<p>Robert Half is seeking an experienced HR Business Partner to join the team of a valued client. This role is ideal for an accomplished HR professional who thrives on providing strategic support, driving employee engagement, and aligning organizational objectives with people strategies.</p><p><br></p><p>Key Responsibilities:</p><p><br></p><ul><li>Collaborate with management to develop and implement HR strategies that support business goals</li><li>Act as a trusted advisor to managers and team leaders, offering guidance on HR-related topics such as workforce planning, performance management, and employee relations</li><li>Partner with leadership to promote a positive organizational culture that fosters employee engagement, productivity, and retention</li><li>Lead and support initiatives around talent development, succession planning, and employee learning programs</li><li>Manage and oversee the full cycle recruitment process, including sourcing, interviewing, and onboarding top talent</li><li>Ensure compliance with all applicable labor laws, regulations, and company policies</li><li>Analyze HR data and metrics to identify trends and proactively address talent challenges or opportunities</li><li>Handle complex employee relations issues with professionalism and discretion</li></ul>
<p>Nous recherchons un spécialiste du soutien aux ventes pour rejoindre une entreprise familiale dynamique basée à Montréal. Ce rôle contractuel hybride offre la possibilité de contribuer au développement des stratégies d'acquisition de clients pour une entreprise axée sur le service de conciergerie et l'intégration culturelle des nouveaux employés. Si vous êtes bilingue, passionné par le développement commercial et avez une expérience en vente et marketing, nous aimerions vous rencontrer.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour l'acquisition de nouveaux clients.</p><p>• Maintenir des relations solides avec les clients existants, tout en identifiant de nouvelles opportunités d'affaires.</p><p>• Participer à des réunions de vente et présenter des solutions adaptées aux besoins des clients.</p><p>• Collaborer étroitement avec les équipes internes pour aligner les efforts de marketing et de vente.</p><p>• Organiser des visites clients sur site afin de renforcer les partenariats.</p><p>• Assurer le suivi des activités de vente et maintenir une documentation précise.</p><p>• Analyser les données de marché pour identifier les opportunités de croissance.</p><p>• Contribuer à la fixation des prix et au positionnement des services pour maximiser les revenus.</p><p>• Participer à des campagnes de marketing axées sur la croissance et la visibilité.</p><p>• Soutenir les efforts de vente B2B en ciblant des entreprises et organisations spécifiques.</p>
<p>Nous recherchons un commis aux comptes clients pour rejoindre l'équipe dynamique de notre client à Laval. Ce rôle essentiel consiste à gérer les opérations financières liées aux comptes clients, en veillant à la précision et à la rapidité des processus. Si vous êtes organisé, méticuleux et avez une passion pour le domaine de la comptabilité, cette opportunité est faite pour vous.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Examiner et analyser les rapports d'ancienneté afin d'assurer un suivi efficace des paiements en retard.</p><p>• Préparer et émettre des factures aux clients en respectant les délais convenus.</p><p>• Appliquer les escomptes de paiement et gérer les ajustements nécessaires.</p><p>• Traiter les notes de crédit et s'assurer de leur exactitude.</p><p>• Communiquer régulièrement avec les clients pour résoudre les problèmes de facturation ou de paiement.</p><p>• Collaborer avec les autres départements pour garantir une gestion cohérente des comptes clients.</p><p>• Maintenir des dossiers financiers organisés et conformes aux politiques de l'entreprise.</p><p>• Produire des rapports financiers détaillés sur les comptes clients pour la direction.</p><p>• Participer à l'amélioration continue des processus liés aux comptes clients.</p><p>• Respecter les normes de confidentialité et de sécurité des données financières.</p>
<p>Notre client recherche un spécialiste de la paie pour rejoindre son équipe à Vaudreuil-Dorion. Ce rôle se concentre principalement sur la gestion des processus de paie, tout en intégrant des tâches ponctuelles en ressources humaines. Si vous êtes passionné par la précision et l’efficacité dans le domaine de la paie et que vous avez une expérience pertinente, nous serions ravis de vous rencontrer.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Traiter les cycles de paie pour les employés canadiens et américains, en assurant l'exactitude et la conformité.</p><p>• Utiliser les systèmes Paycheck et Paycom pour la gestion de la paie aux États-Unis.</p><p>• Collaborer avec les systèmes de paie spécifiques au Québec pour garantir une gestion fluide.</p><p>• Fournir un soutien administratif limité dans les tâches liées aux ressources humaines.</p><p>• Assurer le suivi et l'exactitude des données des employés dans les systèmes de paie.</p><p>• Répondre aux questions des employés concernant leurs fiches de paie et leurs avantages sociaux.</p><p>• Collaborer avec l'équipe pour maintenir une bonne communication et résoudre les problèmes liés à la paie.</p><p>• Respecter les délais et les réglementations locales en matière de paie.</p><p>• Participer à l'amélioration continue des processus de paie pour accroître l'efficacité.</p><p>• Maintenir la confidentialité des informations personnelles et financières des employés.</p>
<p>Nous recherchons un Contrôleur Intérimaire pour rejoindre une entreprise en pleine croissance située près du centre-ville de Montréal. Ce poste contractuel d'une durée d'un an offre une opportunité unique de contribuer à une organisation innovante dans le domaine de la technologie verte. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion financière et superviserez une petite équipe tout en participant activement aux processus comptables et financiers. Horaire de 40h par semaine permettant jusqu'à 3 jours de télétravail.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Superviser et coordonner les activités de comptabilité opérationnelle.</p><p>• Effectuer le cycle comptable complet et la consolidation financière dans un environnement multi-devises.</p><p>• Assurer la conformité avec les normes comptables pour les entreprises privées (NCECF).</p><p>• Comptabiliser les revenus de contrats complexes.</p><p>• Effectuer les suivis de projets CAPEX</p><p>• Participer à l'évaluation et à l'amélioration des processus comptables et financiers.</p><p>• Fournir un soutien à la gestion des crédits d’impôt liés à la recherche et développement.</p>
<p>We are looking for an experienced HR Recruiter to join our client on a long-term contract basis. This role supports a major retail chain undergoing significant expansion and involves regular monthly travel to various locations. Based in Toronto, Ontario, this position requires a bilingual individual with a strong background in recruitment and HR processes to manage full-cycle hiring and onboarding initiatives.</p><p><br></p><p>Responsibilities:</p><p>• Develop and execute comprehensive recruitment strategies to meet the staffing needs of a growing retail organization.</p><p>• Manage the full-cycle recruitment process, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding candidates.</p><p>• Collaborate with hiring managers to understand job requirements and provide guidance on best hiring practices.</p><p>• Utilize applicant tracking systems (ATS) and customer relationship management (CRM) tools to streamline recruitment efforts.</p><p>• Coordinate and conduct recruitment events at various locations, requiring monthly travel.</p><p>• Ensure compliance with company policies and employment regulations throughout the hiring process.</p><p>• Maintain accurate and up-to-date records in HR systems.</p><p>• Provide support for career development initiatives, including internal talent mobility and succession planning.</p><p>• Build and maintain a strong talent pipeline to meet both immediate and future hiring needs.</p><p>• Analyze recruitment metrics to identify trends and improve hiring processes.</p>
<p><strong>Operations Manager – Manufacturing</strong></p><p><br></p><p>Location: Langley, BC or Maple Ridge, BC</p><p>Salary: $80,000 – $100,000 per year</p><p><br></p><p><strong>About the Opportunity:</strong></p><p> Our client, a well-established and growing manufacturing shop, is seeking an experienced Operations Manager to lead their production team. This is a fantastic opportunity for a hands-on leader who thrives in a fast-paced manufacturing environment and wants to make a direct impact on operations, efficiency, and team performance.</p><p><br></p><p><strong>Responsibilities:</strong></p><ul><li>Oversee daily shop operations, including fabrication, welding, machining, and assembly.</li><li>Develop and manage production schedules to meet project deadlines and client requirements.</li><li>Lead, mentor, and support a team of trades professionals, fostering a safe and productive workplace.</li><li>Monitor workflow, materials, and equipment to optimize productivity and reduce downtime.</li><li>Ensure compliance with safety standards, quality control, and company policies.</li><li>Collaborate with project managers, engineers, and clients to align shop operations with project specifications.</li><li>Identify and implement process improvements to drive efficiency and cost savings.</li><li>Recruit, train, and develop staff to build a strong and capable workforce.</li></ul><p><br></p>
<p>Our client in <strong>Edmonton </strong>is seeking an experienced <strong>HR Specialist</strong> for a long-term contract. This role offers the opportunity to lead and improve HR operations, policies, and practices while supporting employee engagement and organizational alignment.</p><p><br></p><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><ul><li>Enhance HR systems and align them with best practices</li><li>Develop employee handbooks, policies, and performance review processes</li><li>Oversee payroll, vacation, and absence tracking (e.g., Payworks)</li><li>Manage benefits and social committee budgets</li><li>Automate onboarding/offboarding processes</li><li>Contribute to compensation reviews and career development planning</li><li>Guide HR strategy while supporting hands-on execution</li></ul><p><br></p>
<p>Notre client est à la recherche d'un estimateur passionné et expérimenté pour rejoindre son équipe. Sous la supervision de la CFO, ce poste vous offrirait l’occasion de renforcer vos compétences en relation client en mettant à profit votre expertise produit auprès de la clientèle du Grand Montréal.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Fournir des recommandations précises et professionnelles en s'appuyant sur une connaissance approfondie des produits.</p><p>• Effectuer des visites sur site afin de préparer des soumissions d'alarme, incluant des recommandations pour les inspections, les services et les installations.</p><p>• Développer et maintenir des relations solides avec les clients, en assurant un service à la clientèle exceptionnel.</p><p>• Collaborer étroitement avec les équipes d'installation et de service pour garantir une expérience client fluide et efficace.</p><p>• Atteindre les objectifs de vente établis tout en contribuant à la rentabilité globale de l'entreprise.</p>
<p>Are you a proactive and detail-oriented HR professional looking to join a dynamic organization? This role is ideal for an experienced HR professional with expertise in supporting HR operations, payroll, benefits administration, and reporting. The successful candidate will thrive in a fast-paced environment and demonstrate proficiency in tools such as ADP and SharePoint.</p><p><br></p><p><strong>Responsibilities:</strong></p><p><br></p><ul><li>Provide comprehensive HR operations support, including onboarding, employee relations, compliance, and policy implementation across the organization.</li><li>Assist with payroll processes, ensuring accuracy and timeliness using ADP.</li><li>Assist in day-to-day benefits administration by entering employee changes, preparing enrollment forms, and updating benefits data in relevant systems.</li><li>Prepare and update routine workforce and payroll reports using Excel and other tools.</li><li>Maintain HR databases and systems to ensure records are current and compliant with legal standards.</li><li>Collaborate with other departments to enhance HR processes and provide exceptional employee experiences.</li></ul><p>This is permanent, full-time role that offers a comprehensive total rewards plan and a hybrid work schedule. Travel between different company locations within Edmonton will be required (parking provided). Apply today!</p>
<p>Our client, a boutique law firm located in downtown Vancouver, is seeking an HR Coordinator to join their small but growing team. This role is ideal for a detail-oriented professional who enjoys variety in their day and is comfortable wearing multiple hats across HR, marketing, and office administration.</p><p><br></p><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><ul><li>HR Support: Assist with onboarding and training new hires, maintain employee records, track time off, and support general HR processes.</li><li>Marketing Support: Manage the firm’s social media presence, update website content, and coordinate with photographers and other external service providers.</li><li>Office Administration: Handle ad hoc administrative duties including managing couriers, ordering office supplies, and supporting day-to-day office operations.</li><li>Reception Coverage: Provide vacation coverage for the receptionist when needed.</li></ul><p><br></p>
<p>Notre client est à la recherche d'un Directeur d'audit / Directeur senior pour rejoindre son équipe à Mont-Royal, Québec. Dans ce rôle, vous serez responsable de la révision des missions de compilation, de la préparation des déclarations de revenus des sociétés, et de la réalisation d'autres tâches liées à l'audit. </p><p><br></p><p>Responsabilités :</p><p>• Réaliser des audits et des revues de compilation avec précision</p><p>• Préparer les déclarations de revenus des sociétés</p><p>• Suivre les demandes des clients et prendre des mesures appropriées</p><p>• Tenir à jour les dossiers des clients pour assurer leur exactitude</p><p>• Gérer efficacement les demandes de crédit des clients</p><p>• Surveiller de près les comptes clients et prendre des mesures en conséquence</p><p>• Gérer toute autre tâche liée à l'audit si nécessaire.</p>
<p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><ul><li><strong>Workforce Data Analysis</strong>: Analyze HR data and metrics to influence decisions on workforce planning, recruitment, retention, and employee relations strategies.</li><li><strong>HR Reporting & Dashboards</strong>: Develop and maintain user-friendly HR reports and dashboards, aiding cross-functional teams in tracking performance and planning.</li><li><strong>Translation & Cultural Sensitivity</strong>: Translate HR communications, policies, and training materials into [specific language], ensuring they are culturally sensitive and accurate.</li><li><strong>Employee Relations Collaboration</strong>: Partner with departments to address employee concerns, provide insights, and recommend innovative solutions for better engagement and retention.</li><li><strong>Compliance Oversight</strong>: Ensure adherence to local and international labor laws, as well as internal policies, across diverse, multilingual teams.</li><li><strong>HR Program Support</strong>: Facilitate onboarding processes and support HR initiatives to promote efficiency, inclusivity, and employee satisfaction.</li></ul><p><br></p><p><br></p><p><br></p>
<p>Our client in the agriculture industry is seeking an experienced <strong>Talent Acquisition Advisor</strong> for a long-term contract role in <strong>Calgary</strong>. You’ll lead full-cycle recruitment and partner with stakeholders to deliver effective, inclusive hiring strategies aligned with business goals.</p><p><br></p><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><ul><li>Collaborate with hiring managers to develop tailored recruitment plans</li><li>Manage full-cycle recruitment: sourcing, screening, interviewing, and selection</li><li>Implement DEI-focused hiring practices to support an inclusive pipeline</li><li>Advise and coach hiring leaders throughout the process</li><li>Partner with HR teams to ensure a seamless candidate experience</li><li>Conduct timely candidate reviews to meet hiring targets</li><li>Contribute to talent planning and business discussions</li><li>Drive process improvements and optimize ATS workflows</li></ul><p><br></p>
Notre client, un développeur immobilier similaire à un "Family Office", est présentement à la recherche d’un(e) Administrateur/trice comptable pour rejoindre sa belle équipe. La personne engagée prendra en charge les opérations comptables, et sera la véritable « main droite » du Président de l’entreprise.<br><br>L’organisation est en expansion avec des projets ambitieux, notamment la construction d’un nouveaux projets locatifs. Portée par un environnement familial et une culture bienveillante, l’équipe travaille dans une harmonie basée sur la compréhension, la flexibilité et un véritable esprit de camaraderie. L’organisation jouit d’un excellent taux de rétention de ses employés. La stabilité et l’épanouissement professionnel sont au cœur de leur ADN. Ce qui est offert :<br><br>o Un style de gestion humain et flexible : les employés sont non seulement respectés mais véritablement soutenus, et traités comme des membres à part entière de la famille.<br>o Un stationnement sur place (très rare en centre-ville!).<br>o Un bureau lumineux avec fenêtres.<br>o Horaire de travail ultra flexible avec possibilité de 4 ou 5 jours/semaine, au choix de l’employé.<br>o Programme de vacances intéressants, basé sur le calendrier de la construction.<br>o Un salaire très compétitif et revu périodiquement selon l’ancienneté.<br><br>TÂCHES :<br>• Connaissance démontrée des principes de la comptabilité générale, y compris les comptes clients, les comptes fournisseurs et les rapprochements bancaires mensuels;<br>• Tenir une comptabilité complète pour plusieurs entreprises à l'aide de Simply Accounting;<br>• Préparation des paies hebdomadaires, des remises DAS mensuelles et trimestrielles;<br>• Préparation des T4 de fin d'année, des Relevés 1 et des sommaires gouvernementaux;<br>• Remplir et soumettre les remises mensuelles et trimestrielles de la TPS/TVQ;<br>• Rapprochements bancaires mensuels;<br>• Préparer d'autres rapports statistiques, financiers et comptables selon les besoins;<br>• Être en mesure de conserver tous les dossiers conformément aux normes établies par les organisations à des fins d'audit;<br>• Fournir un soutien administratif;<br>• Interaction avec les clients en ce qui concerne les propriétés à louer;<br>• Assister le propriétaire dans ses tâches quotidiennes (assistant personnel);<br>• Maintenir le flux de trésorerie pour les comptes personnels de la famille privée, y compris le traitement de tous les paiements, les rapprochements de cartes de crédit, les dépôts et la paie.
<p>Nous recherchons un recruteur en ressources humaines passionné et compétent pour rejoindre l'équipe de notre client à Saint-Laurent. Ce poste nécessite une expertise en recrutement et une aptitude à collaborer étroitement avec les gestionnaires et les partenaires RH. Si vous excellez dans la recherche de talents et souhaitez contribuer à une organisation dynamique, cette opportunité est pour vous.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Collaborer avec les gestionnaires et les partenaires RH pour identifier les besoins en recrutement et définir les profils recherchés.</p><p>• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces, notamment en utilisant les réseaux sociaux professionnels et les sites d'emploi.</p><p>• Examiner les CV et les profils pour sélectionner les candidats correspondant aux exigences spécifiques des postes.</p><p>• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, y compris la publication des offres, les entretiens et la sélection des candidats.</p><p>• Conduire des entretiens en collaboration avec les gestionnaires pour évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle.</p><p>• Coordonner les vérifications préalables à l'embauche, telles que les vérifications des antécédents et les examens médicaux.</p><p>• Promouvoir la marque employeur en mettant en avant les avantages, la culture et l'environnement de travail de l'entreprise.</p><p>• Suivre les indicateurs clés de performance liés au recrutement pour ajuster et améliorer les stratégies.</p><p>• Planifier et organiser l'intégration des nouveaux employés en collaboration avec l'équipe RH.</p>
We are looking for an experienced Human Resources (HR) Manager to join our team in Winnipeg, Manitoba. In this role, you will oversee key HR functions, including recruitment, employee relations, policy implementation, and training programs. Your expertise will contribute to fostering a positive workplace culture while ensuring compliance with all relevant laws and regulations.<br><br>Responsibilities:<br>• Develop and manage recruitment strategies, including creating job descriptions, posting openings, screening candidates, and conducting interviews.<br>• Oversee the onboarding process to ensure a seamless transition for new hires into the organization.<br>• Address employee concerns and mediate workplace conflicts to promote a positive and collaborative environment.<br>• Develop and enforce HR policies and procedures in alignment with company objectives and legal requirements.<br>• Maintain accurate employee records and ensure compliance with labour laws and regulations.<br>• Plan and execute training programs to enhance employee skills and support their growth and development.<br>• Collaborate with leadership to implement performance management systems that align with organizational goals.<br>• Provide guidance on HR compliance, benefits administration, and employee relations best practices.<br>• Utilize HR software to streamline administrative processes and improve efficiency.
<p>Nous recherchons un technicien comptable minutieux et organisé pour notre client très bien établi à Ville Saint-Laurent. Ce poste offre une occasion unique de travailler dans un environnement dynamique, où vos compétences en comptabilité personnelle et d'entreprise seront mises en valeur. Vous serez responsable de divers aspects de la gestion financière, allant de la tenue de livres à la préparation de rapports financiers détaillés.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Gérer le paiement des diverses dépenses</p><p>• Élaborer des budgets ainsi que des états des résultats pour différentes entités.</p><p>• Préparer des bilans détaillés.</p><p>• Effectuer des écritures liées aux relevés des courtiers.</p><p>• Assurer la tenue de livres pour les sociétés en commandite et les entités corporatives.</p><p>• Organiser et préparer les dossiers nécessaires à la fin de l’exercice fiscal.</p><p>• Créer différents tableaux et rapports financiers à la demande.</p><p>• Collaborer à la gestion des comptes payables et effectuer les rapprochements bancaires.</p>
<p>Nous recherchons un commis comptable motivé pour notre client dynamique à Saint-Laurent. Ce rôle essentiel implique la gestion des comptes payables et recevables, ainsi que le soutien à divers processus administratifs et financiers. Si vous êtes organisé, minutieux et avez une passion pour les chiffres, ce poste est fait pour vous.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Traiter les factures des fournisseurs ainsi que les rapports de dépenses des employés avec précision.</p><p>• Assurer le suivi des paiements aux fournisseurs et gérer les communications liées aux factures.</p><p>• Enregistrer et rapprocher les paiements des clients .</p><p>• Effectuer des suivis et des rappels de paiement auprès des clients.</p><p>• Participer activement aux processus de clôture de fin de mois et de fin d’année.</p><p>• Apporter un soutien lors des audits et des examens financiers en fournissant des documents et des informations nécessaires.</p><p>• Contribuer à l’amélioration continue des processus comptables et organisationnels.</p><p>• Réaliser diverses tâches administratives liées aux opérations financières selon les besoins.</p>
<p>Notre client recherche un contrôleur expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique à Montréal. Ce rôle clé impliquera la supervision de la clôture financière, la gestion des audits, la conformité réglementaire ainsi que l'optimisation des systèmes et processus financiers. Si vous êtes passionné par l'exactitude financière, l'amélioration des processus et la collaboration avec des parties prenantes internes et externes, ce poste est fait pour vous.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Superviser les processus de clôture financière mensuels, trimestriels et annuels afin de garantir leur exactitude et leur rapidité.</p><p>• Élaborer et maintenir des registres financiers précis, y compris les rapprochements détaillés des bilans et la documentation d'audit précédente.</p><p>• Préparer des états financiers mensuels et des rapports de gestion destinés aux investisseurs, prêteurs et autres parties prenantes.</p><p>• Assurer la conformité aux exigences réglementaires, y compris les déclarations fiscales corporatives et les renouvellements de licences commerciales.</p><p>• Coordonner le processus d'audit annuel avec les auditeurs externes en veillant à respecter les délais et à fournir une documentation complète.</p><p>• Administrer les systèmes financiers tels que NetSuite et Concur, en optimisant leur configuration et en renforçant l'efficacité des processus.</p><p>• Améliorer continuellement les processus comptables et les contrôles internes pour garantir précision, efficacité et évolutivité.</p><p>• Collaborer avec les leaders d'entreprise pour analyser les écarts budgétaires et fournir des recommandations exploitables.</p><p>• Soutenir l'élaboration des budgets annuels et des prévisions financières en modélisant les tendances de revenus, de dépenses et de marges.</p><p>• Encadrer et diriger les membres de l'équipe comptable tout en favorisant une culture de collaboration et d'amélioration continue.</p>
<p>Notre client, une firme de conseil, est à la recherche d'un recruteur motivé et expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique à Montréal. Dans ce rôle, vous serez responsable de gérer des processus de recrutement complets, tout en offrant une expérience exceptionnelle aux candidats et en collaborant avec des parties prenantes à l’échelle mondiale. Vous jouerez également un rôle clé dans l’amélioration continue des opérations et outils de recrutement.</p><p> </p><p>Responsabilités:</p><p>• Gérer l’ensemble des processus de recrutement, de l’identification des candidats à leur intégration, pour divers rôles et secteurs.</p><p>• Coordonner les communications avec les candidats, y compris la planification des entrevues et la collecte des rétroactions.</p><p>• Préparer des rapports et présentations destinés aux clients, tels que les résumés de candidats et les mises à jour de statut.</p><p>• Superviser plusieurs projets de recherche simultanés, en veillant à respecter les délais et à maintenir des résultats de qualité.</p><p>• Maintenir des dossiers et rapports précis en utilisant les systèmes internes.</p><p>• Participer à des initiatives d’amélioration des processus et outils liés aux opérations de recrutement.</p><p>• Assurer une expérience positive et professionnelle pour les candidats, en accord avec les valeurs de l’entreprise.</p><p>• Collaborer avec des bureaux internationaux pour soutenir des mandats de recherche à l’échelle mondiale.</p>
<p>Nous recherchons un chef comptable passionné et expérimenté pour superviser et optimiser les opérations financières de l'entreprise de notre client, située à St-Eustache. Ce rôle clé exige une attention particulière aux détails et une capacité à fournir des analyses financières précises pour guider les décisions stratégiques. Si vous êtes motivé par la gestion comptable et souhaitez contribuer à la performance globale de notre organisation, ce poste est fait pour vous.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Superviser l’ensemble des opérations comptables afin d’assurer l’exactitude des données financières.</p><p>• Produire des états financiers internes mensuels et annuels conformes aux normes comptables, incluant la réconciliation des comptes du bilan et l’actualisation des immobilisations.</p><p>• Effectuer un suivi minutieux des provisions, marges et coûts des projets pour garantir leur rentabilité.</p><p>• Préparer les écritures comptables mensuelles, telles que les variations d’inventaire, amortissements et frais perçus d’avance.</p><p>• Gérer les flux de trésorerie et optimiser la gestion des liquidités pour garantir des prévisions de paiement efficaces.</p><p>• Collaborer avec le Directeur Administration pour le suivi des comptes recevables et payables.</p><p>• Assurer le respect des délais de paiement et des termes contractuels avec les fournisseurs et partenaires financiers.</p><p>• Entretenir des relations avec les institutions financières pour les renouvellements de crédit et les financements.</p><p>• Suivre les budgets des projets et veiller à leur respect tout au long de leur évolution.</p><p>• Fournir des rapports financiers détaillés pour appuyer les décisions stratégiques de l’entreprise.</p>
<p>We are looking for an experienced HR Recruiter to join our client in Toronto, Ontario. In this long-term contract role, you will play a key part in supporting the hiring needs of a major retail chain as they expand their workforce. This position involves managing high-volume recruitment for retail locations and corporate roles, utilizing various hiring strategies and tools to attract top talent.</p><p><br></p><p>Responsibilities:</p><p>• Manage end-to-end recruitment processes for retail and corporate positions, ensuring timely and effective hiring.</p><p>• Utilize tools such as job boards, applicant tracking systems, and career fairs to source and attract candidates.</p><p>• Coordinate and participate in recruitment events, including university hiring fairs and other outreach initiatives.</p><p>• Screen, interview, and assess candidates to identify the best fit for each role.</p><p>• Collaborate with hiring managers to understand workforce needs and develop tailored recruitment strategies.</p><p>• Maintain and update candidate records in the applicant tracking system to ensure accuracy and compliance.</p><p>• Oversee onboarding processes to ensure a smooth transition for new hires into their roles.</p><p>• Track and report on recruitment metrics to evaluate the effectiveness of hiring strategies.</p><p>• Stay informed about industry trends and best practices to continually improve recruitment processes.</p>
<p>Notre client recherche un(e) technicien(ne) comptable compétent pour notre client situé à Saint-Eustache. Ce rôle exige une expertise dans la gestion de processus comptables variés. Si vous êtes motivé par les chiffres et souhaitez contribuer à une organisation dynamique, cette opportunité est faite pour vous.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Assurer le suivi complet du cycle comptable, de la saisie initiale à la clôture.</p><p>• Gérer les rapports de caisse et effectuer les conciliations bancaires avec précision.</p><p>• Préparer et enregistrer les écritures de paie tout en supervisant les processus de prélèvements automatiques et de dépôts.</p><p>• Administrer les comptes de cartes de crédit et maintenir leur conformité.</p><p>• Traiter les aspects comptables des wholesales, incluant la création de dossiers, l'achat, la refacturation et la coordination des transferts.</p><p>• Produire des rapports destinés au comité paritaire et aux autorités gouvernementales.</p><p>• Effectuer les remises au gouvernement et garantir leur exactitude.</p>
<p>Robert Half is excited to partner with a well-respected non-profit organization in Vancouver seeking an experienced HR Business Partner to join their team on a 3–4-month contract basis. This role is an excellent opportunity for an HR professional who is passionate about fostering a positive workplace culture while providing strategic support across human resources operations. This contract is fully onsite in Vancouver, BC.</p><p><br></p><p>As the HR Business Partner, you will assist an HR team of five, offering leadership and guidance on a wide range of HR functions. Your main responsibilities include:</p><ul><li>Lead efforts to address grievances, resolve workplace conflicts, and ensure proactive and fair resolution of employee concerns.</li><li>Conduct thorough investigations into employee concerns or policy violations and provide recommendations in alignment with organizational practices.</li><li>Advise managers and staff on HR policies, procedures, and processes for consistency and compliance.</li><li>Partner with HR staff to oversee recruitment activities, onboarding programs, and employee retention strategies.</li><li>Collaborate with HR teams to streamline processes and implement systems that improve efficiency.</li><li>Utilize software tools like ADP for reporting, payroll, and employee data management.</li><li>Facilitate workforce training sessions and support initiatives to improve employee engagement and development opportunities.</li></ul><p><br></p>
