5 résultats pour les emplois de Administrateur De Reseau

Directeur - Optimisation et intelligence d’affaire

Anjou, QC
onsite
Contractuel / temporaire à permanent
50.00 - 70.00 CAD / Hourly
Nous recherchons une personne capable de piloter des initiatives d’optimisation financière et d’intelligence d’affaires au sein d’un environnement-conseil en forte croissance au Québec. Ce rôle offre l’occasion d’intervenir sur des mandats variés en certification, fiscalité, restructuration et amélioration de la performance, tout en collaborant avec des équipes reconnues pour leur rigueur et leur efficacité. La personne retenue évoluera, avec une grande autonomie, un horaire flexible et une exposition à des dossiers complexes liés notamment aux fusions et acquisitions. Responsabilités:• Diriger des projets visant à améliorer la performance financière, la qualité de l’information de gestion et l’efficacité des processus d’affaires.• Superviser des mandats touchant la certification, la fiscalité, les restructurations corporatives et les initiatives d’optimisation organisationnelle.• Produire et interpréter des analyses d’intelligence d’affaires afin de soutenir la prise de décision et l’identification d’occasions d’amélioration.• Encadrer l’harmonisation et la consolidation de systèmes, de données financières et d’entités dans le contexte de croissance et de regroupements d’entreprises.• Collaborer avec les équipes internes et les clients sur des dossiers complexes, notamment en fusions et acquisitions, en assurant un haut niveau de qualité et de conformité.• Réviser les livrables financiers, les budgets et les recommandations stratégiques afin de garantir leur exactitude et leur pertinence.• Contribuer à la planification des priorités opérationnelles dans un contexte de besoins urgents et de capacité limitée au sein de l’équipe.• Participer à des rencontres chez les clients et maintenir une relation professionnelle favorisant la confiance et la continuité des manda
2026-07-02T17:30:09Z

Responsable du Capital Humain

Montrèal, QC
onsite
Permanent
115000.00 - 130000.00 CAD / Yearly
Sous l'autorité de la direction générale, la personne titulaire orchestre l'ensemble de la fonction ressources humaines de l'organisation : planification, supervision, coordination et évaluation. Elle agit comme conseillère stratégique de confiance auprès de l'équipe de direction et exerce une réelle influence pour instaurer une gestion RH dynamique, moderne et alignée sur les meilleures pratiques. Son mandat principal : bâtir et déployer des stratégies de gestion et de développement des talents qui soutiennent la mission et les objectifs d'affaires du réseau. RESPONSABILITÉSGestion du capital humain<ul><li>Piloter, encadrer et optimiser la performance des équipes</li><li>Maximiser l'utilisation des ressources humaines selon les besoins opérationnels et le potentiel de chacun, tout en soutenant le développement continu des compétences</li><li>Émettre des recommandations sur l'embauche, les promotions, les transferts, les mesures disciplinaires et la rémunération</li><li>Contribuer activement au rayonnement de l'organisation</li></ul>Leadership stratégique<ul><li>Faire évoluer la fonction RH et offrir un accompagnement expert aux membres de la direction et aux gestionnaires afin de favoriser une gestion humaine cohérente, novatrice et uniforme, incluant la résolution de conflits, le climat organisationnel et l'engagement du personnel</li><li>Superviser l'accueil, l'intégration et l'adhésion aux avantages sociaux des nouveaux employés</li><li>Concevoir, analyser et présenter des indicateurs de performance clés et bâtir des plans d'action basés sur les résultats</li><li>Analyser les enjeux liés au capital humain et élaborer la planification stratégique RH, y compris l'analyse structurelle de l'organisation</li><li>Mettre en place les conditions favorisant un environnement de travail sain, sécuritaire et mobilisateur</li><li>Réaliser des analyses approfondies et orienter la direction dans l'élaboration de politiques touchant la dotation, la formation, la santé-sécurité, la rémunération et les avantages sociaux</li><li>Assurer le déploiement et le maintien du programme d'équité salariale</li><li>Gérer les régimes d'assurance collective et de retraite, incluant le suivi des changements législatifs et l'optimisation des coûts</li><li>Superviser le recrutement et l'implantation de pratiques d'embauche exemplaires</li><li>Encadrer les processus de stage, de formation des technologues et de formation continue</li><li>Superviser le traitement des dossiers liés aux accidents de travail et aux absences pour invalidité</li><li>Agir comme personne-ressource pour les employés concernant les politiques de rémunération et d'avantages sociaux</li><li>Mener des analyses comparatives de marché et formuler des recommandations pour garder l'organisation compétitive</li><li>Accomplir toute autre tâche connexe selon les besoins du service</li></ul>
2026-07-08T18:18:36Z

Procurement Manager

Saint-constant, QC
onsite
Permanent
120000.00 - 130000.00 CAD / Yearly
Nous recherchons une personne capable de piloter les activités d’approvisionnement pour soutenir les priorités d’affaires d’un site situé en montérégie dans le domaine de la construction industriel. Dans ce rôle, vous contribuerez à mettre en œuvre des stratégies d’achat adaptées au marché local, tout en assurant une gestion rigoureuse des fournisseurs, des contrats et de la performance. Vous agirez comme partenaire clé auprès des équipes internes afin d’optimiser les dépenses, réduire les risques et maintenir des standards élevés en matière de conformité, de qualité et de service. Responsibilities:• Déployer, à l’échelle locale, les orientations d’approvisionnement établies avec les responsables de catégories en Amérique du Nord afin d’appuyer les objectifs de l’entreprise.• Transformer les plans stratégiques en actions concrètes pour le site et veiller à leur exécution efficace dans les délais prévus.• Gérer les achats courants de biens et services en recherchant le meilleur équilibre entre coût total, qualité livrée et niveau de service attendu.• Diriger les activités de sélection, de négociation et d’intégration des fournisseurs afin de consolider un réseau d’approvisionnement fiable et performant.• Superviser la mise en place des ententes contractuelles et s’assurer qu’elles respectent les normes internes ainsi que les exigences réglementaires et éthiques applicables.• Lancer et soutenir les démarches d’appel d’offres et de sollicitation de marché selon les priorités définies, puis accompagner les parties prenantes dans la prise de décision.• Suivre les économies générées, documenter les résultats obtenus et produire les indicateurs de performance requis selon les gabarits en place.• Approuver les bons de commande autorisés pour les fournitures, les équipements et les services, tout en assurant l’application des politiques d’approvisionnement.• Collaborer étroitement avec les équipes internes pour comprendre les besoins opérationnels, favoriser l’adhésion aux processus et promouvoir les meilleures pratiques d’achat.• Faire de la santé, de la sécurité et de l’environnement une priorité constante dans toutes les activités liées à l’approvisionnement et dans les relations avec les fournisseurs.
2026-07-20T20:34:05Z

Technicien en support TI

Saint-leonard, QC
onsite
Permanent
65000.00 - 75000.00 CAD / Yearly
Titre du poste : Analyste en soutien technique – Niveau 2<ul><li>Lieu : Montréal (Mode hybride : 3 jours au bureau, 2 jours en télétravail)</li><li>Type de poste : Permanent, temps plein</li></ul> Vous souhaitez propulser votre carrière au sein d’une entreprise canadienne d’envergure et en pleine expansion? Notre client, un chef de file de son industrie, vous offre l’opportunité de rejoindre une équipe TI expérimentée, dynamique et humaine, évoluant dans un environnement technologique moderne et en constante évolution. En tant qu'Analyste en soutien technique – Niveau 2, vous agirez comme expert de deuxième ligne pour la résolution des incidents et des demandes complexes. Vous jouerez un rôle pivot en soutenant les techniciens de niveau 1, en coordonnant la résolution avec les équipes spécialisées et en agissant comme référence technique pour la première ligne. Au-delà du soutien au quotidien, vous participerez activement à la documentation, à l’automatisation des tâches récurrentes et à l’amélioration continue de l’expérience utilisateur et des processus de gestion des services TI (ITSM). Principales responsabilités :<ul><li>Soutien technique avancé : Prendre en charge les incidents et demandes complexes qui dépassent le niveau 1 en assurant une analyse approfondie, un diagnostic précis et une résolution durable des problèmes non standards.</li><li>Expertise environnement Microsoft & Postes de travail : Offrir un soutien de pointe pour l’écosystème Microsoft 365 (Teams, OneDrive, SharePoint, Intune) ainsi que pour la messagerie d'entreprise Outlook/Exchange Online (gestion des calendriers, profils, accès, synchronisation mobile, etc.).</li><li>Gestion des incidents et suivis : Assurer un suivi rigoureux des billets dans l'outil ITSM de l'entreprise, respecter la gouvernance établie et maintenir une communication claire et transparente avec les utilisateurs.</li><li>Amélioration continue et documentation : Identifier les causes fondamentales des problèmes récurrents, recommander des actions préventives, documenter les interventions et enrichir la base de connaissances.</li><li>Collaboration et coordination : Travailler de concert avec les équipes internes et les fournisseurs externes lorsque requis, tout en participant activement au transfert de connaissances au sein de l’équipe.</li></ul>
2026-07-15T15:08:45Z

Analyste à la facturation

Saint-laurent, QC
remote
Temporaire
- CAD / Hourly
Notre client situé dans l'Ouest de Montréal est à la recherche d'un Analyste à la facturation qui sera responsable d’assurer l’exactitude, l’intégralité et la conformité des factures fournisseurs, des bons de commande et des dossiers financiers. Ce rôle contribue au maintien d’un contrôle financier rigoureux et à l’efficacité des opérations en veillant à ce que les services reçus et les dépenses engagées soient conformes aux contrats, aux budgets approuvés et aux politiques de l’entreprise. Principales responsabilités 1. Traitement financier et rapprochement des facturesResponsable de l’exactitude, de l’intégralité et du traitement en temps opportun des factures, sans accumulation de retard et en parfaite conformité avec les contrats, les services rendus et les budgets approuvés. Valider, coder et traiter les factures fournisseurs.Effectuer le rapprochement des factures avec les inventaires, les contrats et les documents d’approbation.Identifier les écarts et collaborer avec les fournisseurs ainsi que les équipes des finances afin de résoudre les problèmes jusqu’à leur clôture.Assurer un suivi rigoureux du statut des factures et des dossiers en cours de résolution.Veiller à l’intégrité et à la conformité des transactions financières. 2. Gestion des achats et suivi financierResponsable d’assurer une concordance complète entre les demandes d’achat, les bons de commande et les dépenses réelles, sans écarts ni frais non autorisés. Créer et gérer les demandes d’achat (PR) et les bons de commande (PO) jusqu’à la réception des biens ou services.Veiller à la cohérence entre les demandes d’achat, les bons de commande et les factures reçues.Soutenir l’équipe des finances dans la préparation des écritures de régularisation mensuelles et des dossiers financiers.Effectuer le suivi des coûts réels des services réseau/télécommunications par rapport aux budgets établis.Participer à la préparation des rapports financiers et opérationnels. 3. Coordination des fournisseurs et intégrité des donnéesResponsable d’assurer l’exactitude et la cohérence des données financières entre les différents systèmes et partenaires, tout en favorisant la résolution rapide des écarts. Agir comme principal point de contact pour les questions et litiges liés à la facturation des fournisseurs.S’assurer que les factures reflètent fidèlement les services approuvés et les changements autorisés.Maintenir la cohérence des données financières entre SAP, les portails fournisseurs et les outils de suivi internes.Identifier et escalader les problèmes récurrents ou systémiques pouvant affecter l’exactitude des données financières ou le respect des échéanciers.Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes et externes afin d’assurer la qualité des informations financières.
2026-07-10T16:18:41Z