<p>Notre client recherche un Directeur des ressources humaines pour jouer un rôle clé dans le développement de la culture organisationnelle et l'amélioration des opérations en ressources humaines de sa compagnie. En collaboration avec la direction, cette personne sera responsable de la stratégie globale des RH et de la gestion efficace des installations. Ce poste offre une opportunité de contribuer activement à la croissance et à la performance durable de l’entreprise.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents et de planification de la relève.</p><p>• Superviser les programmes de formation, le développement des compétences et la gestion du rendement des employés.</p><p>• Gérer les politiques de rémunération, les avantages sociaux et les initiatives de reconnaissance.</p><p>• Concevoir et exécuter des actions visant à améliorer l’engagement, le bien-être et la rétention du personnel.</p><p>• Assurer la conformité avec les lois du travail, l’équité salariale et les autres réglementations applicables.</p><p>• Maintenir des relations de travail harmonieuses et représenter l’entreprise dans des contextes légaux ou institutionnels.</p><p>• Superviser la gestion des installations et collaborer avec les fournisseurs pour garantir un environnement optimal.</p>
<p>Nous sommes à la recherche d'Associés principaux pour rejoindre notre équipe de Pointe-Claire. En tant qu'Associé principal, vous jouerez un rôle crucial dans le développement de notre base de clients et la promotion de nos services.</p><p> </p><p>Responsabilités:</p><p>Faire la promotion de nos services par des rencontres en personne, par téléphone ou virtuelles avec des clients nouveaux ou existants de façon à élargir l'utilisation de ces services;</p><p>Participer aux associations commerciales de l'industrie afin d'augmenter notre présence dans la communauté financière et comptable locale.</p>
<p>Nous recherchons un Généraliste RH bilingue pour intégrer une entreprise bien établie dans le secteur de la distribution en gros située à Lasalle. Ce rôle clé consiste à soutenir environ 80 employés d’entrepôt (et jusqu’à 400 employés en haute saison) ainsi qu’une équipe corporative d’environ 30 employés. En tant que membre essentiel de l’équipe RH, vous jouerez un rôle actif dans la gestion des processus RH, des relations avec les employés et de la conformité aux politiques de l’entreprise.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Superviser le processus de paie en validant les heures travaillées et en coordonnant avec la ressource responsable du traitement.</p><p>• Gérer toutes les étapes du recrutement, y compris la diffusion des offres, le tri des candidatures et la tenue des premières entrevues.</p><p>• Assurer une gestion proactive des relations avec les employés dans un environnement non syndiqué.</p><p>• Administrer les dossiers liés à la gestion des ressources humaines au sein des différentes entités de l'organisation.</p><p>• Tenir à jour les dossiers des employés et gérer les régimes d’avantages sociaux.</p><p>• Réviser et mettre à jour le manuel de l’employé ainsi que les politiques et procédures en fonction des besoins.</p><p>• Participer à l’intégration des nouveaux employés et favoriser une transition harmonieuse.</p><p>• Maintenir une connaissance à jour des lois du travail applicables au Québec et assurer la conformité.</p><p>• Soutenir les initiatives stratégiques en matière de ressources humaines au niveau corporatif.</p>
<p>Notre client est à la recherche d'un gestionnaire d'audit pour rejoindre son équipe basée à Montréal. En tant que gestionnaire d'audit, vous serez chargé de la planification et de la supervision des missions de certification, tout en agissant en tant que conseiller pour le personnel de service de certification. Vous serez également responsable de l'examen approfondi des dossiers, de la proposition de solutions à valeur ajoutée pour les clients et de l'identification des opportunités de services supplémentaires.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Planifier et superviser les missions de certification en respectant les délais et les budgets.</p><p>• Agir comme conseiller auprès du personnel du service de certification pour les aider à résoudre des problèmes techniques.</p><p>• Effectuer une révision approfondie des dossiers pour garantir que les livrables répondent aux attentes et aux besoins des clients.</p><p>• Proposer aux clients des solutions adaptées à leurs objectifs stratégiques et à leur contexte organisationnel.</p><p>• Identifier les opportunités de services supplémentaires pour les clients actuels et repérer les clients potentiels.</p><p>• Assumer un rôle de mentor auprès des membres de l'équipe pour favoriser leur souci du détail.</p><p>• Participer à l'évaluation du rendement des employés de l'équipe de certification.</p><p>• Contribuer au recrutement et à la formation des nouveaux membres de l'équipe.</p><p>• Gérer plusieurs missions et projets, établir des priorités et respecter des délais serrés.</p><p>• Maîtriser les processus de certification et les principes comptables.</p>
<p><strong>Opportunité – Consultant sénior, Contrôleur financier (contrat 12 mois)</strong></p><p>📍 Montréal | Hybride (3 jours bureau) | 37,5 h/semaine</p><p><br></p><p>Nous accompagnons actuellement une <strong>organisation internationale de premier plan</strong> dans le recrutement d’un <strong>Consultant sénior – Contrôleur financier</strong> pour un <strong>remplacement de congé parental de 12 mois</strong> au sein d’une équipe de comptabilité hautement performante.</p><p><br></p><p>À propos du rôle</p><p>Vous intégrerez une équipe reconnue pour son expertise et serez responsable de la préparation et de l’analyse d’états financiers conformes aux normes IFRS ainsi qu’aux politiques internes du groupe.</p><p>Relevant du gestionnaire du contrôleur financier, vous serez impliqué dans :</p><ul><li>La préparation et l’analyse des résultats financiers mensuels, trimestriels et annuels</li><li>Le traitement comptable et l’analyse de transactions complexes ou exceptionnelles</li><li>Le respect des contrôles internes et des normes SOX</li><li>La collaboration étroite avec les équipes finances, fiscalité, partenaires d’affaires et auditeurs</li><li>L’amélioration continue des processus de reporting financier et des outils</li><li>La participation aux audits internes et externes</li><li>La résolution de problématiques comptables complexes et recommandations stratégiques</li></ul><p>Ce rôle offre une <strong>forte exposition organisationnelle</strong>, un environnement collaboratif et l’occasion de contribuer à des projets structurants dans un contexte international.</p>
<p>Notre client, un fournisseur international de solutions numériques est à la recherche d'un.e <strong>Conseiller.e en Ressources Humaines - International</strong>. L’organisation accompagne des institutions financières d’envergure à travers le monde en leur proposant des solutions technologiques modulaires, appuyées par une forte expertise métier et une compréhension approfondie des enjeux de transformation numérique. Présente sur plusieurs continents, l’entreprise mise sur l’innovation et une équipe diversifiée pour soutenir ses clients.</p><p><br></p><p><strong>Pourquoi rejoindre l’entreprise</strong></p><ul><li>Organisation établie offrant stabilité et opportunités d’évolution</li><li>Mode de travail flexible (présentiel, hybride ou 100 % à distance)</li><li>Poste permanent à temps plein</li><li>Avantages compétitifs dès l’embauche (assurances, retraite, télémédecine, etc.)</li><li>Horaire flexible (40h/semaine)</li><li>Poste basé au Canada (Montréal)</li></ul><p><strong>Rôle</strong></p><p>Le ou la Conseiller(ère) en ressources humaines offre un soutien opérationnel aux équipes RH, principalement en Amérique du Nord. Relevant de la direction RH, la personne contribue à l’alignement des pratiques avec les priorités d’affaires et assure la continuité des services.</p><p><br></p><p><strong>Soutien RH & accompagnement</strong></p><ul><li>Appuyer les gestionnaires et équipes sur les politiques et bonnes pratiques RH</li><li>Conseiller les nouveaux gestionnaires (performance, coaching, rétroaction)</li><li>Répondre aux questions des employés et soutenir l’expérience employé</li><li>Assurer la continuité des activités RH en l’absence des partenaires RH</li><li>Contribuer aux processus de gestion de la performance et au développement des talents</li></ul><p><strong>Gestion des congés</strong></p><ul><li>Coordonner les différents types de congés (médicaux, invalidité, etc.)</li><li>Assurer les suivis administratifs et la conformité légale</li><li>Maintenir le lien avec les employés en congé</li><li>Gérer les retours au travail et les accommodements</li><li>Tenir à jour les dossiers et rapports</li></ul><p><strong>Projets & amélioration continue</strong></p><ul><li>Participer aux initiatives et projets RH</li><li>Contribuer à l’optimisation des processus et outils</li><li>Soutenir les activités de gestion du changement</li><li>Rester à l’affût des tendances RH et proposer des améliorations</li></ul>
