<p>Notre client, un fournisseur international de solutions numériques est à la recherche d'un.e <strong>Conseiller en Ressources Humaines - International</strong>. L’organisation accompagne des institutions financières d’envergure à travers le monde en leur proposant des solutions technologiques modulaires, appuyées par une forte expertise métier et une compréhension approfondie des enjeux de transformation numérique. Présente sur plusieurs continents, l’entreprise mise sur l’innovation et une équipe diversifiée pour soutenir ses clients.</p><p><br></p><p><strong>Pourquoi rejoindre l’entreprise</strong></p><ul><li>Organisation établie offrant stabilité et opportunités d’évolution</li><li>Mode de travail flexible (présentiel, hybride ou 100 % à distance)</li><li>Poste permanent à temps plein</li><li>Avantages compétitifs dès l’embauche (assurances, retraite, télémédecine, etc.)</li><li>Horaire flexible (40h/semaine)</li><li>Poste basé au Canada (Montréal)</li></ul><p><strong>Rôle</strong></p><p>Le Conseiller en ressources humaines offre un soutien opérationnel aux équipes RH, principalement en Amérique du Nord. Relevant de la direction RH, la personne contribue à l’alignement des pratiques avec les priorités d’affaires et assure la continuité des services.</p><p><br></p><p><strong>Soutien RH & accompagnement</strong></p><ul><li>Appuyer les gestionnaires et équipes sur les politiques et bonnes pratiques RH</li><li>Conseiller les nouveaux gestionnaires (performance, coaching, rétroaction)</li><li>Répondre aux questions des employés et soutenir l’expérience employé</li><li>Assurer la continuité des activités RH en l’absence des partenaires RH</li><li>Contribuer aux processus de gestion de la performance et au développement des talents</li></ul><p><strong>Gestion des congés</strong></p><ul><li>Coordonner les différents types de congés (médicaux, invalidité, etc.)</li><li>Assurer les suivis administratifs et la conformité légale</li><li>Maintenir le lien avec les employés en congé</li><li>Gérer les retours au travail et les accommodements</li><li>Tenir à jour les dossiers et rapports</li></ul><p><strong>Projets & amélioration continue</strong></p><ul><li>Participer aux initiatives et projets RH</li><li>Contribuer à l’optimisation des processus et outils</li><li>Soutenir les activités de gestion du changement</li><li>Rester à l’affût des tendances RH et proposer des améliorations</li></ul>
<p>Nous recherchons un généraliste en ressources humaines passionné et expérimenté pour rejoindre l'équipe de notre client à Mont-Royal, Québec. Ce poste clé vise à gérer l'ensemble des activités liées aux ressources humaines, tout en favorisant une expérience employé positive et en assurant la conformité aux normes législatives et organisationnelles. En tant que partenaire stratégique, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement des talents, la mobilisation des équipes et la planification organisationnelle.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Superviser toutes les étapes du cycle des ressources humaines, notamment le recrutement, l'intégration, la gestion des relations de travail et les départs.</p><p>• Fournir des conseils stratégiques et un soutien aux gestionnaires pour la gestion de la performance, le coaching et la mobilisation des employés.</p><p>• Assurer la gestion précise de la paie, des avantages sociaux et des programmes de rémunération.</p><p>• Garantir la conformité aux lois du travail, aux normes organisationnelles et aux exigences en matière d'équité salariale.</p><p>• Maintenir et gérer les dossiers des employés, les politiques internes et les systèmes RH.</p><p>• Contribuer au développement des talents et à la planification de la relève au sein de l'organisation.</p><p>• Encourager un environnement de travail sain et collaboratif tout en soutenant les initiatives de gestion du changement.</p><p>• Participer activement à des projets RH stratégiques et à l'amélioration continue des pratiques.</p><p>• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives favorisant l'engagement des employés et l'évolution organisationnelle.</p>
