<p>Nous recherchons un gestionnaire principal en fiscalité canadienne et internationale pour rejoindre l'équipe de notre client. Ce rôle exige une expertise approfondie en fiscalité et un engagement à fournir des conseils stratégiques à nos clients internes tout en supervisant les activités fiscales complexes de l’entreprise. Vous serez également un acteur clé dans le développement des membres juniors de l’équipe et dans la gestion des obligations fiscales au sein d’un contexte international.</p><p><br></p><p><strong>Principales responsabilités</strong></p><p>• Fournir des conseils stratégiques aux clients internes pour les aider à prendre des décisions éclairées en matière fiscale.</p><p>• Préparer et réviser les déclarations d’impôt sur le revenu des sociétés canadiennes.</p><p>• Collaborer avec diverses unités d’affaires, groupes fonctionnels et conseillers externes pour analyser les questions commerciales et exécuter les stratégies fiscales.</p><p>• Participer à la préparation des provisions fiscales trimestrielles et annuelles.</p><p>• Assister ou superviser la préparation des formulaires internationaux, les calculs de surplus fiscaux, CbCr et Pilier 2.</p><p>• Encadrer et soutenir les membres juniors de l’équipe dans leur développement.</p><p>• Compiler et analyser les données nécessaires pour assurer la conformité aux exigences fiscales fédérales et provinciales.</p><p>• Effectuer des recherches approfondies sur les implications des nouvelles questions fiscales et conseiller sur les risques potentiels.</p><p>• Coordonner les vérifications fiscales avec les autorités compétentes.</p><p>• Contribuer à divers projets fiscaux spéciaux et à l’identification des opportunités de réduction des risques.</p>
<p>Nous recherchons un technicien comptable minutieux et organisé pour rejoindre un superbe OBNL en pleine croissance qui est situé à Montréal. Ce rôle clé implique une gestion efficace des comptes clients, du suivi des paiements et du soutien aux processus de paie. En collaborant étroitement avec le directeur comptable, vous contribuerez au bon fonctionnement des opérations financières et à l'amélioration des processus internes.</p><p><br></p><p>Les tâches:</p><ul><li>Traiter les corrections et les réémissions de facturation pour divers intervenants.</li><li>Surveiller l’évolution des délais de paiement des comptes clients et assurer la gestion des recouvrements.</li><li>Convenir d’ententes de paiement avec les clients et suivre ces engagements avec rigueur.</li><li>Collaborer avec le directeur des finances pour la gestion de divers dossiers et projets.</li><li>Apporter du soutien aux processus liés à la gestion de la paie.</li><li>Assurer, si nécessaire, le traitement complet des tâches liées à la paie.</li><li>Utiliser des outils numériques pour analyser et interpréter les données financières.</li><li>Mettre à jour et gérer les informations bancaires des clients dans le système.</li><li>Modifier les adresses des clients dans la base de données comptable.</li><li>Examiner les clôtures hebdomadaires pour garantir leur exactitude et importer les factures dans le logiciel de comptabilité.</li><li>Convertir les fichiers aux formats PDF en tableaux Excel pour des analyses spécifiques.</li><li>Effectuer le rapprochement et la validation des comptes liés à la RAMQ.</li><li>Réaliser les suivis nécessaires pour résoudre les dossiers clients associés à la RAMQ et faciliter la récupération des montants en attente.</li><li>Entrer et traiter des données dans les logiciels tels que Maya et Acomba.</li><li>Développer des outils de suivi pour optimiser les processus existants.</li><li>Fournir un appui à l’agent responsable des comptes clients et de la facturation, tout en étant capable de prendre en charge ses responsabilités en cas de remplacement.</li><li>Traiter les rectifications liées à la facturation et réémettre des factures aux partenaires concernés.</li><li>Identifier les erreurs au niveau des facturations et consigner ces observations dans le but d’améliorer les pratiques internes.</li><li>Assurer l’envoi des factures mensuelles aux destinataires prévus et gérer les suivis pour récupérer les paiements en retard.</li><li>Effectuer la conciliation des comptes figurant au grand livre général.</li><li>Répondre aux demandes des clients de manière professionnelle, par téléphone ou par courriel.</li><li>Organiser et classer les divers documents administratifs et comptables.</li><li>Être en mesure de répondre à toute autre demande ou obligation ponctuelle.</li></ul>
<p>Nous recherchons un Gestionnaire en ressources humaines expérimenté pour superviser les fonctions essentielles des ressources humaines dans le secteur manufacturier situé à Laval. Ce poste exige une approche stratégique et proactive afin de soutenir les objectifs organisationnels tout en cultivant un environnement de travail respectueux et collaboratif. Le candidat idéal sera un leader dynamique capable de gérer efficacement les relations de travail dans un milieu syndiqué.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Assurer la gestion et l'application de la convention collective, y compris la résolution des griefs et la participation aux négociations et arbitrages.</p><p>• Fournir des conseils stratégiques aux gestionnaires sur les enjeux liés aux relations de travail et à la conformité légale.</p><p>• Superviser le recrutement, l'intégration des nouveaux employés et les initiatives de développement des compétences.</p><p>• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de gestion de la performance, de rémunération et de formation.</p><p>• Veiller au respect des politiques internes et des lois relatives au travail dans toutes les opérations.</p><p>• Encourager une culture axée sur la sécurité, le bien-être et l'engagement des employés.</p><p>• Collaborer avec les équipes locales et internationales pour garantir une communication efficace et un alignement des pratiques RH.</p><p>• Piloter les initiatives visant à améliorer l'expérience employé et à renforcer l'engagement au sein de l'organisation.</p>
<p>Nous recherchons un contrôleur pour superviser les opérations financières d'une entreprise manufacturière dynamique située dans la région de Lanaudière. Ce rôle clé implique la gestion d'une équipe, la préparation de rapports financiers et la collaboration avec divers départements pour soutenir la stratégie globale de l'organisation. Le candidat idéal possède une expertise en comptabilité et en gestion financière, ainsi qu'une capacité démontrée à travailler dans un environnement bilingue.</p><p><br></p><p><strong><u>Principales responsabilités</u></strong></p><p>• Superviser et diriger une équipe en comptabilité et finance afin d'assurer une gestion efficace des activités financières.</p><p>• Examiner et analyser les états financiers mensuels pour toutes les entités du groupe afin d'assurer leur exactitude et leur conformité.</p><p>• Garantir l'exhaustivité et l'exactitude de la facturation mensuelle en étroite collaboration avec l'équipe.</p><p>• Superviser le paiement des comptes fournisseurs et la gestion des flux de trésorerie.</p><p>• Réaliser des analyses financières approfondies pour appuyer la prise de décisions stratégiques au niveau de la direction.</p><p>• Coordonner la production des rapports annuels destinés aux autorités gouvernementales, incluant les déclarations de salaires et autres exigences réglementaires.</p><p>• Favoriser une communication efficace et une collaboration harmonieuse avec les départements internes tels que les ventes, la logistique, les opérations et les ressources humaines.</p><p>• Préparer le budget annuel et superviser les audits de fin d'année en partenariat avec les auditeurs externes.</p><p>• Réviser les conciliations bancaires et surveiller les flux de trésorerie pour garantir la santé financière de l'entreprise.</p><p>• Superviser les processus de paie bihebdomadaire et maintenir une relation productive avec les institutions bancaires et les créditeurs.</p>
<p>Vous cherchez une entreprise qui a le vent dans les voiles pour votre prochaine opportunité? Vous avez trouvé! Notre client est en pleine croissance dans le domaine du transport et nous sommes à la recherche d'un spécialiste à la paie pour un contrat d'une durée de 1 mois. Vou aurez à travailler sur place dans des bureaux neuf, bien éclairé et dans un environnement agréable. </p><p><br></p><p><strong><u>Responsabilités :</u></strong></p><p>Effectuer la paie à la semaine pour plus de 500 employés; </p><p>Vous aurez à travailler avec des dossiers d'assurance collective;</p><p>Création de nouveaux dossiers d'employé;</p><p>Il s'Agit d'un environnement syndiqué avec plusieurs emplacements;</p><p>Calcul des banques de temps à effectuer. </p><p><br></p>
<p>The Payroll Supervisor is responsible for overseeing payroll operations for a unionized workforce of 1,400 employees. Utilizing Meditech payroll software, this role ensures the accurate and timely processing of payroll, maintains compliance with applicable regulations, and completes all related month-end and year-end reporting tasks. The Payroll Supervisor also manages annual reporting requirements, reconciliation processes, and coordinates staff scheduling. This is a leadership role requiring exceptional organizational, communication, and multitasking skills.</p><p><br></p><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><ul><li>Supervise and oversee the end-to-end payroll processing for a unionized workforce of 1,400 employees, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with collective agreements and legal requirements.</li><li>Utilize Meditech software for payroll operations, troubleshooting issues as they arise and optimizing system functionality.</li><li>Manage and execute month-end and year-end payroll processes, including the preparation and submission of reports.</li><li>Prepare and distribute annual payroll-related documentation, including T4s, T4As, NR4s, and T2200s, in compliance with Canada Revenue Agency (CRA) requirements.</li><li>Perform reconciliations and submissions for government and regulatory requirements such as WSIB, EHT, and HOOPP Member Data Collection (MDC).</li><li>Ensure compliance with legal and regulatory requirements, including the Employment Standards Act (ESA) and other relevant legislation.</li><li>Coordinate and maintain accurate staff scheduling records, ensuring alignment with union agreements and organizational policies.</li><li>Collaborate with HR and Finance teams on payroll-related matters, providing guidance and support as needed.</li><li>Supervise the payroll team, providing mentorship, training, and performance management to ensure operational efficiency and effectiveness.</li><li>Stay updated on payroll regulations, collective bargaining agreements, and industry best practices to ensure compliance and process optimization.</li></ul><p><br></p>
<p>Robert Half Technology is looking to hire a full time / permanent Global Operations Manager for a client that is rapidly expanding. They are offering great culture, stable work and opportunities for learning and growth.</p><p><br></p><p>Please take a look at the summarized information below and apply if you are a good fit. </p><p><br></p><p>Due to high volume of applicants, those that accurately fit the requirements will receive a response. Thank you for understanding!</p><p><br></p><p>Role: Global Operations Manager </p><p>Type: Full time / Permanent</p><p>Industry: Confidential until discussion held</p><p>Location: West GTA Region</p><p>Compensation: $120k to $140k + 10% Bonus (as well as additional bonuses) + 4 weeks vacation (Additional 3 sick days) + Health benefits (Dental, medical and vison) + Great team / work culture</p><p><br></p><p>Requirements:</p><p>- 10+ years experience working in the IT Industry; last few years working at a Managerial capacity</p><p>- IAAS Experience would be ideal (Infrastructure as a service)</p><p>- Strong understanding and experience working at / with Data Centers</p><p>- Expert knowledge with servers, hosting (nature of their business); cloud platforms (Azure, AWS or GCP)</p><p>- Server configuration</p><p>- Project Management Skills</p><p>- Familiar with JIRA and Roadmap development</p><p>- Logistics and cross-border coordination skills</p><p>- Analysis, implementation, and evaluation of IT landscape</p><p>- Budgeting, forecasting, hiring and building a team</p><p>- Project management experience; strong pipeline of projects</p><p>- Strong communication skills; speaking technical to non-technical people</p><p>- Asset: PMP Certified </p><p><br></p>
<p><strong>Senior Audit Manager: Lead, Inspire, Deliver Excellence</strong></p><p>When numbers meet strategy and collaboration, they tell incredible stories of growth, resilience, and success. Our client is not just a CPA firm of accountants, advisors, or number-crunchers—they’re storytellers, puzzle-solvers, and trusted partners to their clients. Every day they work together to ensure their clients thrive, and every step of the way we empower our team to grow, thrive, and achieve impact.</p><p><br></p><p><strong>What Makes the Role Unique?</strong></p><p>As a <strong>Senior Audit Manager</strong>, you’ll be at the forefront of transforming financial complexities into actionable insights while delivering best-in-class services. This isn’t just a job; it’s your opportunity to lead teams, build enduring client relationships, and advance business development efforts that shape the future of the firm.</p><p><br></p><p><strong>What You’ll Achieve as a Senior Audit Manager</strong></p><ul><li>Drive strategic client management excellence</li><li>Manage a diverse portfolio of clients with advanced business, assurance, and tax needs.</li><li>Lead high-value meetings with clients, articulating strategies and resolving issues.</li><li>Draft and sign off on financial statements, ensuring precise disclosure and compliance.</li><li>Oversee assurance engagements, carrying out detailed reviews to maintain quality.</li><li>Prepare and analyze complex corporate and personal tax returns to deliver optimal results.</li><li>Exemplify leadership & operational excellence</li><li>Lead multi-disciplinary teams, fieldwork assignments, and large client engagements with confidence.</li><li>Allocate resources effectively, balancing demands with timelines and budgets.</li><li>Mentor, coach, and inspire junior staff to achieve personal and organizational goals.</li><li>Conduct performance evaluations and create development plans to ensure growth and success.</li><li>Take an active role in knowledge-sharing, leading internal training programs and facilitating monthly sessions that empower your team.</li><li>Innovate and Drive Practice Development</li><li>Respond to Requests for Proposals (RFPs) and actively support winning new business initiatives.</li><li>Partner with Managing Partners to design policies and streamline processes that elevate firm-wide performance.</li><li>Chair internal strategy meetings, create agendas, and oversee follow-through initiatives.</li><li>Conduct advanced technical research to provide trusted consultation on complex tax and accounting matters.</li><li>Oversee billing, work-in-progress (WIP) management, and financial controls for client portfolios under your leadership.</li></ul><p><strong>What’s In It for You?</strong></p><ul><li>Competitive compensation package with full health benefits.</li><li>Strong work/life balance with flexibility to help you balance your family an personal commitments.</li><li>Collaborative culture.</li><li>Meaningful client impact.</li></ul>
<p><strong> </strong></p><p><strong>THE ROLE:</strong></p><p>Our client, a leader in the GPS tracking and fleet management industry, is seeking a Manager of Applications Development to lead a high-performing software engineering team. This is a strategic leadership opportunity for a seasoned manager or a senior engineer ready to step into a management role. In this position, you will oversee a distributed team working across both frontend and backend technologies, including React and .NET. You’ll be responsible for guiding architectural decisions, mentoring developers, and ensuring the delivery of scalable, high-quality software solutions. The role also involves close collaboration with product, QA, DevOps, and executive leadership to align technical execution with business goals.</p><p><em>Key responsibilities include:</em></p><ul><li>Managing and developing a team of software engineers</li><li>Driving architectural design and implementation with a focus on scalability and performance</li><li>Overseeing API development and integration</li><li>Promoting best practices in software engineering, including CI/CD and test automation</li><li>Collaborating across departments to support product development and customer needs</li><li>Leading initiatives that improve code quality, team productivity, and system reliability</li></ul><p><strong>WHY THIS ROLE:</strong></p><p>This is a unique opportunity to lead impactful projects within a fast-growing organization committed to innovation. Our client offers a competitive compensation package, including paid time off, holidays, life insurance, and parental leave. You’ll have the opportunity to lead a talented team, work on meaningful projects, and continue developing your technical and leadership skills in a supportive and innovative environment. You’ll work with modern technologies in a collaborative environment that values technical excellence and continuous improvement. The role offers the chance to shape the future of a high-growth platform serving mission-critical customer needs. If you’re excited by the prospect of working in a dynamic and fast-paced setting, this position is a great fit for you!</p>
<p>Notre client, une organisation dans le domaine de la santé située à Brossard, est à la recherche d'un consultant en systèmes de paie pour pour une contrat de 3 à 4 mois. Ce poste contractuel s'effectue selon un horaire de 40h/semaine et en mode hybride. Occasion unique de contribuer à l'implantation d'un système de paie et un système de gestion des horaires, tout en optimisant les processus de paie. Le rôle exige une expertise approfondie en paie canadienne, ainsi qu'en livraison de projets systèmes.</p><p><br></p><p><strong><u>Responsabilités:</u></strong></p><p>• Collaborer à l'implantation du système de paie et l'implantation du système de gestion des horaires Synerion et assurer son intégration avec les systèmes existants.</p><p>• Effectuer des tests et des validations des systèmes de paie pour garantir leur exactitude et leur conformité.</p><p>• Superviser et valider les processus de paie pour un effectif de 500 à 600 employés, incluant 7 groupes syndiqués.</p><p>• Fournir un soutien continu pour la maintenance des systèmes de paie et des feuilles de temps.</p><p>• Assister dans la gestion des horaires et des feuilles de temps pour divers groupes d'employés.</p><p>• Analyser et résoudre les problèmes liés aux systèmes de paie et proposer des solutions adaptées.</p><p>• Maintenir une documentation précise et à jour sur les processus de paie et de gestion des horaires.</p>
<p>Reporting to the Director of Human Resources, the <strong>Bilingual Human Resources Manager</strong> is a versatile generalist. This professional plays a pivotal role in planning, organizing, and implementing comprehensive Human Resources strategies and programs </p><p><br></p><p><strong>Key Functions </strong></p><ul><li><strong>Employee Relations</strong>: Advise leadership on HR policies, facilitate workplace investigations, resolve conflicts, and ensure compliance with legislation.</li><li><strong>Talent Acquisition</strong>: Develop recruitment strategies, manage full-cycle hiring processes, and oversee onboarding to meet organizational needs.</li><li><strong>Benefits Administration</strong>: Coordinate benefit plans and serve as a resource for employees regarding inquiries and escalations.</li><li><strong>Compensation</strong>: Manage salary reviews and incentives as part of the annual compensation cycle using ADP Workforce Now.</li><li><strong>Employee Engagement & Recognition</strong>: Analyze engagement survey results, implement strategies to boost culture, and lead recognition programs.</li><li><strong>Performance Management</strong>: Oversee review processes, monitor progress, and provide guidance on appraisals and individual development goals.</li><li><strong>Equity, Diversity, and Inclusion</strong>: Develop outreach programs, enhance recruiting practices, and implement an inclusiveness lens in policies and procedures.</li><li><strong>Health and Safety</strong>: Ensure compliance with occupational health regulations, monitor workplace safety programs, and conduct risk assessments.</li><li><strong>Psychological Health and Safety</strong>: Design and execute mental well-being initiatives to support employees, aligning programs with organizational goals.</li><li><strong>Policy Compliance</strong>: Update and maintain HR policies to reflect regulatory changes and ensure alignment with corporate standards.</li></ul><p><br></p><p><br></p>
<p><strong>Ready to take ownership and make your mark?</strong></p><p> Robert Half is partnering with a dynamic, fast-growing company in Downtown Vancouver that’s looking for an <strong>Accounting Manager</strong> to help elevate its finance function. In this role, you’ll have the opportunity to build scalable systems and processes, enhance internal controls, and bring structure to a growing operation—all while ensuring day-to-day accounting runs smoothly. You’ll lead the month-end close and play a key role in shaping how the company approaches financial reporting as it continues to expand. This is a fantastic opportunity for a hands-on accounting professional who thrives in a growing business and wants to influence how things are done.</p><p><br></p><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><ul><li>Own the month-end close process, including preparation and review of journal entries, reconciliations, and financial statements</li><li>Prepare monthly management reports for operational and executive leadership</li><li>Participate in budgeting and forecasting in partnership with the Controller</li><li>Perform ad hoc financial and variance analysis</li><li>Build and implement accounting policies and standards to ensure compliance with GAAP and other regulatory requirements</li><li>Design and implement effective internal controls to safeguard company assets and ensure accurate financial reporting</li><li>Evaluate existing accounting processes and recommend improvements for efficiency and scalability</li><li>Serve as the primary liaison for external audits, managing documentation and addressing auditor requests</li><li>Provide leadership and guidance to junior accounting staff, fostering professional development and maintaining a high-performance team</li><li>Support Finance Department initiatives—such as software and systems implementation, and other departmental or firm-wide improvements—through research, planning, and execution</li></ul><p><br></p>
<p>Superbe opportunité de joindre une entreprise de renom située à Québec. Sous la supervision du chef comptable et en collaboration avec la conseillère Rh le paie-maître administre le système de paie et le programme d'assurance collective. Il traite la paie bi-hebdomadairement pour 20 groupes totalisant environ 600 employés. Avec une présence exigée en personne à raison d'une fois par semaine, on recherche une personne autonome et une proactive avec une excellente maîtrise de la conformité de la paie Québécoise.</p><p><br></p><p>RESPONSABILITÉS:</p><p><br></p><p>• Gérer l'ensemble du cycle de paie pour tous les groupes de paie, en s'assurant de l'exactitude et du respect des délais.</p><p>• Valider les données et traiter les paies conformément aux normes et aux politiques établies.</p><p>• Collaborer avec la conseillère RH pour fournir des informations nécessaires et répondre aux demandes des employés.</p><p>• Administrer le système de paie ainsi que le programme d'assurance collective.</p><p>• Assurer le traitement comptable des paies et veiller à la conformité des écritures.</p><p>• Produire des rapports et des analyses liés à la paie pour soutenir les décisions de gestion.</p><p>• Identifier et résoudre les problèmes liés à la paie, en proposant des solutions efficaces.</p><p>• Maintenir une connaissance à jour des lois et règlements applicables à la paie.</p>
<p>Notre client est à la recherche d'un Analyste financier senior pour rejoindre son équipe dynamique à Longueuil, Québec. Ce poste vous permettra de jouer un rôle clé dans la gestion des processus financiers liés à la structure des coûts d'ingénierie, y compris la budgétisation, la planification et les prévisions. En tant que partenaire stratégique, vous collaborerez avec les équipes des ressources humaines et de l'ingénierie pour atteindre les objectifs budgétaires et améliorer la productivité.</p><p><br></p><p>Responsibilities:</p><p>• Superviser la planification, la budgétisation et les prévisions des effectifs d’ingénierie, en veillant à la précision et à la conformité avec les objectifs organisationnels.</p><p>• Gérer et coordonner les dépenses liées à la main-d’œuvre, aux salaires, aux sous-traitants et à la rémunération, en collaboration étroite avec les équipes des finances, des ressources humaines et commerciales.</p><p>• Effectuer des analyses approfondies sur le plan de main-d’œuvre d’ingénierie, la productivité et leurs impacts sur les taux horaires.</p><p>• Analyser les variations de capacité et les écarts financiers, notamment les heures supplémentaires, les congés et d’autres facteurs influençant les coûts.</p><p>• Assurer une coordination efficace pour le recrutement, le remplacement et la gestion des sous-traitants, tout en maintenant un suivi rigoureux des effectifs.</p><p>• Collaborer avec les équipes des ressources humaines et des finances pour surveiller et rapporter sur les objectifs d’effectifs, les prévisions et les données réelles.</p><p>• Fournir des recommandations stratégiques basées sur les analyses des coûts et des performances afin d’optimiser les processus et les ressources.</p><p>• Contribuer activement à l’amélioration continue des processus financiers et à l’atteinte des objectifs de productivité de l’ingénierie.</p>
<p>Notre client situé sur la Rive-Nord est à la recherche d'un gestionnaire des ressources humaines expérimenté. Ce rôle clé consiste à superviser les services HR, notamment l’administration des avantages sociaux, des congés et de la paie, tout en assurant la conformité aux réglementations. </p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Superviser une équipe s'occupant de répondre aux questions concernant l'administration des avantages sociaux, des congés, des absences et de la paie...</p><p>• Gérer les cas du début à la fin en impliquant les employés, les fournisseurs et les partenaires en ressources humaines.</p><p>• Maintenir un environnement de travail positif favorisant l'engagement et la performance des équipes.</p><p>• Établir et surveiller les normes de performance pour les membres de l'équipe tout en offrant des retours constructifs et des formations.</p><p>• Intervenir dans les cas complexes nécessitant une coordination entre les conseillers de confiance, les équipes RH et les centres d'expertise.</p><p>• Fournir des formations aux employés pour garantir le respect des protocoles légaux, réglementaires et internes.</p><p>• Identifier et recommander des améliorations aux politiques et procédures existantes.</p><p>• Superviser les performances globales des programmes et la prestation quotidienne des services.</p><p>• Concevoir des communications, des formations et des supports de ressources pour le département.</p><p>• Gérer le centre de services pour les employés en matière de ressources humaines tout en garantissant la confidentialité des informations sensibles.</p>
<p>Nous recherchons un Assistant-contrôleur pour rejoindre notre équipe dynamique dans le secteur de la construction à Montréal. Ce poste offre une opportunité de transition vers un poste permanent, idéal pour les professionnels souhaitant évoluer dans un environnement en constante croissance. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des opérations financières et la conformité fiscale, tout en collaborant étroitement avec la direction pour soutenir les objectifs financiers de l’entreprise.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Préparer des états financiers précis pour toutes les entités opérationnelles, en respectant les normes comptables locales et internationales.</p><p>• Effectuer des analyses de variance et fournir des rapports financiers détaillés à la direction.</p><p>• Superviser les activités de clôture mensuelle, y compris la gestion des budgets et des rapports financiers.</p><p>• Assurer la préparation et la révision des budgets mensuels en alignement avec les objectifs financiers de l’entreprise.</p><p>• Faciliter le processus d’audit en garantissant la conformité des dossiers pour les entités locales et internationales.</p><p>• Collaborer avec des auditeurs externes et des consultants fiscaux pour préparer et soumettre les déclarations fiscales des sociétés.</p><p>• Maintenir une connaissance actualisée des réglementations fiscales pertinentes aux industries de la construction dans les juridictions concernées.</p><p>• Gérer les opérations financières transfrontalières et veiller à la conformité fiscale entre les différentes juridictions.</p><p>• Intégrer et harmoniser les rapports financiers entre les entités locales et internationales.</p><p>• Participer à l’amélioration des processus financiers et des systèmes comptables pour optimiser l’efficacité.</p>
<p>Notre client, un acteur en forte croissance dans le domaine immobilier, est à la recherche d’un Comptable immobilier pour intégrer une équipe dynamique et chaleureuse. À ce rôle, vous aurez l’occasion de jouer un rôle clé en supervisant l’ensemble des activités comptables et en soutenant la gestion financière d’un portefeuille immobilier en plein essor. Pourquoi joindre cette équipe ?</p><p><br></p><p>• Un environnement moderne : bureaux entièrement rénovés, situés dans un emplacement stratégique avec stationnement et accès direct au métro;</p><p>• De belles perspectives de carrière : possibilités concrètes d’avancement au sein d’une organisation en constante croissance;</p><p>• Une culture d’entreprise vivante : ambiance conviviale, activités d’équipe variées et 5 à 7 réguliers qui renforcent la cohésion.</p><p><br></p><p>TÂCHES: </p><p><br></p><p>Encadrement et collaboration :</p><p>• Collaborer avec les équipes de gestion immobilière et opérationnelle pour optimiser les processus.</p><p>• Encadrer et accompagner les membres du personnel comptable dans leurs activités quotidiennes.</p><p><br></p><p>Soutien à la direction et aux partenaires d’affaires :</p><p>• Fournir des données financières fiables et compréhensibles pour appuyer la prise de décision.</p><p>• Apporter une expertise concernant le suivi et l’évaluation de la performance financière des actifs.</p><p><br></p><p>Gestion des opérations comptables :</p><p>• Effectuer une supervision attentive des comptes payables, recevables, de la paie et de la gestion des livres comptables.</p><p>• Garantir l’exactitude et la rigueur dans la gestion comptable des projets et portfolios.</p><p><br></p><p>Conformité et audits :</p><p>• Assurer le respect des standards comptables en vigueur (NCECF ou IFRS) ainsi que des normes fiscales applicables.</p><p>• Coordonner les préparations nécessaires pour les audits, en s’assurant que les informations soient complètes et adéquates.</p><p><br></p><p>Rapports financiers et analyses :</p><p>• Élaborer et analyser des rapports statistiques et financiers sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle.</p><p>• Mettre en avant des analyses stratégiques afin de guider les choix commerciaux et organisationnels.</p>
<p>Notre client, situé à Montréal, recherche un contrôleur.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>· Superviser le cycle comptable complet ainsi que les processus de clôture mensuelle et annuelle.</p><p>· Assurer la tenue du grand livre et la gestion du plan comptable.</p><p>· Superviser et soutenir l’équipe de comptabilité.</p><p>· Réviser les rapports de fin de mois et les rapports trimestriels de redevances préparés par l’équipe de comptabilité.</p><p>· Analyser les variations du budget, les performances financières et le processus budgétaire.</p><p>· Développer, implanter et préparer des tableaux de bord financiers de l’entreprise.</p><p>· Gérer le processus de préparation des rapports financiers de fins de période et de fin d’année.</p><p>· Préparer les états financiers consolidés internes et externes de l’entreprise.</p><p>· Préparer le dossier de fin d’année pour les vérificateurs.</p><p>· Assurer le rôle de contact principal pour tout travail touchant à la vérification et tout ce qui se rapporte à la fiscalité de la société.</p><p>· Développer, améliorer et implanter tous processus et contrôles jugés nécessaires touchant aux rapports financiers et comptables.</p><p>· Gérer la paie de tous les employés, y compris le traitement bimensuel, les rapports de fin d’année (T4, T4A, CNESST, RL-1) et toutes les autres tâches liées à la paie</p><p>· Préparer l’ensemble des déclarations fiscales et assurer la conformité pour l’entité australienne</p><p>· Travailler en étroite collaboration avec les autres départements afin d’assurer le bon déroulement des opérations financières et administratives.</p>
<p>We are seeking a <strong>Talent Acquisition Manager</strong> to lead recruitment efforts for a dynamic and growing organization in Pickering, Ontario. You’ll play a key role in building strong teams across multiple locations, including a new facility, while creating innovative strategies to attract top talent. If you’re passionate about recruitment, employer branding, and driving results in a global organization, this is your opportunity to make an impact.</p><p><br></p><p><strong>Key Responsibilities</strong>:</p><ul><li>Manage the full recruitment lifecycle, ensuring a smooth hiring process for candidates and managers alike.</li><li>Create and implement effective sourcing strategies to attract top talent for blue-collar and white-collar roles.</li><li>Lead employer branding initiatives to enhance the company’s reputation as a leading employer in the job market.</li><li>Ensure all recruitment processes are compliant while delivering an exceptional candidate experience aligned with company values.</li><li>Collaborate with global talent acquisition teams to improve local and global recruitment strategies.</li><li>Work closely with internal teams to align recruitment with workforce needs and long-term business goals.</li><li>Take charge of staffing from the ground up for a new facility, building a workforce that drives success.</li><li>Use recruitment metrics and data-driven insights to refine processes and inform decisions.</li><li>Travel to various sites as needed to engage with teams and understand hiring needs on the ground.</li></ul><p><br></p>
<p>Nous recherchons un directeur des ressources humaines pour diriger nos initiatives stratégiques en ressources humaines et superviser les opérations. En collaboration avec les équipes de direction, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des relations de travail, le développement organisationnel et le soutien au leadership. Ce rôle exige un engagement envers l'excellence opérationnelle et une capacité à voyager environ 20 % du temps.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels.</p><p>• Superviser le recrutement, les relations avec les employés, ainsi que la gestion des avantages sociaux.</p><p>• Gérer les relations syndicales et négocier des ententes collectives dans un environnement cols bleus.</p><p>• Assurer la conformité aux lois du travail et aux politiques internes.</p><p>• Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en matière de gestion des employés et de développement organisationnel.</p><p>• Diriger les initiatives de planification de la relève et de développement des talents.</p><p>• Accompagner les équipes dans la gestion du changement et le développement de l'engagement des employés.</p><p>• Collaborer avec les parties prenantes pour optimiser les processus RH et les outils technologiques.</p><p>• Surveiller les indicateurs de performance RH pour garantir l'efficacité des opérations.</p><p>• Voyager entre les différents sites pour assurer un soutien opérationnel et stratégique.</p>
<p>Notre client recherche un Directeur/Gestionnaire fiscal - Corporatif pour renforcer son équipe. Basé à Montréal, votre rôle principal sera de superviser la production des déclarations fiscales canadiennes, d'analyser les composantes fiscales pour identifier les positions fiscales risquées et de communiquer les éléments de planification. Vous serez également chargé de soutenir tous les départements de l'entreprise en matière de fiscalité et de taxe de vente canadienne.</p><p><br></p><p>Responsabilités :</p><p>• Superviser la production des déclarations fiscales canadiennes et analyser les composantes fiscales pour identifier les positions fiscales risquées.</p><p>• Fournir un soutien en matière de fiscalité et de taxe de vente canadienne à tous les départements de l'entreprise.</p><p>• Planifier, organiser, diriger et contrôler, avec l'aide du Senior Manager, la gestion des audits gouvernementaux liés aux impôts sur les sociétés canadiennes et aux taxes de vente canadiennes.</p><p>• Assurer que les exigences en matière de conformité fiscale sont respectées pour toutes les entreprises du groupe en matière de taxes de vente canadiennes.</p><p>• Communiquer les éléments de planification fiscale à l'ensemble de l'équipe et aux départements concernés.</p><p>• Utiliser les logiciels appropriés tels que Taxprep, Taxnet pro, Excel et Word pour accomplir efficacement les tâches.</p><p>• Mettre en œuvre des compétences en matière de résolution de problèmes pour résoudre les problèmes fiscaux et les problèmes de taxe de vente.</p><p>• Utiliser SAP pour la gestion des données fiscales et financières.</p><p>• Gérer les retours d'impôt sur les sociétés et la provision pour impôt sur le revenu annuel.</p>
<p>Our downtown client is looking to hire a Senior Payroll Manager for their rapidly growing North American business. The Senior Payroll Manager will work as part of the finance team and take total ownership of Payroll and Benefits department including supervision of one Payroll Specialist. The Senior Payroll Manager will spearhead projects related to systems conversions, upgrades and an upcoming HRIS integration, payroll reporting and analysis for senior leadership, oversight of month end reconciliations and journal entries for payroll, ensuring payroll compliance as our client expands operations across Canada and the US, and payroll reporting for the US.</p><p><br></p><p><br></p>
<p>Our client, located in Kitsilano, is a boutique real estate asset management and development firm specializing in the acquisition, redevelopment, and management of commercial and mixed-use properties in established and emerging neighborhoods. As long-term property owners, the company is committed to delivering first-class asset management services with a focus on sustainable growth, quality construction, and community enhancement.</p><p><br></p><p>They offer a stable and supportive work environment with flexible hours and an emphasis on work-life balance. You’ll work closely with the Finance Manager and gain exposure to a wide range of accounting and administrative functions while supporting both the core business and affiliated entities.</p><p><br></p><p><strong>Position Overview:</strong></p><p>We are seeking a motivated and detail-oriented Accountant to join a small but dynamic team. This is an excellent opportunity for someone looking to grow their accounting career in the real estate sector while enjoying stability, flexibility, and the chance to be involved in various aspects of the business.</p><p><br></p><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><p><br></p><p><strong>Accounting & Finance</strong></p><ul><li>Perform full-cycle accounting for the company and related entities</li><li>Record general ledger entries and reconcile G/L accounts regularly</li><li>Prepare quarterly financial statements and monthly job cost reports</li><li>Reconcile bank and credit card accounts</li><li>Manage accounts payable; ensure timely and accurate payment processing</li><li>Review and process construction progress draws and track costs against budgets</li><li>Prepare and process staff and shareholder expense reports</li><li>Assist with month-end and year-end close procedures</li><li>Complete GST and other statutory filings as required</li><li>Assist in preparation of annual budgets and rolling forecasts</li><li>Update and maintain cash flow projections for active properties</li><li>Review property management reports and compare against leases and operating budgets</li><li>Review lease documents and update lease abstracts</li><li>Support financial reporting and accounting for related companies and shareholder businesses</li><li>Coordinate with property managers to resolve accounting discrepancies and support operational needs</li><li>Assist with audit preparation and liaise with external accountants as needed</li></ul><p><strong>Administrative Support</strong></p><ul><li>Maintain organized digital and physical filing systems for accounting and corporate records</li><li>Manage incoming/outgoing mail, email communications, and deliveries</li><li>Monitor office supplies and equipment, ensuring smooth day-to-day operations</li><li>Support administrative processes for related entities, ensuring coordination and consistency</li><li>Help facilitate intercompany communications and special projects</li><li>Liaise professionally with internal teams, external vendors, and service providers</li></ul>
<p>Notre client, une PME chef de file dans le domaine de la construction situé dans le sud-ouest de Montréal est à la recherche d’un contrôleur financier. Le candidat travaillera de près avec le CFO pour la préparation des états financiers mensuels, les réconciliations bancaires et de grand livre; le suivi des coûts de projets et les travaux en cours et plus.</p><p><br></p><p>Gestion comptable et financière : vous prendrez part activement à la préparation des états financiers (bilan, compte de résultat, tableau des flux de trésorerie), à la clôture comptable mensuelle, trimestrielle et annuelle, ainsi qu'à l'analyse et la justification des comptes. Vous gérerez également le rapport de TPS/TVQ et préparerez les dossiers pour les audits externes.</p><p><br></p><p>Contrôle de gestion et analyse : vous contrôlerez et analyserez les coûts et revenus des projets par rapport aux budgets, et expliquerez les écarts significatifs. Vous assisterez également dans la gestion de la trésorerie et superviserez les comptes de dépenses et de fournisseurs.</p><p><br></p>
<p><strong>Ontario Sales Manager – Home Improvement Sector</strong></p><p>We are seeking a <strong>dynamic and experienced Sales Manager</strong> to lead and grow a high-performing sales team across Ontario. This role offers the opportunity to shape strategy, drive revenue, and make a real impact in the home improvement industry.</p><p><strong>Key Responsibilities</strong></p><p><strong>Leadership & Management</strong></p><ul><li>Recruit, mentor, and manage a team of Account Managers and Business Development Representatives.</li><li>Set weekly/monthly KPIs and coach the team to exceed targets (calls, appointments, partner sign-ups, revenue contribution).</li><li>Provide ongoing training, ride-alongs, and development to build a high-performance sales culture.</li><li>Ensure smooth collaboration between Sales, Marketing, and Partner Success teams.</li></ul><p><strong>Sales & Business Development</strong></p><ul><li>Lead by example with active prospecting, cold outreach, and relationship building.</li><li>Drive partner acquisition in the HVAC, roofing, windows, siding, and solar markets.</li><li>Manage the full sales cycle for strategic accounts — from lead generation through contract execution.</li><li>Develop and execute territory sales strategies that deliver measurable results.</li></ul><p><strong>Marketing & Lead Generation Support</strong></p><ul><li>Oversee outbound marketing campaigns in the region (email, events, social outreach).</li><li>Provide feedback on messaging, collateral, and dealer-facing promotions.</li><li>Monitor and report on campaign performance, ensuring alignment with sales objectives.</li></ul><p><strong>Performance Management</strong></p><ul><li>Track team performance against KPIs using CRM and reporting tools.</li><li>Deliver monthly/quarterly performance updates to senior leadership.</li><li>Recommend process improvements and new initiatives to accelerate growth.</li></ul><p><br></p>
