rétention, à l’assiduité et à la continuité de la main-d’œuvre en fonction des besoins opérationnels.</p><p>• Encadrer l’équipe RH en établissant des attentes claires, en offrant de la rétroaction et en développant les compétences de chacun.</p><p><br></p><p><strong>Exigences</strong></p><ul><li>Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.</li><li>Minimum de 7 ans d’expérience en ressources humaines généralistes, dont une expérience en rôle-conseil auprès de gestionnaires.</li><li>Expérience dans un environnement manufacturier et syndiqué.</li><li>Excellente connaissance des lois du travail, des normes d’emploi et des pratiques RH applicables au Québec.</li><li>Expérience en relations de travail, gestion de griefs, enquêtes en milieu de travail et interprétation de conventions collectives.</li><li>Solides compétences en gestion du rendement, développement des talents et accompagnement des gestionnaires.</li><li>Expérience en supervision d’une équipe RH.</li><li>Bonne connaissance des processus de rémunération, avantages sociaux, paie et systèmes d’information RH.</li><li>Excellentes habiletés en communication, leadership et résolution de conflits.</li><li>Capacité à influencer, mobiliser et établir des relations de confiance avec les différentes parties prenantes.</li><li>Bilinguisme fonctionnel requis afin de communiquer efficacement de façon régulière avec les partenaires hors-Québec.</li></ul><p><em>L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.</em></p>
- 2026-11-13T19:21:05Z
- Montreal, QC
- remote
- Permanent
- 90000.00 - 130000.00 CAD / Yearly
- <p>Notre client, une entreprise du domaine des TI, est à la recherche d'une personne d’expérience en rémunération globale pour jouer un rôle-conseil stratégique auprès de la direction et des équipes RH à Montréal. Dans ce poste, vous contribuerez à faire évoluer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux grâce à des analyses rigoureuses, une connaissance approfondie du marché et une approche axée sur la performance organisationnelle. Vous agirez également comme ressource de référence pour les enjeux complexes liés à la rémunération, tout en soutenant la prise de décision par des recommandations claires et bien étayées.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Élaborer une perspective globale de la rémunération totale et présenter à la haute direction des constats appuyés par des indicateurs pertinents ainsi que des pistes d’action concrètes.</p><p>• Faire progresser les politiques de rémunération en partenariat avec les équipes des ressources humaines afin d’assurer leur cohérence, leur efficacité et leur alignement avec les objectifs de l’organisation.</p><p>• Effectuer une vigie du marché et des pratiques émergentes pour maintenir des programmes concurrentiels et adaptés à l’évolution du contexte d’affaires.</p><p>• Répondre aux dossiers complexes en matière de rémunération en agissant comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des partenaires internes.</p><p>• Produire des analyses comparatives, des études salariales et des évaluations quantitatives pour orienter les décisions stratégiques.</p><p>• Coordonner le processus annuel de révision salariale dans Workday, incluant la configuration du système, la validation des données, l’accompagnement des gestionnaires et l’arrimage avec la paie.</p><p>• Examiner les régimes d’assurances, de mieux-être et de retraite, puis formuler des recommandations pour en améliorer la compétitivité et assurer le respect des exigences réglementaires.</p><p>• Diriger le renouvellement des programmes d’avantages sociaux en prenant en charge les appels d’offres, les échanges avec les fournisseurs, les analyses financières et la mise en œuvre dans différents territoires.</p><p>• Concevoir des outils de référence et offrir un accompagnement pratique aux gestionnaires et aux équipes RH afin de faciliter la compréhension des enjeux liés à la rémunération globale.</p>
- 2026-11-09T23:36:23Z
- Quebec, QC
- remote
- Permanent
- 110000.00 - 165000.00 CAD / Yearly
- <p><strong>À propos de notre client</strong></p><p>Notre client est une entreprise québécoise bien établie qui exploite plusieurs succursales. Reconnue pour sa stabilité, sa proximité avec ses opérations et son approche entrepreneuriale, l'organisation évolue dans un environnement dynamique où les décisions se prennent rapidement et où les fonctions administratives jouent un rôle stratégique dans le succès de l'entreprise.</p><p><br></p><p>Relevant directement du directeur général, le directeur administratif agit comme principal responsable des activités financières et administratives de l'entreprise. En plus de superviser l'équipe comptable et crédit, il veille à la saine gestion de nombreux dossiers corporatifs, administratifs, légaux et de conformité. Ce rôle-clé convient à une personne capable de naviguer avec aisance entre les états financiers, la paie, les ressources humaines administratives, les assurances, les litiges et les enjeux opérationnels du quotidien.</p><p style="text-align: center;"><br></p><p><strong><u>Principales responsabilités</u></strong></p><p><strong>Leadership et gestion d'équipe</strong></p><ul><li>Superviser, mobiliser et développer une équipe composée d'employés aux crédits, de commis comptables et d'un technicien comptable senior;</li><li>Assurer la qualité du travail produit par l'équipe et participer à l'amélioration continue des processus administratifs et financiers;</li><li>Agir comme personne-ressource pour les membres de son équipe et les gestionnaires.</li></ul><p><strong>Comptabilité et information financière</strong></p><ul><li>Superviser l'ensemble du cycle comptable;</li><li>Réviser les écritures comptables, conciliations et analyses produites par l'équipe;</li><li>Produire, finaliser et présenter les états financiers mensuels et annuels;</li><li>Préparer les analyses financières destinées à la direction;</li><li>Assurer le suivi de la performance financière des différentes succursales;</li><li>Participer à l'élaboration des budgets et au suivi des résultats;</li><li>Coordonner et piloter les audits de fin d'exercice avec les auditeurs externes.</li></ul><p><strong>Paie, conformité et administration des ressources humaines</strong></p><ul><li>Gérer et effectuer le traitement complet de la paie et des remises gouvernementales; </li><li>Veiller au respect des obligations légales et réglementaires liées à la paie;</li><li>Administrer les dossiers employés de nature administrative;</li><li>Assurer le suivi des dossiers CNESST, des accidents de travail et des réclamations;</li><li>Gérer les programmes d'assurances collectives et les dossiers connexes.</li></ul><p><strong>Administration corporative</strong></p><ul><li>Agir comme point de contact principal auprès de différents fournisseurs de services externes, notamment les fournisseurs informatiques;</li><li>Coordonner divers dossiers administratifs et corporatifs;</li><li>Assurer la gestion des dossiers liés aux véhicules corporatifs, à leur acquisition ou à leur disposition;</li><li>Gérer la flotte des camions, chariots élévateurs et autres.</li><li>Préparer ou superviser la documentation administrative requise auprès des différents organismes gouvernementaux.</li><li>Soutenir l’entreprise selon les besoins</li></ul><p><strong>Assurances, recouvrement et affaires juridiques</strong></p><ul><li>Prendre en charge les réclamations d'assurance et en assurer le suivi auprès des différents intervenants;</li><li>Coordonner les dossiers relatifs aux accidents automobiles et autres sinistres;</li><li>Assurer le suivi des dossiers de recouvrement complexes ou litigieux;</li><li>Collaborer avec les cabinets d'avocats externes et assurer la coordination des procédures en cours;</li><li>Participer à la gestion de divers dossiers de nature légale ou contractuelle.</li></ul><p style="text-align: center;"><br></p><p><strong><u>Exigences</u></strong></p><ul><li>Formation collégiale et universitaire en comptabilité, finance ou administration, CPA (Atout);</li><li>Expérience pertinente dans un rôle de contrôleur, directeur administratif, responsable comptable ou poste équivalent;</li><li>Expérience de gestion d'équipe;</li><li>Solide maîtrise du cycle comptable complet et de la production des états financiers;</li><li>Expérience concrète en gestion de la paie et des obligations de conformité qui y sont associées;</li><li>Bonne compréhension des réalités d'une PME ou d'une organisation multisite;</li><li>Expérience en supervision des fonctions crédit, recouvrement et comptes à recevoir, atout;</li><li>Habileté à gérer simultanément des dossiers financiers, administratifs, RH et opérationnels;</li><li>Aisance à collaborer avec des auditeurs externes, assureurs, avocats et différents partenaires d’affaires; </li><li>Excellent sens de l'organisation, autonomie et jugement;</li><li>Capacité à voir au-delà des tâches transactionnelles et à agir comme partenaire d'affaires auprès de la direction.</li></ul><p><br></p><p>*L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.</p>
- 2026-11-13T15:51:05Z
- Brossard, QC
- remote
- Permanent
- 75000.00 - 105000.00 CAD / Yearly
- <p>Notre client, une firme d'ingénierie et de services-conseils de grande envergure opérant à l'échelle du Canada, des États-Unis et de l'Amérique latine, est à la recherche d'un conseiller en rémunération globale pour renforcer son équipe des ressources humaines.</p><p><br></p><p>Relevant d'une conseillère principale en rémunération globale et travaillant en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines, finances et les gestionnaires, la personne retenue participera aux analyses, aux cycles de rémunération et à la mise en œuvre de pratiques concurrentielles, équitables et arrimées aux objectifs organisationnels. Elle contribuera directement à l'attraction, à la mobilisation et à la fidélisation des talents à l'échelle internationale, tout en apportant son soutien aux volets avantages sociaux et régime de retraite.</p><p><br></p><p><strong>Vos responsabilités:</strong></p><ul><li>Contribuer à l'administration et à l'évolution des programmes de rémunération dans un contexte multinational (Canada, États-Unis, Amérique latine)</li><li>Participer aux cycles annuels de rémunération, incluant les augmentations, les révisions salariales, les programmes de bonis et la planification salariale</li><li>Collaborer à l'élaboration et au suivi des structures salariales, des programmes incitatifs et des autres composantes de la rémunération globale</li><li>Réaliser des évaluations de postes, soutenir le maintien des structures de classification et formuler des recommandations salariales basées sur les tendances du marché et les exigences réglementaires propres à chaque pays</li><li>Prendre part aux enquêtes salariales et aux analyses comparatives afin d'évaluer la compétitivité des pratiques de l'organisation</li><li>Contribuer au maintien de l'équité salariale et à la conformité des programmes avec les lois et politiques internes</li><li>Agir comme personne-ressource auprès des partenaires RH et des gestionnaires afin de soutenir une application cohérente des pratiques de rémunération à l'international</li><li>Collaborer avec les équipes RH, paie et finances pour assurer l'exactitude des données et la fluidité des processus</li><li>Produire et analyser des rapports et indicateurs de performance en rémunération, en veillant à l'intégrité des données dans les systèmes RH</li><li>Participer à divers projets liés à la rémunération globale, aux avantages sociaux et à l'amélioration continue des outils et processus</li></ul>
- 2026-11-09T23:36:22Z
- Baie D'Urfe, QC
- remote
- Temporaire
- 40.00 - 50.00 CAD / Hourly
- <p>Nous recherchons coordonnateur en acquisition de talents capable pour oeuvrer au sein d’un environnement High Tech - Pharmaceutique/Biotechnologique à Baie-D’Urfé. Ce poste convient à une personne organisée et proactive qui aime faire avancer plusieurs mandats de recrutement en parallèle. La personne retenue contribuera à attirer des candidatures de qualité, à offrir une expérience positive aux candidats et à appuyer les gestionnaires dans leurs besoins d’embauche.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Piloter l’ensemble du processus de recrutement pour divers postes, de l’identification des candidats jusqu’à la préparation des offres d’emploi.</p><p>• Travailler étroitement avec les gestionnaires d’embauche afin de bien définir les profils recherchés, les priorités et les échéanciers de dotation.</p><p>• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing efficaces en utilisant les portails d’emploi, les réseaux sociaux et les réseaux professionnels appropriés.</p><p>• Effectuer la présélection des candidatures, coordonner les entrevues et assurer un suivi rigoureux à chaque étape du processus.</p><p>• Maintenir les dossiers de recrutement à jour dans les systèmes de suivi des candidatures, y compris Avature et autres outils connexes.</p><p>• Veiller à la fluidité du pipeline de candidats en assurant une communication rapide, professionnelle et constante avec les parties prenantes.</p><p>• Contribuer aux activités liées à l’intégration des nouvelles recrues afin de favoriser une transition harmonieuse après l’embauche.</p>
- 2026-11-07T21:42:53Z
- Quebec, QC
- remote
- Permanent
- 50000.00 - 60000.00 CAD / Yearly
- <p>Nous sommes à la recherche d'Associés principaux pour rejoindre notre équipe de Pointe-Claire. En tant qu'Associé principal, vous jouerez un rôle crucial dans le développement de notre base de clients et la promotion de nos services.</p><p> </p><p>Responsabilités:</p><p>Faire la promotion de nos services par des rencontres en personne, par téléphone ou virtuelles avec des clients nouveaux ou existants de façon à élargir l'utilisation de ces services;</p><p>Participer aux associations commerciales de l'industrie afin d'augmenter notre présence dans la communauté financière et comptable locale.</p>
- 2026-11-09T23:36:05Z